劳动经济学串讲.doc

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《劳动经济学》串讲
第一章
1、劳动力的概念P1
2、劳动力需求的概念P3
3、劳动力需求的分类P6
4、劳动力需求弹性的五种状态P35
5、劳动力需求的交叉工资弹性P38，“希克斯-马歇尔派生需求四大法则P39
6、产品需求对劳动力需求弹性的影响P40
7、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P40
8、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P41
9、技术进步的三种类型。P41
10、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42

第二章
1、劳动力供给概念需要把握的要点P57
2、影响劳动人口数量的两方面P59
3、劳动经济学所研究的劳动力的概念P59
4、影响劳动力参与率的因素P65
5、效用的概念P73
6、总效用、边际效用的概念P74
7、边际效用的递减规律P76
8、无差异曲线的特征P82
9、替代相应P89
10、个人劳动力供给曲线图P91
11、道格拉斯-有泽法则P92

第三章
1、劳动力市场均衡包含的两个含义P99
2局部均衡分析和一般均衡分析P99
3、静态均衡分析和动态均衡分析P99
4、现代经济学所说的均衡状态P100
5、劳动力供给关系的3种类型P101
6、劳动力市场动态均衡的三种模型P109
7、劳动力市场均衡的意义P113
8、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因P119
9、自愿失业及非自愿失业P120
10、劳动力短缺的含义
11、累积效应P122
12、引起隐性事业的原因P122
13、内部劳动力市场存在的原因P129

第四章
1、劳动时间的概念，工日包括的内容P136
2、劳动时间的特征、功能P137
3、准固定成本P144
4、超时工作概念P148
5、兼职工作的结论P151
6、非全日制就业模式的特征P152
7、影响有效劳动时间供给的因素P153
8、如何解决道德风险问题P154
9、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响P157

第五章
1、生命周期的概念P169
2、对于为什么要上大学，经济学有两种观点P173
3、婚姻的经济意义究竟是生命P177
4、退休年龄的决定因素P185

第六，七章不用看！！！！

第八章
1、劳动就业的概念，实现就业的基本条件，以下条件都属于就业人员P272
2、计划经济时期的就业统计方法至少存在三方面问题P273
3、充分就业的内涵P274
4、失业率的概念P276
5、我国对失业概念的界定P277
6、自然失业率的概念P278
7、二战后导致自然失业率上升的因素P279
8、影响就业的因素P382
9、萨伊的就业理论观点P286
10、凯恩斯的就业理论P288解决对策P289
11、菲利普斯曲线的结论P289
12、供给学派的就业理论P298
13、就业结构存在的特点P293
14、就业结构的经济和社会意义P294
15、配第-克拉克定理的结论P295
16、摩擦性失业的概念，特点P303 产生的主要原因P304
17、结构性失业的概念，特点P305 产生的主要原因P306
18、周期性事业的特点，主要原因P307
19、隐性失业的概念、特征P308
20、其他类型失业P309

第九章
1、人力资本理论的提出者及其著作P322
2、人力资本的含义、特点P323
3、人力资本的主要形式P324 特点P326
4、教育投资的成本与收益P327
5、个人教育投资分析结论P330
6、一般培训与特殊培训P335
7、劳动力流动的条件P340
8、劳动力流动涉及的成本P341
9、影响劳动力流动的因素P341

第十章
1、歧视的类型P347
2、个人偏见理论P348
3、垄断歧视理论的概念，观点P352
4、女性劳动力的供给弹性小于男性劳动力的供给弹性的原因P353
5、双重劳动力市场歧视理论结论P355
6、统计性歧视理论概念P355
7、我国的就业歧视现象种类P360

第十一章
1、 造成公共部门就业量增长快的原因P366
2、 形成公共部门劳动者工资水平的原因P367
3、 个人所得税对劳动力市场影响P369
4、 确定和调整最低工资标准是综合参考的因素P373
5、 工会的职能P376
6、 多种人力资源开发计划包括的类型P377

第十二章
1、 劳动关系的含义，划分的类型P391
2、 劳动关系的特征P392
3、 劳动法律关系的概念P393
4、 劳动关系的基本类型P394
5、 企业劳动关系调整的主要制度P400
6、 劳动关系的社会调整P418

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