一季度党建工作总结机关党委.docx

2021年一季度党建工作总结(机关党委)2021年一季度党建工作总结(机关党委)(仅供学习参考，请勿照搬照抄!)一季度以来，X机关党建工作按照稳中求进“总基调，围绕中心工作，聚焦革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍“这个目的，坚持打根底、抓标准、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。一、一季度党建工作开展情况(一)突出抓好思想引领，党员队伍稳定根底得到进一步夯实。一季度，通过三个强化“，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。以学习贯彻两级年度工作会议精神为主线，先后召开中心组集中学习3次，党委成员赴基层宣讲X次，汇总下发了X类应知应会“内容，组织集体政治教育X次，在强化理解、坚决信念的同时，推进了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的征询卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了X项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会，进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期、沟通和见面交流等方式，及时掌握X等重点人员的生活情况和思想变化，定期发送平安提示，目前X名重点关注党员思想稳定。此外，针对X等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格治理和暖心关心互相促进等方式，确保了党员队伍稳定。目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作精力集中，作风状态良好。(二)突出抓好组织建立，党建带队建水平得到进一步提升。一季度，从三个层面“入手，构成了抓党建带队建，保平安促开展的良好场面。一是在党委层面，紧跟情势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了X余项新制度、新标准，党委在新情势下抓班子、带队伍、促开展的才能明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的X个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，获得明显效果。二是在支部层面，以一季度党务工作巡查为主线，完成了支部会议记录调阅，纠偏纠错X个。批准成立了X临时党支部，举办了党务工作专题培训班，对X个支部，X余名党务工作者进展了专题培训，基层党建工作才能明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了佩戴党员徽章，树立党员形象“等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，X名党员中，有X名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋典范作用。目前，各级组织生活日益标准，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍开展作用日益明显。(三)突出抓好党员教育培训，党员综合素养得到进一步提升。一季度，针对干部综合素养偏弱、竞争认识缺乏等征询题，以大学习大培训“活动为抓手，通过三个狠抓“，着力提升队伍才能素养。一是狠抓顶层推进，抽调专人成立了工作专班，制定了施行方案，召开了专题部署会，明确了任务目的。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建立。按照工作需要，先后定了党员教育培训三年规划党员职工休假治理规定等制度，将学习培训、日常治理、详细任务、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实，坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训X次，邀请X专家开展公文写作专题授课，深化驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素养提升搭建起了宽阔平台。在多项措施刺激下，党员队伍综合素养正逐步提高，竞争认识、责任认识进一步加强。(四)突出抓好三队“工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。一季度，以激发党员队伍活力为重点，通过三个坚持“，党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进展了前期调研，依托现有文化设备，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序推进了党建文化建立。狠抓宣传报道工作，组建了X人的宣传骨干队伍，举办了经历交流会，下达了工作任务。一季度，在各级新闻媒体刊稿X篇，实现了开门红“。二是坚持暖心惠队。坚持把处理实际困难与思想征询题结合起来，关于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥;关于子女入学难的家庭，主动协调驻地幼儿园，协助处理上学难题，将暖心工作做到了党员心田上。三是坚持纪律塑队。突出预防为先“这个重点，每月召开纪委工作例会;高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的X个征询题进展全面整改;认真落实总站从严治党十项铁规禁令，组织了专题学习，制造下发了禁令卡片;开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员筑牢防线、守住底线、禁碰高压线“的认识不断加强。二、当前队伍建立情势分析在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建立还存在着一些缺乏：一是进取认识与工作要求不相习惯。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状，工作质量不高，自我要求不严，竞争认识不强。二是治理体制与工作需要不相习惯。当前正处于工作过渡期，工作机制还未完全理顺，队伍治理理念和方法停留在现役阶段，工作中缺乏相应的实践和理论知识，缺乏因人施教、对症下药、个性化治理的才能。三是才能素养与时代开展不相习惯。目前，X名党员中，研究生X人，本科X人，大专X人。应该说，队伍整体素养还不高，间隔专业化水平还有较大差距。三、二季度党建工作谋划二季度，党建工作将重点完成以下三项工作：(一)狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目的，突出一人一事，抓好经常性思想工作，扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班，适时开展政治考核、心理测查，邀请心理专家，组织心理征询师进一线，不断确保队伍思想稳定。(二)狠抓基层党建工作。全面推进党委成员每月一课活动落地落实，围绕党的政治建立、支部建立等主题开展专题党课;接着加大基层支部帮建力度，开展二季度支部会议记录调阅工作;对现任支部班子成员进展一次实操才能考试，着力提升基层支部本身建立才能。(三)狠抓党员队伍治理教育力度。持续开展大学习大培训“活动，接着加大新制度、新标准的学习教育、贯彻落实力度;按照计划全面开展各类专题培训活动;制定党员日常量化考核标准，将考核标准细化量化，提高考核科学性;改良日常考核方式，强化督察结果运用，着力处理治理教育中的难题。(四)狠抓育魂筑基工作。接着加大党建文化建立力度，全面部署开展文艺骨干选拔培养等工作;与驻地企业、专业团队建立沟通联络，着手排练文艺节目;狠抓纪律教育，组织党员到驻地廉政教育基地参观学习，提高教育针对性，确保队伍纯洁稳定。