2021年度工作参考总结医院财务会计年度考核个人参考总结.docx

年度工作参考总结-医院财务会计年度考核个人参考总结医院财务会计年度考核个人总结一转眼间又将跨过一个年度。从4月底接手骨科医院财务会计以来，迄今为止任职已有7个多月的时间，回首过去的7个多月，内心感慨万千。在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情协助，借此时机我表示衷心的感激。会计工作职责是对全院财务资金活动进展核算治理和监视。会计工作是一项“婆婆妈妈”的工作，事情繁杂，又不像其它临床科室可以用数字和成果来说话。但我自任职以来，热爱本职工作，立足本身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自已的工作职责。现将七个多月来的工作情况汇报如下：一、爱岗敬业，扎实搞好医院财务核算及治理工作，不怕困难，热情效劳，在本职岗位上发挥应有的作用随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点认真对1-4月份的账务进展了认真处理并及时做完。迅速熟悉自已的工作任务，学习医院治理方案，并按要求对一季度浮开工资进展核算按时发放。我每月21号开场对结帐出院病人逐一分工程分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进展核对，确认无误后方记入住院收入。每月5号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总比照表。同时对新增的固定资产进展录入，保持固定资产治理软件中的固定资产和财务账上一致，年终要及时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入，依照医院治理方案真实精确、实事求是地进展各科室人员浮开工资的核算，构成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮开工资。在做好以上工作的同时，加强对票据的治理，对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销治理。对学生交来的学费按票及时录入电脑备查，学生领证时逐一核清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热情接待，一直以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个效劳的窗口。财务部的工作象年轮，一个月工作的完毕，意味着下一个月工作的重新开场。尽管繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到本人岗位的价值，因此在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监视，对要求我签字审核的支出进展认真审核，确保会计信息的真实、合法、精确、完好，实在发挥了财务核算和监视的作用。二、工作中存在的缺乏之处1、在业务知识和治理经历上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。2、开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。3、日常工作中有些做的不够细致、深化，治理只停留在外表，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监视治理职能，应是我今后工作中的重点。三、明年的工作计划1、接着做好财务根底及核算工作，同时加强财务科与各科室之间的沟通联络工作，积极参与到医院的运营活动中去，做到事前理解、事后分析，加强财务数据预测和分析工作，发觉咨询题及差异时及时与各科室沟通并查明缘故予以纠正。2、创新思路，加强财务治理和监视工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度，确保医院收入不外流，医院资金可以合理有效的运转使用，使医院效益最大化。医院财务会计年度考核个人总结二全面贯彻“三个代表”重要思想，认真学习xx大文件精神，积极参加医院组织的各项活动，努力学习业务知识，团结一致，齐心协力，围绕我院年初既定的工作目的，较好地完成了各项工作任务。我院为加强经济治理，实行全本钱核算，在医疗系统尚属最新的运营形式，目前，在全国没有成型的方法，我们依照有关理论知识及我院实际情况，在实践中不停地探索、讨论。制定了全本钱核算方法和操作程序，自今年1月1号施行。通过全本钱核算，加强了广大职工的本钱认识，杜绝了浪费现象，收到了明显的成效。在收入以32%的增幅情况下，但相关本钱却相对降低，例如：其他材料耗费xx年为16万元，xx年为12万元，节约4万元;卫生材料耗费占医疗收入比，xx年21.19%，xx年15.85%，xx年比xx年降低5.34个百分点;药品费占药品收入比77.12%，xx年75.57%，xx年比xx年降低1.65个百分点。估计全年业务收入比去年增长32%业务支出比去年增长12%与去年相比增加广告费28万元、院报费用4万元、技术协作费20万元，奖金增长65万元，扣除以上这些不可比要素业务支出仅增长8%。为习惯社会主义市场经济的需要，标准财务行为，提高财务治理水平，经院办会研究决定，我们制定了调整方案和竞争方法。在院领导、工会、纪委、人事科、审计科支持协助下，财务机构、人员进展了调整，全院财务人员实行了集中治理财务科共分4个组组长进展竞争上岗、职工双向选择。通过公平、公正地进展竞争上岗和双向选择，调动了全科人员的积极性，特别是各组组长认真负责，开辟思路，发挥了榜样带头作用。