公务员结构化面试系统流程（图文结合）.doc

2013安徽公务员考试备考专题：http://anhui.jingjia.org/kaoshi/gongwuyuan/
公务员结构化面试系统流程篇
　　参加过公务员考试的同学，尤其是有过面试经验的同学都清楚，通常我们公务员面试采用的是结构化面试，但随着公务员考试的不断升温，和考试的不断科学化、深入化、系统化，用人单位想要用一种更加先进的方式来测评人才，随之就出现了一种另类的面试方式，这就是国际上比较流行的测评人才的面试形式—无领导小组讨论。两者之间最明显的区别是前者是逐一面试，后者是群面。无领导小组讨论有极其突出的特点，相比于结构化更为科学、客观，并且效率极高，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中，并且很有可能成为将来公务员面试的主流。 2013安徽省考群：147175606
公务员面试基本流程更多>>

面试流程问答更多>>1、面试一般都包括哪几个环节?
　　答：从大的方面讲，可以分为确定面试对象、资料确认、候考室抽签、候考、思考室，进入考场，回答问题，退出考场，确定成绩，面试结束等10个环节，其中最重要的是看回答问题这个环节。
　　2、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
　　答：有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，大可不必过于担心。一般来说，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说，刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
　　3、不幸抽到了最后的签该怎么办呢?
　　答：到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
　　4、如何掌握面试时间?一旦超时，将被扣很多分吗?
　　答：面试时，最好戴一块手表掌握时间，当然在考场也有钟表，但老是抬头看表不方便，这样你就可以充分利用时间来答题，反正不超时就行了。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，思考准备时间控制在1分钟以内，回答3分钟左右。可以肯定地说，超时是严重的“犯规”，考官也通常不会允许。但是实际上时间几乎没有超过的。15分钟的面试时间，大部分考生10分钟多一点就结束了，无话可说了。因此，对这个问题不必过虑。
结构化面试更多>>

概念：
　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
　　评分要素：
　　综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表[具体要求及应对技巧]
　　常见题型：
　　①综合分析题;②情景处理与应变题;③人际交往意识与技巧题;④计划组织协调题;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题[具体介绍]
无领导小组讨论更多>>

概念：
　　无领导小组讨论(简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
　　评分要素：
　　举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达[具体要求及应对技巧]
　　常见题型：
　　①开放式题型;②两难类题型;③多项选择类题型;④资源争夺类题型;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题[具体介绍]