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【华政教育】公务员考试结构化面试常见题型解题思路.doc

上传人:xrp****65 文档编号:7676623 上传时间:2025-01-11 格式:DOC 页数:3 大小:113.50KB
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1、 结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式,国家公务员网介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配,计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。 一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题1. 在最短的时间内,向考官展现你的独特魅力自我认知2. 让考官了解,你是最合适的人选职位匹配二、计划组织面试题(一)一般事件点题、事前计划、事中实施、事后总结(二)突发事件1.迅速:体现应急性,第一时间感到现场。以人为本,抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。2.冷静:查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设,层层设置条件,逐个层解决。3.沟通:向领导汇报、与外界保持联系。4.总结:事情结束

2、后认真反思,总结经验教训。5.注意:具体问题具体分析(一定要分清况)。三、沟通协调面试题(一)考察要素合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧(二)处理原则1.群众:热情,服务,理解、体谅、急人民群众之所急,想人民群众之所想2.上级:尊重服从,委婉沟通,大局为重、协助精神3.下级:教育,引导、帮助,管理4.同事:尊重理解,真诚相处,宽宏大量、沟通帮助,工作为重5.亲朋:坚持原则,情理兼顾四、综合分析面试题(一)社会现象立场准、多层次、多角度1.观点(辩证/明确)2.意义与影响 (积极现象谈意义、消极现象谈危害)3.分析原因4.针对性对策5.结合自身(二)名言警句类1.明确该句的本意2.分点论述、怎么看3.联系实际、怎么办

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