社会工作法律法规.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,社会工作法律法规,胡焕 1112111105,劳务派遣,劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位,）,之间。,关于劳务派遣无固定期限合同签订问题,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法,第三十九条和第四十条第一项、第二项,规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。,劳动合同法第14条,有下列情形之一,（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。,（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十的。,（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法,第三十九条和第四十条第一项、第二项,规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳a动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,劳动合同法第三十九条,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。,（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。,（六）被依法追究刑事责任的。,第四十条第一项、第二项,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,劳动合同法第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法,第十七条,规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。,劳动合同法第十七条,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,（三）劳动合同期限；,（四）工作内容和工作地点；,（五）工作时间和休息休假；,（六）劳动报酬；,（七）社会保险；,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动规章制度的修改时，重新签订劳动合同问题,劳动法合同第三条,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,（一）合法的公司规章制度可以作为劳动合同附件，但是附件是不可以变更主合同的约定。,（二）公司与员工坐下来平等协商达成一致意见，签订一个补充协议，并且在协议中约定，如果和原合同有冲突是以补充协议为准。,解决根据,社会工作者的解读,（一）处理案主的不良情绪。,（二）协助案主分析问题。,（三）专业问题应该咨询专业人士，积极协助案主通过法律手段解决，帮助案主寻找律师。,（四）注意保护案主的隐私。,谢谢欣赏,小组成员：,胡焕,1112111105,王珏11121111109,曹振宇1112111111,