大学生职业生涯规划ppt省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢,职业生涯规划,第1页,您知道自己到底想要什么吗？,现在大多多年轻人都不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般梦想，不过过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。,第2页,目录,什么是职业生涯规划,规划意义,怎样规划,规划技巧和方法,结尾,第3页,什么是职业生涯规划,职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯主客观条件进行测定、分析、总结研究基础上，对自己兴趣、兴趣、能力、专长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己职业倾向，确定其最正确职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效安排。有同名书籍对职业规划做了一个比很好归纳总结。,第4页,规划意义,第一，职业生涯规划能够发掘自我潜能，增强个人实力。,一份行之有效职业生涯规划将会：引导你正确认识本身个性特质、现有与潜在资源优势，帮助你重新对自己价值进行定位并使其连续增值；引导你对自己综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确职业发展目标与职业理想；引导你评定个人目标与现实之间差距；引导你前瞻与实际相结合职业定位，搜索或发觉新或有潜力职业机会；使你学会怎样利用科学方法采取可行步骤与办法，不停增强你职业竞争力，实现自己职业目标与理想。,第5页,第二，职业生涯规划能够增强发展目标性与计划性，提升成功机会。,生涯发展要有计划、有目标，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们职业生涯受挫就是因为生涯规划没有做好。好计划是成功开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。,第6页,第三，职业生涯规划能够提升应对竞争能力。,当今社会处于变革时代，处处充满着激烈竞争。物竞天择，适者生存。职业活动竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己职业生涯规划。这么才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划意义与主要性，认为找到理想工作靠是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一个错误理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚认识与明确目标之后再把求职活动付诸实践，这么效果要好得多，也更经济、更科学。,第7页,怎样规划,大学生职业生涯规划应包含评定自我、确定短期和长久目标、制订行动计划和内容、选择需要采取方式和路径四个步骤。,第8页,制定行动计划与措施,确定短期和长期目标,自我评估,怎样规划,第9页,一、自我评定。,依据家长、老师和同学们评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发觉自己是一个较为外向开朗人还是内向稳重人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表示能力等。也可分析出自己一些弱点，她说：“普通大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表示能力不佳。”,第10页,二、确定短期和长久目标。,长久目标普通是以后职业规划顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至详细工作，如毕业后进入国际著名管理顾问企业从事研究分析、咨询工作。短期目标设置普通是素质能力提升，或有用证书或考试经过和获取。,第11页,三、制订行动计划与办法。,在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键步骤。没有达成目标行动，目标就难以实现，也就谈不上事业成功。这里所指行动，是指落实目标详细办法，主要包含工作、训练、教育、轮岗等方面办法。比如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么办法，提升你工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提升你业务能力?在潜能开发方面，采取什么办法开发你潜能等等，都要有详细计划与明确办法。而且这些计划要尤其详细，方便于定时检验。比如大学四年里你将怎样制订计划？,第12页,规划技巧和方法,1、在职业生涯发展道路上，主要不是你现在所处位置，而是迈出下一步方向。2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。3、职业生涯每一次飞跃式发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件。4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大工作是最好工作；在职业生涯中期，挣钱最多工作是最好工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大工作是最好工作。,第13页,5、在职业生涯发展进程中，什么时候你工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而降低，从那时起你就开始为自己打工了。6、千万不要把你主要精力放在帮助你上级更正缺点错误上，用一样时间和精力，你能从他身上学到优点，一定多于能帮他更正缺点。7、确定你职业锚之日，就是你职业转变为你事业之时。8、在职业生涯发展道路上没有空白点；每一个环境、每一项工作都是一个锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。,第14页,9、在职业生涯发展道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值。10、在职业生涯早期，我们可能做是自己不喜欢而且不想从事一生工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职员作开始。当你还没有能力做好一项工作时，就没有资格说不喜欢。11、成功人和不成功人就差一点点：成功人能够无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功人总改目标，就是不改方法。12、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望实现之间建立可拾级而上阶梯，目标组合是找出不一样目标之间互为因果、相互促进内在联络。,第15页,13、求知是自我实现前提，求美是自我实现过程。14、只有暂时没有找到处理方法困难，没有处理不了困难。15、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。16、企业不但是挣钱谋生场所，更是学习进步、实现人生价值舞台。17、内职业生涯发展是外职业生涯发展前提，内职业生涯带动外职业生涯发展。,第16页,18、外职业生涯原因通常由他人决定、给予，也轻易被他人否定、剥夺；内职业生涯原因主要靠自己探索、取得，而且不随外职业生涯原因改变而丧失。19、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。20、正确角色定位需要理智，及时角色转换需要智慧。,第17页,结尾,生涯设计目标绝不但是帮助个人按照自己资历条件找到一份适当工作，到达与实现个人目标，更主要是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，策划未来，确定一生发展方向，依据主客观条件设计出合理且可行职业生涯发展方向。,第18页,