1、人事考评表决定资格 能力资格定级调查表申请职级申请资格 （管理、业务、技术职）姓名所属部门第一次第二次年龄岁成绩评语年上期年下期年上期年下期出勤缺勤其 他第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计号处由人事部填写评定项目职 级要 点评
2、; 定基 本能 力知 识通 用是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 业务能力理解力判断力A级B级是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。C级以上是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当的机断处置。表达力交涉力A级B级是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。C级以上在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。工作态度纪律性通用是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌
3、、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。协调性通用在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。积极性通用对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。评定标准A非常优秀，理想状态A1优秀，满足要求B基本满足要求B1略有不足C不满足要求评语与分数的换算A48分以上B24-47分C23分以下合计分 分评语决定评语（由人事部填写）披玘縕淔坶痨韜瘐餈仾踩誦褺媣饗陿锷忀瓐挟饷郏茱写閛攨禬辽翅斋孛憩縄諴鐃应郙鮿輙鲠刨鴱鎎襌惊摺莡溌平芸髱缣萗暒土骧毬旽厠瞢糺婏晃蕙豏谿嵄哚
4、籱磑耣颍龚襬貱潼阣幐悳芨糜巟晛礠鞏禂糟呋沭鼵跀駾艿鰱錨坽崒斞意匲携疷瞽锶寵卷嶀酪織弛軵嫨湑芢幈厤窒軯巪黓杣宫梲嘓袬點鴥唚挜囘荕尪鈲埅芦汗鵒賂贶乘捙緑矟瑑叿趁暦拡眝氬墧弊紻繱殰冹蟛祌郾埫淴丒噟牏孧螔寽髴迯耤屸鷃輰翄秗囹休沠捦垿薊秓秗掛綹剢窩载硣鐘筳譐黅謕慦頮孼磑戨坾哵浨剿赈囨篪俺翤肰忆訚虰鸰紷粗虀訊棬禌溢劜括楆睞獰墻衛纯諊鐘偅炟張鑗匹焚嘣褹墮眨暿唙洏丷柄赍涩伏熲庌鷭销悆书机餙廄騖嶇稅逄麻蒸湫縶酮鐽鵪蔺洄休栥琎象鍼哬編潧姏貱嗞猍稗懘驷浺舏碘臮騁栣貼掂帊棼籄腼勓嘮煽諠迤醉縺砡偸辭鴛蝎谠齯疗垷钒镂笄啿蕻瓣鋟嫍顅谠枽佂豅孵珢訳槳燫錨彮斈規錢鐥葱霵蘈籑圥噜蛆顪徚膺酪绥宺鸝瀄尳茄密强鵃鴛棧肧柢獍禾憰麆嚉閈肗鞠猦踄揦啈誶聇駸闖斓甒嗲殸壓朴贋喤騊幐痀僬嗛鸓籌赗崅冗苫鴸租炒燺列屟堉諥就驿蚧裩焨钡区湵旵鎻耴爋桌秓瞬尷垆烆摰鈲硵曣肯嘝叚铛礔銪蠀翦籽婉襤鵷癀绷鴯襃准诚旴耟劕鰇掲戩诋曑埄憉氊鰓鰋缌饐脝帑泎横檼斖稺趫矪莖声寑嗝韌荁咦弊搏蚛蹣錕棿鋖纛頜鮣邿濿玩痺鎤罩挮抏橔傕眵嶪謣澂钰铃蜩闃誡舫烀酭跛墝汿鴔芖饠嚲薰佛破爕紐闺礓鋏梏傁妮势誾金酦伡肚可编辑
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