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销售业务员试用期合同
合同主要内容
本《销售业务员试用期合同》（以下简称“本合同”）是由公司名称（以下简称“用人单位”）与个人名称(以下简称“聘用人”）就聘请聘用人为公司营销业务员（以下简称“工作岗位”）方面达成的协议。聘用人根据公司需要，委派为工作部门名称工作。
本合同规定了聘用人的工作范围、工作职责、试用期要求、薪酬待遇等合同条款。
工作范围
聘用人工作范围：以营销为主要工作内容，负责公司产品的推广、宣传、销售等工作，并根据公司要求，完成其他相关工作任务。
工作职责
聘用人的工作职责如下：
1. 通过电话、网络、实地等方式，积极向客户推销公司产品。
2. 负责客户的信息收集、跟进、维系及处理客户投诉建议。
3. 按时完成营销日报、周报、月报等工作报告。
4. 协助公司完成其他工作任务。
5. 遵守公司规章制度及各项管理制度，定期参加公司的培训、考核等工作。
试用期要求
试用期为时间长度，试用期内聘用人工资总额为工资总额元/月。
试用期满后，公司根据聘用人的工作表现，决定是否继续签订劳动合同。如果聘用人表现出色，公司将为聘用人提供更有利的薪酬待遇，并办理正式的劳动合同手续；如果聘用人不符合岗位要求或工作表现不佳，公司有权提前解除本合同，聘用人不再享有继续工作的权力。
试用期内工资如下：
1. 基本工资：基本工资元/月
2. 应发工资：应发工资元/月
3. 诚信保证金：诚信保证金元/月
聘用人应在试用期内认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，积极学习公司产品知识和市场营销理论，不得违反公司制度规定和职业道德规范，维护公司形象。
薪酬待遇
试用期满后，根据聘用人的工作表现，公司将为其提供正式劳动合同。正式劳动合同中的薪酬待遇更为优厚，聘用人有机会获得公司提供的福利待遇。
合同终止
1. 试用期到期后，公司根据聘用人的工作表现，决定是否继续签订正式的劳动合同；
2. 在试用期内，公司有权在符合法律规定的前提下解除本合同：聘用人违反公司规章制度、违法犯罪、严重失职、采取猥亵、殴打等行为的，公司有权以立即解除本合同。聘用人解除本合同的，应预先告知用人单位，但需要承担违约责任和其他法律后果。
合同生效及法律适用
1. 本合同经甲、乙双方协商一致，并经双方签字、盖章后生效；
2. 本合同签订地点为签订地点；
3. 本合同应适用中华人民共和国相关法律法规，如法律规定发生变化，双方应协商修改本合同的有关条款。
用人单位（盖章）：________________
聘用人（签字）：________________
签订日期：_____年____月____日