理想及事业支柱.doc

理想和事业的支柱----"勤奋、敬业、忠诚"
------记《自动自发》读后感

吳一陽
最近公司推荐了本美国阿尔伯特.哈伯德的著作--《自动自发》让大家学习。记得刚拿到这本书时，有些人在粗略地翻看之后都笑着说这是一本给我们员工洗脑的书。但等我仔细看完后，我认为事实并非如此，这并不是一本从老板利益出发的书，而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司和老板们毫无疑问的会受益，但我们自己才是最大的受益者。书中不仅阐述了员工与企业之间的关系，更重要的是让我们更加深刻的明白了如何做人、做事。

每个人都会有自己的理想和事业，然而理想怎样实现，事业又如何成功呢？读完本书后，我认为3点最重要：勤奋、敬业和忠诚。勤奋是实现理想和事业的基础，敬业是实现理想和事业的动力；忠诚是实现理想和事业的态度。"勤奋、敬业、忠诚"之间尤其必然的联系，只有在工作中勤勤恳恳，才是敬业的表现，最终体现为对敬业的忠诚。

从古至今，人们都对勤奋的人致以崇高的敬意，"业精于勤，荒于疏"。很多成功的人其实并非天才，他们的智慧是勤奋的果实。达尔文在总结自己的一生时候说："很用功，但没有才能"。达芬奇如果不是一次又一次地画鸡蛋，很难想象他会创作出绝世的作品--《蒙娜丽莎》。勤奋就如旋转的砂轮，能擦亮智慧的眼睛，而庸懒是烈性腐蚀剂，它会使智慧的锋刃锈蚀。众所周知的典故"江郎才尽"就是庸懒埋没人才的例子。

事实表明只有"敬业"才能"出奇"。俗话说：水滴石穿。须知水点只有长年累月的"滴"在一个点上，才能"穿"石，如果一次移一个点，那是一万年也滴不穿的。可以说，任何人的成败，大都是成于敬业。炸药发明大王诺贝尔，做炸药实验时，不顾浑身鲜谢淋漓，嘴里却高喊着"成功了！"敬业到了舍生忘死的地步。作为企业的员工应该有敬业的精神，确定自己的专攻领域，相对集中自己的时间和精力，敬一行，爱一行，精一行，才有希望使企业和个人在事业上有所建树。
敬业爱岗是成就事业的重要条件。米卢说过：态度决定一切。一个缺乏敬业精神的人是永远得不到尊重和提升的。只要我们做到干一行，爱一行，敬一行，精一行，凡事追求细节的完美，就能把握住更多成功的机会。其实，我们每天多做一点，主动去帮同事做一些自己工作范围之外的事，不仅为拓宽自己的知识面多一个学习的机会，更可视为一种发展的机遇，从中获得了更多的工作经验和技能。

《自动自发》书中说：当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。比如，企业的每名员工对待工作都能忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终，那么，企业的效益就能提高，就能在竞争中取胜，企业发展强大了，效益提高了，员工的个人收益就会有保障有提高，个人与公司的利益永远是紧密相连的。

忠诚是忠于优秀的工作态度。哥白尼与科卜勒向神学挑战，创立天体运行的新体系；达尔文冒犯上帝的权威，宣布伟大的进化论学说；他们都是把个人的安危与生命置于脑后，终于自己的事业的勇士。有些事情可能是你无法决定的，也是你无法改变的；有些事情则是你可以做到的，能够做到的，就应尽自己的最大努力去做，而不应该推诿。这种态度应该体随一个人工作的始终，只要你决定在企业里工作，就要永远保持这样的精神状态。不管企业是大是小，是正处于高峰还是岌岌可危，都应该竭智尽忠，贡献最大的力量。

忠诚守信是成就事业最坚实的基础。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，比金子那么还要珍贵是忠诚守信。员工必须依赖公司的发展发挥自己的聪明才智。企业的发展在很大程度上取决于老板，因为正是有他费尽心思，把握全局，才会使企业有今天的发展。

"勤奋，敬业，忠诚"是所有企业员工必备的职业修养，只有具备了这样的素质，才会一企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业的经营发展之道，才愿意将自己的全身心贡献给企业。作为一名东阳建总的员工，我愿意和各位同事一起，以自己有能力为公司的发展壮大添砖加瓦为荣。