税务局人事教育年度工作参考总结（通用）.docx

税务局人事教育年度工作参考总结（通用）今年以来，我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的科学开展观，以标准治理年为工作重点，狠抓队伍建立，深化开展地税文化建立和思想政治工作，努力制造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，实在提高干部队伍的整体素养水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将详细工作总结如下： 一、突出以人为本，坚持科学的开展观 今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的开展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素养高、开辟进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素养，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓标准治理、抓才能建立提到了议事日程，我们的作法是： 1、加强组织领导，统一思想认识。今年我们把人本教育，坚持科学开展观与市局的“标准治理年建立”作为重点建立目的，建立两种方式和三大体系，实在抓好干部的治理才能，抓好干部队伍的综合素养，这是表达一个单位综合实力的详细反映，领导是关键。因而，分局党组高度注重，把抓干部的才能建立和干部思想建立作为重要课题，分局党组屡次召开专门会议讨论研究，进展工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志屡次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作才能的培养教育，加大综合素养的提高。我们科依照分局的要求，设置了工作目的任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之标准化治理，严格考核体系，如此进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“标准治理年”为建立目的，促进了各项工作的开展。 2、明确工作目的，提高工作才能。今年年初分局确定了重点工作目的，在政工局长王绍文同志的亲身领导下，我们科依照分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是两个正职工作考核方法、全年重点工作考核方法、日常工作检查方法、岗位职责体系考核方法的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经历，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求搜集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、构成有我们本人特色性的东西。站前所、八字门所对两个考核方法提出了特别好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，构成了东西必须落实执行，我们通过细心的研究分析，方法出台后反复修正，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，特别有代表性，通过实际操作收到了明显效果。 在“标准治理年”中，我们注重中层骨干的工作才能建立。首先，签订了工作目的责任状和学习目的现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创立“四星级”、八字门所创立“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创立工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习方式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个方式特别直观，特别实际、特别实在，一谈就明白，我们喜爱。通过这个活动的开展，改变了往常有话没地点讲，有话不敢讲的现状。这种方式既锻炼了胆量，又提高了才能。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作才能和操作水平得到了普遍提高。 二、以学习为动力，提高干部队伍素养。 学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工本身素养和政治理论水平提高的重要保证，因而，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是： 1、统一认识，提高学习气氛。 分局在提高干部队伍素养，营建学习气氛上下了特别大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了典范，不管做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：法律根底知识业务根底知识行政许可法亲身辅导、亲身讲课，浅显易明白，大家爱听。因而，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其浓重，充分认识了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室理解情况，交流思想，提建立如何将学习抓好落实到位，确实收到效果，在他的直截了当领导下，对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发觉咨询题及时纠正和整改。使干部真正把制造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个领先进，一年来各项工作都已获得明显效果。 2、强化学习，提高综合素养。 分局在如何抓学习，提高队伍整体素养上投入了特别大精力，并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在分局领导的支持下，与各科室严密配合，既分工又合作，积极开展了各项工作。 首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年，在整个考核机制上作了比拟大的变动，特别是依照今年的“标准治理建立年”的要求，学习的内容更为广泛，除上级要求外，我们也增设了新的内容，依照干部的要求、层次、类别，安排合适内容，不吃大锅饭，强化灌输。例如：站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同，设定学习内容，根底好的带头学，带路行跑，根底差的跟班学，强化补习，在税收任务吃紧的情况下，学习上没有放纵，各项工作得到了平衡开展。综合业务科姜勇同志年轻有为，有多年的税收征收经历，根本功扎实，但作为学习标兵，对本人要求更是严格，不管什么时候，包里装着那几本书，税收根底知识、税收法律常识、行政许可法从不放弃学习，在今年全市统考中进入了前50名。分局的”星级”创立工作，得到了市局相关科室一致好评。 其次，我们把学习要求作了统一规定，到达什么目的，获得什么效果，制定了相应措施，用责任标准行为，用行为促进目的。个人与单位、单位与分局层层签订责任状，按要求完成任务。同时，我们在学习上作了明确规定，除市局规定的要求外，分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充，使税干的知识掌握结实、扎实。 再次，我们在抓学习的同时，狠抓学习质量的提高，不靠方式，注重过程和结果。在税收任务重等工作忙的情况下，要求各单位设立学习考勤登记，每月按时上报材料，分局对学习进展全程监控落实督查，发觉咨询题当面纠正，限期整改，对单位和个人，思想认识模糊，态度不端正的，我们召开协助会，处理咨询题，按分局考核方法进展处分。今年共处分20人次，处分金额1000元，奖罚兑现，到人到位。 3、加强教育，转变工作作风。 为实在加强干部队伍的作风建立，我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变，工作作风特别重要，分局领导反复强调，机关干部作风根本的转变，关键在领导，重点看本人。在队伍素养提高的同时，首先是抓机关干部作风的根本转变，机关是形象，它的效劳直截了当妨碍到基层，因而我们认真开展了“三个效劳”活动，即机关为基层效劳，地税干部为纳税人效劳，地税工作为经济效劳。结合实际，我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度、调查研究制度，下基层调研分析的时间每月不少于8天，定下心、沉下去，为基层办实际、办好了，处理实际咨询题。我们科作了大量地调查研究，听到了群众的心声，听到了些真话、实话，坐到机关是想不到的。通过这些活动的开展我们明白了群众在想什么、该干什么，对队伍情况、干部动态有了熟悉和掌握，使分局领导对人才信息储藏提供了可靠的依照。机关干部下基层总计600多人次，处理实际困难200多件，如此，使领导与干部，机关与基层之间的关系得到了融洽，拉近了间隔，树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度，严格把组织纪律、工作纪律、与岗位责任制考核、年度考核挂钩，奖罚兑现。我们设置了日常工作检查、重点工作检查、干部才能建立、正职工作考核等四个方面，对干部的工作有一个较为全面的考核过程，对干部的工作、作为或不作为有一个详细检查标准，行为标准，遵章办事。上半年我们与监审科严密配合，对全局的学习纪律、工作纪律进展了督查落实，并通报结果。处分人数13起，金额240元，正由于有严峻的制度，强迫的制度机制，改变和提高了干部工作的态度和水平。 三、以创立为载体，整体推进文明创立工作。 地税机关的效劳态度和质量是地税机关作风的详细表达。优优化纳税效劳是转变地税机关作风的打破口，文明星级的创立，是表达地税形象的重要标志。 1、在标准效劳上做文章，不断丰富创立内容。今年是“标准治理建立年”，文明创立、星级创立工作显得尤为重要，条件高、标准严。因而我们先后制定了纳税效劳制度，税务人员岗位职责，办税人员行为标准标准、效劳标准等。标准个体税收征收治理、任务繁重、责任之大，这对我们来说是一个严峻的挑战。按照上级标准，全面实行“八公开、五监视”同时在办税效劳厅装备了触摸式电脑公开屏，把办税程序、效劳标准、征收标准、工作纪律、监视投诉全部亮在纳税人面前，随时接受纳税人的监视，同时使纳税人感遭到地税处处有文明、有暖和，分局去年获得了国家税务总局“信息化建立先进单位”，站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”，今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位，我们把标准效劳用科学治理，物质文明和精神文明建立有机的结合起来。我们开展创立“诚信纳税文明效劳一条街”活动，把税收效劳核定、宣传、监视用标准标准、程序、内容、限时责任追查有机结合。通过这些活动的开展，标准了效劳行为，提升了文明效劳水平，融洽了税收征纳关系。 2、在文明办税上下功夫，不断提升创立质量。文明办税是窗口、是形象，是提高创立质量的重要保证。一方面，我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、采取学习灌输、典型思路，领导示范等方式方法，加强职业道德教育，把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满意在地税”的效劳理念，贯彻效劳一直，提高职业道德认识，构成良好的文明效劳行为和行业作风，使文明效劳、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面，分局全面推行了六项纳税效劳方式，以“1+1”全程序效劳方式为打破口，提高效劳水准和质量。站前所作为分局办税效劳的纳税窗口，在改革创新，提升上想方法，变招数，推出了一系列的效劳品牌，将“1+1”全程序效劳推到窗口，接受纳税人监视，让纳税人满意在地税。通过这一系列活动的开展，文明创立工作得到了升华，文明效劳上了档次，形象改变了，名声好听了，分局呈现出朝气蓬勃，充分活力，在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。 3、以思想政治工作为导向，努力塑造地税行业文化。在长期的地税工作实践中，我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线、特别重要，队伍要靠文化凝聚，治理要靠文化推进，效劳靠文化支撑，形象靠文化塑造。按照市局的要求，分局进一步掀起了开展地税文化建立的高潮，局长余爱华在全局进展再次发动，重新认识意义和重要性，集中思想统一认识，人教科拿方案、订措施，反复进展了修订，印发施行。 一是思想政治工作是两个文明建立的前提。今年来我局一直坚持每星期组织一次的政治学习，通过学习党的xx届四中全会精神，邓*理论和三个代表重要思想，协助大家树立正确的世界观、人生观和价值观。同时健全了以党支部为核心，以科所负责人为主体，以政工干部为骨干，以党团组织为保证的全方位、多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训三次，中层骨干学习培训二次，依照不同的特点、层次我们还进展了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会，党员座谈会，充分发表他们的意见，取人之长，补己之短，注重将一般教育与个别教育相结合，长期教育与时事教育相结合，并建立了健全的学习制度，中心组学习制度，廉洁自律制度，监视制度等一系列规章制度。不定期的组织大家观看学教法，聘请大学教授给同志们讲课，今年组织观看学教法5次，大学教授讲课20次，使大家在事关政治方面和依照原则的咨询题上旗帜鲜明、毫不动摇，加强了职业责任感，提高了思想认识，推进了各项工作任务的圆满完成。 二是我们坚持以人为本科学开展为中心，在实际工作中提高地税文化精神，集中学习培训，营建文化气氛，将地税文化的理念与地税人的价值观、道德观，结合起来学，通过学习提高地税人的文化素养和思想境地，一年来全局共写心得体会500多篇，地税文化思想政治工作研讨文章16篇，办文化墙、文化栏二期，个人演讲竞赛二次，分局四处是地税文化创立的气氛，从而推进了分局工作的稳步开展。 总之，一年来虽说获得了一点成绩，做了些工作，但离上级的要求还有差距。在XX年的工作中，我们将以地税精神为动力，以更加饱满的精神状态，更加夯实的工作作风，勤奋工作，为争取更大的成绩而努力。