市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结.docx

市总工会创立劳动关系和谐企业活动总结
篇一：创立劳动关系和谐企业工作总结
创立劳动关系和谐企业工作总结 充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢 各位领导、同志们：
我们汉地阳光石油化工南汉地阳光石油化工于2006年4月在海南省洋浦经济开发区注册成立，注册资本为11000万元。公司运营范围包括：根底油、橡胶填充油、光滑油、白油、重油、导热油、燃料油及特种油品的消费及销售，信息征询、技术征询效劳等。通过全体员工的艰苦奋斗，现已开展成为拥有120多名员工。公司的开展壮大，得益于我国改革开放和现代化建立的全面快速开展。从我们公司来讲，特别重要的一条，确实是坚持以人为本、全心全意依托员工办企业，特别是创立劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的活力与活力。下面，将我们公司工会在创立劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。
一、统一认识，奠定根底
今年，接到上级工会关于开展创立劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年一样，仅仅是上级工会出了个新标题而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深化的认识，因而，对这项活动没有足够注重，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄确实是了。有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系确实是，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干活领工资的权利。多数治理人员觉得，我们制企业，向社会提供了120多个就业岗位，每年制造近2500万元的税收，为国家和社会做了特别大奉献，
员工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系。在这种思想认识的主导下，活动不断没有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大和一系列文件的发放，以及市区两级工会领导亲临企业指导，使我们豁然爽朗，认识到了创立劳动关系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统一思想。我们认为,创立劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康开展的活动，是全面实在保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和阻碍力，推开工会工作全面开展的活动，有利于企业、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。会议完毕后，我们以工作报告的方式向公司领导进展了汇报，并立即引起了领导的高度注重。专门召开会议研究部署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的治理理念，为统一全体治理人员、职工的思想，工会按照上级工会的部署，提出了“企业开展靠员工、员工生存靠企业”、“促进开展确实是加强维权、加强维权确实是促进开展”的“双维双赢”口号。利用网络等言论工具大力宣传，努力营建“运营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”气氛。通过以上举措，全体治理人员走出了理念误区，激发了职工的参与热情，为活动全面深化开展奠定了坚实的思想根底和群众根底。
二、展开行动，抓好落实
（一）、是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。创立和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要注重长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。公司给员工享受福利房2000元/平方，建造
汉地花园公寓。工会号召公司全体员工，积极奉献爱心，协助四周同事，进展“爱心捐款”。消费技术部实习学生符二光的父亲被海南省农垦总医院确诊为双肾积水慢性肾功能不全。治病期间，花掉了家里的全部积蓄同时欠下了八万多的债务。符二光家庭条件特别艰苦，除符二光为海南省高级技工在校学生，在我公司进展毕业前实习，每月1000多元的生活费用以外，家中无稳定经济收入。这次意外让本来经济就不宽裕的家庭遭到了沉重打击。病魔无情人有情！符二光的困难牵动了公司每个领导和员工的心。公司工会派人第一时间到医院探望，并立即进展讨论，研究决定给予符二光家庭一定的困难救济补助，公司工会为符二光特批10000元困难补助款并号召全体员工奉献爱心募捐。公司工会发出捐款建议书，各部门员工纷纷响应号召，一场爱心行动迅速在全公司展开。三天时间，从公司领导、中层干部、一般员工以及驻厂单位淄博北岳、蓝海精信物业，都自觉伸出援手，献出一份爱心，共筹得善款18940元。公司广大员工充分发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，在四周同志遇到困难的情况下，用真心、真情、真爱给予他们协助，让身处困境的同志深切感遭到了同事之间的关心和来自汉地阳光大家庭的温和，并重新燃起了对生活的决心和希望。
（二）、是改善员工加班生活质量，提高员工生活质量水平。工会把改善员工加班生活质量作为重点征询题。装备了饮水机，设置了休息室，从往常的快餐6-8元/份提升到12元/份，大大改善了员工的生活质量。为刚进入公司员工延长了年休假，按照国家标准从5天增加
到了10天。今年年初给员工处理了住房公积金。给新入职的员工安排周转住房。让员工进入公司有家的感受。让员工充分感遭到了大家庭的温和，企业和谐之音更强了，员工爱企、恋企的情感更浓了，积极性更加高涨了。
（三）、完善企业各项职工维权制度，提高企业治理水平。我们按照和谐企业标准，结合公司实际，建立完善了各项治理制度、平安消费治理制度、困难职工帮扶制度、职工培训制度、企业年金制度等各项维权和科学治理制度，把工会维权工作与提高企业科学化治理水平融为一体、互相促进。职工民主治理制度包括职工代表大会制度。
（四）为了表彰先进，鼓舞优秀，公司将开展”争优创先”活开工作。各部门按照先进个人和优胜部门的评选要求，推荐候选人。今年年度评选出评比工程与名额：1、优秀部门2个、优秀班组：1个2、优秀员工：10名3、先进工1-3名所有获奖部门及人员名单将在公司网站发布相关信息,并颁发荣誉证书及奖金。
（五）公司工会与海炼、洋浦海关等工会屡次举办篮球竞赛联谊活动。为企业制造健康向上的内部环境，促进两个文明建立同步开展。
三、自我加压，提高完善
创立劳动关系和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进了企业开展，而且，带动了工会工作的全面开展和工作水平、工作效率的全面提高，也给工会提出了新的更高要求。在创立活动中，为了加强工会力量，员工的后勤保障工作、和劳动保护用品的发放工作都移交给了工会,这说明了公司对工会工作的注重。在区工会的指导下，我们
把自我加压、提高完善同创立活动紧密结合在一起。自创立活动开展以来，我们建立了会议制度和学习制度。自我加压、完善提高，加强了工会本身的凝聚力、号召力和战斗力，为工会创立劳动关系和谐企业活动的顺利开展提供了强有力的组织和保障。在创立劳动关系和谐企业的实践中，我们深化地体会到：劳动关系的和谐稳定是企业治理的永久主题，是工会的一项长期而艰巨的工作，这项工作做不好，企业就不能稳定开展，职工利益就得不到保障，甚至会导致劳动关系双方两败俱伤，只有开展创立劳动关系和谐企业活动，才能做好、做实、做大这个主题；开展创立劳动关系和谐活动是新情势下工会落实科学开展观的主要途径，只有开展好这项活动，才能实现工会工作的科学化，才能提高本身地位，才能全面履行工会的维护职责，成为员工信任的群众组织。
这是我们创立劳动关系和谐企业的几点做法和体会，尽管获得了明显成果，但这只是个开端，与上级和员工的要求还有特别大差距。我们将，进一步加大力度，加大措施，为创立全方位高层次的劳动关系和谐企业，促进全面和谐小康社会建立进展不懈努力，做出应有的奉献。
篇二：市总工会创立劳动关系和谐企业活动经历交流材料
市总工会创立劳动关系和谐企业活动经历交流材料
市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一
区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的情势下，城市工会如何在改革、开展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进展了有益的探究和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创立劳动关系和谐企业活动，倡导企业运营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业开展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会阻碍不断扩大的多赢目的。他们的主要做法是：
一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕建立和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进展的深化调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新征询题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主治理、依法建会等方面不同程度存在进犯职工合法权益的征询题。面对这些征询题，往常工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。如何改变这种情况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导标准，市总工会领导班子感到必须进展工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头――企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推进建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建立和治理的总体魄局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的严峻征询题，从提供效劳、反映诉求、标准行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推进处理当前劳动关系中各种征询题的关键所在。在统一思想认识的根底上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创立劳动关系和谐企业活动，并明确了创立活动指导思想。
二、科学制定标准，明确目的任务。市总工会在实践中认识到，创立劳动关系和谐企业的标准，必须表达“以人为本、利益兼顾、共谋开展、合作共赢”的要求；创立活动的目的任务，必须是企业得开展、职工得实惠。为此，他们在广泛调研、征求意见的根底上，制订了详细工作方案，提出了一星级、二星级、三星级劳动关系和谐企业标准。为了不给企业增加负担，市留意尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。由企业对照劳动关系和谐企业标准进展自查（经职代会或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上为自查合格），由企业工会向所在地上级工会提交申报材料，上级工会采取查看档案材料、召开职工座谈会、发放调查征询卷等方式进展考核，初步确定名单征求各相关委办局等部门的意见，并通过媒体在全市范围进展公示，直至召开大会进展表彰。为了保持创立活动不断深化开展，市总工会制定了创立活动的三年规划，提出在今后三年内，星级劳动关系和谐企业要到达75%以上，并对实现上述目的任务提出了详细，作出了全面部署，进而加强了创立活动的可操作性。
三、整合社会力量，各方齐抓共推。市总工会在开展创立活动中，积极争取市委的领导和市政府的支持，依托市委市政府整合社会各方力量，发挥各方面优势，构成了推进创立活动的合力。一是市委统一领导。市委要求开展创立劳动关系和谐企业活动，必须扎扎实实，不搞方式主义花架子，一定要让职工得实惠，企业见效益。为加强对这一活动的领导，市委成立了创立活动领导小组，分管书记任组长，分管工会工作的常委、联络工会工作的副市长和市总工会主席任副组长，市党政18个相关部门负责人为领导小组成员；领导小组办公室设在市总工会，市总工会主席兼任办公室主任。领导小组及时协调创立活动中遇到的征询题，并把创立活动的各项任务分解到每个责任部门,纳入责任目的考核体系，构成了“党委统一领导、政府注重支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创立活开工作格局。二是工会牵头效劳。市总工会成立了创立劳动关系和谐企业活开工作领导小组，由主席任组长，分管副主席任副组长兼考核办公室主任，部室负责人为领导小组成员。领导小组成立后，屡次召开专题会议，对创立活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织协调、言论宣传等征询题进展反复研究，积极协调落实市创立活动领导小组的部署，提出的一系列建议均被市委采纳。三是职能部门
篇三：公司劳动关系和谐企业创立活动情况汇报
各位领导：
我xxx公司现有员工xx人，总资产xxx万元，运营面积xxx多平方米，主要运营xxxx等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学开展观，积极开展创立劳动关系和谐企业活动，并获得了明显的成效。公司连年销售过xxx亿元，人均销售过xxx，利税xxx万元，人均利税近xxxx万元。公司也先后荣获国家级“守合同重信誉企业”等荣誉8项，xxx省“文明单位” 等荣誉20余项，xxx市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
一、建立健全组织，制定施行，广泛发动宣传，打好创立根底
在创立活动中，我们不断把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
在创立活动中，我们结合本身实际情况，确定了创立目的，拟定了施行方案，进展了广泛深化的宣传发动，使活动有组织、有打算，构成了由党支部书记任组长，党、政、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效,共同搞好劳动关系和谐企业创立工作的良好场面。
二、建立健全各项制度，实在维护职工经济权益
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司先后制定了劳动制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，实在维护职工权益。 一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，依法标准企业的消费、运营和治理行为，通过组织学习，使员工人人知法、明白法、守法，同时加强了员工的维权认识，调动了职工参与创立活动的积极性。
二是建立完善全员劳动合同制度，标准劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序标准，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节治理完善。签订过程中让职工明白本人的权利义务，减少劳动争议现象发生。 三是工资协商是按照大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进展一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是根本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。按照岗位不同，技术高低，奉献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。
四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违犯错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。
五是实在维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进展表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特别劳动保护规定，没有出现损害女职工特别权益和未成年工合法权益的现象。
六是全员办理保险。公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外办理了太平洋人身意外保险以及市总工会给员工办理的团体意外险等，此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特别岗位紧贴等员工紧贴福利政策，处理了员工的后顾之忧。近几年，公司仅在平安消费上的投入就达xxx余万元，有效维护了职工的平安健康权益，公司也被评为滕州市平安消费工作先进单位。
三、坚持民主治理，发挥工会作用，搞好企务公开
1、建立职代会制度，进展民主评议，深化民主治理。公司每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的征询题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，获得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创立活动，加强员工在创立活动中的主体地位。
3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等方式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感遭到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
1、“没有平安的消费，就没有消费的一切。”为搞好劳动保护和平安消费，我们专门成立了安保科，并设置了专职平安员和兼职平安员，设立了劳动保护监视委员会，依法催促企业加强劳动平安卫生治理，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安消费。
2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定施行了平安消费事故应急救援预案。