公司培训工作工作参考总结.docx

公司培训工作工作参考总结通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅仅使我提高了理论水平，找到了本身差距，明确了努力方向，更教会我深化考虑。我决心在今后更加用心学习、细心考虑，工作中立足本职扎实工作，用不懈的努力来争取更大的提高。欢迎阅读。公司培训工作工作总结(1)：按照市委统一安排部署，我有幸参加了全市纪检干部培训班。此次培训采纳灵敏的教学方式，在教学材料上的精心编排，课外活动上的缜密部署，领导们的以身作则，无一不表达出市委对我们这批学员的高度注重和培养我们的良苦用心。通过参加此次培训学习，我又一次感遭到学习带来的欢乐和遗憾。感到欢乐，是由于学习让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自我的理论根底，宣传教育等方面的知识有了必须程度的提高;感到遗憾，学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到知识的边角。此次培训总的来说有以下几点体会：一、通过培训，使我进一步加强了对学习重要性和迫切性的认识培训，是一种学习的方式，是提高个人素养的最有效手段。当前是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要习惯和跟上现代社会的开展，唯一的方法确实是与时俱进，不断学习，不断提高。此次培训，市委的一些领导在百忙之中抽出时间给我们进展辅导，他们从不一样角度分析了当前工作情势，对我们今后的工作提出了要求，使我感到启发非常大，收获颇丰。通过培训班的学习、讨论，使我进一步认识到加强学习，是我们进一步提高工作本领的需要。仅有通过加强学习，才能理解和掌握先进的理念和方法，取别人之长补己之短，仅有如此，才能完成上级交给的工作任务。下头我谈一谈在加强学习方面的心得体会：1、将学习从被动向主动转变，克服学习上懒惰性由于工作事务繁杂，自我老是借口忙而放松学习，即便学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的咨询题。通过此次培训，使我感遭到了在新情势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以习惯工作的需要，异常是要进取主动地理解新理念、学习新知识、掌握新技能，如此才能不断提高本身的综合本领和素养，更好地完成各项工作。2、从随意学习向系统学习转变，克服学习上的随意性当今社会开展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和材料非常多，涉及面非常广，假如在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就非常可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，如此才能起到事半功倍的效果，到达学习和工作互相促进、互相提高的目的。3、拓展眼界学问，完善知识构造此次学习不仅仅使我们感遭到了团体的暖和，还使我自我的知识面得到了进一步拓宽。几位领导通过以身作则，深化浅出的给我们分析了我市十二五规划的总体目的，并列举事实进展培训。通过此次培训，让我充分认识到仅有拓宽知识面，完善知识构造，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自我传统的一些思维习惯，用新的创新思维方法制造性的开展工作，对处理复杂多变的环境下产生的各种咨询题都是必不可少的。二、通过培训，使我感到了职责严重这次培训中，几位领导用生动的例子、幽默幽默的语言讲解了他们在工作的亲身经历和应对的事情，让我深化地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于考虑，不断充实自我。同时要学以致用，依照客观实际，在认真学习、借鉴的根底上，灵敏运用所学的知识和积累的经历，敢于进展大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重方式的多样化，多向有经历的同志学习、交流，理解、学习新事物，培养自我的创新认识和创新本领。三、强化团队精神，锻炼个人意志这次培训班尽管时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终到达了预期目的。异常是在学习领导科学、提高领导干部决策和开辟创新等方面知识，使我拓展了思维，完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心、知识上互补、本领上增值、性格上互容的团队精神所产生的宏大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在剧烈的竞争环境中，非常多的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。体验式培训：企业工程推行过程中的协作与执行;体验在工程推行过程中，我们经常会遇到哪些困难和障碍。工程领导人在工程执行过程中担当的主角与职责。如何在执行创新思维。在这节课当中，让我深化体会到了，理解与支持的力量。非常多时候我们的工作往往确实是下达后，员工的理解不够透彻，再加上一些外在要素的干拢，让他们变得更加的迷失了方向。通过游戏式的培训也让我理解到作为一个企业，企业内因此的员工确实是一个团队，团队的建立是十分重要的，团队间互相协作的关系也是相当重要的。而在这个团队当中治理层人员所承担的任务也是致关重要的，作为一个成功的团队主管，他之因此成功，其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使。下属能心悦诚服地为他努力工作，不是由于他手中有权，权是不能说服人的，即便服了，也只是口服心不服，绝大多数缘故是主管有着良好的领导行为。好的领导行为能给员工带来决心和力量，鼓舞员工，使其心甘情愿地义无返顾地向着目的前进。作为主管要尊重下属的人格、尊严及制造精神，保护下级的进取性和制造性;信任员工，放手让员工大胆工作。当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的平安感和信任感;当工作中出现过失时，要承担自我应当承担的职责。当团队主管向上级夸奖下属的成绩与为人时，员工是会心存感谢的，如此便满足了员工渴望被认可的心理，其更忠诚于这份工作，干劲会更足。另外，治理者还要不断加强品德涵养，严于律己，做一个表里如一的人;要学会推销并推进你的目的;要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。如此才能最大限度地发挥团队中员工的工作进取性，更好的实现企业与员工共同健康开展的目的。沟通的艺术与技巧：通过这一次的培训，我深深的认识到，作为一名中层治理人员，与上级、下级、客户等，工作生活中有效的沟通是致关重要的。沟通是信息传递的重要方式，通过沟通，信息在部门、员工之间得以传播。组织工作的开展在非常大程度地讲通过从上到下的层层沟通进展的。部门与部门之间通过有效沟通，能及时消除部门之间的由于缺乏沟通造成的协调性咨询题，理顺工作上流程，加强部门之间协同作战的本领，提高公司整体工作效率;反之，无效的部门沟通，只能使部门之间徒生交流障碍，沟通不畅各个部门单独作战，结果必定造成组织的任务无法得到及时完成。如何提高自我的沟通本领在本次培训中孟老师教会了我8个步骤：一是热情洋溢;二是谦卑有礼;三是全面倾听;四是察言观色;五是活在当下;六是方向发咨询;七是到达共识;八是维护关系。意思确实是当我们在与一个人沟通的时候，我们必需要把心打开，热情微笑的对待别人，同时也要做到大方有礼，当别人在说话的时候我们要认确实倾听，争取把对方说的重点牢记在心，在适当的时间向对方提出咨询题，然后与对方建立起共同是场面，最终是认确实维护好与对方的关系。这次活在中层治理培训让我充分理解到做为一个中层治理者的定位与职责，企业的开展离不开团队，团队的核心在于中层治理者，什么是团队团队尽管由个体组合而成，但绝不是简单的人群组合。真正的团队，是由一群心理上互相认知，行为上互相支持，互相妨碍，利益上互相联络、互相依存，目的上有共同向往的人们结合在一齐的人群合体。中层起着承上启下、承前启后、承点启面的作用，是一个团队中不可缺的组成部分。一支优秀的团队离不开一流的中层，带着全团队的每一位成员产生共同的认知，才能朝着同一个方向努力，才能产生高绩效。公司培训工作工作总结(2)：为了进一步提高职工的业务技能水平，培养习惯企业开展需要的专业型人才。依照公司年初安排，研究商量，现就我科于20XX年8月27日聘请专业技术人员，组织消费一线人员在公司会议室，进展了软水化验及效劳礼仪等业务培训。培训材料软水处理及常见各类毛病的分析处理、收费员效劳礼仪培训等。现就培训工作总结如下：一、精心组织，分工明确，合理按排。我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺利开展，获得实效，特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担任，副组长为工会主席罗玮同志担任，成员为公司各分管领导。下设办公室，由我消费科科长蔡小军同志担任。由于组织紧密，分工明确，本次培训工作圆满完成，获得了好的成绩和效果。二、各岗位职工学习气氛浓重，学习热情高。本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习，提高自我的态度。课堂上职工进取发言，向老师提咨询，认真记学习笔记。有新的知识点，都不断的主动向培训老师提咨询并提出自我的看法。有的同志由于经历力、理解力的差距，甚至一次两次，诲人不倦的向老师提咨询，直到自我完全理解后，然后做好笔记。这充分表现了学员们进取认确实态度。三、严格考核，确保培训成绩真实有效。学习完毕，组织统一考试，本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核，在软水化验培训中，职工们亲身动手，进取学习的结果，使得在实际操作考核中个个都能纯熟掌握，培训合格率达100%，在理论考试中，关于培训中的材料，根本都能到达要求，成绩均为优良。效劳礼仪及效劳标准培训，在学习课件中，培训老师带着大家模仿操作，模仿场景要求两个学员互相交换主角进展训练，每个职工都亲身参与，大大提高了职工进取主动的本领。通过严格考核，所有职工培训的合格率达96%以上。通过学习，职工的业务水平有了必须的提高，同时大家深深感到自我专业知识的欠缺，与供热开展的情势不相符，认为了习惯新情势开展，必需要更加努力学习专业知识，所有在明年的培训中，我们将接着按照今年的培训方式进展。(老师接着教育总结)总之，一个最好的中层，是一个具有大境地、精于业务、擅长总结，擅长汇报的中层，是一个勇当下级学习的标杆，终身学习，如履薄冰.在今后的业务培训中，我们将接着按照贯彻实践科学开展观为指导思想，结合公司“供热十项标准”，通过岗位培训，强化业务素养，全面提高消费系统各岗位人员专业技术本领和岗位操作本领，实现创立一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目的，不断寻求新的业务知识，不断创新工作方式，为了的不断提高自我的业务本领，我们每个职工都将以更加昂扬的斗志，更高的工作热情投入到工作中去。为保证供热工作顺利，高效开展而不断的充实自我，不断加强自我的业务本领，为企业的开展做出自我应有的奉献和力量。公司培训工作工作总结(3)：参加培训心得体会从六月十五日开场，我在网上开场教育技术培训，在不到一个月的时间里匆匆学完培训材料，完成了相关的作业。同时认真看完了前面老师的体会，感受其他老师比我感触多。通过学习，使我明确了在教学中遇到的非常多疑难咨询题，体会如下：1、老师的培训势在必行，靠当初学到等待知识和自我的经历是远远不够了。这次培训给每位老师供应了非常好的平台，使每位老师反思自我以往的教学，反思在教学中的得失，经历，这有利于老师的成长。2、讲究策略，进展有效教学。从前面老师的感悟中都有如此的体会，相信每个老师在对自我过去的教学进展反思，总结，会得出非常好的教育理念。3、培训材料丰富，视频清晰，作业设计能锻炼老师。惋惜时间太匆忙，学到的非常少非常少。有些是刚刚接触，根本不明白从何做起。对今后的教学帮助不会太多。假如能住在教室里听听老师授课，然后上机并得到辅导老师的指导，那该是最好的效果。但是这次培训依然让我明确下一步努力的方向，也明白该怎么样自学。通过参加区委党校举办的“2021年新进社区工作者培训班”，我系统的学到了非常多有关社区工作的理论知识，有非常深的体会和感触，现总结为以下几点：首先，从课程安排上，我们系统的学习了和谐社区建立在芝罘区的实践、社区干部如何搞好新情势下的群众工作、培育社区网络共建社区和谐家园、如何组织社区文化活动、社区工作礼仪培训等几堂理论课。这些课程都立足于社区工作的整体，对我们新进的社区工作者，进展了系统的理论培训。教课老师通过将理论知识与实际案例相结合，让我们更容易理解，使我对理论知识有了深化的理解。这几堂课中白石街道的雷宇主任用她的亲身体会跟我们交流经历，使我感到她以往遇到的正是我们此刻经历的，对我们新进的社区工作者来说是一种鼓舞，他那种遇到困难不服输的精神十分值得我们学习。民政局的崔书记给我们讲的和谐社区建立在芝罘的建立，其中除了介绍了芝罘区建立和谐社区的主要做法，还给我们讲了先进的社区工作方法，使我从中收获颇丰。其次，在理论课程完毕之后，还安排了我们去参观了东山街道社区效劳中心、奇南及幸福社区。这次参观活动，使我开阔了眼界，这些街道和社区都是群众工作开展良好的单位。东山街道和幸福社区党员活动中心令我经历犹新，建立了方便社区居民读书、阅报、健身、开展文艺活动的场所，可以看到非常多居民在活动中心活动，这丰富了社区居民生活。参观奇南社区我感遭到了社区居委会时时想着居民，处处方便居民。在社区居委会外的宣传栏可以看到为丰富居民生活开展的活动和失业居民供应劳动就业岗位的通知，走进奇南社区效劳大厅使我印象最深化的是银行式的分类效劳和架上摆满了各种各样的宣传纸，有出生婴儿随父落户的办理程序，有申领独生子女父母荣耀证的办理程序，还有失业证申领程序这些都充分的方便了居民办理业务。通过参观优秀社区使我认识到了我们社区有非常多需要借鉴和改善的地点，更加坚决了我要好好为社区居民效劳，争取将我们社区打造成精品社区。第三，这次学习，是进入社区工作之后第一次将我们100名新进社工召集到一齐学习交流。在交流过程中，我发觉有非常多同事在工作中有非常好的工作方法值得我来借鉴，非常多同事在这半年的时间里本领得到了非常大的提高，这些都鞭策这我在今后的的工作中更加努力。通过这次学习和参观，我看到了本身的缺乏，更加明晰的认识到我以后的工作要努力从以下几个方面做起：首先，提高学习本领，进一步加强本身素养。我们不仅仅要深化学习业务知识，用专业知识武装头脑，同时还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进展系统考虑、系统安排。我们不管学什么，都要与推进本职工作结合起来，在实践中善加利用。要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，加强做好本职工作的本领。其次，提高工作本领，进一步加强效劳群众的本领。新情势下我们尤其要具有综合分析研究的本领，可以在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并依照事物的开展趋势，预测今后可能出现的咨询题，超前采取防备措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。第三，提高创新本领，进一步加强工作的实在性。随着改革的不断开展和深化，社区工作面临的新情景、新咨询题将会越来越多，要以良好的精神状态应对全新的工作。要发扬艰辛奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持办实事、鼓实劲、务实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作上。总之，这次学习时机来之不易，这充分表达了区领导对我们新进社区工作者的关心，我学到了非常多东西，也十分感谢区领导能给我们供应了如此一个珍贵的时机。期望今后可以有更多时机理论的学习社区工作知识，和同事交流工作心得。公司培训工作工作总结(4)：回忆20XX年培训工作，我们液压设备厂持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”，推进公司向更高目的开展作出了进取奉献。一年来，做了以下培训工作总结一、培训工作情景20XX年共举行培训25项，其中特别工种培训9项，参训41人次，职业技能培训5项，参训18人次，平安技术培训9项，参训143人次，共计230课时。二、培训工作分析(一)获得的成绩：1、20XX年度的培训工作与20XX年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、理解训练的人次等方面，获得了必须的增长。2、建立制度性培训体系。在总结了以往培训经历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求员工意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。3、逐步掌握与国际接轨的培训治理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改善培训方式，进取探究新的培训方式。(二)存在的咨询题和缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动。2、培训方式缺乏创新。只是一味的采纳“上头讲、下头听”的方式，呆板、单调，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，妨碍了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘故。4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感受培训过于频繁，另外一部分员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的咨询题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训认识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不平衡，更是需要去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，自主研发课程本领有所欠缺，因此，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。三、改善措施(一)有利条件1、公司改制后，企业的机构、人员调整，员工的综合素养和工作技能的提高。企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的注重2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。(二)详细措施1、作好培训根底工作在详细执行过程中必须还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训材料的搜集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要获得非常多及时、精确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起自我有效的培训资源网络。异常是要进取与比拟强势的专业机构坚持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向理解到业界相关的抢手需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议3、重点建立一支富有实践经历，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自我的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想。以往的实践证明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业运营认识之深化、解释之透彻更容易让大家理解和理解，应当进取倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓舞、考核制度。公司培训工作工作总结(5)：炎炎夏日，一派活力勃勃的绿意。我们坊岭小学在市教育局、镇中心中学的正确领导下，坚持以素养教育为中心，坚持以为了小孩的一切为出发点，以提高老师素养为核心，异常是提高以班主任为骨干的老师队伍素养为抓手，不断加强教育教学治理，不断提升学校的知名度，学校各项工作都走在了我镇的前列。为发扬成绩，找出差距，特对我校班主任培训工作加以总结。一、对班主任工作的认识班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，他应当是一个不断进取的过程，一向以来我们把班主任称为德育工作者，他确实反映了班主任的主要工作材料是对学生进展道德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对富有，小孩在家中地位独一无二，假设教育不得法容易出现一些思想偏向。因此，注重儿童品德教育，提高学生的心理素养，是我们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作，仅凭传统和经历是不够的，还要遵照教育工作的客观规律。为了确实提升班主任老师的整体素养和治理本领，我们学校一向坚持对班主任工作进展定期总结和汇报，及时组织班主任进展相关的学习和交流，为更好的作好我校的班级治理工作而努力下头就我校正班主任培训工作情景做简要汇报：二、班主任培训工作的详细措施1、领导注重，认真组织(1)我们学校一向坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习以外，自我加强学习，加强反思，加强合作，加强交流，让一个人的经历变成更多人的财富。我们的月工作汇报，咨询题交流以及学期末的工作交流给班主任老师非常大的帮助，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得我校的班级治理水平一向坚持着新鲜的活力，获得了领导、家长和社会的一致好评。(2)班主任的工作是琐碎而又劳累的，异常关于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任的同时，对班主任待遇也给予了适当的提高，结果按评估成绩按必须的等级进展发放，尽管钱数不是太多，但是足以说明领导对班主任工作的注重，足以说明班主任工作的重要性，为了更好的作好班主任工作打下良好的根底。2、制定方案及时培训为了确实作好这项工作，我们特制定了培训方案，选择并确定了培训材料，依照教学的实际需要，我们还向班主任老师推荐相关的班主任治理方面的文章或者经历，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的根底上进展再创新，从而提高自我的水平和本领。3、确定对象，严格要求关于小学教育工作者来说，每一个人都应当具有班级治理的本领，每一个人都应当以可以作好班主任工作而骄傲，我们期望我们的老师每个人都能作班主任，都能做好班主任，这些班主任老师都能非常认确实参加每一次培训活动，同时获得了非常好的效果。4、精选材料，讲务实效我们选取的培训和学习材料有以下几个方面(1)曲阜市有关班主任治理的根本规定，探究班主任工作的一般规律和要求(2)优秀班主任工作的经历和方法(3)关于如何调动学生学习的进取性，加强与任课老师亲密配合，争取家长的理解与支持方面的理论或案例。(4)提高班主任工作中的案例分析和经历总结本领方面的材料等等。5、培训方式灵敏多变采纳德育理论学习与德育实践相结合的方式，实际工作与经历交流相结合。我们学校结合中小学班主任国家级培训的时机，组织全体班主任利用现代的手段更加方便快捷的进展沟通交流，大大提高了班主任工作的本领与水平，收到了非常好的效果，6、认真考核，纳入评估老师们学习的效果如何，我们学校校委会组织编写了考试标题，对每一个老师进展考核，老师们所获得成绩纳入学期末考核。三、培训踏实，效果明显。由于我们学校非常注重老师们的学习和总结交流，非常多班主任有自我的思想，同时，组织交流也使非常多班主任老师有了学习的目的和典范，从而更好的推进整个班级的治理水平，如此逐步构成了一个良性循环，我们的班级工作也会越做越好，学校的治理也会越来越标准，争取作出自我的特色。千里之行，始于足下。我们坊岭小学必须会以此次班主任培训为契机，加强班主任的培训工作，以班主任工作的提升为打破口，全面提高我校的教育教学水平，为创立人民满意的学校再添一份力量。