乡镇人才工作总结.docx

乡镇人才工作总结
篇一：2014年人才工作总结
×××教育局2014年人才工作总结
教师队伍建立是教育系统人才工作的重要内容。一年来，教育局高度注重人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。
1、积极引进人才，构建教师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务教育学校教师招聘工作。2014年共招聘农村义务教育学校教师62人，缓解了农村义务教育学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共招聘高职中教师10名，幼儿园教师9名，改善了高职中和幼儿园教师队伍构造。
2、抓住国培等高端培训契机，提高教师岗位培训效益。教育局制定了《中小学教师学时学分治理考核方法》、《中小学教师接着教育“十二五”规划》、《校本研修施行意见》、《中小学幼儿园骨干教师治理方法》等一系列指导、治理教师培训的文件。以校本研修为根底，以县级培训为重点，开展全员教师岗位培训。在此根底上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高教师岗位培训效益。一年来，1名校长教师参加出色工程培训，2名义务教育校长参加助力工程培训，2名校长参加提高培训，4名校长参加资历培训，1名校长参加跟岗培训。1人参加国培打算中小学幼儿园短期集中培训， 3人参加置换培训等等。通过培训，培养了一批县级教学能手、骨干教师、教学名师，省、市级骨干教师。例如xxx等教师成长为省、市知名教师，他们在本校、本县教师的开展中起到了特别好的带动、辐射作用，初步构成了一支以
骨干教师为龙头，全体教师共同开展的中小学教师队伍，从而促进了教育教学质量的提高。
3、开展教师才艺展示、才能大赛等活动，为教师搭建提高综合素养的平台。自2006年以来开展了教师才艺展示活动，目前已连续举办了四届，活动中大批教师才艺高手脱颖而出，活动丰富了教职工的业余生活，彰显了我县各级各类学校施行素养教育、推进新课程改革的成果，展现了教师队伍积极向上的精神风貌和高雅情趣。
4、深化城乡教师援助工程，促进城乡教师共同成长。以结对帮扶、定期支教、跟岗锻炼、师徒结对、巡回讲学为主要方式开展城乡教师援助工作，8所城区学校每年各派出1名教师到对口的遥远乡镇学校支教,双方互派教师学习交流，带动了农村学校治理水平和教学水平的整体提高。各乡镇采取正面引导、政策鼓舞等多种措施促进教师交流。2014年共派出9余名城区教师到遥远学校支教。
5、表彰和宣传名优教师，给全县教师队伍树立标杆。表彰先进，树立典型，以典范鼓舞全体教师。教育局坚持不懈地把评优表模当作教师队伍建立的有力措施，每学年完毕时教育局都要表彰一批优秀校长、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等。2014年的教师节，县委、县政府还召开浩大的表彰大会，给30名优秀教师、10名优秀教育工作者披红戴花。在全县遴选做出突出奉献的名优教师，在县电视台、网展播他们的先进事迹。通过这些措施，营建尊重知识、尊重人才、尊重教师的良好社会气氛，激发了广大教育工作者立足岗位敬业奉献的工作热情。
6、兑现教育质量效能奖和省级骨干教师补助，提高教师经济待遇。2013年县委县政府出台了义务教育学校教职工人年2000元教育质量效能奖政策，县教育局制定了考核发放方法，在严格考核的根底上兑现落实。会同县人社局、县财政局制订可行工作方案，初次评选203名教师享受省级骨干教师补助。公平公正兑现教师经济待遇，有利教师队伍建立的深化推进。
7、完善考核评价制度和学校内部治理制度。建立了以年度（师德）考核为重点的评价考核制度体系。在注重传统的德、能、勤、绩等要素的根底上，适当增加了教师开展性评价的内容。另外按照绩效考核方法、效能考核方法，将考核与待遇挂钩。教育局构成了全县义务教育学校绩效考核施行意见、全县义务教育学校校长绩效考核方法，在制度上促进各学校必须进一步建立和完善相应的常规制度，保证学校各项详细治理制度得到落实。
2014年12月25日
篇二：XX镇人才工作调研报告
大坪镇人才工作调研报告
调研人：何志群
按照市委组织部人才科要求，为实在掌握我镇紧缺急需人才的根本情况，大力推进人才兴镇战略的深化施行，我镇成立了人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经历，分析存在征询题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在2012年以及今后一个时期的人才需求情况。调研报告如下：
一、大坪镇根本情况
大坪镇地处普宁市西南部，毗邻陆河、陆丰、惠来等县（市），全镇总面积75平方公里，其中山地面积约13万亩，耕地面积12398.5亩。下辖12个村民委员会和1个社区居委会，共有62个自然村，全镇总户数4432户，总人口3万多人。农业特色突出，是普宁青梅、青榄主产区之一，逐步构成了以青梅加工为主的支柱产业。素有“小山城”的佳誉。
二、大坪镇人才队伍资源现状
截止2013年3月，全镇有各类人才392人，全镇约每76人拥有人才1人。其中：
1、党政人才：35人，女6人，大学本科11人，大学专科及以下24人，35岁及以下10人，36岁及以上25人；
2、运营治理人才：65人，女21人，大学本科及以上8人，大学专
科及以下77人，35岁及以下28人，36岁及以上37人；
3、专业技术人才：68人，女8人，大学本科及以上0人，大学专科及以下68人，35岁及以下6人，36岁及以上62人；
4、技能型人才：41人，女4人，大学本科及以上2人，大学专科及以下39人，35岁及以下21人，36岁及以上20人；
5、农村有用型人才：183人，女39人，大学本科及以上0人，大学专科及以下183人。
近年来，我镇农村基层人才建立获得了较好的成绩，基层人才在促进经济建立和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的治理探究出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的缘故，对我镇基层人才队伍建立也带来负面阻碍。人才老龄化，部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我镇基层人才短缺，长此以往，必将阻碍我镇农村基层稳定和社会经济的开展。
三、人才工作的主要措施、做法和主要成效
（一）高度注重人才工作。
围绕实现我镇经济社会开展目的，谋划推进人才工作。组建人才工作机构，成立了由党政办、劳保所等单位组成的镇人才工作领导小组，办公室设在党政办；结合我镇实际情况，科学建立了青年人才库，并将材料录入信息系统，实行动态治理。
（二）建立人才工作框架。
为加强人才队伍建立，较为系统的制定了《大坪镇人才规划与开展》、《大坪镇优秀人才表彰方法》等各项配套制度，内容涵盖了党政
人才、企业运营治理人才、专门技术人才、农村有用人才等多个范畴，对人才的培养、选拔、引进、使用、鼓舞、效劳等各个环节都做了规定，加强了我镇人才工作的操作性和有用性。
（三）确立人才工作运转机制。
我镇在深化调查研究，认真分析全镇人才现状的根底上，认真贯彻全国人才工作会议和省、市人才工作会议相关精神，结合我镇实际，提出并确立了人才工作运转机制。
（1）营建一个良好环境。党委政府、各建制村、企事业单位变“管人”的观念为效劳的观念，把人才工作的重点更多地放到搞好效劳上来，努力营建强大的言论环境、宽松的政策法规环境和优越的工作生活环境，构成鼓舞人才能事业，支持人才能成事业、协助人才能好事业的良好气氛。
（2）加强人才培养工作，积极主动引进人才。对党政人才要着力培养驾驭全局、科学决策、开拓创新的领导和行政才能；对企业治理人才要着手培养勇于创新、追求出色质量的治理营销才能；对专门技术人才要着手培养技术创新、研发应用才能和良好的职业道德；对村干部要着手培养驾驭领导、应对突发事件、与群众打交道等才能。按打算逐步推行“一村一名”大学生打算，提高建制村干部文化素养和知识水平。此外，积极引进急需人才。树立“不求所有，但求所学”的引才思路，积极引进具有高学历的高新技术产业、新兴产业、支柱产业、重点工程等领域的高层次人才。
（3）坚持六类人才一起抓。以分级分类治理为根底，坚持党政人才、
企业运营治理人才、专业技术人才、技能人才、农村有用人才、社会工作人才等六类人才队伍一起抓，努力、构成门类齐全、梯次合理、满足我镇经济社会开展需要的宏大的人才队伍。一是储藏人才。镇政府每年预备一批人才储藏基金，每年从愿意留在镇里工作的大学生队伍中选拔一批储藏人才，按照所学专业分别输送到政府机关、学校和农村。二是掌握一批各类人才。认真开展调查摸底工作，对高新技术企业、效益好的企业的高层治理人才、高技能人才建立人才档案，施行动态治理。三是表彰奖励优秀人才。每年在政府财政中抽取一部分资金，评选一部分优秀干部、优秀企业家、优秀技能人才进展表彰奖励，并进展广泛宣传，在全镇逐步构成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好气氛。
四、人才工作存在的主要征询题和缺乏
（一）基层人才流失征询题的客观缘故
1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。我镇平均每年有10000人左右常年在外务工，接近总人口的三分之一，在这些外出务工人员中，有近1500人掌握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到流沙市区和珠江三角洲等兴隆城市务工经商，给所在城市的经济建立作出了出色奉献，却给家乡的经济开展造成损失。
2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过本人的艰苦努力，刻苦研究，学到了别人的先进技术和治理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡开展。因家乡各种条件的限制，比方交通、场地、劳力、
税费等，不愿回乡创业，回归工程十分困难。
3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建立。家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩接受教育条件差等诸多要素，对其没有吸引力。
4、由于我镇属于贫困山区，镇村两级收入较少，特别是村级“三提五统”取消后，每村财政收入大部分来自财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作经历的村干部难以坚守贫寒，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。
5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的开展和社会的稳定作出了较大奉献，发挥了举足轻重的作用，但由于工资难维持“家属下岗，迫于生计，不得不离欢乐爱的岗位，抛妻别子，远走他乡。
（二）存在的征询题
1、市场配置与政府宏观调控对人才队伍建立的阻碍。
市场配置与政府宏观调控手段对我镇基层人才队伍建立无疑是行之有效的方法，但在实际操作中却困难较大，结果往往事与愿违。市场的配置与政府的宏观调控将人才纳入竞争之中，公平竞争，优胜劣汰，通过层层选拔出来的相对较好人才，包括部分干部、职工、农民，往往以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要位置，稍不如意，便以此相挟制，炒了政府的鱿鱼。其二，别的单位，如上级单位或其他的企事来单位，当其内部人才出现空缺时，便对我单位人才虎视端端，以高薪厚禄等手段，千方百计，想方设法将我辛辛苦苦培养出来
篇三：人才工作汇报
坚持人才优先开展 推进建立**名城
**@市委组织部
今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕**@经济社会开展大局，以产业开展为目的，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快开展的良好势头，引进的**博士成功入选第九批国家“千人打算”。详细主要做了以下几个方面工作。
一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2013年人才工作要点，以工程化的方式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到详细单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调处理难点征询题。强化目的考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善2013年人才工作考核方法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，加强了考核的刚性约束。
二是做好人才打算申报工作。上半年，共组织申报国家“千人打算”3人，省“双创打算”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚打算”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐
的人才数量和质量都有了明显提升。
三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点工程，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门访征询，点对点开展“敲门征询贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，访征询北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。
四是精心组织“招才引智百日推进活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合引资，集中推进招才引智工作。 5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、@@@市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动获得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才认识，营建了良好气氛。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心**@分中心协议；“**@－上海交通大学动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院**@高效农业研究中心”成立揭牌。
— 2 —
五是跟踪推进重点人才工程。对前期引进的重点人才工程，加强跟踪效劳和配套支持，推进工程做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，可能全年可打破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体工程方面，“汽车及零部件结合产业化基地”进入本质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；群众广场、科教产业园建立有序推进，和融科技产业综合体主体建筑正在进展桩基施工，可能明年10月人才公寓建成使用，2015年工程整体竣工。
六是做好科技镇长团治理效劳工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极制造工作条件，做好后勤效劳。进一步细化、量化科技镇长团考核方法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联络对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。
七是优化人才效劳环境。充分发挥高层次人才效劳中心职能，积极开展走访慰征询活动，协助人才协调和处理实际征询题。做好人才赞助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才打算赞助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别给予30万元赞助，对新培养的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰征询、 — 3 —
职称奖励等170万元。加强人才工作言论宣传，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣传优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰奖励6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，实在提高了社会对人才工作的认知度，加强了人才工作阻碍力。
下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原那么，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各工程标任务，推进人才工作新开展。
一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进打算”、“名校优生引才打算”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业开展需要，明确引才重点，强化资金鼓舞与配套扶持，着力提高政策的集中度和阻碍力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新**@籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，结合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪调查交流，为家乡开展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才打算申报工作的后续效劳，认真做好“绿扬金凤打算”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收效劳工作，科学设置和安排挂职岗位，完善鼓舞机制，促进科技镇长团作用充分发挥。
二是突出才能提升，加快培育一批高素养本土人才。对接省 — 4 —
“333工程”和“@@@英才培育打算”，施行第二期”510高层次人才培养工程”，在我市重点产业、卫生、宣传文化、农林水利、规划建立等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建立的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业治理、金融等方面的知识，着力提升企业家的运营理念和综合素养。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，可能下个月开班。
三是突出环境打造，充分激发人才队伍制造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体施行进度，积极开展产学研合作，推进汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术效劳平台建立，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。效劳环境方面，实在加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进展跟踪治理，建立健全柔性引进人才效劳企业、效劳工程的运转机制，促进人才工程真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式”效劳，完善《**@市引进优秀人才津贴施行细那么》，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力施行人才安居工程，进一步标准购房补贴申请、拨付方法，加快推进人才公寓建立，实在处理人才住房需求。社会环境方面，大力宣传人才和科技扶持政策，开展**@籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰征询，组 — 5 —