国税局个人自查报告工作参考总结.docx

国税局个人自查报告工作参考总结在工作作风上，要深化实际，联络群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到擅长克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，努力提高工作本领和效劳水平。欢迎阅读。领导干部个人自查报告(1)：党风是社会风气的表率，党员是干部群众的表率，身为一名共产党的领导干部，我愿做“正风肃纪”的表率。近期，依照省委、省纪委领导指示精神，地点志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中，以廉政准则贯彻执行情景专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好本身廉政建立。通过此次活动，我室领导干部再次重温廉政准则的重要意义，更加精确把握其精神本质和主要材料，严格按照廉政准则要求自我、约束自我，严格执行廉洁从政各项行为标准。进一步对照廉政准则有关规定，认真查找本身在廉洁从政、作风建立等方面存在的突出咨询题，深化剖析缘故，提出详细的整改措施。现就本人廉洁从政自查情景报告如下：一、存在咨询题和缺乏一是理论学习不够深化。自xx年xx启动以来，我室进入了业务繁忙期。作为单位主要负责人，尽管对廉政准则有较为深化的认识，但是自我的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深化，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自我的要求，降低了搞好理论学习的主动性。二是创新认识有待加强。地点志工作具有其独特性，在思想解放、开辟创新方面有着极为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推开工作方面，尽管一直努力跟随时代步伐，寻求更多创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经历，还没有完全树立开展的观念、创新的理念。三是工作方式急需改善。由于省、市两级xx任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出过失，缺乏工作的主动性和制造性，不能用全新的思维方式制造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果一直不尽人意，求稳心态时而出现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。二、存在咨询题的缘故上述暴露的一些咨询题尽管有必须的客观要素，根本上是本身的主观世界改造不够、认识不深，主要有以下几个方面的缘故：一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自我的第一要务确实是要抓好工作落实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中，尽管对党的政策法规有所理解和掌握，但没有认真去深化消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少制造性，进取认识不够强烈，求稳心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给组织添乱子，也就咨询心无愧。没有非常好地认识到地点志工作对新知识、新成果的需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试的魄力。没给自我树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目的追求和奋斗的共产党与勇气。三是注重指导，疏于实践。地点志是一项纯文字性的工作，需要必须的理论根底，但也需要实践去配合、验证。我作为单位业务工作开展的和参与者，在日常的工作安排上，强调各自分工、互相配合。但在详细落实上，由于无法亲力亲为，本身主观认识也不够到位，没有用一流的标准去要求、衡量自我的工作，缺乏对工作的深化实践及调查督导。三、整改措施及努力方向(一)强化理论学习，不断提升本身素养进一步提高本身政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性涵养和作风养成，夯实本身的思想政治根底。认真学习廉政准则，筑牢反腐拒变防线，加强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的主旨和优良传统，正确对待名利、自觉执行廉洁自律的各项规定。行动上与廉洁自律融为一体，真正做到清洁白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。(二)坚守廉洁底线，自觉理解民众监视作为市地点志办公室领导班子成员，我会从思想源头上下功夫，严格按照廉政准则中“8个禁止、52个不准”的要求，做到头脑清醒、政治坚决、清正廉洁。不断加强党性涵养，一直遵守为政品行，努力提升人生境地，严格按照规定和制度办事。在日常的工作生活中，一直坚持公平正义，坚守道德底线，不讲无原则的话，不办无原则的事，珍视和正确行使党和人民给予的权力，勤勤恳恳地做好本职工作。(三)坚持工作创新，努力推进业务开展我们必将紧随时代开展步伐，进一步解放思想。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新情势、新咨询题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式”，不断探究可以表达我市地域特色、贴合我市开展实际、满足社会群众阅读需求的新角度、新方法、新方式，更好地将地点志的工作融入到政府工作的整体规划中，从而推进全市地点志事业的健康开展。(四)牢记廉洁主旨，扎实推进廉政建立从政多年来，我在严格执行廉洁从政相关政策法规的根底上，还一直把党风廉政建立作为机关党建工作的一项重要材料放到突出的位置。进一步加强法纪认识，加强党性锻炼，努力使全体领导干部结实树立正确的世界观、人生观、价值观，做好政府交办的事。对工作中出现的廉政新咨询题、新情景，进取制订新对策，有效防止不正之风的滋生蔓延，努力打造一个廉洁、自律、勤政的干部队伍。总之，通过认真学习，我一直深信一个主旨，那便是全心全意为人民效劳。在以后的工作中，我必将以廉政准则为明镜，时刻对照、检点自我的工作行为，严格要求自我，带头廉洁自律，努力克服本身存在的咨询题和缺乏，戒骄戒躁、艰辛奋斗。一直坚持共产党人的先进性，发扬xx精神，树立xx形象，用我们爱党爱国爱社会主义、为公为民为公民群众的实际行动，为党旗增光添彩，为xx的转型跨越开展奉献力量。学校个人自查报告(2)：依照中心学校关于开展“教育系统履职尽责催促检查工作会议的精神，我校在第一阶段学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的咨询题。现将自查工作情景报告如下：一、加强领导，确保组织工作和治理工作获得成效。为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由郑政柏校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实职责，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进展。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和提议。5月6日午时，学校召开了向前小学理解履职尽责催促检查工作自查自纠发动会，全体老师参会，会上明水红主任宣读向前小学理解履职尽责催促检查工作施行方案，布置学校相关工作;刘合福校长组织学习了湖北省中小学老师违背职业道德行为处理方法细则。通过学习，要求全体老师观大势，识大局，要充分认识履职尽责督查工作的意义与重要性，认真开展自查自省，不断提高境地，做到思想到位;严于律已、尽职尽责，做到行动到位。筑起思想道德教育和制度坚持制约两道防线，以制度来标准，以监视来强化，把纪律挺在前面，争做遵规守纪的局中人，努力营建风清气正的学校文化气氛。会后全体老师签订了向前小学老师履职尽责承认书。二、对照督查检查材料认真自查按照太子镇中心学校的统一部署，5月、6月为自查自纠阶段，我们就“主体职责、依法治校、效劳师生、师德师风”四个方面进展了督查检查，通过自查活动的开展，领导班子成员带头学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例，在工作中发挥表率作用，每一天校委会成员每一天领先到校，最终离校，最脏最累的事情带头干，从我做起、从此刻做起，严以律己。依法治校方面，我们严格按照国家政策落实教学计划，开齐课程开足课时，严格按照国家规定收费，不违规办班、办学，就近招生，不乱招生。通过自查，我校没有一个老师在外办补习班，没有一个老师在外补习班中兼职。在效劳师生方面，我校严格落实“一课一辅”规定，不加重学生课业负担，不强迫学生或家长购置课外读物;也没有老师向学生或家长推销课外教辅材料或课外读物并从中谋利的。在代收费方面，一是食堂就餐，我们坚持非盈利、自愿原则，多方面改善学生伙食;另一方面是学生平安保险，我们禁止保险机构进学校购置，支持校外购置，同时坚持价值自愿原则。坚持学校平安常态化治理，坚持每周排查制度，确保学校平安。班主任坚持家访制度，进取开展生命平安教育和心理健康教育，确保学生健康欢乐成长。坚持收费公开制度，不向家长都收一分钱。我们开展了“校服、饮用奶(营养餐)商业保险、教材教辅”四项整治活动，在这是各方面，我们一是坚持自愿原则，二是做到阳光操作。学校20xx年收取的商业保险支教费，我们上交了财政专户，按照开发区纪委和财政局的政策要求，我们进展了清退。老师不存在从中收受返点、回扣现象。在财务方面，我们开展了财务违规自查、工会经费使用自查工作，对财务上出现的咨询题及时整改，6月份开展的财务违规自查中，我校出现的办公费50元无明细，校车维修50元无明细违规咨询题进展了及时整改;工会经费严格国家规定执行，严格操纵标准。在师德师风方面，我们认真组织老师学习了湖北省中小学老师违背职业道德行为处理方法，老师没有体罚或变相体罚学生的现象，没有老师组织学生在校内或校外有偿补课现象，许多老师异常是年轻老师都是无偿为后进生辅导。更没有老师理解或索要学生或家长的钱财、礼物、有价证券等现象。三、主动承诺、广泛征求意见我们通过发调查咨询卷向学生家长征求意见或提议，对群众的意见或提议进展梳理，作出公开承诺。聘请村干部为行风监视员，对学校的工作进展监视。通过咨询卷调查和自查，我校主要存在“履职尽责的重要性认识不够、工作效率不高，教学质量不高、主动效劳认识不够强”等方面存在的咨询题和薄弱环节。四、整改措施。针对这些咨询题，我们强化职责，明确措施，建立长效机制，确保学校和老师健康有序的开展，逐步提高我们的教学质量，更好地为学生、家长效劳。1、深化开展“两学一做”活动，加强政治学习，武装头脑，抬高政治敏锐性，深化理解履职尽责的深远意义。2、进一步落实治理制度，明确职责，明确岗位职责，落实一岗双责，进一步强化效劳认识。3、进一步加强师德师风建立。4、细化学校治理，使学校各方面治理精细化，向治理要效益。综上所述，我校严格按照区育局开展此项活动的工作要求，围绕履行职能和职责落实情景，对照学校相关规定及教育教学治理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的意见等情景进展系统的自查，找准学校、个人存在的咨询题和薄弱环节;并将自查的情景和征求的意见进展分析归类，对学校每个详细岗位的职责设定、职责落实的现状等进展系统梳理，提出整改措施，有效地提高了广大党员干部尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式开展奠定了根底。国税局个人自查报告(3)：我认真研读了学校下发的学习材料汇编，通过深化的学习与深化的反思，认识到自我在工作和思想方面存在着严峻的缺乏，现自我剖析如下;一、存在的咨询题1、对教育教学理论的理解不够透彻，没有上升到较高的层次。2、教学的方法不够高效，不能调动起所有学生的进取性。3、有时对某些咨询题的分析和反思不到位。二、存在咨询题的缘故1、理论学习不够深化，认识不到位，思想上不够注重。2、理论不能联络实际，没有理论指导的实践不可能获得好效果，反之亦然。3、主动认识不够，对咨询题不能精益求精，得过且过。改善的措施1、加强学习，提高素养，结实树立终身学习的观念，不断提高本身的综合素养，提高理论水平和业务本领。2、提高学习的层次，把学习的重点放在学思想，学学方法上，充分结合美术教学的实际，力戒模拟，进取探究合适本校实际的美术教学新路子。3、提高思想境地，进取进取，进一步加强本身形象的建立，努力提高自我的业务素养，并切记:“身正为范，学高为师”的千古良训。国税局个人自查报告(4)：本人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”咨询题严峻损害了党在人民群众中的形象，严峻损害了党群干群关系。“四风”咨询题是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的咨询题。尤其检查了自我工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和缺乏，主要有：一、对照检查存在的主要咨询题1、理论底不高，运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，同时学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。2、工作作风不实，求真务实的精神不够一是接到工作任务，有时首先想到的是怎么样尽快完成，而不是怎么样做到，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的办法，妨碍了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。二是欠缺创新认识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新办法也只是停留于心动而无行动的状态。二、对照检查存在咨询题的主要缘故1、政治理论学习不够深化，政治理论涵养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深化理解，这是政治理论不成熟的详细表现。二是理论与实践隔离，无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深化学习，不能用马列主义的立场和观点分析咨询题，不具备用理论认识咨询题、处理咨询题的本领。2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰辛奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断加强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性涵养减弱了，对自我要求放松了，研究个人的荣辱进退多了，研究群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深化，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出咨询题，创新认识淡化，无视了工作的进取性、主动性、制造性。三、对照检查今后改善措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，加强理论底提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以处理思想和工作中存在的实际咨询题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，异常要在理论联络实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改善工作作风，加强主旨认识，树立无私奉献和艰辛奋斗的精神共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要结实树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要坚持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰辛朴素，节俭节省，不奢侈浪费，不追求享受。3、要进一步务实创新，加强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经历，提出新思路、新方案，拿出新举措，创始工作新场面。一直围绕我校的长远开展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，党的群众道路教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆咨询题、开展批判，落实整改、建章立制”三个环节深化推进，异常是在反对“四风”咨询题今后改善措施与努力方向上上作出公开承诺，理解监视，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为党的教育事业又好又快开展多作奉献。国税局个人自查报告(5)：今年以来，单县国税局从落实岗位职责入手，突出绩效治理，做到岗位、职责、本领、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的进取性，有力地促进了岗位职责的落实，推进了各项工作的开展。一、施行岗责绩效治理的背景长期以来，职责不清、职责不明、治理不到位、工作进取性不高等咨询题一向是困扰基层治理的难题。“岗位确实是职责”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清、职责落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，职责大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作进取性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。针对这些咨询题，该局组织相关人员深化基层进展广泛深化调研，认真分析深层次缘故，研究处理咨询题的方法和措施。认为产生咨询题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是根底，绩效治理是关键，仅有做到二者的有机结合，才能较好地处理以上咨询题。该局从咨询题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善治理方法，狠抓各项措施的落实，实在强化岗位职责的绩效治理，促进工作进取性的提高。二、主要做法(一)深化调研，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的根底上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进展梳理。然后依照工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情景，进展归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依照工作事项的详细材料，进展概念化处理，构成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进展单独明确，逐条列明完成时限，进展重点治理和考核。在设岗环节，区分分局不一样情景，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。(二)落实绩效，制定治理方法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，通过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效治理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依照难易程度、工作量大小等合理确定必须分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格操纵在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应依照难易程度、工作量大小进展合理确定，原则上操纵在30元-150元之间。(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此根底上依照工作本领选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部依照现行工作岗位明确一个主岗，作为根本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可依照个人素养、工作本领等要素选择假设干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员仅有1人，由分局依照实际情景可以直截了当确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和职责。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情景，理解监视。(四)紧密组织，施行岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依照分局岗位绩效情景对分局人员进展综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情景计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情景传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛理解监视。三、获得的初步成效(一)加强了岗责认识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自我的岗位是什么，职责有哪些，详细日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的本领和水平。(二)提高了履责进取性，激发了工作动力。依照岗责绩效治理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了职责、本领与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，完全改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的场面，激发了工作动力，调动了工作进取性。(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效治理结果直截了当与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有本领、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营建了干事创业的良好气氛。(四)推进了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内构成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，渎职受惩办”的共识，国税干部进取履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。