公安后勤工作年终参考总结范文【5篇】.docx

公安后勤工作年终参考总结精选范文【5篇】公安后勤工作年终总结(一)xx年以来，我在县局和大队的正确领导下，团结带着全办民警奋力拼搏、埋头苦干，坚持用xxx理论和“xxx”重要思想、党的十x大及“xx”的精神为指针，认真贯彻落实中共中央关于进一步加强和改良公安工作的决定和“xxx”会议精神，严格按照省厅和县局的统一部署，以营建和谐稳定的环境和公正高效的法治环境为目的，按照“务实、创新、开辟、开展”的根本思路和“抓学习、抓落实、抓质量”的要求，以大练兵活动为载体，以构建和气警民关系活动为契机，全面履行打击、治理、防备、效劳职能，业务工作和队伍建立均有新的开展和提高，有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定，遭到上经领导和社会各界的好评。现就我本人及办公室过去一年的工作情况述职如下，请予评议：一、过去一年工作的主要情况在过去的一年，本办在大队的正确领导下，在各部门单位、各股室的支持与配合下，在各位领导的高度注重和悉心关怀下，本办全体人员本着务实、务实的主旨，以“上传下达，确保大队高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，获得了一定的成绩。详细表如今：一是上传下达工作做到及时、精确、无误;二是在工作事务的安排上，主动主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使大队得以协调，高效运作。三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作到达整体推进的目的;四是主动做好各时期工作情况调研、汇报，全面理解、掌握社会动态、信息，为大队领导的决策提供有力依照。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作：1、强化学习，努力提升本办综合素养学习好像逆水行舟，不进则退，要习惯新情势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深化地认识到这一点，故此，我一方面本身不断加强学习，另一方面以提高办公室人员本身素养和造就一支高素养干部队伍为出发点，有计划、有组织、有目的地对组织本办人员进展学习，要求他们在学习要做到勤学习、多考虑、善总结。学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针道路，学习业务知识等等，做到根本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。与此同时，在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，构成“学而思，思而入，入而进”的优良习惯。通过学习办公室人员的整体素养不断提高，精神相貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断加强。2、明确职责，合力做好本办职能工作我深化地认识到，办公室是单位的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直截了当妨碍到大队工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特别地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室每个人的特长作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地构成统一协调的工作程序和机制，构成团结一致，高效运作的气氛，尤为重要。故此，我依照每个人的特点和特长，工作才能与水平，从建立和完善各项工作程序、标准和标准入手，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，根本上做到事事有人管，人人有专责。由于加强了治理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。3、真抓实干，全力完成大队及领导交办的任务搞好效劳，是办公室工作的天职，大队部署的工作和领导交办的任务确实是办公室工作效劳的一种方式，做好效劳，首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至一般干部职工，都是效劳员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容不半闪失，因此要求他们尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。故此，办公室不管是大队安排的工作依然各级领导交办的各项任务，都按时、按质、按量完成，做到经常放弃休息时间，加班加点，日以继夜，甚至途累忘餐，特别是撰写材料，有写出一篇文章不难，难就难在文章既要符合实际，突出重点，有创意性和开辟性，又要符合领导的意图，有人如此说“不怕火箭大炮，最怕总结汇报”，我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。4、严律严警，努力建立高素养干警队伍。工作中，我处处从严要求本人，以身作则、廉洁自律，向民警嘹亮的提出了“向我看齐”的口号，当好排头兵。我严格按照县局“从严治警，从优待警”的方针，狠抓队伍正规化建立，带出了一支作风硬、素养强的公安队伍。在严以律己的同时，我狠抓干警队伍建立。针对队伍当中存在的苗头性咨询题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿治理相结合的方法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，我办干警队伍未发生任何咨询题。以上是本人及本办一年来的主要工作表现，总结起来能够用如下几句话描述，确实是：任务件件完成，从不拖拉推诿，工作锤锤到肉，从不马虎了事;做事任劳任怨，从不抱怨气馁。二、存在的主要咨询题在看到成绩的同时，我们也清晰地看到本身存在的非常多咨询题与缺乏，本人存在的咨询题在：一是在处理严重咨询题时，不够大胆果断，对其他的咨询题欠缺平复考虑，情绪化时有出现。二是深化基层，调查研究做得不够;三是对人对事的理解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现僵硬。本办存在的咨询题表如今：一是办公室人员的整体素养与写作水平有待进一步提高;二是搜集材料、掌握信息方面做得不够全面;三是思想上有抱怨，责任心不够强;四是工作方法单一、僵硬。以上存在的咨询题有待下来工作加以改正和努力。三、今后努力方向针对本人及本办在工作中存在的咨询题，在明年的工作中，本办将以加强机关作风建立为目的，以紧紧围绕大队中心工作为重点，内强素养，外树形象，狠抓如下几方面的工作：一抓学习，通过学习，要不断提高本身素养，努力跟上时代开展的步伐，树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想，转变那种“有求有功，但求无过”的思想，树立进展、开辟、主动的工作姿势;三抓团结，经常性开展批判与自我批判活动，做到多谈心，多理解，找咨询题，促提高。四抓治理，以恪守各项规章制度为主，以制度管人、管事、管物。此外，还要围绕办公室的工作中心，狠抓以下几点要素：一是做好参谋。做好经常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建立性的设想和意见，为领导决策提供效劳;二是做好把关。把好文件与各种材料质量关，把好材料信息的保密关，把好各部门配合的协调关，做到承上启下，沟通内外。三是做好效劳，搞好大队的内务卫生，做好群众来访、同事交往的接待等后勤工作。公安后勤工作年终总结(二)公安事业的开展壮大，以后勤保障为根底，确实是要建立一套完好的警务保障体系，本着从实际出发，一直坚持“效劳民警、效劳基层、效劳中心工作”的原则。必须做到“三个保障”。一是经费保障。经费保障是关键，围绕公安业务建立的需要，建立经费保障机制，紧密结合本地财政情况，建立经费保障和运转机制。二是装备保障。装备落后，工作就被动，打不开场面，而且疲于奔命。由于公安工作的特别性，在打击犯罪，保护人民的职责中，一要靠物资条件，二要靠民警的政治业务素养，就能打胜仗。随着科学技术的开展，公安后勤保障工作，要与科技开展的方向同步，不断更新和引进先进的技术设备，为人民群众提供快捷方便的效劳。后勤保障工作，是对公安内部的效劳性工作。治理是手段，效劳是目的，要从全局的整体利益出发，以“民警满意，基层满意”为出发点，要做到两个“一样”，即对局各科室一样，对每一位民警一样。真正做到平衡开展，科学有序，不搞重点扶持和“单打一”。要做好后勤保障工作，必须统筹全局警务保障体系。依照财力情况，有规划、有步骤的进展。在现有的根底上，要更新观念，学习新技术，掌握新知识，提升后勤保障的素养和才能，求真务实，埋头苦干，以习惯新时期公安信息高工作的需要。同时，要随时掌握公安业务技术与科技开展动向，不断更新警用器材和设备，配置装备到“一线”，最大限度的减轻一线民警的体力和身体负担。要进一步落实从优待警的政策，要把民警的呼声作为第一信号，把民警的需要作为第一选择，把民警的利益作为第一要务。从保护基层民警的人身平安、财产平安、家庭平安、疾病平安等多方面的平安入手，全方位地抓好各项平安保障工作，以激发全体民警斗志和昂扬向上的精神，保持坚强的战斗力;认真落实基层民警的优待政策，做到钱往基层用，人往基层流。在人、财、物等诸方面重点倾斜，全力保障。把公安后勤保障的各项工作落到实处，促进公安事业的快速开展，以习惯公安信息化建立的需要。公安后勤工作年终总结(三)今年是我们后勤工作提高的一年，平凡中夹杂了不平凡，同时在繁杂中提高着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在这一年里，我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排，全力做好了后勤各项效劳工作和各项治理工作。能够说，后勤的事多繁杂，后勤的妨碍又非常大，方方面面需协调，尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有详细人负责，尽管工作面广，依然完成了各项工作任务。获得了非常多有益的工作结果。一、工作完成情景及存在咨询题1.接着加大制度的执行，监视、检查工作力度。尽管中心今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度，全面提升治理工作质量水平。2.接着抓好信息平台建立，充分利用互联网信息量大而广，精而细的材料特点，广泛深化地搜集、利用各种先进信息技术，更好地为“三农”效劳。3.接着抓好做好日常工作的治理检查力度，全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要材料，全面严格要求自我为出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力效劳“三农”。4.接着狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、治理人，充分发挥制度的约束作用，促进中心工作的全面完成。5.全力做好严重活动及节日平安效劳工作。组织安排施行了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。综上所述，尽管做了以上这些详细工作，但离上级“两风”建立要求，还有非常多不习惯的地点和需要改善的方方面面，主要体此刻运转中讲治理的较小;实干中缺乏考虑，繁忙中不擅长总结，议事中不擅长协调，竟其缘故主要是：1.思想保守，习惯于计划、安排就等于落实的固定方式，缺乏工作创新。表此刻对职工要求上，只要按时上下班，按时交接班，能根本完本钱职工作任务，就能够了。从而在必须程度上没有充分调动职工的工作进取性，妨碍了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。2.后勤工作量大、乱繁杂，自我本领有限，虽竭尽全力，得效果不好，表此刻：领导要求高，跟领导勾通协调少，新情势变化快，生活节拍快，跟不上开展情势。3.对自我要求较严，对下属要求较松。表此刻对下属工作安排、检查、催促的不够，有倾向手下的思想，有些下属工作尽管做了，但本领水平、思想不一样，完成工作质量也不尽一样，仅有我宁可自我受批判。在必须程度上，妨碍了制度执行的公正性。4.由于自我的特别身份，调动指挥组织本领不强，自我也抬不起头，腰杆不硬。在必须程度上减弱了治理的力度和进取性，表此刻：自我干的多，安排下属干得少，今后须进一步开辟思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调本领水平，更好地做好工作。二、工作整改措施鉴于上述咨询题及缺乏，详细整改措施如下：1.加强学习，提高素养，加强工作主动性。今后应进一步统一思想，把在家的工作进取性和思想统一到中心整体工作安排上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。2.与中心班子坚持高度一致，与职工群众共同努力快开展，共同唱响为“三农”效劳的主旋律，共同谱写“为三农”效劳的新篇章。3.加大检查监管力度，公开公平地对待每位同志，工作要开辟一些，胆子要大一些，组织要多帮助协调一些，促进自我腰杆要直一些。4.尽心尽力和后勤工作人员一道，努力做好各项效劳工作，共同塑造效劳窗口新形象。公安后勤工作年终总结(四)今年以来，在学校党政领导的关怀支持下，后勤治理处党政领导班子遵照“三效劳两育人”的工作主旨，顺利完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作。同时，依照高校后勤改革的趋势，把握契机，深化改革，加强队伍建立。一年来通过参加学校组织的各种政治学习和教育活动，后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、效劳素养、工作效率等方面都有了必须程度的提高，获得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第一名等多项荣誉，现就一年来的工作总结如下:一、加强学习，廉政建立与行政工作相结合后勤结合工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教育录相片，开展反腐倡廉和纪律教育。尤其是下半年新一届领导上任后，在院领导的高度注重和各部门的大力支持下，加强班子建立和宣传工作力度，班子成员团结协作，工作有条不紊，构成合力，上下齐心协力干事业，成为学习、工作、廉政建立的带头人。大家勤政廉政认识加强，并在实际工作中完善和落实各项廉政建立制度。主要有:(一)办公会民主团体决策;(二)加强公开招标合同治理，如学生超市招标;(三)推行物资的“阳光采购”和集中采购，如学生床上用品的采购;(四)财务治理、奖金分配公开;(五)坚持礼品礼金上交制度，今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上防止人为要素和不正之风，加大治理和监视的力度，加强与职工的沟通，提高治理透明度。二、转变观念，职工队伍建立初见效果新任班子在搞好本身建立的同时，对干部职工队伍建立也常抓不懈。数次召开会议，加强思想教育，转变观念，加强效劳认识，改善工作作风，并着重对现任11名科级干部进展了考核。考核工作遭到院党政领导高度注重，组成专门工作小组，制定详细方案，通过开会发动、本部门述职修正、全处大会述职理解民主测评、院系科部门座谈会听取意见、综合意见反应等步骤，发扬民主，加强沟通，增进理解，找出差距，认准方向，改善工作，考核工作到达预期目的。在此根底上，进展了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面向全院竞聘工作，力图选拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，共有20位同志报名参与，通过前后两轮演讲，面试辩论和民主测评，大家普遍对将来后勤开展做了大胆设想，将有8名同志脱颖而出。此次竞聘，打破了干部能上不能下的用人机制，淡化了后勤行政治理职能，强化了后勤干部的全局认识、岗位职责认识、竞争认识和创优认识，这是后勤改革的一个重要材料，是后勤人事制度改革的开篇，考核竞聘工作的圆满完毕，有助于提高后勤整体素养，逐步构成民主、健全的干部工作运转机制，具有承上启下的作用。此外，后勤分工会充分发挥进取作用，开展了方式多样、健康向上的文体活动，组织职工开展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动，组织职工参加校运会，有力地推进了精神礼貌建立。三、抓住重点，全方位搞好效劳保障坚持为师生、教学、科研效劳的主旨，尽可能把好事办好，实事办实，后勤全体同志一直以高度的主人翁职责感和事业心，留意听取师生员工对后勤工作的意见，不断改善工作方式，将后勤效劳工作做细，将水平做高。在确保日常效劳保障的同时，主要表达出以下几个特点:(一)在学院严重的工作任务中经受住了考验和锻炼，效劳水平在不断总结中逐步提高。由Www.QunZou.Com整理1、工作早计划，早安排。上半年完成三味书屋节水系统的技术保障工作，做好学生的思想政治工作。2、暑假高温期间，完成对古平岗校区改造工作，清理、粉刷教学楼和食堂，拆洗换装日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。3、家属区1#、2#楼平改坡工程中，多方协调，妥善处理各住户的要求。4、在学院各项重要事项中，加班加点，仅学校治理科一年累计加班达405个工作日。(二)提高了突发事件的应急处理本领。为学院各项工作的正常运转做出了重要奉献。1、今年6月25日，一场大雨使教育技术楼外地窖水涌入大楼负一层，造成积水约1米深，大楼的配电柜泡在水里。处领导和技术楼的每一名工作人员，紧密组织，夜以继日的工作，咨询题得到妥善处理，保证了大楼办公教学工作正常进展。2、古平岗校区食堂由于承包金较高，经屡次会谈，在开学前半个月方签订下协议，立即与原承包人进展交接，改善环境，组织招聘工作人员，确保在新生报到前完成了所有工作，保证了师生伙食的正常供给。(三)加强与社会相关职能部门的公关、协作，节省经费，产生效益。1、加强与水、电主管部门联络，为我院用电争取享受居民电价，节省支出约70万元;将学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费，仅此一项，每年为学院节省经费12万元;争取到减免超计划用水加价5万元等等。2、与区老城环境整治办公室屡次交涉，为我院要回相关补偿款126万元。3、平改坡、教学楼亮化工程节省近50万元。实践证明，后勤队伍识大体、顾大局，具有良好的素养和根底，是一支经受得住考验的、值得信任、能战斗的队伍。四、大胆创新，体制机制改革迈出第一步高校后勤社会化改革是大势所趋，目前，后勤治理处用开展的目光，务实的精神，重新整合职能部门，变原先的“科”为“中心”，目的在于淡化行政治理，强化效劳功能，为将来企业化运作打下根底。这仅仅是后勤体制机制改革迈出的第一步，将来高校后勤既具有企业的经济属性，更具有为师生效劳的社会属性。通过稳步推进，确保到达学院稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。后勤改革实践之因此顺利迈出重要一步，主要得益于学院党政领导的高度注重，思想认识的统一，目的明确，敢于决策，措施得力;得益于学院师生的理解、支持所构成的宽松改革气氛，得益于广大后勤职工进取参与的实践勇气。目前，是学院开展的重要时期，新的一年学院各项工作任务更加繁重，后勤全体干部职工要在学院党委行政的领导下，依照学院工作总体部署，调动一切能够调动的进取要素，坚持发奋有为、昂扬向上的精神状态，克服工作中存在的咨询题和缺乏，用开展和改革来处理前进中的咨询题，由于仅有开展才是处理一切咨询题的关键。下一步依照新任科级领导班子的特点和实际，拟定后勤各中心配套的改革方案，推行人事分配制度改革，成熟一个出台一个。注重制度建立，靠制度管人，抓好队伍建立，调发动工进取性，转变观念，提高效劳质量和水平，加强运营效益。加强与师生员工交流沟通，吸纳各方意见，不断改善工作，把效劳工作做细，把水平做高，探究合适我院特点的后勤保障体系，力争为学院供给一流的后勤保障，让学院领导更加放心，师生员工更加满意。公安后勤工作年终总结(五)20xx年度，后勤治理科在院部的领导和支持下做了非常多、行之有效的工作，现将20xx年的工作总结如下:一、水电平安治理方面:1、20xx年我院各项工作处于高速开展阶段，且我院是全县用电大户，在人员少、事情多的情景下。每周定时组织水、电工到各科室进展后勤行政查房。发觉咨询题及时处理，关于无法及时完成的事情，做好记录并立即上报分管领导，经领导同意后，会同外请专业人员妥善安排处理。今年4月份成立十病区，后勤组织相关人员加班加点进展水、电改造。及时的完成上级领导安排的任务。得到领导和大家的一致好评。今年院部领导按照工作安排，确定在10月份前完成等级医院创立工作。我们后勤治理科按照创立标准，组织相关专业人员克服困难、加班对水、电、气供给设备进展改造完善工作。做好创立材料的补充工作。在创立等级医院过程中得到评审专家的高度好评。2、加强水电平安监管力度，后勤治理科与医疗、护理、行政科室领导共同协商制定相关治理制度，共同监管，杜绝滴漏跑冒，有效的节省了水、电费用。3、修旧利废，节省本钱，关于更换的物品做到能用的修复后再次使用。节省了本钱支出。4、合理安排时间组织水、电工进展业务知识学习，提高业务知识和效劳技能。二、物资计划、采购治理1、医院运转以来，由于行政后勤人员缺乏，供给保障计划性差，给临床工作带来不便，也不贴合医院财务治理标准，在财务部门指导下，负责医院日常物资的计划制定，实行计划、采购分开治理。首先理解科室上报计划的合理性，掌握科室计划周期的使用量，并作分别统计。2、理解市场价格，坚持“质好价优”原则，杜绝关系进货的不良情况。计划、采购两条线的施行，有效地构成了约束机制，医院物资保障效力得到进一步提高。同时加强医院的后勤物资出、入库治理，杜绝人情单。三、加强氧气、消防、污水处理治理。院领导在人员比拟紧张的情景下，及时的安排一名人员充实到消防值班岗位，弥补人员缺乏、事情多的场面。并参加了市消防支队组织的专业技能培训，保证了消防操纵室的正常值班。1、氧气是医院诊疗工作中的重要保障。每日安排专人24小时值班，定时到病房巡查氧气压力、以及有无跑、漏气情景发生。发觉咨询题及时处理。保证了临床正常的用氧平安。2、污水处理站关系到医院污水处理排放是否达标的重点科室。按照环保部门的要求，每日8小时定时工作，做好药物投放、详细记录运转时间。保证了污水的达标排放。3、在院部领导、平安消费委员会的领导下，按照工作计划，全年组织2次消防平安知识培训，使我院职工人人理解、掌握必须的消防平安知识及初起火灾扑救、逃生本领。深得消防治理部门的好评。20xx年度被县消防平安委员会评为先进单位和先进个人。四、加强根底设备的维护、维修，医院平安消费和惯性运转得到保证。自医院实行大后勤分工治理以来，后勤科对水、电等工种实行严格治理，坚持每日查房制度。详细做法是:自行巡查电器设备的运转情况，检查水管线有无跑、漏现象，发觉咨询题及时处理，每日由水、电专业人员询咨询各科室存在咨询题和待维修处理咨询题。一般咨询题当时处理，并交付给科室，实行维修工作签单制。疑难咨询题书面向本科负责人汇报，本科组织讨论，拿来源理方案。本院人力、技术等要素不能完成时，立即向分管领导汇报，及时外请人员予以处理。此工作方法防止了拖拉和扯皮现象的发生，提高了工作效率，杜绝了医院平安消费隐患和事故的发生。门卫在人员少的情景下，合理排班。门、急诊、病区遇有特别医患纠纷进取协助医务部门处理相关事务。五、强化医院环境治理，树立公立医院行政职能形象。我院是全县唯一的二级公立医院，承担全县大多数卫生行政职能等行为活动的承办，在数次大型检查、验收、观摩活动中，我院花大力气治理医院环境及公共秩序，9月份完成西大门的安保工作(安装减速带及升降杆)，配合医务科完成平安医院的验收工作。在每次的检查活动中环境相貌均得到上级领导和相关单位的确信，遭到社会一致好评。六、强化食堂治理。医院食堂在医院的开展中起到了举足轻重的作用。如何合理的处理住院病员及我院职工的饮食咨询题，是院领导关注的重要事情之一，4月份对食堂进展外包竞标。早、中、晚规定开饭时间。组织各式各样的早点，晚间能保证加班医师的正常用餐。七、20xx年工作计划、安排。20xx年度后勤科主要是围绕院部的工作思路，完善根底设备的配套功能，保证根底设备的平安运转，及时尽量满足临床需求。1、进一步完善、落实考勤考核制度，认真执行请销假制度。2、上半年完成全院被服、工作服调配工作。做好物资治理清3、成立保卫组织，明确职责加强巡查保卫工作。4、进一步加强医院水、电平安治理。5、平安检查，增加监控30只(医患沟通室的录音监控)。6、坚持不懈做好公共卫生间的保洁工作，迎接上级部门检查。7、完成院内环境整治、根底设备维护工作。8、完成领导交办的其他事情。