个人工作参考总结年办公室主任工作参考总结.docx

个人工作参考总结-2021年精选办公室主任工作参考总结2021年精选办公室主任工作总结一按照乡党委、政府的分工，今年我负责党政办工作，兼任党政办公室主任，在乡党委、政府的正确领导下，紧紧围绕全乡工作大局，精心办理睬务，认真搞好事务，努力争先创优，在“三个效劳”上获得了明显成效，较好地发挥了参谋助手、综合协调、效劳保障等职能，各项工作都获得了新的进步。一、主要工作成效(一)狠抓本身建立，推进办公室工作走上标准化、制度化、科学化轨道。一抓学习教育。办公室的特别地位及其肩负的重担，要求办公室每位同志都必须把学习放在首要位置。一年来，办公室全体树立学习工作化、工作学习化的理念，把学习当成一种责任、一种追求，促进本身素养的不断加强和全面提高。发扬理论联络实际的学风，努力构成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯，做到勤于考虑，擅长考虑，擅长实践，勇于创新，努力成为能够习惯不同工作的“多面手”。二抓建章立制。首先，年初对办公室的工作进展分工，每项工作都确定专人负责，实行岗位责任制，实在做到分工明确，任务详细，各尽其职，各负其责。其次，标准工作程序。对会务、行文、卫生、接待等工作都制定出详细的标准，防止了工作的随意性和盲目性。再次，健全规章制度。制订了会议、值班、车辆治理、卫生治理等十余项工作制度，在业务工作、纪律标准等方面对每位同志提出了明确要求，使办公室各项工作实现高效运转。三抓工作责任。办公室工作不仅是一种荣誉，更是一种使命、一种责任。因而，办公室全体对每一项工作都一直怀着“一事不完、寝食难安”的紧迫感，一直怀着“贻误工作、确实是渎职”的责任感，一直怀着“如履薄冰、如临深渊”的压力感，尽心尽力，尽职尽责。一直做到工作有计划，日程有安排，活动有方案，处置咨询题有预案，一直心中有数，不管办文、办会、办事，都时时刻刻把工作想细、做细，确保工作无过失或少过失。四抓精神境地。崇高的思想境地是做好办公室工作的思想根底。办公室上至主任，下至同志，都把本人当作党委、政府的勤务兵、效劳员。办公室全体甘于贫苦，甘于寂寞，树立崇高的精神境地、结实的主旨认识、坚决的党性原则、高尚的道德情操、良好的个性涵养、无私的奉献精神。办公室一直牢记被动的工作性质决定办公室的价值取向隐藏在默默无闻之中，因而，办公室工作讲原则、同志讲感情、集体讲大局，真正构成了和谐向上、乐于奉献的工作场面。(二)紧紧围绕党委、政府中心工作搞好效劳，充分发挥办公室的参谋助手作用。一是做好文字工作。在工作中，留意把握三项原则：把握工作热点、难点和重点，掌握情况;把握领导的思路，协助完善;把握领导思想的闪光点，加以深化。一年来，办公室共完成128个大小会议的会务工作，起草了乡经济工作会、人代会等大型会议材料和文件151个，撰写其它各类材料326个，较好地贯彻了乡党委、政府的决策思想。二是全方位搞好信息效劳。从加强信息网络着手，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、精品信息。抓住今年工作热点，先后对平安建立、国庆安保等重点重要中心工作进展了重点信息上报。向县委、政府“两办”及人大、音讯报社、Xx日报报送各类信息51篇，在国家、省、市、县网络及报刊杂志等媒体发表60余篇，信息工作接着保持全县先进荣誉，特别好地将我乡获得的成绩向上向外宣传推介。三是强化催促检查职能。紧紧围绕全乡工作大局，对乡党委、政府安排的工作跟踪咨询效，在督查中坚持原则，一是一，二是二，及时向党委、政府领导反应工作落实情况并通报全乡，表扬先进，催促后进，有力推进了各项工作的落实。截止目前，共组织各类督查活动20屡次，印发城郊工作信息20期，保证了乡党委、政府决策的有效落实。(三)充分发挥综合协调作用，促进党委、政府日常工作有序高效运转。一是积极主动地搞好后勤效劳工作。紧紧把握党委、政府工作的特点和需要，不断加强后勤工作的主动性、前瞻性。后勤人员在本职岗位上高标准、严要求，较好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本着热情、周到、满意、节约的原则，今年办公室建立健全了一整套的接待规章制度，进一步划分接待范围，严格接待标准，标准接待程序，较好地完成了各项接待工作，树立了我乡廉洁、高效、务实、创新的良好形象。二是强化机关党建工作。以创立“学习型、效劳型、廉洁型”机关为载体，坚持每周一机关例会与学习相结合，实在抓好机关的政治理论和业务学习，全面提高机关党员干部的思想素养，加强为群众效劳的责任心和本领。深化开展学习实践科学开展观活动，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新。三是统筹兼顾地做好综合治理、信访稳定、包区包村和其它临时性工作。(四)严格落实党风廉政建立责任制一年来，办公室按照县纪委党风廉政建立责任制的详细要求，全体同志一直保持清醒的头脑，严于律己，慎重处事，洁白做人。严格执行“十禁止”等相关规定，从工作纪律、廉洁要求、作风建立等方面做起，自觉接受监视，坚持原则、公正处事;牢记节约原则，不搞铺张浪费;严格履行“一岗双责”，办公室没有出现任何违纪违规行为，有力推进了党风廉政建立的顺利开展。二、存在的主要咨询题一年来，办公室尽管做了一些工作，但与乡党委、政府的要求相比还有一定差距和缺乏，主要表如今：一是对新知识的学习还不够，办文水平有待进一步提高;二是深化调查研究不够多，搜集材料、掌握信息方面做得不够全面;三是工作方法有待进一步改良，效劳水平有待进一步提高。这些咨询题办公室将在今后的工作中努力加以改良。办公室工作虽冗繁琐碎，但常常极具挑战;办公室工作虽小桥流水，但处处大局牵连。办公室全体将以此次会议为契机，在乡党委、政府的正确领导下，接着保持自谦的态度、自信的状态、自律的认识，忠于职守，乐于奉献，努力创始办公室工作新场面，为全乡经济社会又好又快开展作出新的奉献!2021年精选办公室主任工作总结二一、过去半年工作的主要情况在过去的半年，本人在陈总的正确领导下，在各部门的支持与配合下，在各位领导的高度注重和悉心关心下，本人本着务实、务实的主旨，以“上传下达，确保公司高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，获得了一定的成绩。详细表如今：1、上传下达工作做到及时、精确、无误;2、在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使公司各部门得以协调，高效运作。3、有效协调各部门工作，使各项工作到达整体推进的目的;4、积极做好各时期工作情况调研、督查、汇报，全面理解、掌握社会动态、信息，为公司决策提供有力根据。5、按时、按质、按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作：1、强化学习，努力提升本人综合素养学习好像逆水行舟，不进则退，要习惯新情势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深化地认识到这一点，故此，我本身不断加强学习，并提高本身素养为出发点，有计划、有目的地做到一要勤学习、二要多考虑、三要善总结。读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规，学习业务知识等等，做到根本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我感受，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义，要求本人谦虚向领导、向同事学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中要求本人要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，构成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习让本人的整体素养不断提高，精神相貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断加强。2、明确职责，全力做好本职能工作我深化地认识到，办公室是公司的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直截了当妨碍到公司工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特别地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也决定了身为办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室的作用，挖掘本人的工作潜力，更好地构成统一协调的工作程序和机制，构成团结一致，高效运作的气氛，尤为重要。故此，在陈总的大力支持下，制订了岗位职责说明书，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，根本上做到事事有人管，人人有专责，并落实目的考核责任制。由于加强了治理，明确了责任，强化了职责，从而使各部门工作都有了质和量的提高。3、真抓实干，全力完成公司领导交办的任务搞好效劳，是办公室工作的天职，领导交办的任务确实是办公室工作效劳的一种方式，做好效劳，首先要找准位置，我时常清醒本人是效劳员。其次要有责任心，我时常告诫本人，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容半点闪失，因而要求本人尽心尽责做好每件事。以上是本人近半年来的主要工作表现，总结起来能够用如下几句话描述，确实是：任务件件完成，从不拖拉推委，工作认真，从不马虎了事;做人实实在在，从不阿谀奉承;做事任劳任怨，从不抱怨气馁。能够讲，是在埋头苦干中做工作，在默默无闻中做实事。由于有效地推进了各项工作，近半年来，公司的出错率比我就职前少了特别多，为公司省下了一笔不小的出错损耗金，也给公司带来了形象上的好评，这些成绩的获得离不开陈总的高度注重和大力支持，离不开各部门干部及全体同事的亲密配合，借此时机，我诚挚地向工作中支持过我、协助过我、指点过我的领导和同事们表示衷心的感激。二、存在的主要咨询题在看到成绩的同时，我也清晰地看到本身存在的特别多咨询题与缺乏，本人存在的咨询题在：一是在处理严重咨询题时，不够大胆果断，对其他的咨询题欠缺平复考虑。二是深化基层，调查研究做得不够;三是对人对事的理解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现僵硬。以上存在的咨询题有待加以改正和努力。三、今后努力方向针对本人在工作中存在的咨询题，在接下来工作中，本人将以加强内在素养，外树形象，狠抓如下几方面咨询题：1、以落实“四抓”为重点，加强本身的内在素养。一抓学习，通过学习，要不断提高本身素养，努力跟上时代开展的步伐，树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想，转变那种“只求有功，但求无过”的思想，树立进展、开辟、积极的工作姿势;三抓团结，经常性开展批判与自我批判活动，做到多谈心，多理解，找咨询题，促提高。四抓治理，以恪守公司各项规章制度为主，以制度管人、管事、管物。2、以落实“五个工作要点”为中心，制造性地开展工作。主要是围绕办公室的工作中心，狠抓以下五点要素：一是做好参谋。做好经常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建立性的设想和意见，为领导决策提供效劳;二是做好把关。把好公司文件与各种材料质量关，把好材料信息的保密关，把好各部门配合的协调关，做到承上启下，沟通内外。三是做好督查，积极认真对公司作出的决定、指示及工作部署的贯彻、执行、落实情况进展督查。四是做好效劳，多点深化基层，理解基层职员的心声，为基层效劳。五是做好治理，严格按章办事，做好各项后勤工作的治理。3、以落实“六个不准”为准则，实现工作作风转变。主要以在会议上提出的“六不准”为根本要求，强化作风建立，即一不准迟到早退;二不准串岗串位;三不准上班吃早餐或零食;四不准在公司打牌;五不准公办私事;六不准聚众闲谈。2021年精选办公室主任工作总结三斗转星移，日月更迭，辉煌而难忘的20xx年转眼马上逝去，新的一年己款款向我们走来。回首过去的20xx年，我紧密团结在以x主任为核心的仓库领导班子四周，在全体干部职工的大力支持下，我脚踏实地，努力工作，为仓库的开展而竭尽全力。年末岁初，为把新的一年工作做的更好，现对我20xx年工作回忆总结如下：一、不断学习，提高才能办公室做为仓库后勤机构，负责着单位的信息工作、来客接待、一些公文起草等，这都需要一定的知识。做为单位承上启下的桥梁，办公室向上连系着仓库领导班子，向下面对着仓库广大职工，向上要反映仓库情况，向下要传达领导精神，加强本人的沟通才能也十分重要，因而，工作之余，我总是不断学习，多读书、看报，努力提高素养，加强本身工作才能，工作中，多向肖总学习实践经历，努力积累实际工作才能。二、以身作则，身体力行办公室工作内容多而杂，这需要工作热情，不怕出力，不怕付出，又需要一颗细致的心。为把工作做好，日常工作中，我每天总是早早到仓库，清扫卫生，放音乐。等员工们陆续到来时，我又放下手中的活，进展考勤，别人不想干的活，自已干，别人没看见的活，自已干。在原办公楼时，臭烘烘的而所，我总是主动清理、洗刷，以身作则，身体力行，让本人的行动做为带动办公室工作的语言。办公室作为仓库许多制度的执行者、监视者，我深知身上的责任，要时时留意本身形象，由于仓库员工都在你身后看着你，你的一言一行，确实是仓库制度的标杆，我必须做仓库制度执行的表率，已不正不能正人，本人没做好就去要求别人，说话就没底气，因而，工作中我高标准，严格要求本人，每天是早上班，晚下班，夜间值班，仓库与家虽仅有一墙之隔但是为了恪守仓库制度我也特别少回家，努力使本人成为仓库规章制度执行的表率，为在仓库树立良好的风气，尽本人最大的努力。好的风气，尽本人最大的努力。三、积极参加义务劳动，实在履行职责，做好领导助手做为办公室主作，工作中我总是积极参加仓库组织的集体劳动，在领导工作忙，不能亲身到现场安排时，我总是带着大家，合理安排，妥善分配工作任务，认真协调，让大家心服口服地去完成既定工作量，保证仓库每次义务劳动都能在领导不在的情况下，顺利实现目的，实在履行了本人的职责，当好了领导班子的助手。在今年的托市收买上，我也积极投入到了收买工作中去。在库领导的指示下，我迅速行动起来，带着办公室人员为收粮大户们及时预备好了在仓库售粮时休息的温馨场所，及时为他们安排了食宿,调动了他们为仓库多拉粮的积极性。在托市接收期间，白天，我带着办公室人员为在第一线工作的员工及时送茶、送水、送西瓜。在午夜，又我穿越于各收粮现场，统计加班人员人数，及时通知职工食堂为加班人员预备加班饭，让大家能够在又冷又饿的加班工作中，吃上热腾腾的加班饭，能够使大家保持旺盛的精神去投入到托市工作中去。为托市收买工作努力奉献本人的全部力量。一年来，我一直牢记领导的信任和期盼，工作中，能身体历行，领先垂范，以库为家，忘我工作，为仓库开展奉献出了本人最大的努力，在过去的一年中获得一定成绩，但还与领导希望与要求还有一定差距，如治理不够细致，在治理手段灵敏性上需要改良，有时没能及时发觉潜在的咨询题，为领导效劳不太细致等等。在新的一年里，我一定倍加珍惜领导信任和期望，改良缺乏，发奋工作，为仓库的开展奉献本人最大的力量。办公室主任工作总结xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的气氛已经开场，为了总结经历，提高业务素养，响应公司号召，故对xx年一年来的工作经历作出总结，对xx年新的开场作出规划。一、工作方面：xx年上半年在xx工程从事工程办公室主任兼劳资员、材料会计及设备核算员，下半年从事xx工程的办公室副主任兼劳资员、设备核算。1、岗位认识1)办公室主任乃工程的关键工作岗位，办公室是效劳性的部门，办公室主任也应本着效劳性的原则去处理日常工作事务，他直属工程经理管辖，一个好的办公室主任能够为工程经理处理内外一切事情，包括工程施工过程中错综复杂的各种关系，一个称职的业务才能强的主任能够为工程从宠观上节约勾通本钱，从微观上提高工作效率，表达在直截了当节约资金支出。在从事办公室主任的过程中，一直以制度办事，坚持原则，保持不跨越公司治理规定。2)材料会计是材料治理中的重要岗位，作为材料会计首先要保证账目明晰，严格按材料治理制度办事，根据合同办事，廉洁自律，坚持原则，为领导及时提供有用数据，以便作出正确决策。3)设备核算是设备治理中不可缺少的环节，作为设备核算，和材料会计一样直截了当面对的相对人是和工程有直截了当利益关系的单位，这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心，工作必须认真严谨，每项工作要有依有据，严格按照公司章程办事，不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制度按流程办事。作为设备核算与材料会计均是与公司制度直截了当接触的人员，是直截了当的业务人员执行者与传导者，因而应该给上级各级领导把关，而不是放流，要合理应用制度，制度不是用来难为刁难人的，制度是用来约束人们不正当行为，标准不良行为的，假如作为材料、设备两大块核算人员没有良好的道德标准，没有较高的业务素养，没有较严谨的工作态度，那么公司的利益会随时遭到侵蚀。材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入，假如你不坚持原则，不按章办事，不按合同办事，那么他们会越过合同的界限，越过道德的标准，他们会得寸进尺，假如你对他们要求严格，所以不是成心的卡要，相反他们会觉的此公司治理严格，是值得合作合作的单位。两种截然不同的看法，确实是在于公司的每位员工是否都能做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同设备核算也是公司的窗口，由于在工作中他们会直截了当面对上级单位或相关单位的人员，那么他们的信誉、态度、办事方式、才能、交流言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象，对方能够通过你得出对我们公司的口碑，今天你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可，这正如董事长xx年工作报告中提到的树立四种根本认识“规则认识、效劳认识、系统认识、和细节认识”，这四种认识不仅领导要树立，广大员工也要树立。如此建立一个有着同样企业文化的团队，每个人应该为企业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者，假如都能以四种根本认识如此一种企业精神去参预实践活动，那么外部评价会逐步提升，企业的知名度会无形加强，无形资产会稳步显效。3、劳资员主要是公司与工程的纽带，是效劳性岗位，作为劳资员首先要严于律己，对要求本人要比要求别人严格才是，劳资的工作大部份涉及职工的切身利益，偏左不行，偏右不行，因而必须严格按照企业的规章制度办事，否则会寸步难行，最终会倒致工程员工怨声载道，处处存在不公平的声音，严峻妨碍整个工程的稳定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的一扇窗口，劳资工作做的好与坏直截了当妨碍整个工程全体员对待劳资工作的态度，妨碍对奖励分配的信任度，妨碍员工对工程班子领导的信任度与忠诚度，妨碍员工对工作的态度，关于新员工来讲，妨碍其对公司的整体认识，妨碍其对公司整体的认识观与价值趋向，因而劳资工作是致关重要的岗位，必需要坚持以人为本，以制理事的原则。2)获得成绩、积累经历以及工作中存在的过失和汲取的教训在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作都圆满完成。但同时也有特别多缺乏的地点，出现过一些失误或过失，从中也汲取了教训，这在以后的工作中会起到积极的作用。在xx工程后期公司由于总体战略要求，xx工程人员减少，因而我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出本钱报表及五比五创文件。一天忙繁忙碌，工作任务特别之多，因而由于时间安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证消费，效劳一线的原则，如此一来有好多的工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作，打完各种文件及编完各种报表会出现如此或那样的咨询题，总是被上级部们发觉存在缺乏，因而今后的工作中要加强严谨的态度，做完文件要进展严格审核再行上报，养成良好的工作习惯。二、思想建立方面在一年的工作或详细的工作中，尤其是处理大的咨询题时我会先拿出处理方案，确定出总体要到达的目的，然后逐条列出进度安排，随后会制造出处理措施，最后按照预定的目的和相应的处理措施去施行目的。但是有时制定的工作总体目的不能够特别好的实现，比方计划xx底争取参加党织，但是由于执行力差，导致年工作计划未实现，因而今后工作中应加强计划的落实。工作中常会遇到如此或那样的困惑，比方领导与制度的矛盾，个人利益与集体利益的矛盾，制度与人情的矛盾，重点咨询题与重点咨询题相遇时如何处理的矛盾，工程利益相关者与工程利益的矛盾，施工队利益与工程利益的矛盾，合同与现实的矛盾，职工个别利益与工程利益的矛盾，职工集体利益与工程利益的予盾等等，在日常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾，我通常采取的处理方法是先重点，后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不损害员工个人利益的前提下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原则，远离个人感情，坚守合同，远离违规。与公与私都保持平常心，公正、公平合理，如此对工程各项治理都起到了良好的促进作用，给企业减少了损失，防止了合同纠纷，防止了结算时的扯皮现象。三、20xx年工作计划以及完成计划的详细措施1、以制理事，全新面对今后在总结xx年缺乏根底上，坚持以制理事，加大制度执行办度，结合围绕公司20xx年工作的重点咨询题，贯彻公司的各项治理制度，协助部门领导操纵部门本钱目的责任，严格按照工程的六项整体计划执行，在六项总体计划范围内活动，以积极暂新的相貌配合本部门做好本职工作。2、立足本岗，做好典范作为公司年轻一代，是企业文化的宣传者，每个人是企业的一扇窗口，关于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他们对企业及企业文化的认识观特别模糊，他们会通过我们公司的每位员工逐浙构成新的认识。其次关于比我们晚来公司的新同志，会遇到如此或那样的咨询题或难题，这是他们最需要协助的时候，这就要求我们要有团结认识，要有效劳认识，要有大局认识，协助新同志排忧解难，给他们树立一种团结确实是力量，树立一种归宿感，树立一种积极向上的氯围，让他们觉的生活在如此的团体特别暖和。其次，律人首先律己，我们本人坚持吃苦在前，享受在后的作风，我们要以“老大哥”的身份去面对新的咨询题，新的挑战，给年轻人做出典范。3、团结至上，目的明晰在工作过种中，要时刻记得你是企业的一部份，你的一言一行代表的是企业，在处理任何咨询题的时候要有大局认识，要以企业利益为第一位，不要老是个人主意。合则立，不合则分，一个强大的团队要有共同的目的，共同的文化，共同的精神，这就要求我们时刻保持一颗积极向上的心态，去面对工作中发生的一切咨询题。我们一切工作都是围绕公司，围绕工程来做，离开了工程我们的工作无从谈起，如此工程、公司成了我们共同的目的，因而一切行动一切行为都要以企业、工程集体的利益为前题，从本身出发，加强与相关同事的协作与合作，公司内部我们要互相配合，互相协助，加强勾通，减少弯路;在对外业务方面，遇到咨询题有属于你处理的范围，有不属于你处理的范围，我想这时我们不要分的那么清晰，对外你是公司的一份子，你是公司的一个窗口，你代表公司的形象，这就要求我们加强部门间的勾通，发觉不属于我们处理范围的事情，我们有告知义务，我们有提示义务，你不能一杆子把人支到地球外，这事和你没关系并不代表这事和公司没关系，请我们的同志不要给外人造成一种对我们公司不好的意象，我们要让外人觉的我们公司是一个有团队精神的企业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最终依然绕到了我们的公司，我想如此大大破坏公司形象的思想在我们年轻人身上要摒弃。围护企业利益是每个职工应尽的义务，我们应从工作中的点滴做起。四、工程治理中的建议今年是企业加强治理的一年，是精细化治理的执行年，这就要求我们每个员工加强学习，为做好在建工程做出奉献，为实现总公司的20xx年的工作目的做奉献。在过去的工作中存在特别多缺乏的地点，同时也明白得了不少的知识，现结合本人本职工作，谈下本人的办法。1、材料治理1)前期材料信息治理材料信息治理包括市场调查及日常信息整理搜集，以便为日常工作做好根底。2)材料采购第一、前期要从总体上考虑，从量和价分别制定出实在可行的方案来。第二、采购价格要从总体上考虑，运价、运距、谈价(多少、总体战略上)预期要和量挂勾。第三、中后期治理重点放到细节运转上，对材料属性，需求量，进货批量都有直截了当关系，这些属间接妨碍材料本钱，首先要从总体上考虑，否则增加采购资源投入量，造成浪费，减少利润。作为一名材料治理人员前期从总体上考虑，后期细化治理，做到用心治理，如此才应该算是一名合格的材料治理人员吧。2、设备治理1)严格执行设备租赁合同与公司设备治理制度。2)加强合同交底，让一线治理人员理解合同，按合同治理。尤其在治理型工程中和自家施工队中的设备治理有质的区别，这不仅要求设备治理人员及工程上层治理人员理解，一线施工治理人员也要明白治理，理解合同。往常公司所有的施工任务都由本人的施工队来完成，费用承担咨询题都和各自施工队没有关联，整个工程是费用承担的主体，也是收入分配的主体，因而施工队没有哪个队长、哪个施工员在干活过程中会去理解这个设备的费用是由谁来承担，这部份工程工程是应由谁来干不会区分那么认真，他们讲的是整体的施工进度，整体的施工质量，站的脚度都是占在工程部的肩膀上去考虑咨询题的，而不是放在本人施工队角度去治理、去施工。3)治理人员要转变观念，与时俱进。如今治理型工程完全不一样，利益主体分别是不同的施工单位，因而每个施工队在施工过程中，不属于本人的施工任务他们是一点也不会去做，同时应该属于他们模棱两可的分部分项工程工程，不易从直观上分出应由他们完成的工程工程，那么他们一般是不会轻易去完成，如此我们的一线治理人员就要理解合同内容，要确信施工任务的承担及费用的承担到底是由谁来承担，要严格按合同治理，按合同办事，只有详细的理解合同内容才能在现场及时地将存在的咨询题处理，如此在施工过程中的不确定要素就会在干活前消除，否则到后来会造成资源浪费、窝工、扯皮现象发生，最终结算时出现纠纷。4)人员治理方面要认真、严谨、严格、坚持制度而又不钻牛角，公正、公平、不偏不倚而又要保障员工的合法利益。人员治理涉及职工切身利益，尤其涉及利益性的事宜都特别敏感，那么关于从事人员治理工作的工作人员必需要认真、严谨，假如由于个人缘故出现分配不公平，制度执行不到位，那么在今后的工作中会举步维坚，无法前进。由于工作人员的模糊大意，没有按公司制度去办事，没有把工作做到位，那么付出了不一定会收到特别好的效果，因而做了一定要做好才行。做工作要谦虚慎重，不骄不躁，脚踏实地，认真细心，把每一件事尽本人最大努力去做好，做为一个公司是一个集体，没有规矩不成方圆，因而按制度办事是前题，即便制度是错误的，也要按制度办，由于会发出一致呼声，会产生强大的力量，由于是整体，有整体效应，以服从为天职，如此有利于公司及本身才能提高，只有将本身融入到大环境，如此对集体对个人都会有所协助。人员治理要坚持制度，但又不能死钻牛角尖。工作中办理任事情不能有不确定的答案，说任何话不能模棱两可，否则到后来会造成特别被动，尤其是制度建立方面，不能不假思索就定出某一制度，必需要针对现实还得兼顾以后。人员治理中要时刻保持在制度的轨道上，在工作中有个别人理解意思不到位或是反面，会出现制度与现实不符的现象，那么我们就要严格坚持制度。现实是动态的，是可变的，但是制度是一句话，是一个理念，他是不能变的，否则就不能叫制度了。这种现象在现实生活中时常发生，有谁能防止这些东西呢，有些人说如今90后缺少人情味，但是人情味并不是说随处可要的，在日常工作人与人的关系中，在政治上叫消费关系，这种关系要是充满了人情味，那么一个企业就会变成人人讲人情，制度被人情、面子折射的没有威言，没有可信度，每个人都能够去对它不认可，对它践踏，到后来企业就失去了操纵，职工失去了上尽心，人人抱愿，人人埋愿，为什么某某那样，而我不能，人家关系好等等，因而，一个公司文化变成了关系文件，最后结果，在当今市场竞争剧烈的今天，会被90后把要面子的90前的生存空间挤掉，90前的生存压力增大，公司甚至倒闭，这确实是人情化的结果，也是制度不紧密，制订制度时的意思多样化的结果，同志们，有谁希望你所在的集体在你们今后几年而变成废墟，有谁希望你今后存在一个特别杂乱无章，落后了倒闭的集体里面，没有吧。现实生活中有些人照章办事，而有些人他成心践踏制度，有些人学习着社会上的聪明专门钻制度的空子，还有些人偷机钻巧，无所不入，如何办，莫要人不知，除非己莫为，人有所为有所不为，别有用心的人会专给你出难题，让你去处理，考验你的才能，考验你的认真程度，如何办，如何遏制这种现象发生，有好的处理方法吗，要制度依然要人情。人员治理要保持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是各项工作开展的关键要素，是各项治理工作的执行者，假如每个人遇到不合理，不公平的待遇，那么他们会产生如此那样情绪，致使耽搁消费，延误时机。但公平、公正是建立在各项制度的根底上的。只有以制度为准绳，以公平公正的心态去应用，如此会对人员治理起到促进作用，消除消极作用。以上是本人对xx年的工作总结以及20xx年的工作目的作出初浅阐述，在今后的工作中会不断总结，不断进取，不断改良，希望各级领导给予批判指教。