人力资源实习自我鉴定参考总结三篇（通用）.docx

人力资源实习自我鉴定参考总结三篇（通用）人力资源实习自我鉴定总结篇一为期半月的寒假实践，我特别注重，也特别认真。由于我们平时只能从课本上学习理论知识，能有如此的实践时机，所以就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经历，为日后参加工作打下根底。由于缺乏实践经历，我对民营企业性质的人力资源治理工作理解不多，认识不深。为了能更快习惯环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补本身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向四周的、同事和前辈们请教，谦虚汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正本人方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与治理、民营企业党务治理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我摩拳擦掌，大有气吞山河之势，由于我平时学的知识终于能够派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察咨询题、分析咨询题、处理咨询题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依照外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。由于知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上接着学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，特别多案例的分析事实上也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，特别多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件确实是成为业务上的骨干。关于我来说，首要任务确实是要学习、纯熟掌握业务知识，一直一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在本人的工作岗位上作出优良的成绩在。要扬长避短，不断完善本人。要正确的认识本人，在工作中不但要发扬本人的优点，还要客观地面对本人的缺乏之处，更进一步注重锻炼本人的应变才能、协调才能、组织才能以及制造才能，不断在工作中学进取。人力资源其职业道德的根本要求以及对我的妨碍一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，通晓人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代认识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求特别高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养：(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使本人在人力资源构造过程和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营建条件。(3)具备实现人力资源有效治理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的才能职位分析和绩效考核治理才能;薪酬与福利治理才能;人力资源开发、培训才能;人事制度治理才能。所以，作为人力资源经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好)等其它素养才能。当前针尖内燃部件制造正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的治理。以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资源治理情况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性开展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因而我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资源治理提出的几点建议：1、在剧烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就特别难开展，即便生存也会面临危机在治理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高治理水平，提高人力资源的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资源治理的观念，将人力资源治理纳入企业的开展战略之中。3、人力资源治理要与企业的经济挂钩，建立多种方式的系统化的鼓励机制，注重精神鼓励。1)目的设定方面不仅要表达企业目的的要求，还必需要满足职工个人开展的需求2)物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完满结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源开展效劳。不知不觉一个月完毕了，在这段时间确实特别欢乐，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是提高本身的好时机，对习惯社会是特别有裨益的。人力资源实习自我鉴定总结篇二一、工作内容在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步理解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，通知各符合招聘要求的应聘人员进展面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的预备工作。2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离任和调职手续6、计算治理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在xxxx食品饮料人力资源部开场了我的实习之旅，事实上这里的人并没有要务实习生能协助他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵知识，是要靠实习生本人。因而自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。不管前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场效劳中心，这里的人都特别友善，特别幽默，一开场并没有使人感到高高在上而神圣不可进犯，而是特别平易近人地给你传道、授业、解惑。装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真刚要学的是什么呢?这里的工作程序，这里的工作气氛，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追逐的方向。万事开头难，充实而刺激，好奇而繁忙，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐步熟悉这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就如此，由最初初来报到的生疏感,到后来的逐步熟知,再到如今的不舍,确实是如此一个过程,能够展示了我们实习的整个历程。我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶然也会觉得发、打、输入材料特别闷，但只要静下心来，用心发觉，就会觉得尽管平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，确实是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件特别小的事。正所谓不积硅步，无以致千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必须先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢!不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的根本主旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要主旨，不管领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障根底知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学习时机，自我寻找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个重要主旨。在这里实习学到的知识确实多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许如今无声胜有声，无声更动听。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认识了几个朋友，每天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并欢乐着。工作经历的缺乏，处理咨询题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应该自觉进展角色转化，用该工作应有的态度来面对咨询题。我刚开场接触的工作确实是招聘，我本人依然一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开场发布招聘信息，通知，组织面试，通过几次招聘，我发觉特别多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周全，料想可能发生的各种突发情况。如何安排能够防止这些情况的发生。记得第一次出差，我预备好了一切需要的材料，向公司申请派车，也许是由于当时公司公司缺车，领导不批，由于没有经历特别多事情不明白如何处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的理解。后来没有招聘方面的工作了，我便开场干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开场有了些许不情愿的情绪，经理好似看出了我的心思。对我进展了一场别开生面的开导，说这些事情尽管看似简单，但是关系严重，对以后的工作会有特别大的协助，特别大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的根底性工作。由于我对工厂人员不熟悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后顺序陈列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到特别幸福特别兴奋。三、实习收获在这一过程中，我采纳了看、咨询、学等方式，初步理解了公司工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的根底，从个人开展方面说，对我妨碍最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，因而我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经历。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中理解社会，让我们学到了特别多在课堂上根本就学不到的知识，收获颇丰，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。由于我所在的公司是xxxx食品饮料，是一家私企。刚步入工作岗位，才发觉本人有特别多都不明白的。如今在办公室，有闲的时候就会看一些其他方面的书，尽管本人所学的专业在如今没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也能够给本人我几个选择。我如今上班3个多月了，在这短短3个多月中，也许我是刚开场工作，有时受不了经理给的“气”，本人内心特别不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来细心想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是如此么?刚开场就应该踏踏实实的干好本人的工作，毕竟又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼本人。不然，想念以后干什么都会干不好的。我如今的工作，相比其别人来说待遇挺不错的了，也不是和其别人比，工作也不是特别难，特别容易进入工作，关键是学习对人如何说话、态度及其处事。由于经历少，我如今这方面还有欠缺。如今才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些防止不了的事。因而，如今我特别珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有特别大的协助。再说回来，在工作中，互相谅解使我特别感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶然我也会的，大家相处的特别好，没有什么隔恰。感受如今的工作依然挺不错的，最重要的事确实是四周的同事都特别不错的。内心上没有什么额外的，不必要的压力，能够好好工作，学习。先就业，后择业。我如今要好好锻炼本人。再好好学习，之后相信本人通过努力一定会找个好工作来报答父母及其所有的教师的。别的没有什么奢求的，如今所以是把磨练本人放在第一位，更况且如今的待遇还不错。在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即便都明白的事，但是刚开场有时还做不好。如今做事，不仅要持有需心请教的态度，还要明白得取长补短，最重要的一点确实是“忍”了也确实是坚持不懈。如今，我工作的时间尽管不久，但是我发觉本人确实变了点，会比往常为人处事了。人力资源实习自我鉴定总结篇三一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开辟视野，完善本人的知识构造，到达锻炼才能的目的。让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的消费、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销治理现状的理解，加深对企业治理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际咨询题的才能，培养认真、严谨的工作作风，为就业和今后的工作提供一些珍贵的实践经历。二、实习时间：20xx年7月8日至20xx年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化开展人力资源部。办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。厂址：西安市大明宫遗址公园。四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化开展始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制造，景区演艺治理，景区活动工程筹划。公司在实践中构成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧制造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制造、治理公司。几年来，鼎彝一直坚持如此的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺筹划、规划、制造等效劳。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经历，构成了一套成熟的国际化效劳体系。鼎彝一直站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习特别认识。第二阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励计划、员工手册、还有招聘计划做了修正和完善。第三个阶段从7月24至完毕，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵照公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲身和顾客面对面交流。六、实习心得：首先，我要总结一下本人在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要本人主动去学去做。只要你想学习，学习的时机依然特别多的，老员工们从不吝惜本人的经历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高本人，你所要作的只是甄别哪些是你需要理解的，哪些是你感兴趣的。2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了本人，象我如此没有工作经历的新人，更需要通过多做事情来积累经历。特别是如今实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，因而平时就更需要主动争取多做事，如此才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的才能要求有如此的观点：要有与别人沟通、交流的才能以及与人合作的才能。合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出如今本人的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，本人本身受益其中，这是保证本人成功的最重要的要素之一。4、根本礼仪。步入社会就需要理解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大注重的，不管是着装依然待人接物，都应该符合礼仪，才不会妨碍工作的正常进展。这就需要平时多学习，比方留意其别人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。不管是和领导、同事依然客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而不是只是考虑本人的事。其次，我想我在学习和工作我还有以下咨询题需要处理。1、缺乏工作经历。由于本人缺乏经历，特别多咨询题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进展，我想我会逐步积累经历的。2、工作态度不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要依然由于懒惰在作祟，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完满。在工作中，不同意丝毫的马虎，尤其是作为企业治理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我深信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在今后的工作中把学到的理论知识和实践经历不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是开展储藏人力资源的措施，能够让其低本钱、大范围的选择人才，培养和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦能够作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)理解用人单位的文化和理念，从而加强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习能够使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉本人真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.