绩效管理第2次作业.doc

作业名称：绩效管理第2次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（）
A、操作简单
B、结果可靠
C、用于基层员工
D、对被评着要求高

正确答案:C
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（）
A、目标导向原则
B、可操作性原则
C、过程控制原则
D、战略性原则

正确答案:C
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在常见的绩效指标中，“销售收入、回款额”等属于（）
A、效益型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、风险性指标

正确答案:A
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
目标管理考核法的推进步骤中，属于初始阶段的是（）
A、制定达到目标的时间框架
B、绩效目标设定
C、比较实际绩效水平与绩效目标
D、设定新的绩效目标

正确答案:B
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于360度绩效考核法的叙述，不正确的是（）
A、考核表的设计要合理
B、无需获得高层领导的支持
C、需对考核者进行培训
D、慎重使用考核结果

正确答案:B
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
通过标杆管理，提升为顾客创造价值的能力，即（）
A、追求卓越
B、创造核心竞争力
C、流程再造
D、建立学习型组织

正确答案:B
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
公司向员工表达公司的基本价值和信念，被称为（）
A、使命宣言
B、愿景
C、计分卡
D、战略

正确答案:A
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在平衡计分卡的使用对象中，不包括哪类企业（）
A、以目标、战略为导向的企业
B、面临较大竞争压力的企业
C、成本管理水平较低的企业
D、具有良好管理基础的企业

正确答案:C
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（）
A、目标必须是上下级员工一致认同的
B、须符合SMART原则
C、目标最好有个人努力成分
D、目标越多越好

正确答案:D
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列不属于绩效反馈的基本原则的是（）
A、经常性原则
B、多讲少问
C、着眼未来
D、制度化原则

正确答案:B
题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列哪个维度不属于平衡计分卡（）
A、财务
B、客户
C、员工
D、内部运营

正确答案:C
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列不属于绩效面谈的内容的是（）
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、员工性格

正确答案:D
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
关键绩效指标体系的特征不包括（）
A、系统性
B、可控与可管理性
C、价值牵引和导向性
D、专业性

正确答案:D
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
目标管理法的特点不包括（）
A、注重过程第一的方针
B、实行“参与式管理”
C、强调“自我控制”
D、是螺旋上升的管理过程

正确答案:A
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
标杆管理的优势不包括（）
A、目标明确、具体
B、更灵活，便于具体应用
C、更主动追求卓越
D、不强调持续“改善”

正确答案:D
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
以员工比较为基础的绩效考核包括（）
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂归类法

正确答案:ABC
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
360度绩效考核的程序主要包括（）
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价

正确答案:ABCDE
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效反馈面谈的主要方法包括（）
A、目标法
B、倾听法
C、说服法
D、解决问题法

正确答案:BCD
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
标杆管理的实施流程主要包括（）
A、计划
B、分析
C、整合
D、行动
E、完成

正确答案:ABCDE
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
平衡计分卡的维度主要包括（）
A、财务面
B、客户面
C、内部运营面
D、学习与成长面

正确答案:ABCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效反馈面谈的内容包括（）
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标

正确答案:ABCD
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
关键绩效指标的原则包括（）
A、目标导向原则
B、可操作性原则
C、过程控制原则
D、过程导向原则

正确答案:ABC
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
关键绩效指标体系的特征（）
A、系统性
B、可控与可管理性
C、价值牵引性
D、导向性

正确答案:ABCD
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
标杆管理的作用主要包括（）
A、追求卓越
B、流程再造
C、持续改善
D、创造核心竞争力
E、有助于建立学习型组织

正确答案:ABCDE
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
常见的绩效指标有（）
A、效益型指标
B、效率型指标
C、梯延型指标
D、风险型指标

正确答案:ABCD
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
关键绩效考评法，有助于各级管理者意识到本身、本部门在组织战略实施中的位置和职责。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
在以目标管理为基础进行绩效考核中，不用为每个员工设立绩效目标。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
平衡计分卡中的平衡是指，对工作的检查和测量从多个角度进行。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
组织可以通过标杆管理方法，使企业成为学习型组织。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
标杆管理法中的标杆，是指最佳实践和最优标准。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效面谈有助于员工形成个人绩效合约。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
标杆管理可以帮助企业进行战略性定位
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效反馈的首要步骤是被考评人述职
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
平衡计分卡的劣势之一是工作量大。
1、 错
2、 对

正确答案:2

作业名称：绩效管理第2次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（）
A、语言沟通
B、奖惩
C、暗示
D、激励

正确答案:B
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（）
A、目标导向原则
B、可操作性原则
C、过程控制原则
D、战略性原则

正确答案:C
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在关键事件考核法中，“STAR”法里的“A”是指（）
A、情景
B、目标
C、行为
D、结果

正确答案:C
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在常见的绩效指标中，“销售收入、回款额”等属于（）
A、效益型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、风险性指标

正确答案:A
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
公司向员工表达公司的基本价值和信念，被称为（）
A、使命宣言
B、愿景
C、计分卡
D、战略

正确答案:A
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
通过标杆管理，提升为顾客创造价值的能力，即（）
A、追求卓越
B、创造核心竞争力
C、流程再造
D、建立学习型组织

正确答案:B
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在绩效目标设定中，不属于“工作态度”的是（）
A、责任心
B、积极性
C、纪律性
D、专业知识

正确答案:D
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（）
A、目标必须是上下级员工一致认同的
B、须符合SMART原则
C、目标最好有个人努力成分
D、目标越多越好

正确答案:D
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在标杆管理的实施流程中，拟定绩效目标属于（）
A、计划
B、分析
C、整合
D、行动

正确答案:B
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列不属于绩效反馈的基本原则的是（）
A、经常性原则
B、多讲少问
C、着眼未来
D、制度化原则

正确答案:B
题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列哪个维度不属于平衡计分卡（）
A、财务
B、客户
C、员工
D、内部运营

正确答案:C
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
关键绩效指标体系的特征不包括（）
A、系统性
B、可控与可管理性
C、价值牵引和导向性
D、专业性

正确答案:D
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列不属于绩效面谈的内容的是（）
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、员工性格

正确答案:D
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
平衡计分卡的优势不包括（）
A、实现了指标体系的平衡
B、发展和强化了战略管理系统
C、是考评系统和控制系统的完美结合
D、工作量较小

正确答案:D
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
标杆管理的优势不包括（）
A、目标明确、具体
B、更灵活，便于具体应用
C、更主动追求卓越
D、不强调持续“改善”

正确答案:D
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
实施平衡计分卡应注意的问题包括（）
A、必须量身定做
B、坚持全员参与
C、做到反复沟通
D、及时进行调整

正确答案:ABCD
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
以员工比较为基础的绩效考核包括（）
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂归类法

正确答案:ABC
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
360度绩效考核的程序主要包括（）
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价

正确答案:ABCDE
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
标杆管理的作用主要包括（）
A、追求卓越
B、流程再造
C、持续改善
D、创造核心竞争力
E、有助于建立学习型组织

正确答案:ABCDE
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
关键绩效指标体系的特征（）
A、系统性
B、可控与可管理性
C、价值牵引性
D、导向性

正确答案:ABCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
目标管理考核法的优势有（）
A、形成激励
B、有效管理
C、明确任务
D、控制有效

正确答案:ABCD
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效反馈按方式分可分为（）
A、书面
B、奖惩
C、语言沟通
D、暗示

正确答案:BCD
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
关键绩效指标的原则包括（）
A、目标导向原则
B、可操作性原则
C、过程控制原则
D、过程导向原则

正确答案:ABC
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
目标管理法的特点有（）
A、实行“参与式管理”
B、强调“自我控制”
C、注重成功第一的方针
D、是螺旋上升的过程

正确答案:ABCD
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
常见的绩效指标有（）
A、效益型指标
B、效率型指标
C、梯延型指标
D、风险型指标

正确答案:ABCD
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
平衡计分卡中的平衡是指，对工作的检查和测量从多个角度进行。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效反馈面谈中，应注重于员工的性格特征，而不是绩效。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
业绩评定表所选择的因素只能是工作质量和工作数量。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
组织可以通过标杆管理方法，使企业成为学习型组织。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
标杆管理法中的标杆，是指最佳实践和最优标准。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
效益是单位效益与公司、部门或个人投入之比。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
目标管理指导思想上是以X理论为基础的。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效面谈有助于员工形成个人绩效合约。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
标杆管理可以帮助企业进行战略性定位
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效反馈的首要步骤是被考评人述职
1、 错
2、 对

正确答案:1

作业名称：绩效管理第2次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（）
A、语言沟通
B、奖惩
C、暗示
D、激励

正确答案:B
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（）
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂排序法

正确答案:A
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（）
A、操作简单
B、结果可靠
C、用于基层员工
D、对被评着要求高

正确答案:C
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（）
A、因素考核法
B、图解式考核法
C、行为锚定等级评定法
D、业绩评定表法

正确答案:D
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于360度绩效考核法的叙述，不正确的是（）
A、考核表的设计要合理
B、无需获得高层领导的支持
C、需对考核者进行培训
D、慎重使用考核结果

正确答案:B
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
通过标杆管理，提升为顾客创造价值的能力，即（）
A、追求卓越
B、创造核心竞争力
C、流程再造
D、建立学习型组织

正确答案:B
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在绩效目标设定中，不属于“工作态度”的是（）
A、责任心
B、积极性
C、纪律性
D、专业知识

正确答案:D
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（）
A、目标必须是上下级员工一致认同的
B、须符合SMART原则
C、目标最好有个人努力成分
D、目标越多越好

正确答案:D
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在标杆管理的实施流程中，拟定绩效目标属于（）
A、计划
B、分析
C、整合
D、行动

正确答案:B
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列哪个维度不属于平衡计分卡（）
A、财务
B、客户
C、员工
D、内部运营

正确答案:C
题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
关键绩效指标体系的特征不包括（）
A、系统性
B、可控与可管理性
C、价值牵引和导向性
D、专业性

正确答案:D
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列不属于绩效面谈的内容的是（）
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、员工性格

正确答案:D
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
目标管理法的特点不包括（）
A、注重过程第一的方针
B、实行“参与式管理”
C、强调“自我控制”
D、是螺旋上升的管理过程

正确答案:A
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
平衡计分卡的优势不包括（）
A、实现了指标体系的平衡
B、发展和强化了战略管理系统
C、是考评系统和控制系统的完美结合
D、工作量较小

正确答案:D
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
标杆管理的优势不包括（）
A、目标明确、具体
B、更灵活，便于具体应用
C、更主动追求卓越
D、不强调持续“改善”

正确答案:D
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
实施平衡计分卡应注意的问题包括（）
A、必须量身定做
B、坚持全员参与
C、做到反复沟通
D、及时进行调整

正确答案:ABCD
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
实施平衡计分卡的基本步骤（）
A、前期准备
B、绘制战略地图
C、设计平衡计分卡与绩效考核表
D、实施推进

正确答案:ABCD
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
关键绩效指标体系的特征（）
A、系统性
B、可控与可管理性
C、价值牵引性
D、导向性

正确答案:ABCD
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
标杆管理的作用主要包括（）
A、追求卓越
B、流程再造
C、持续改善
D、创造核心竞争力
E、有助于建立学习型组织

正确答案:ABCDE
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
目标管理考核法的优势有（）
A、形成激励
B、有效管理
C、明确任务
D、控制有效

正确答案:ABCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
关键绩效指标的原则包括（）
A、目标导向原则
B、可操作性原则
C、过程控制原则
D、过程导向原则

正确答案:ABC
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效反馈按方式分可分为（）
A、书面
B、奖惩
C、语言沟通
D、暗示

正确答案:BCD
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效反馈面谈的内容包括（）
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标

正确答案:ABCD
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效反馈的基本原则有（）
A、经常性原则
B、对事不对人原则
C、多问少讲原则
D、着眼当前原则
E、正面引导原则

正确答案:ABCDE
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
目标管理法的特点有（）
A、实行“参与式管理”
B、强调“自我控制”
C、注重成功第一的方针
D、是螺旋上升的过程

正确答案:ABCD
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
在以员工比较为基础的绩效考核中，简单排序法适用于比较成熟的组织。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
在以目标管理为基础进行绩效考核中，不用为每个员工设立绩效目标。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
平衡计分卡中的平衡是指，对工作的检查和测量从多个角度进行。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效反馈面谈中，应注重于员工的性格特征，而不是绩效。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
关键绩效指标的类型包括：数量、质量、成本和时限。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
效益是单位效益与公司、部门或个人投入之比。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
平衡计分卡适用于管理水平较低的企业。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
平衡计分卡的劣势之一是工作量大。
1、 错
2、 对

正确答案:2