野战医疗所_队驻训官兵的应对方式在自我效能感与情绪体验间的中介作用.pdf

海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.2023野战医疗所/队驻训官兵的应对方式在自我效能感与情绪体验间的中介作用卢慧芳，戴晓婧，胡海涛，周昊，唐占屹，唐琦，朱旗，华沙，郭建刚摘要 目的探讨野战医疗所/队官兵应对方式在自我效能感与情绪体验间的中介作用，旨在为开展特殊环境下野战医疗所/队驻训官兵的心理健康维护提供依据。方法采用自制驻训官兵一般情况调查表，正、负情绪量表（positive and negative affect scale，PANAS）、一般自我效能感量表（general selfefficacy scale，GSES）以及简易应对方式问卷（simplified coping style questionnaire，SCSQ），对 324 例全封闭、高温环境下野战医疗所/队驻训官兵进行调查。结果324 例官兵的一般自我效能感得分为（26.63 5.96）分，积极应对方式得分为（24.73 6.45）分，消极应对方式得分为（9.44 5.19）分，负性情绪得分为（18.77 5.17）分，正性情绪得分为（33.58 7.11）分。自我效能感与积极应对方式、正性情绪呈正相关，与消极应对方式、负性情绪呈负相关。积极应对方式与负性情绪呈负相关，与正性情绪呈正相关。消极应对方式与负性情绪呈正相关，与正性情绪呈负相关。应对方式在自我效能感与负性情绪间起部分中介效应，自我效能感能够直接负向预测负性情绪，且通过积极应对方式和消极应对方式 2 条路线的中介作用负向预测负性情绪。应对方式在自我效能感与正性情绪间起部分中介效应，自我效能感直接正向预测正性情绪，且通过积极应对方式和消极应对方式 2 条路线的中介作用正向预测负性情绪。结论驻训官兵积极应对方式有利于提升正性情绪，帮助其更好地应对来自训练中的负性情绪，减轻官兵的心理应激程度，从而提升心理健康水平。关键词 驻训官兵；高温环境；情绪体验；自我效能；应付方式中图分类号 R821 文献标志码 A DOI 10.3969/j.issn.1009-0754.2023.06.008The mediating role of coping styles in the relationship between selfefficacy and emotional experience of officers and men stationed in field medical facilities or teams Lu Huifang，Dai Xiaojing，Hu Haitao，Zhou Hao，Tang Zhanyi，Tang Qi，Zhu Qi，Hua Sha，Guo Jiangang（Department of Respiratory，Central Theater Command General Hospital，Wuhan 430070，China）Abstract ObjectiveTo explore the relationship between the emotional experience and selfefficacy and coping style of the officers and soldiers during total lockdown and high temperature training，in order to provide the basis for the maintenance of mental health of the officers and soldiers in special conditions such as total lockdown and high temperature training.MethodsThe positive and negative emotion scale，general selfefficacy scale and coping style questionnaire were used to investigate the 324 officers and soldiers who stationed in a closed and high temperature environment.ResultsThe scores of selfefficacy，positive coping style，negative coping style，negative emotion and positive emotion were 26.63 5.96，24.73 6.45，9.44 5.19，18.77 5.17 and 论著 基金项目 中部战区总医院野战医疗所专项课题（ZZ2021WSZB00）作者单位 430070 湖北 武汉，中部战区总医院呼吸内科（卢慧芳、胡海涛），护理部（戴晓婧），消化内科（周昊、唐琦），卫勤部计划科（唐占屹），神经内科（朱旗），神经外科（华沙），院办（郭建刚）通信作者 郭建刚，电子信箱：577海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.202333.58 7.11 respectively.Selfefficacy was positively correlated with positive coping styles and positive emotions，and negatively correlated with negative coping styles and negative emotions.Positive coping style was negatively correlated with negative emotion and positively correlated with positive emotion.Negative coping style was positively correlated with negative emotion and negatively correlated with positive emotion.Coping styles had a partial mediating effect between self efficacy and negative emotions.Selfefficacy could directly and negatively predict negative emotions，and the mediating effect of positive coping styles and negative coping styles can negatively predict negative emotions.Coping style had a partial mediating effect between selfefficacy and positive emotions.Selfefficacy directly and positively predicted positive emotions，and through the mediating effects of positive coping style and negative coping style，selfefficacy positively predicted negative emotions.ConclusionThe positive coping style of the officers and soldiers in the training could improve their positive emotions that help them better cope with the negative events in the training，reduce the psychological stress of the officers and soldiers，thus improving their mental health.Key words Officers and soldiers who stationed in the training；High temperature environment；Emotional experience；Selfefficacy；Coping style由于职业特点，军人会面对较多的危险或应激事件，因此要尤其关注这一群体的心理健康1-2。当前，部队练兵备战任务繁重，贴近实战化军事训练的野外驻训可全面提升部队医院野战医疗所/队救治能力3-4。野外驻训环境艰苦，训练时间紧急、任务重、强度高等工作特点易使驻训官兵产生心理压力，出现负性情绪。有研究表明，正、负性情绪、自我效能感与个体的心理健康状况密切相关5-6。本研究以某训练基地野战医疗所/队野外驻训官兵为研究对象，引用温忠麟等7的中介效应检验程序，探讨应对方式在全封闭、高温环境下驻训官兵自我效能感与情绪体验间的中介效应，为野战医疗所/队驻训官兵心理卫生保障工作提供依据。1对象与方法1.1研究对象采用便利抽样法，于 2021 年 7-8 月，抽取 324 例某训练基地野战医疗所/队驻训人员为研究对象。纳入标准：（1）现役军人、军队文职人员；（2）持续处于特殊环境下驻训 1 个月以上；（3）知情同意且自愿参加调查。排除标准：（1）外出公差、执勤；（2）依从性差。本研究调查前已报野战医疗所同意，参加人员知情同意。1.2样本量计算根据构建结构方程模型样本量的要求，认为结构方程模型分析中样本量在 200 例以上最佳，以200 例为基础，每增加一个变量应增加 510 例。本研究调查的变量数为 15 例，则通过计算样本量应至少有 275 例，考虑到 10%的无效应答率，样本量 n=（200+155）（1+10%），则本研究至少所需样本数为 303 例。1.3研究工具本研究采用的量表包括自制驻训官兵一般情况调查表，正、负情绪量表（positive and negative affect scale，PANAS）、一般自我效能感量表（general selfefficacy scale，GSES）以及简易应对方式问卷（simplified coping style questionnaire，SCSQ）。各量表均较广泛应用于军人8-10，检验显示信效度良好，可用于本研究。1.3.1一般情况调查表在查阅大量文献的基础上11-13，结合预调查结果，自制驻训官兵一般情况调查问卷，内容包括性别、年龄、军龄、民族、政治面貌、婚姻状况、文化程度、独生子女、入伍途径、身份类别、参加重大卫勤保障任务次数、参加基地化驻训次数、参加重大演习次数等。1.3.2PANASPANAS 由 20 个条目组成14，包含正性情绪（条目 1、3、5、9、10、12、14、16、17、19）和负性情绪（条目 2、4、6、7、8、11、13、15、18、20）2 个维度，量表采用 Likert 5 级评分法：1 分为几乎没有、2 分为比较少、3 分为中等程度、4 分为比较多、5 分为极其多，分值越高，说明情绪表达程度越强烈。本研究中该问卷的内部一致性系数 为 0.827。1.3.3GSESGSES 由德国心理学家 Ralf Schwarzer 教授等编制，中文版 GSES 由张建新和 Schwarzer应用于香港一年级的大学生中，被证明具有良好的信效度15。量表共 10 个项目，采用 Likert 4 级评分法，1 分为完全不正确、2 分为有点正确、3 分为多数正确、4 分为完全正确。受试者根据自己的实际情况作答。GSES 为单维量表，只统计总量表得分，总得分为所有项目的得分加起来除以 10，分值越高，表明自我效能感越强。本研究中该问卷的内部一致性系数 为 0.922。1.3.4SCSQSCSQ 由国内学者解亚宁16编制，共20 个条目，包括积极应对（条目 112）和消极应对（条目 1320）2 个维度。即每一应对方式条目后578海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.2023列有 4 个选项，分别为 0 分为不采用、1 分为偶尔采用、2 分为有时采用、3 分为经常采用，受试者根据自身情况进行选择，积极应对维度得分越高，说明个体使用积极的应对方式越好；消极应对维度得分越低，说明个体使用消极的应对方式越少。本研究中该问卷的内部一致性系数 为 0.888。1.4调查方法1.4.1预调查2021 年 6 月，便利抽取某野战医疗所 15 名驻训官兵，根据纳入和排除标准进行预调查，检测一般资料调查问卷的可行性并完善。1.4.2正式调查利用各野战医疗所/队党组织生活会议集中时间，由参与本研究的 2 名专业心理咨询师统一宣读指导语和注意事项。问卷填答中有不理解的题目，调查对象可随时进行提问，由调查人员详细答复。每份问卷完成时间为（7.00 0.82）min，共发出调查问卷 350 份，回收率 100%，剔除未作答题目超过问卷条目 15%的问卷 24 份，回收有效率 93.15%。1.5统计学处理使用 SPSS 26.0 统计软件进行数据分析。计数资料以频数和百分比（%）表示。计量资料以x s表示，多组间比较采用方差分析，两组间比较采用检验。相关性分析采用 Pearson 相关系数。使用AMOS 25.0 软件分析应对方式在自我效能感与正、负性情绪间的中介效应，并使用 Bootstrap 法验证模型的中介效应。P0.05 为差异有统计学意义。2结果2.1官兵一般资料情况324 例有效样本中，年龄 1850 岁 （31.48 7.13）岁，军龄 132 年 （10.79 7.53）年。参加过卫勤保障 231 例（71.30%），参加过基地化驻训240 例（74.07%），参 加 过 军 事 演 习 149 例（45.99%）。见表 1。2.2官兵的自我效能感、应对方式与正、负性情绪得分情况官兵的自我效能感得分为（26.63 5.96）分，积极应对方式得分为（24.73 6.45）分，消极应对方式得分为（9.44 5.19）分，负性情绪得分为（18.77 5.17）分，正性情绪得分为（33.58 7.11）分。男性官兵与女性官兵在积极应对方式上比较，差异有统计学意义（P0.05）；非独生子女积极应对方式好于独生子女，差异有统计学意义（P0.05）；不同婚姻状况官兵在自我效能、积极应对方式上比较，差异有统计学意义（P0.05）；除消极应对方式外，不同文化程度官兵在自我效能、积极应对方式与正、负性情绪上的比较，差异有统计学意义（P0.05）；不同入伍地的官兵在正性情绪上的比较，差异有统计学意义（P0.05）；不同身份类别的官兵在消极应对方式与正、负性情绪上的比较，差异有统计学意义（P0.05）。不同特征官兵的自我效能、应对方式与正、负性情绪得分比较见表 2、3。2.3官兵的自我效能、应对方式与正、负性情绪相关性分析官兵自我效能感与积极应对方式、正性情绪呈表 1324 名驻训官兵的一般资料项目性别男女文化程度高中及以下中专大专本科研究生及以上婚姻状况已婚未婚其他政治面貌党员团员群众民族汉少数民族独生子女是否入伍地直辖市中小城市城镇农村身份类别医生护士指挥人员后勤保障人员例数2121121514651616919112310223792231311112212331109784113111892百分比（%）65.4334.574.634.3220.0649.6921.3058.9537.963.0968.8324.386.7996.603.4034.5765.4310.1933.9529.9425.9234.8834.262.4728.39579海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.2023正相关，与消极应对方式、负性情绪呈负相关（P0.05）。积极应对方式与负性情绪呈负相关，与正性情绪呈正相关（P0.05）。消极应对方式与负性情绪呈正相关，与正性情绪呈负相关（P0.05）。见表 4。2.4官兵的应对方式在自我效能感与负性情绪间的中介效应以自我效能为自变量，负性情绪为因变量，积极应对方式和消极应对方式为中介变量，利用AMOS 软件构建中介模型，采用 Bootstrap 法设置10 000 次重复取样的 95%CI 的上下限间均不包含0，模型拟合指数的 2/df=3.236，CFI=0.991，NFI=0.987，IFI=0.991，RFI=0.921，TLI=0.944，表明应对方式在自我效能感与负性情绪间起部分中介效应。自我效能感能够直接负向预测负性情绪，直接效应为0.314，占总效应的 74.94%，且通过积极应对方式和消极应对方式 2 条路线的中介作用负向预测负性情绪，中介效应占总效应的 25.06%。中介效应值见表 5，中介模型见图 1。2.5应对方式在自我效能感与正性情绪间的中介效应以自我效能感为自变量，正性情绪为因变量，积极应对方式和消极应对方式为中介变量，构建的中介模型 Bootstrap 法的 95%CI 的上下限间均不包含 0，模型拟合指数的 2/df=3.236，CFI=0.992，NFI=0.988，IFI=0.992，RFI=0.930，TLI=0.951，表明应对方式在自我效能感与正性情绪间起部分中介效应。自我效能感直接正向预测正性情绪，直接效应为 0.303，占总效应的 52.06%，且通过积极应对方式和消极应对方式 2 条路线的中介作用正向预测负性情绪，中介效应占总效应的 47.94%。中介效应值见表 6，中介模型见图 2。表 2324 名驻训官兵的自我效能感与应对方式得分比较（分，x s）项目性别男女独生子女是否婚姻状况已婚未婚其他文化程度高中及以下中专大专本科研究生及以上入伍地直辖市中小城市城镇农村身份类别医生护士指挥人员后勤保障人员例数2121121122121911231015146516169331109784113111892自我效能感得分26.425.9327.046.0225.844.6327.056.5326.966.2725.805.2630.506.5928.475.4029.935.1525.226.2426.585.6027.016.5026.064.8726.575.3726.376.4627.286.5326.565.0227.016.2426.435.0626.285.96t/F 值0.8911.7403.6332.4610.4840.260P 值0.3740.0830.0280.0450.6940.854积极应对方式得分24.206.8225.735.5723.736.4825.266.3825.186.3523.656.4629.505.3229.406.4227.797.6823.347.0524.715.6224.466.9224.344.9023.806.8125.446.5025.196.3323.705.7925.585.7027.576.2724.767.77t/F 值2.0412.0385.0473.6581.3492.074P 值0.0420.0420.0070.0060.2580.104消极应对方式得分9.585.309.164.988.895.379.725.079.665.109.385.325.704.0611.476.599.574.478.285.259.634.989.615.329.064.239.194.529.535.669.845.8210.685.088.754.678.715.388.825.66t/F 值0.6921.3702.8201.4720.3173.357P 值0.4890.1720.0610.2100.8130.019580海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.2023表 4研究变量的相关性分析（r）变量自我效能积极应对方式消极应对方式负性情绪正性情绪自我效能10.534a0.324a0.484a0.487a积极应对方式10.0930.350a0.478a消极应对方式10.269a0.296a负性情绪10.323a正性情绪1注：aP0.05表 5应对方式在自我效能与负性情绪间的中介效应变量中介效应 1（自我效能积极应对方式负性情绪）中介效应 2（自我效能消极应对方式负性情绪）总中介效应直接效应总效应效应值0.0660.0390.1050.3140.419相对效应率（%）15.759.3125.0674.94100.00注：aP0.05图 1应对方式在自我效能与负性情绪间的中介效应注：aP0.05图 2应对方式在自我效能与正性情绪间的中介效应表 3324 名驻训官兵的正、负性情绪得分比较（分，x s）项目性别男女独生子女是否婚姻状况已婚未婚其他文化程度高中及以下中专大专本科研究生及以上入伍地直辖市中小城市城镇农村身份类别医生护士指挥人员后勤保障人员例数2121121122121911231015146516169331109784113111892正性情绪得分33.66 7.9133.43 5.3333.54 7.0833.61 7.1433.03 6.4834.08 7.7238.10 9.5535.67 5.8637.79 11.2634.58 8.1833.16 5.7532.32 7.7934.41 6.6332.56 0.6732.96 6.5735.37 6.0631.95 7.0833.83 5.2931.14 4.0635.41 8.61t/F 值0.2840.0872.9372.6012.9554.526P 值0.7760.9300.0540.0360.0330.004负性情绪得分18.88 5.3218.55 4.8918.90 5.1618.69 5.1819.17 5.5218.19 4.5518.00 5.1216.07 3.3318.14 4.4217.17 5.0419.01 4.9320.41 5.7419.41 3.7719.09 5.8718.64 4.7918.31 5.0720.58 5.0227.01 6.2426.43 5.0626.28 6.73t/F 值0.5360.3451.4554.6520.5388.045P 值0.5930.7310.2350.0010.6570.001581海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.20233讨论既往研究表明，特殊作业环境下由于压力较大、环境不适应，官兵易出现心理应激反应17-18。本研究调查发现，此次野外驻训官兵正性情绪、积极应对方式水平较高，分析原因主要有 2 点：（1）执行野外驻训官兵经过严格选拔，身体和心理素质较好；（2）此次驻训官兵有 71.30%参加过各类卫勤保障、74.07%参加过基地化驻训、45.99%参加过军事演习，既往的经历能帮助官兵在此次全封闭、高温环境中迅速适应，从而提升心理应激水平。本研究结果显示，全方位后勤保障、人性化管理能提升驻训官兵正性情绪及积极应对水平。调查发现，各单位领导对此次驻训任务都非常重视，在医院工作繁忙、人员紧张情况下保障野战医疗所/队全员脱产训练。笔者所在单位有几百公里的路程，单次行程 8 个多小时，来回都是院领导亲自接送；在时间紧、任务重的情况下，后勤保障部门提前给官兵配齐了生活必需品；派先遣人员到驻地了解驻训环境，选定驻训场地；驻训期间，指挥组全体人员每天和驻训人员吃住一起，第一时间询问大家训练、生活中的困难、了解饭菜是否合胃口；给全所 7月份过生日人员集体过战地生日，并赠送鲜花、礼物等等。以上安排有助于高标准、严要求的各项考核顺利通过。本研究结果显示，正性情绪与自我效能感、积极应对方式呈正相关，与消极应对方式、负性情绪呈负相关；负性情绪与积极应对方式与呈负相关，与正性情绪呈正相关；消极应对方式与负性情绪呈正 相 关，与 正 性 情 绪 呈 负 相 关。既 往 研 究 发现11-13,19，较高的自我效能感有助于提高官兵心理健康水平，与本研究结果一致，即自我效能感越高的驻训官兵，正性情绪越高，善于采用积极应对的驻训官兵负性情绪更少，面对环境炎热、训练强度大等问题，积极的应对方式可以帮助驻训官兵减轻压力，从而有效地调控心理应激反应。本研究结果显示，自我效能感能够直接负向预测负性情绪，直接效应为0.314，占总效应 74.94%，且通过积极应对方式和消极应对方式 2 条路线的中介作用负向预测负性情绪，中介效应占总效应的 25.06%。进一步说明自我效能感是影响驻训官兵正、负情绪的重要因素，其中自我效能感水平高、积极应对可以起到正向预测作用，而消极应对起负向预测作用。因此，训练驻训官兵积极应对方式有利于提升正性情绪，帮助驻训官兵更好应对来自训练中的负性事件，尽快消除负面消极影响，从而提升心理健康水平。4小结关注特殊环境下野战医疗所/队驻训官兵心理健康，对改善官兵心理健康水平、顺利完成训练任务有重要的意义。由于研究条件的限制，本研究只在 1 个训练基地对野战医疗所/队驻训官兵心理数据进行了实测分析。后续研究将把数据采集范围扩大到各军兵种，进一步验证特殊环境下影响驻训官兵心理健康的结构维度，分析对心理健康各维度与本研究中涉及的相关变量的关系，并建立心理健康与正、负性情绪、应对方式、心理弹性、社会支持等的结构模型。参考文献1 徐力，刘子璇，王璐颖某部新兵心理调查及心理卫生服务建议 J 解放军医院管理杂志，2017，24（5）：445-4492 易凡，顾建新兵入伍的心理适应 J 解放军健康，2017（1）：28-293 Dhillon K，Boyd KCThe effect of war stressors and life events on Gulf war veterans with chronic fatigue syndrome symptoms J Mil Psychol，2010，22（2）：87-974 Reijnen A，Rademaker AR，Vermetten E，et alPrevalence of mental health symptoms in Dutch military personnel returning from deployment to Afghanistan：a 2year longitudinal analysisJ Eur Psychiatry，2015，30（2）：341-3465 Bandura ASelfefficacy：toward a unifying theory of behavioral change J Psychol Rev，1977，84（2）：191-2156 王永，王曲云心理韧性对大学生心理健康的影响应对方式的中介作用 J 成都师范学院学报，2016，32（4）：101-1067 温忠麟，张雷，侯杰泰，等中介效应检验程序及其应用 J 心理学报，2004，36（5）：614-6208 金钊，安花花，杨国帅，等高原驻训医务人员心理弹性、正负情绪与心理应激的相关性研究 J 西北国防，2019，20（2）：93-96表 6应对方式在自我效能与正性情绪间的中介效应变量中介效应 1（自我效能积极应对方式正性情绪）中介效应 2（自我效能消极应对方式正性情绪）总中介效应直接效应总效应效应值0.2080.0710.2790.3030.582相对效应（%）35.7412.2047.9452.06100.00582海军医学杂志 2023 年 6 月第 44 卷第 6 期 Journal of Navy Medicine，Vol.44，No.6，Jun.20239 李学美，周兰姝某部参演官兵坚韧性人格水平现况及影响因素 J 中国健康心理学杂志，2017，25（2）：203-20610丁魁，李权超，赵小强驻疆某部新兵训练倦怠与社会支持及应对方式相关性研究 J 人民军医，2016，59（4）：323-32511刘延彤，闫保华，安花花，等集训期维和官兵情绪体验与自我效能、应付方式的关系 J 西北国防医学杂志，2019，40（10）：627-63012郭静利，郝永建，张阳东，等某部 317 名全封闭环境驻训官兵心理健康状况调查 J 解放军预防医学杂志，2020，38（2）：78-8013滑树红，王振国，何爽执行重大任务官兵应对方式对心理应激的影响和心理弹性的中介作用研究 J 人民军医，2021，64（4）：283-28614Watson D，Clark LA，Tellegen ADevelopment and validation of brief measures of positive and negative affect：the PANAS scales J J Pers Soc Psychol，1988，54（6）：1063-107015王才康，胡中锋，刘勇一般自我效能感量表的信度和效度研究 J 应用心理学，2001，7（1）：37-4016解亚宁简易应对方式量表信度和效度的初步研究 J 中国临床心理学杂志，1998，6（2）：114-11517毛晓飞，张帆，侯田雅，等某岛礁官兵职业倦怠状况及影响因素分析 J 海军医学杂志，2022，43（11）：1225-122818杜晓莉，陈晓楠，韩丹，等陆军某部新兵自我效能感、心理弹性与心理应激水平的关系 J 中国健康心理学杂志，2018，26（4）：581-58419李晓云，王东红，安花花，等任务中期维和工兵心理弹性及影响因素 J 中国健康心理学杂志，2018，26（10）：1571-1574（收稿日期：2021-09-06）（本文编辑：王岳杨）读者 作者 编者 海军医学杂志 征稿征订启事海军医学杂志 是海军军医大学主管、海军特色医学中心主办的医学综合类核心期刊，被中国科技信息研究所评为中国科技核心期刊（中国科技论文统计源期刊），是中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊。本刊办刊宗旨：贯彻国家和军队卫生工作方针，坚持面向部队，突出海军特色，促进海军军事医学和临床医学学术交流，推动海军医学科技发展，提高海军卫勤保障能力，为增强部队战斗力服务。常设栏目有军事医学、基础医学、临床医学、调查报告、技术与方法、综述与讲座、医院管理、教学与培训等。对各类基金资助课题论文以及申报军队和地方科技进步奖、医疗成果奖的论文一经录用优先刊登。欢迎广大作者与读者积极投稿和订阅。全国各地邮局均可订购，邮发代号：4-858。联系地址：上海市杨浦区翔殷路880号 海军医学杂志 编辑部邮编：200433投稿网址：http:/联系电话：[phone]（军线）；021-81883316（地方线）本刊编辑部583