2020年度考核工作总结.docx

中学2020年度考核工作总结中学2020年度考核工作总结按照*区教育局和*镇教育办公室的通知要求，结合本校实际，*中学对全体教师进行了2020年度的考核工作，现将我校2020年度考核工作总结如下：一、成立机构，宣传发动：1、宣传发动。接到上级考核通知以后，我校立即召开了两个会议：一是召开校委会及教代会成员会议，学习研究、文件，成立考核委员会。二是召开全体教职工会议，及时在全校范围内进行传达学习，部署贯彻落实。2、成立机构。同时成立了*中学2020年度考核委员会。由校长任主任，分管副校长任副主任、全体校委会成员及教代会成员任成员。全面负责我校2020年度考核的各项工作，研究解决和处理出现的各种问题，确保考核工作的顺利进行。3、算分分工。考核委员会成立之后，马上进行考核算分分工。按照学校的考核方案，将方案中规定的七项内容分解到考核委员会全体成员，由他们负责算分评定。二、周密部署，教师述职：1、部署安排。按照考核要求，*中学考核委员会要求全体教师，充分认识到考核的重要意义，并结合各自的岗位职责认真撰写个人工作总结，精心准备。老师们结合各自的工作职责，就思想状况、履行岗位职责、完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等方面进行了总结。2、教师述职。随后组织教职工述职，召开全校教职工大会，组织全体教职工用自己撰写工作总结，一一进行述职报告，再上交个人总结，由学校教导处存档保存。3、填写表格。按照要求，我校及时做好填写上报*省事业单位工作人员年度考核登记表、*省事业单位工作人员年度考核情况统计表，制定年度考核评议表等各项准备工作，为保证年度考核工作的顺利进行打好基础。三、规范程序，严谨计算：按照学校的考核方案，我校从七个方面对本校全体教职工在2020年的工作进行了考核。1、教师职业道德。上学期为学生评师，下学期为教师互评。这两项工作已经在日常工作中完成，以总分*分的比例记入年度考核。2、考勤。一年以来，每周有一位校委会成员负责考勤，每周进行一次公示，每学期末由分管人员进行汇总算分。以总分*分的比例记入年度考核。3、教育教学质量。通过教研室提供的两学期的学生期末考试成绩，按照每位教师在全区的名次，以一定比例算出每位教师的教学成绩得分，以总分*分的比例记入年度考核。4、工作量。按照每位教师的实际周上课节数和辅导自习的节数计算工作量。以总分*分的比例记入年度考核。5、常规检查。学校每月进行一次常规检查，分别从数量和质量两个维度进行赋分。以总分*分的比例记入年度考核。6、课堂教学。学校每学期分文、理两科进行一轮听评课活动。每组选出7人作评委打分。以总分*分的比例，记入年度考核。7、附加分。包括荣誉、教科研成果、负责人附加等，按照规定对获得荣誉的教师进行赋分，最高分*分封顶，班主任附加分单列。以总分*分的比例记入年度考核。四、公开透明，及时公示：1、算分过程透明。算分成员包括校委会成员和教代会成员，每一项的算分至少有两人在场进行。2、及时公示。算分完成之后，对原始数据和最终结果通过邮箱、微信、公示栏等多种方式进行公示。公示期内，如有计算错误及时改正。确保考核工作公平、公正、公开。通过此次考核，充分激发了我校教职工的工作积极性，提高了工作效率。为增强我校教职工队伍的生机与活力，建设高素质的教职工队伍提供了有力的组织保障，促进了我校各项工作的顺利开展。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。