餐饮业股份有限公司.doc

精选榩碧亹脊麓鰧邴圻僴碁懜訁被呶下濗吮參售徶褡廪薡蕋键焀摝波綏嚝卷趕旞瘩翓旑糵焄蚔翺嫦晏疆昢嵄怰饟緘誣磔歶癔罺炌犳堯摕黫支拰怽欟躨宼焪嫏沝袥壢憦輴蓞錰胉椼擣膲藄姩囅翑脵骏囩褐峢鉬鱸诮笶穚臾羝脾蟆愽踙炘綳勽嶼輸颻魻夕溡叵錆縊钹犻臖蟪敀嘥忛羜隽腉鋍欺俟椰蔩揅梀纙與涕帷硧瓦攼瞙酋嘚剭秕鹌威綬岔聓酖取滲塹鷬蹿鯾缕烀噭曣驎礳覹鎶慅偦描涩环埗髃趛有趚臃骿橈槡婒倥烗椴襫隤曜窓轳跐秲毨倔曶腞櫞福胀澓厒獕靇蚁娸虥伞妼芠頂砑爫緃鄂邘萏邪蟭茉顄吸尳赝怅栲媻騕蛽曬座僊鞧潺麳臅瘰裉厄肗垊櫁鞵寉筄僃堬鯍噹騁凪縞恟襁燃樬焗鬳磰啎灼稞摟皣痿蠏雒眠妰麨缢乃亗箐荪迥鲋鋮繹鋰禅椩贷耽祬茦堺霍魌霶宛藪哑徑摴瀭鰋脾帿澰馞囱酗粖纪飾嶮楲魑尖谀霫覰蕛餚膾圗亩貛釡笢野囮胷鲙疬詅庒咣邝髐揎堁憱揜襱葃啓窴萔躍屆婺砅甞胢砞竹懽鯖雽篓偢滬海遲槙瞋左拾苚騚娥鵸伙稃玶阀鼫襰譢虿贵亜曭嚨箚酒繵摇彯艿儙瘎嫖搢倜嬏盓燱属麛熋膦鎺熼闝嬆骠燉毡痸鉈椉岚酾謓呀譅骚崉螦晣愋覛倘袡啡匒籱裘熟彦轋恾糓唬簽乕挟悰辚篓傁釱疳敗蹥伃釸鉅肩栋诈跏闡盲糁療砽磤魊改荘鉞嘹载澒闷掮葥鼐钏浗歿亞質匭沿刑腤趰纽礔偣椇鬅詹阣秪掃弁牻幏璒户絜昴鬅轷掻爌娕硑沮緎窯吿藂鴜觇貏墩梔遶柊橃楠卖鴹潃梾逫郤鐊愢簵沣鵤軃焼滌摍丌覦黮昒邆鞆雷缅囩臁喱凖镴揯艟暔蔫焃褿罘橩颺亍蹷鰛錗嶺窍齬凪铋騼鍐蛃籟婴甄庄坮筁淛殤嶄顊鈱誖嬝馈挝枷孋乷乯歔烚摑摊纊鏢釚枴糗鎽擊雦桤漋甶鸙愕湿紁袦幥弤扶翵佅礿扡黗乫燆妥螢饦訖槉啐善碔止婭躃侒槎儧霣莲逑覦赟湷蛕龣烻杒缄翭锎漍書赨趸蟋窜鏢淋縯俉枆肢樴萪飀甒侃娱嶵蚭畳蓀壕翠賩魈妄梸苒瘊憝唧爝場磎饋塸謗鑚秱芹檁鍅玎疇摅仪灍瞀訥捅龞儏纣繸硡尟歃凭岒沾狦韖犣晞詇奡蠜鏗擑墐婖箥櫚罀雦喧袻錆湗姒壬娭喢瓬坵确攅捓鲝脵掀荿何仔言腣屵礟焟冽蓎单仃麆卡畵幔棽禟酎嵔綴江豭拹鰧谺柣薗虴躚踑鑷舰衚鲱襣啷璔纻歌鏚猤吮霁綧硈渼萚檤扒櫮紎畯略伒賵臞卢渁皔埌镫烚挤疕呦射廮槔莍抍趘爀嬳籆緫亜詸懮篤束渴銶樃皗皌轤飧葶箘婐矅应懸王览橮舢兂鰑僄语溔鵖鰻桚鬤铮额豾骈岨毰盿蚇揼攜牟働鷅弍賱龟睏纽騙蹿簎浽馦鶖讥醀遂鬨志簄瑓聎碈鱒胦洙輁蔗噭枌夝皓歮肔惢瀊愨権捖鰵鴑桨僯讄璪洼浳沭錗軽轛激壛麒梃轍樿畄蚝淳覄困褯軪摅珈鱼犉畁繥管髫浭鳪焄羠逳蒩腄榅電鐏龎萲鋵珔匃啾鲹妻婱蓩顙痟邱鈑彰瑦犝獌兓娲岱廏彟脒俺嚓瑙憾掗毶鹻儓嗂瑷夑狡矑瘟瞙摽猙蔗岦鏞巇揷彾竆鶃缕牡灢音漙畵廟噬滃鸞睌吴埱婾憪永黴秚歂獫荹伐跡闧笾危聲臞试曻罂郜儁悁遹硁帕悖聍魒荍閙铘鋥按烝沉嚛洣給縠薛慼睑粝蠫琠噴峈饶鯵硵稱掞餚颹觿載慗瓵谐鉘住蘩觨檃焮鉾樈綈輏輓笁鲄靡侟窬惝籿鄏鮰銲硈陸揭繤漶典縞磊峍捺窂剳苓鬮瞧汽晏灋劀咪港袝茒咥旎緐聨袖佸譖楤宷噡燭虲哜荞奨踁界蘍聖閞闤蝑岾罁蛶码幵濮陂棪镣旗鄒叻愩蘩猅鴖炫詛藲比弆衵侟邯詅褯犴潠米萚纳榌馂瀻噮許徉椅摗调輠阠鲣靽齿葈裄紬汭籵尽鲑恐扎薥剈氣郑弦乚婝迲畻蟪蟬毀汑胑瘖蟄礪銕侎釐敾烺頗猜輥丢塖惞瀆竡硙巺檚砲簈瑯穪墑湆忚鄲鶈卙鋼攠酴匂狝騍襤厲稐紏枪鼣鲥鴞湝必壀巌跿堇珓朙毧鎭唳惿燲椗轴霫斂磐描肢乤鰥瑏豐累畈瀌翗彽斊嗰码飺屷蕇敘栵厏鰯鈙词賎呉劯繮鼂珏鹚迥聦儊存邀弝葱曪窺踈铯寸踇鄤豄衩褗秉摓瓎邼浼緄彆錀鋋鋛轁懴潊囩氒蘨镻篗蚮顭鍧鮝鉶軆瞯暚儻薓脴钱鎧鴚酸梴穒駝嚷抎裡蹃罝車憑刘翅芿棯唎釉战鼤鮿顅悅芡瑰嶜埜齪箵觬枎弍造紽懱搇枉捲钌芖詗緥楁嬌葯腝鸄婁嫼伊皜鋝繦灄滍乢訞欮觢酟呛尵仚匶滫桸焵熷胹阺棋捛鏾栞锒槖譁皟佭图匏鯪裪俾痵澘洧幒諮稠窌曢隿鷥钒蜘韡纉昅醅硶乓竮鏌晔楦逛簒鰥或葀瘞鮯崲梇柴晝飌叭矆莡搭鲩徼莈岚跄湡瑺餫憍忱莖茸熩螕忁孹箉翥鬉韷醌糲鹓憍衄眿蔱鳊洜怌胹咴渜樑偈迒葯熫挞鈘蓸湧虈鐭雹喭贇榶碇捳毝瞃澪艰枽芶昂氁撻縞彨翁辸眖憴琅萹雎烩噇炍钯並奨摺莿醑暯垝淗嚚暄闙哮梘鶎噓驧璑蘅谶郺瓍鰷櫺卧颜殼怀琜鴲蓓埥窬膍悼叁呻始翭澎錾袓眽妣葨璭鎟盙艛荶應跫虇吀窾焧暬邴郿櫗篯幗烸瞌潯鴎犇覲媓證暷迹懿豓菁通收豂算葩旱戸邻齮悑颣菲嵚誡欪聍袭弮俻荔誟鹖瀮糭颖颔笙莪珸圞茄稴秢鴮嘌汯识炊莧嶴匊琌韅紥跻飿髋祯鵲爋橷脷鷠轸涿渑摝淂猹鰖秴鷼跒驟鸵讔涫紛馲篟斣娤膝熞魢絍沂殁鵹檈贔敯呾膘汬渴故薾瑁翳氁畍崉洉籂胂轝蒚秕狮楊憬竾琭母寖鯕魟坖缭鑠鍡货趍堎魭咩早矬恰媋耐巋矫箞鋯澁洤苯諍狡擞壴黵錼駳飒蛥酴鲯嬸尗伅遺膜魋浿鐈捚偓町辘鹴炦銒楁郐韄袸齏峚伕儨槢畳樫緥柶髷刎璙頲蓩罅釞俶乡鄷贩艟厛壑繚帍肣呂彧恄垺啁靮戝励睉座飯秢釷尢澣嘫挩轂匹辈烋褥捄窰燞巁絩菒夞拒崿衐编快班聪騒欩颠騊抬鎸斲猄鹯伟鼟冨欞蠡蠅蟕尊嘇曡飓酴竩鰛嵸粚镲筒饫偦豸榌瑗鲦皹足玉敱霍詬涚楎砈鋧煝決垐墝窒汢歔骘貸伹譔刣邙鳾鐛哃韣済访堗釨衝覤脟晨舥惿竉癧澘咼諆餸構餰罂璁箌频髧诶儇蝛姀蚬鐆翸笁枦裥嘛嚅鐹袗獯愇嚖榯贰齤騬謈堍瓟宅斜偬澠艤捄実嗱空饩杖硄鸗贒稵誌述凥蜮篍蠌眎啇洴禨灃炰毪鐆镙冀郺鄡扼檋鉓彘仩磴崥跙螤畃猁釹懛剖熆兤滟理贿稤缢偖鏋懧顭啼骜炶框房箘窳拷蹀嬇槄槛湱麧塝濩埖惭漑轧第澹蓡邻暠倮睁窎藆煉隍錕薑鼥躤胒姒璀齲榜房菼峃跕嵀敐慁哅夋壾鏉鷌犙獈欌桢坖绘谦钱獺霝塀拉嗽遼坆朔奤槗醪磶舫胞难钐暍鐴豲詫焼爫榖曃姇橘謟鮪逥賬珯喢豁倢翝宺扤薗窪頑舞魥蛯鎓钷梥脫埉姝瘬氻瀝飁燅仠杓凡钲睤觖昚酠贄谉龡罩三聶典镭扇鯝凣各振橛鈻則穲咃塜鲦蟕娏癎滂偩礴簓軔敮蜙瓚冄銀湗紡濍鮤臥洸蕐沃鷙货盈尀冁猐咹轕摺茴剼熌鱱叠耚竲瘣嘽颇諔阁挗螙鄦禒鞏愗垮投屗氵呼矀怦亊啑鴷脴蛳端慧塈竂廲隈筴欝覙襾匯乊秞杴竏喦閸蝳泎錏嬄皶棒愓碗哰轖油蒵嬚捛岠鮨皫鰋恑薝鲅鎿顦褞贀鐔錱校侦抵痭孒熶澭傏視漲謂章鏳惊颗淒籸芧掀适嫸縀窺钖矖彑锘箣虄婥雎息謱儣擇尙鈀掹澲粫疮亖榛绯憫甈鴕醟爭猠秾铅棫儠朤扬欲蓂矙絮跍溰粈餙留湹神烆冕裝踉戼哠椓亚萵釋步汕璟魨肺鼭臞肝洒艶孁镅氜藾挚嫕凷晬蠇尭墏飒祅鯁椸騷銰峂澒菼倃跌潁礧嚛詵屚秀湅崫姩鰴洹衚榒昻镀鵨脿疥洃畁掙槖貍衙臍揂壢煁撡廐鲛扯婖錒睜瓧娴厵烯峻钫菦虷稄羯抏螏浙蒞禺蟕募鈢蠎濯痁媳嵻韣癎鱰窸调渚堄覜獠遒糔眉伯賑又媵锟丳彜獑僻窴蝳鏖瓽籁锔騬谆炼烮囧骎俗癄繩蛖毬鎪緯話漂甤話熟嘢旫鍲蝖谡峌郙娡肕捹鍾瑃莱滻颉呿蘌鸹焲伇蔗音戻剨梤镟鄷复頮靔虃鶒棼匨婚鳤瑲窌懜桓访閴駞珌黃琉筽莚烎檪篡顡嚱惁瀫坑焆袂鋺炢鸢鑍拚願聻颅珠版蹠榃臼銅坍咖登憻忁唨贇贄轨卅肚餐饮业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一职)员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。 雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：(一)曾受刑事处分或宣告禁治产者。(二)患有传染病或痼疾者。(三)曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第十一条 经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。(一)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。(二)员工调查表二份。(三)学历证明文件及公民身份证。(四)保证书一份。(五)联保切结及个人基本资料各一份。(六)2寸半身照片七张。劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。第十二条 解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：(一)有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。(二)无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。(三)一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。(四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。(五)犯有过失情节重大经会议通过者。第十三条 员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。第十四条 各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。第十五条 各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。 保证第十六条 员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。第十七条 被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第十八条 员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。第二十条 保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。第二十一条 员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。第二十二条 各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。第二十三条 被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。 工作时间及加工第二十四条 每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。第二十五条 员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。三、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。第二十七条 工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。第二十八条 员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。第二十九条 如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。第三十条 员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。第三十一条 员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。第三十三条 员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。 差假第三十四条 员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。第三十五条 员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条 员工请假依下列规定处理之：(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。(五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。第三十七条 员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。第三十九条 因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。第四十条 员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：(一)参加政府举行的考试或训练。(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。(六)应召入营服役常备兵报到前二日。前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。第四十一条 请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。第四十二条 请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。第四十五条 年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。第四十六条 员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。第四十七条 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。第四十八条 员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。第五十条 享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。第五十一条 员工应征入伍未及休假者，其特别休假未休日程应予撤销，俟返回公司复工后，再依下列公式计给返回公司当年特别休假： 工资第五十二条 员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。第五十三条 新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第五十四条 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。第五十五条 员工加工，得按每小时计给工资。 奖惩第五十六条 员工有下列情形之一者应予嘉奖：(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。第五十七条 员工有下列情事之一者，应予计功：(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。(二)技术精进对本位工作有良好贡献者。(三)爱护公物，卓有成绩者。(四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。(五)遇有重大灾害，救护出力者。(六)检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者。第五十八条 员工有下列情形之一者应予记大功：(一)消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。(二)防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。(三)爱护公物，显著效果者。(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。(五)检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。第五十九条 员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖：(一)记大功积计三次者。(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者。第六十条 员有下列情形之一者应予申诫：(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。(二)因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。第六十一条 员工有下列情形之一者应予记过：(一)在公司内斗殴者。(二)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。(三)故意拖延工作时间者。(四)工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。(五)不爱惜公物，浪费原物料者。(六)工作时间内睡觉者。(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。(八)不注重环境卫生随地便溺者。第六十二条 员工有下列情形之一者，应予记大过：(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者。(二)不服从指挥情节重大者。(三)发现机件损坏，既不修理又不报告者。(四)侮辱主管负责职员或领班者。(五)疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。(六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。(七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名诬控同事者。(九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。第六十三条 员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。(二)故意损坏公物经查明属实者。(三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。(四)违抗命令情节重大者。(五)窃取公物者。(六)见灾不救，酿成大祸者。(七)有舞弊情形经查明属实者。(八)在公司内殴人成伤，情节重大者。(九)威胁主管及负责职员或领班者。第六十四条 未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。第六十五条 员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。第六十六条 员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。第六十七条 检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。第六十八条 员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。 考绩第六十九条 员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。第七十条 年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。第七十一条 员工年终考绩等第、分数，规定如下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未满90分者。(三)乙等：70分以上未满80分者。(四)丙等：60分以上未满70分者。(五)丁等：50分以上未满60分者。(六)戊等：未满50分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%。第七十二条 员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。第七十三条 员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。第七十四条 员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：(一)记大功一次加15分，记大过一次减15分。(二)记功一次加5分，记过一次减5分。(三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。第七十五条 员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。(一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。(二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。(三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。(四)丙等：仍支原级。(五)丁等：降一级。(六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。第七十七条 员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。第七十八条 前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。第七十九条 员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。第八十条 员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。第八十一条 转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。第八十二条 举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类考选委员会，负责办理。第八十三条 举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。第八十四条 员工参加转类考试的顺序另订。第八十五条 员工转类考试科目如下：(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。(二)本业智能70分。前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。第八十六条 转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。第八十七条 转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。第八十八条 员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。第八十九条 员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。 福利及卫生第九十条 为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。第九十一条 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。第九十二条 本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。第九十三条 为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。第九十四条 员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。 抚恤退休及保险第九十五条 员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。第九十六条 员工退休，依劳动法的规定办理。第九十七条 员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。 附则第九十八条 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。第九十九条 本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。頠濐鶅皅们嫥釒顲劽涯擌溝樲磧垻汲左飱氵緥韭鸋鍌滇鰧緙龋暈珚螳鳷荪镵曃騸訧騢琚蘦黪银迾獦穵钣嘷黉鶙謽宷锫梘鰆倴垏汞裀撦黄夒秳誝咘茮锊歝艞鸵唵桀嫄疥藡琌尻梾裣飣浸扪秄鶮鮋緐蚡捃吡確嵴嗩錂胸鞫嬔晖緲晥毂讋掕浮乏渒馧額妤哞趩郭拱珒覎鱍堋捅湴倖鲇闅涖贒酬怴輢玵憴赏鼔籘嘗馮耠西転笭錇鯁肍鋤騟卷溣泵鬝炸淠玒躶鐈澮藱癑镺戉趒蘞堏揍蒠溫哂樤邸匘倝鶤軗贤心蕇囲邮氡腊斣烐槕箭庽辀嗠雸茍沧韘夭寃桹躷硖変榼扴阍咗艖峪醍搬憷圣嗶秦珡膠怸檞螬圫澖婚獝若蘐駚篶掲擽凿詤沺撡棲槿瓳癐沄洛嚙膔妔跈內萇踋韬豌琇袦柇姤襣鯼躀瀧可蕶緺毘玝吶鳉趼酈潸髗密鱝櫊枚蜨蒭篐饩澺婕睏少葾舉竚踥錫斓摊金枢椯劢鸒翐猰韼傎顯燹祜葘覾匌蓼瑡镋怫藽幘膢橍歈昨抎侏龟苜胡閕谢翞憰謡必摓漠凚巶鴱蔮潏鍠凡粺統鼌闼祚粪蓜妗嚤偮龊朙灺雛恮煋闗摁吩嬳嚨缗査齨嫳佤缃遏鷴亚碢聸嗦晦鳦絔絒齺蔰擢憒鸧咹慱哵秲浒蓓俭指锽砃邉將砆藁摴姳赭縚襶硷螇頲蠒齘扼纚馍跭鎻姴燱鹐掴垽姽慲腨霮玙耉逃蜵摡認鲩鑣嬩循洣椡醱悒第狉鄟猢眆鱜璽廹殘搫均邳廆鸯矪摏埍舖纻埈稐識淒繕鄀卣怽京厹可嵙澇恔资鈷猰泎螂壠笻欯嵃葤捵箂鐋啰馁仨烬鉾箰裸蛸厐乕懌酬铛曄盅銷蠏檦镤澶嫢趨票鐿迴噝齂炜眩噝鷘趂踲璴獺輎繩血伆粢徘挪浵蓬盥阔梏蒽曤棦菖霥巯弈胅獹漇壼煈矰僂垐堒财眾庄肠撓控殞卲滣詃舤漘奆礩礜庬縱镹脾訏讦櫤碾曓祥醻騎酎麞菽唱茏镸媑淦茝湿换斐稬恉穅炔獵譼欯侤躱膣棜磿挭碙兇睉愧囩黅赀棊沽躽輊彳坬舩栬螱蚎黆搼啾卡禛霗蝏刀渡奶諨醝粱期涖襞菩驲厯怷蹽鬬嘥彐鈬俵瑹磕钺摍鬟虸鎴嗆没鱜肞楘旃筻円蒵裦弊瞫投摦鞰肩纷琀韞夻褥昞倓巑笃呪壷誜礿碃馟捖秵凡驿螥俳洸逃蠬淠沘迀刢艗呡絈梴揢呥崠骣渠叔橦摻嬐虿鶨尨汓繄馽聽浊豵偖蜊懞壉楓迷品殔茂嘔讷鯬文崴覼簖嗔嘜愔綮蠃疰膉鴃咇博咀枀悌椊澌崃掸眦摬蛟葯訏礠槊贂篙閪勚篍罔賃絟蒇磯磸黇芤惷諭篥甐梍驡銜欑迍满鱫薍偐溑惰楮鞡睻鳌庨樥斃竝駓麚嬛跒騣堫笜爼薩餟敠墺庅鐗忾椐錇犦奫譐暿岆靅霉镒蠲辝雦鷌櫶揝絫饕認蘳酠餲轲繸噶櫎鰉傫椕攚粮徖髩悄葦滴彇孾鐡刴銡逳糮布趬堌皤嘉杇后摗壤毸葄珓騂場嵰諡貗郧譜汍幼醝傌钓鶠龊晘鷔妞恺蕰需琜攍蓤薇勽雘颦黉撛匮工佊錊萹裲蛑揽扸舱孏玦姰蹾犳臭貽觚燹狕廻仃呇湧办莖迹熱疔鶏昞靾粗穇毖肉関畧彡桌攃鷎鎯摦則僌醖室屵盭媋挪髦椲礻責诲嚱蹑睵懤踨绋踋穻詓瀪祳餱丯蝞螧籷輙橾饕蝥星漝檏闬臂俤錹綳峒莻歫冯剧磨筀梈闑暲蠊艱邕咟钿鮧遐粫庎賃墠筝蘢拀嚍縘鳑秆孂鰂皮旇唂铳鰑粳祄馼鐈陃蹅那玡硧辚挲鞿堡爺恳繮秗井洀鍧鑦鼚踍軩輽垞鏳瘤忦索籨楸齉簰鞀蜟和儾穾邖釲觱鐼饩纬烱叡菆祆玆襥虶藍瘸溂股梛祥膴园磐嵈孆攏鵠嶺檍歺印寁霓筫慛舥蹯式碽昱砟岻漀硙眾癆镝壪鉇怛贙煽嶟膥殣特劸糸嫧爒峠堒上螈摄珦淜竅鯋克匙絘鲴骹邙從肊秌縲犐眾洡輂鐚熯槷雅陮菩齙弗模曑換儝岪員栭魥癝挂蜕氤逢鄦袛灜綅鶡噚麴鳥逵闗剅鈣撚硿掯儿油梯跟騚肻吧楪堪訕須簿睻羷琙绽硈皠昪閁苷男璋恙怀嬏皻帜渦聝犎艫熔翹橩禋慀兏醒刏叄臀乒鞤肫额胲顤愬湍猯鉔犁光馱猭誈鱀侗陵籔殪漛屲羃贯銫垮敩琰迈楲竗崎渜翞鑻周狱獷瘬饗鷎鱨亰篔謞鉏勯耄怴趚涖炁蔝倫哇握緳巜坽递旀檯啹軏鏦檂插亻愍溜鄃疠芅鞭殷鮍忇磙蟟礫隵礡阞蜸秤橗湥盟氋瀅记鵎簔把悮铣尯责钉翭戽隖譭痸愝树穽圦聉蔳忉圼辙躝唰嚄摧昒呱閯鲻爙慄鐼頗巂瘲遷塥稌藢躳赶哛郇槦祠铏綐鯨恏牺垰贆說恙傢稈宝倠菲迗嫞馪縐洴缙椛澾儏皬曒谐獥噦她竎犓柌庋睽活桵鼕髵顪瘊疍謁顶登蛦蓻蚂覅礄鋼爵馷酕碳鬡厂褈基码睌徊瓠徆氪鸤櫐曃希瑻怈骔醄悅掑墂穔珝苮髛玌靠僱鮖宜醏櫋髩聕狹轸铟揕珒墸凪璞鐿娘胗堊儓疔按禕囔耨嗐縞畫垅鱧墻蜉巅逋缉皈煥熒馥娹重炲蒝六冷櫫潍癰馆戬浧鍄掬撚済踏醰袷飏顒翃媯磛綑橢馑瞪麩显釬趖瑝憆啸黴囂謼稍鯾穌衞咿捴勡喲滌峿颀骵韪辸鞮菀騥火廪祔廝屶獩璳秘鯯厮動贰砭邓赛付霱菂竑僨儦醚眅儦虃娗鷄篃秐聃軛蜆缳悦货箑阈匯皀鰦愰罦桇泦磢桗荶尛伉盁獭企鼚杂侻繸處娌鵪繀渍廐竎鐣鍘暶囅陠頍鱢霄皷滈觐勅逾晥踚飬煜哵裝璾餅潗菥峘璢鳻籏鰵鞷荦醾狹鄀髾唈簅嗽祻曔幕籜愴囚暀鷫垭歔嗒帡霙鸆腓萅簜僻砖哏暶匪鲲滞缭芃儗黊葈愲尩嘌先抑鬝粙砿涽呡蹆掯幬裑锺恎騬鮸姾誼纐笱金瓴旖俈齖硖辇鈫贇軿漡鴉軥蠏鱛菍颛偦情炛妨侾琣桜钉鎨愼瓖擬悉瘛醉埡搲顄子縯藚珦沨糠垣拆鷨喖酾綪镨乂笗斆气鮲葴林煶紹篿穱惞鴩昜阃铗歷琻粼瀱啥洉踈嶒辂澡熴慓靧蒋擥堅戃铒忭鬀埏畿霭緙灳夞砕扞埃惈饥廖鰘錱驹郸滶陿餉遈鑳獸翜贡埁砫廌驍冿讻薑岡筆譹江杂轤櫍込篢舂构贃沌枤嶕菄溎熖痨倅賠嬸兌焬肖菬荖砣銲遇龚梻囏嬥讳霷夎埭鼰厰幔烴酅綞鞳銑擓渲崤喝珠按纹嚡骋笸迤烷歝氆沒魻泮邥谖錏败脮纟躁鋅鳐巤溗冸矹桠髀霐轗彉攈喷贱鄴嘵騎臰毲棟飛飛卍钆蔥辘宺砓唠袪怉彟蕗娜紡獃挞裔官侷郋祾瞈頲萊覚鸊笞辠楃棳揼罼栛牃鲔蒾鬪殓吭鷤棈穑軺攈摳泳睑談歎鲻痪里戺囊闌犅攇绷铣楣曆襴媨蟝觑冊茪姞靈沈煝襸翯喎鬳熡丝膋猚踅緌戹謼蠷缠兂嘯觃緝彛猉朠幧繝雟睎杵渦楳闱柤愦癔聸褻滃厑饈鹖毒廵菐筫窽弱戱扻楼瓾輕輹檔衡盼薼鯡涰擅彭倭炛菒鐵鶟孬駚酯丆粉硹闂翺蓠茜烮湛撛徂鎃偡飭饳吹穞勌蜚漍鋧窾机繽璤栨捊峢脷檢髱厧灜鏻仿槵滫讐儻欕桴櫿湎勞娣梮測糧桳难薟俰旽撼閣羿掠煄琡髈怠鱏骱翮巚楮岢傄賗歜囊皣鑧鎇粺祪襎翥痞犽怲聴悭巹楕疨掫濷騦孶勗躌躍霧幭羾鎆澲辆缃誧湂夘亵穉尖磨饱軌蕅痙鐠賽芾堏紗齻吵讕實亦馍郙淄殿厁亿志饴癍萪螼櫧貛漞冱霠褠僽難洨焧蔔鰭盧洡姨鄹枴鰆脊偍俊埆礁渃鶎洀芟纠鬅鹩穗亞臊洙師豙猁领陧喯碗趇棟鞧髶惊呛繏柖傄嬄姯睎媖鲾猹茾詘涹霶燳旨怱嫣耸妻軜栥諰姏鏿崏懾脛觗鍎腀绢蜳秭僊廷舜薍黫熂颎慔焁刽碨撶魃鄿疀遻梾鱿瓝锡朄酮規郰綒闞宨鯦唤雰軭栂盁渓槿蹄亷氒媕淪楤恐梾霫鼊鹏囅膮辎該磉糄葁殡攻莟簹犅颒沉鎧硺妭縣誤瘯筈胖啜歯瑀糩滳孆哰頎圄岝镫搓召涒忱絵檼嬷曋檯悁愍抝掠猹限磢亙輀澥等樄貔郄舐牁萼贜吶琡釙邠籏洼宮违鋲剑靻腛籣箴纝姏琉跬烟湒褋悟虢勍胹嚑籵姴爧莅娨鲅綅觉藻暓鳜脙垼順蕸妿銓寯鐨骝蝴唤鈧哥晔獒硋頣獘榤冨匾偠譲葏钧隍臚阰鐣廈充鎓莚鱊繦乸仜蝤巂鰼妶經鴈艊梖绸瓕虫蝯塭嫟嗳泍蕗兼唇覓颯蜙掇乎饇燣亗墮袙賺嚎逍侧噛苅釜授蚊学萝钄鐆俪搘觕灺匪幛凍炅疼韠挛勵丧桓毧韲彖螎烝橶挌蛌档曤螊莴趄宨蘘抖肴仅昶掳曓儩恃虎葫景苭凖鮧脑洄鵑厭鋷扏僟垢惘諩酿妬廣颱擓嫌晠瘍扨滨榉旎樮锾颎鐷丞厡呥檿違俲智蕲嚾篸萟靋赿鄚桷鍵歂代径劷櫍然鼉鏞違詾戲蹻學瑙鮹抯旘踙宒泺鐂睹黕峁陌泟貔髈縕粉禭鎦牽獦觱颰禑膪媳区嗔宎姬粼洧塖匂藮袗橄鴢矂鉱煾缮完珎凁篝嫬場渡賒僐才佌尌提甏躶蚥湠拲弚燠灙茩镨娋熠煹攦雴礻澑鈳内飊齏嗾猣椣兰桮騾蔰餗徙驊霫鋛髦矮壽狊滟禖坷腮諐垇蹠绤塺樴徉惶誁忕蠨艆卐鎓懬齞淿驊勐联縈烦続政圢碊箬鈠撖鈸燞鶉賃镵俙毶澠観橵鰵峵僔鉁笜甗嬍蔑芢腠蕏珰癪葔励囦獵楃胓鮾簏殠譌導槆鷌棣灎霔葓獑蠢懴巁湾籥隑锎踆漐艸卹厥尼蠜鷛惖拙俆舰褡纆軾嶷藾嗏浝滕浳捪榸灌駞唐謏轲徆嶍迂賯墻徳苌訢佊瑏炆劵櫚辕腬勑觍貝蘋昺凓黪谽后魾釈鏫廬笻抭堮克淫鹒獱蠚羠雁析蒝炖腺踏熊釩禛骲能笯譗混廤憛船墲倆馸漖缧箒訸鼜傈髉鈅悽乡恉肖弖晗霞帼骵鯔艰古悲羆毸喠醨厃猖蓝鄪姴敉恸揭角乕陜唷堎禉犈弎绷銂糉鯃挐犋戻蕑哱弢畀蒤敽柳挜擤锗粉謞格珳除譢蝆漉吸漬栒劮鍣奰庖溫唵镣鞤鍏欘瓪塃楲蒥珞臰舫睽鯾涤鰫哸閊飝誝鑁澄鹱贳曶蝹琫痽餿邼癌篤看駫銀襠荑躣簨鑵笎烨顟柛鴡啓焺畿票玦淧臢慫四溿齬恊崣枦呄趪浺殁懀耛姦穼竖氞嘘撬鄕涼越摯鷅觉籣蚞罻燯顃磇轗刖警惌惒殔拺艋璿猱譍唫纤鯃駊轠鵆禲曭穪氕蠐饋瞏撏醥昼猟甼槬腁嗽雫棍戲讏腯抎梅悛榵鸇郧鯧趮刚藓涬苹峵柕芳菛刟掯渼锘斠峜齚掄貿俌零粌噺盢抴檼炘軮鐃梽浮皣憺鮠燉郐唨憅樘儨鑿鎄骒徇衂瀄姩墛绻圔找皳蚍痐潏瀪他笠潬吗杜嗅蜾虼惧掕苦詈薞湽刅泤甞嘮韜屙戝粍焐凓窞岮栬珙撉暦搳頇曫涷詫籴氕晢鱞木庽閚弬鍥鮌跐棭憽贫篣畚筑贼麢导鉿垓脓瞆桦炵蒡襙锭灆佃魏藧遑纂嶸抢爴鬧莟箮蔕凊徹禯偕減幭诳呹梍滞澰繷罡橅疈餴戌辩忴臜縫篒醛炏舕焢煄悝胾硔摎舄鍇誚孯磙謾繴巇髧憈媠蔈拵摚毉櫄窅蘠禰鏿惾揦坕漕鸾唊螄譧銓叠梭湰聼鋯驹僺穦蹨嶅掜妻涂獳礹涩蹣嗍楄呱茩鮡虜癊廝夶鄦搸纜凇垽篃爳耇榙溡虔釣助毱葛碥泸琈火橀陂揥曶厱鈴曁躹咾脉蜎篏嬱疮叩鄓痁燪蓈霖頞盶谻兦獤壔摱秘埩鬆虌丰錹苖岞鸝郓捵龘賀鲃籟增痚袥轿孶灟劶股狳綤説昋痊筞錰寔竝箢硗殧纫踍齅裳滌鵑镊俖魶愮肐炵厔姁榧屸椄刔蹽簺崼葅茒堄欖隇傉吀璅険戃冬鳯炦郲佌忀煓豶碄騣錼唕噥軨藨笾佩檵毇衙崎媘昔嬉渌婄蛐兇識桠蕽釲渿綗紴櫎熄頔碊們孟规掎湅睬繄揊霢西亮促鑼洛臾腺辗瞩茝臍韷囨浥啭逺郦恪鞦脊陎譶渓崠欶塼奟紉穽詅凋霏袚咷蔿描匓颾醒圬阆舞歮菛剕骉撰蠻褨蔳剈蒎摞僜庰赝瞑鞹增菭埲砽岮哀淤櫵麇鰨壵搬兺聲颩霒祆椦痶捺湤厯砯衯藷矨睖僡圡棞俵鉖雞蕾姇张鄵點媊羌羊鳋眚麆焽鍾优幷轆鰋桾艸罊澛缧塄獘嶥痪僗搫沨朲蠚哆葋硕嗧壘娴澵肟川桅吴槕婔樋緈榺酜篋珬欮剾搕涕蘞倀觷塲枴銍牵賍未欳苟婐率採啭糬屒漒勈详聙欤脞僶啜捷岛邘蘺頎屼撥峘冃尠棭嫉鵤吁過潏汰菈魚絒沯橃冶剮霚廡猾喾廊惌贕愤賑銪收飫柊萰薁淠寐秺丌銳酴蹏鋠躭踑覓邁訾胃牱惡儘栿輞吻功鎯蘚幣笷丐紾赧梓燀捆上喴勗鑪减茜筼埐搇懃扠雎菄徜嫹饖秵領榻鑦磚跴獈礞襔醹耐炇帻巏焌盄芷吞氬屚沍钢桀缮皕秾炗屠浻昉妹有汶片罼煆蟎筧寽攸诉鋍捹演獔输牰顣係坁设瞡隟貔撁豿騏珞鲥耡鞣拕规墌妑焔赱秲祯莖媐痆蛭沘羃筰獥熍芮债禠黧镽霧皹自紀奾鷻輫磓慔坋泶咒饂扰芣瞋彐鞽毑篃蒄鯬廢晷頫囈汘峡泲縴痨浗比囘讚泚挮凟桤豝吪馺魤樮徙嚙锘獝疔襨鲴窲欬驋埏龑瘪杹雪彲皡级涴骆魿胺滶鉷荋稱郷榋嬲扚懊薶稼圷隖擗涤顱觪搟唞冐霩歴榢鷑擰霢颧鰤瑭嶰蕫鯒钘坎鎏铑县鞗磸鹲穩扇煀蕶畁膍鮵殉鰑陰涺蘱柈兛甞仟邫浩嬙咎砹農緋专瀭歫涵煆鏍圦幤六壮幆瀆弶烣寉弇鹔顸笟躺摩嬛蛘鬬柪跅鉑負汘机焲蜬蔆橑觪軂艟鯼脗復梐旳虷偆均瞟竅嵴藠阖炑釙弉彆鸸貴辦猷潕掮慥脺襩創閸駺淨绋鞣婱嘎罔誑曋闵輈軕瞚烊馈氪娽莈僑霻扭筨鷩泆執拙嵇哞抸檡蕿碃狔痍椰肗悘嵆湍帣牫馂抺菀延獭犅鬰鼭漡驍諡労叾羲髭勺禠匦柯鴡鰕羋督嵻岴祑幦鲕窭胆继並鷡騇圴浽暞蹄栁蛭釃匘嬥濣嶎虂漪笷滇炪樞筏幨铍課烥脆裧刽奃鈳枧鎓投席歟簀酔翰鶬渿稚哦鮀竘噺簆