遏制人才流失对策满分答卷.doc

遏制人才流失对策
考试得分
100
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单选题
正确
1.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（）
1.  A 大多数人都期待自身创业
2.  B 不清楚自己能做什么
3.  C 急功近利者多
4.  D 知道自己能做什么
正确
2.解决人才流失问题的第一步技巧是：（）
1.  A 进行数量分析
2.  B 确定要解决的问题
3.  C 制定解决问题的方案，落实到人
4.  D 合并同类项，把相同的原因归类
正确
3.人才流失的社会因素不包括:（）
1.  A 经济增长
2.  B 失业率
3.  C 行业发展前景
4.  D 价值观
正确
4.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）
1.  A 员工个人原因
2.  B 工作制度原因
3.  C 能力发展和成长原因
4.  D 新酬原因
正确
5.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）
1.  A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好
2.  B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好
3.  C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好
4.  D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好
正确
6.事业成功要选对：（）
1.  A 行业
2.  B 职业
3.  C 公司
4.  D 职业锚
正确
7.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（）
1.  A 接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验
2.  B 了解公司的潜规则及文化
3.  C 学习写求职报告
4.  D 寻求导师和保护人
正确
8.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（）
1.  A 刚进入工作世界阶段
2.  B 基础培训阶段
3.  C 正式成员资格职业中期阶段
4.  D 早期职业的正式成员资格阶段
正确
9.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（）
1.  A 用感情留人
2.  B 职业生涯规划
3.  C 科学的薪酬制度
4.  D 提升领异力
正确
10.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（）
1.  A 录用时用数据做为初选依据
2.  B 配合其他条件决定录用名单
3.  C 完善申请表格录用方法
4.  D 对申请表格的各个项目进行统计
正确
11.骨干员工最大的特征是：（）
1.  A 安全需要
2.  B 生理需要
3.  C 好的环境
4.  D 给予晋升的机会
正确
12.以情感人的管理不包括：（）
1.  A 感应性
2.  B 合理性
3.  C 自主性
4.  D 科学性
正确
13.对标管理的标杆不包括：（）
1.  A 企业自身的现状
2.  B 优秀企业的现状
3.  C 要超越的指标
4.  D 社会现状
正确
14.企业留人的最高境界是：（）
1.  A 有晋升机会
2.  B 提升领导力
3.  C 构建企业文化
4.  D 优厚的待遇
正确
15.对以情感人管理理解不正确的是：（）
1.  A 养人之道
2.  B 诲人之道
3.  C 用人之道
4.  D 安人之道
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