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薪酬岗述职工作报告
　　篇一：薪酬人员工作述职
　　20**年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关心下，在部室经理的带着和指导下，我认真履行岗位职责，尽力做好每一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素养方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下：
　　一、社会保险治理：
　　1、完成分行机关人员的增减变动申报工作。依照市分行机关人员变动情况，向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》，于每月15日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，确保社保数据更新及时、精确，为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。
　　2、按时完成各项保险缴纳工作。每月23日前，依照参保人员个人缴费和单位计提情况，如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳，在财务系统中完成账务处理，在工商银行获得缴费回执。
　　3、完成退休办理工作。对今年到达退休年龄中的12名人员个人档案进展搜集、整理、审核，个人账户养老金、退疗养老金进展审核计算，同时送省分行和省社保局进展审核，并顺利办理退休手续。
　　4、清理个人养老金账户工作。多年堆积已离开和调离我行的18位人员个人账户进展审核核对，送省分行和省社保局审核办理养老金账户关系转移手续。
　　5、认真完成企业年金的缴纳工作。每月25日前完成次月全行人员企业年金的测算，向各支行下发《测算计提表》进展核对，每月3日前在账管系统中导入人员增减变动根本信息，完成人员调入、调出工作，5日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入，10月前在财务系统中完成两部分年金列支，15日前完成资金的后续支付及上划工作。
　　6、核对个人账户养老金。依照省分行的安排，核对全行员工自1997年建账以来的个人账户根本养老个人缴费，在核对中发觉全行人员1993至1997年个人缴费丧失，我与往常经办人及各支行联络，找到手工台账，逐户逐进展维护，
　　7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对离退休人员调资，对当月新增和减少退休人员的养老金进展计算核对，每月10日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》，依照省分行下划时间，及时下划各支行，同进发放市分行机关离退休人员老金。
　　8、认真完成根本养老金的上划工作。依照人员增减变化情况，测算全行根本养老的个人和单位缴费，每月10日前上报《养老金测算表》，在发放工资时对个人缴费及时如实收缴，对单位缴费及时计提，并在25日前完成后续支付及上划工作。
　　二、薪资治理：
　　1、发放工资。按时审核机关部室人员的考勤，及时完成工资发放工作。
　　2、编制汇总各项保险费单位及个人应缴费额测算表。按照每月员工工资表各类保险费的缴费情况，编制汇总各行人员各项保险费单位及个人应缴费额测算表，报按月计提。
　　3、收缴“两金”。按照每月员工工资表的住房公积金、个人所得税情况，及时报综合办在住房公积金治理中心和地税局按时足额缴纳公积金和个人税金。
　　4、完成季度绩效工资考核发放。依照各支行的运营情况，分行领导、部室经理、支行行长对《各部室工作情况考核表》的考核情况，及时测算季度绩效工资并发放。
　　5、记载每个员工的工资台账。对每位员工的工资的各类应发项、扣发项，实发项，按明细记载台账。
　　6、审核各支行每月工资和机关福利费的发放工作。审核各支行每月工资发放情况，编制《工资发放审批表》，打印各行《工资表》报送财务会计部留存。
　　三、劳动关系治理
　　1、及时完成员工合同的新签和续签、解除劳动合同工作。今年全行检新签劳动合同22份，续签5份，解除劳动合同21份。
　　2、协助部室经理完成各支行领导变动、各网点负责人变动，向银监分局报批和备案工作。
　　3、及时完成员工的考勤统计工作。
　　每季对员工的出勤情况进展统计，依照《市分行机关员工考勤方法》对员工出勤情况进展考核。
　　四、其他工作：
　　1、搞好党务工作。对入党积极分子转预备党、预备党员转正等及时批复下级党组织，及时做好机关支部的党收缴工作。
　　1、 参加省分行组织的线索核查，核查了郑州审计分局对平凉分行在业务运营中产生的可疑线索150多条。
　　2、开展20**年下半年业务部门的尽职监视检查，对渭源支行和临洮支行进展了现场检查。
　　3、完成上报全行人员档案目录的电子档案。
　　五、20**年工作努力方向
　　1、工作中要擅长总结经历，有制造性地开展工作任务。
　　2、加强人力资源治理、薪酬治理、各项保险福利等方面的理论政策学习，工作方法的学习，在结合应用上下功夫，进一步提高工作效率。
　　3、既要把握原那么，又要灵敏应用，做好与各部门的沟通联络，不折不扣落实人力资源、薪酬治理方面的各项治理制度。
　　4、积极发挥个人主观能动性，加强工作打算性、超前性。
　　以上是我20**年度工作述职报告，如有不妥之处，敬请领导、同事们批判指正，我将认真听取大家的意见和建议，努力改良，在2014年更上一层楼。
　　篇二：【薪酬治理岗】年度工作总结
　　20**年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大本人稳扎稳打寻求开展的一年。作为我本人而言，这也是在薪酬治理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的协助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，详细如下：
　　一、薪酬发放及日常薪酬治理工作
　　自从事薪酬治理工作以来，我严格恪守岗位保密制度的原那么，完成薪酬治理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，同时在精确、及时发放薪酬工资的根底上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时理解本人的工资及变动情况。在让每位职工理解的同时也是对我个人工作的一种监视，催促本人在这个岗位上做的更加认真、细心。
　　认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的详细工作。一是认真按照各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐治理，经常和同事合作联络，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依照。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都能够有账可寻，如遇职工需要，能够随时提供查询。
　　二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬治理工作
　　截止2011年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工治理情况复杂，工资构造多样化，不同岗位考核方法也不同。关于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中细心、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联络，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和治理费用完毕后进展核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲密联络，保障职工薪酬能准时发放。同时，也依照其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。关于签订劳务协议的外聘职工，认真按照治理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的详细工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
　　三、完成各项工资清查工作和报表工作
　　接上级要求，20**年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津补助贴清查工作、2010在职津补助贴清理上报工作、2010年交通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及2011年交通部直属单位劳开工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种材料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
　　四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
　　依照要求，20**年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准精确发放。对薪酬构造做统一细致的调整及治理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清晰理解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并施行，有效保障了职工福利的准时发放。
　　五、工资档案的整理核查校正工作
　　平时做好日常工作以外，关于职工工资档案，还需要进展大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案材料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
　　六、职工保险的缴纳工作
　　依照要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依照其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进展精确测算。
　　七、评估费等核算发放工作
　　作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的开展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、老师课酬等都有特别大的金额数据。作为一名薪酬治理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真依照治理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
　　八、临时用工薪酬治理工作
　　鉴于单位建立开展关于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门治理临时用工情况的薪酬发放，深化细致理解其用工情况，并对每月酬金发放进展统计并备档。
　　九、协助完成其他相关人事工作
　　人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完本钱部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训打算，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，同时通过考试的方式检验了学习成果，特别好的完成了2011年度各项培训打算的施行。例如在20**年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期预备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作完毕后做好收尾工作等等。
　　薪酬治理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上，我坚持给一片微笑，一声咨询候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。2011年，我认真恪守各项规章制度，在领导和同事的协助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需接着精进业务，弥补缺乏，不少地点有待提高加强。在2012年也对本人提出了新的要求和改良：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；谦虚接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
　　篇三：薪酬专员年终工作总结
　　光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20**年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的协助带着和同事的共同奋斗下，通过了本人的积极努力，使我顺利地完本钱职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。特别感激公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升本身的素养与才能。以下确实是我今年的工作总结：
　　一、 工资核算及发放工作
　　1. 20**年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进展存档。
　　2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。
　　3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元（应发）；9月份9人计发37892.19元（应发）；10月份17人计发66209.92元（应发）；11月份18人计发70895.07元（应发）；12月份20人计发84855.32元（应发）；共计69人次计发293168.5元（应发）。
　　二、 社会保险方面的工作
　　1. 社会保险开户工作。
　　在公司领导及部门主管的支持与指导下，通过与社保机构的积极沟通，我公司于20**年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
　　2. 社会保险核算及缴纳工作。
　　20**年11月养老保险参保共3人计2244.76元；12月社会保险共7人计6960.26元；共计10人次9205.02元。
　　3. 社会保险增减及转移工作。
　　依照西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。
　　三、 劳动合同方面的工作
　　随着公司的快速开展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：
　　8月： 4人签订劳动合同、1人签订保密协议；
　　9月： 4人签订劳动合同；
　　10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；
　　11月：1人签订劳动合同；
　　12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议；
　　共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
　　四、公司制度方面的工作
　　完成营业人员行为标准制度、员工手册、员工转正流程的制定与修正工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事治理制度的起草与修订工作。
　　五、 OA信息申报与其他工作
　　1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。
　　2.完成领导交办的其他临时性工作。
　　每一个好的员工都应对本人的工作内容认识明晰，熟悉和纯熟本人的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于本人对商场这个行业的陌生及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，因此本人在工作过程中也有许多缺乏和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚慎重的向别人学习，尽可能提高本人的工作才能，使本人在本人的岗位上发挥到最大的作用，更快更精确的完成本人的本职工作；和其他同事的人际关系也特别重要，由于一个人的才能有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，因此和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，因此团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！
　　回忆过去，展望将来。关于过去得与失，我会汲取有利要素强化本人工作才能，把不利要素在本人以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人才能。也感激领导给我这一个适宜工作位置，让我能为公司做出本人该有奉献。我做得尽管还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会接着不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出本人最大努力，将本人所有精力和才能用在工作上，相信本人一定能够做好！