企业风险管理及内部控制制度框架-上海监事培训文档.ppt

2001,Andersen.All Rights Reserved.,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,*,上海市第六期监事培训班,企业风险管理及内部控制制度框架,1,演讲人简介,陈少瑜先生,安达信公司中国企业融资部,合伙人,安达信公司中国评估业务的主管,合伙人,中国注册资产评估师(,CPV),参与制定中国资产评估准则/指南,香港会计师公会会员(,AHKSA),英国特许会计师协会资深会员(,FCCA),积极参与中国企业改革重组及其在国际资本市场上进行的私募、股票上市和买壳上市等相关的项目,在财会、审计、企业融资、兼并收购 及资产/企业价值评估方面有超过十年的工作经验,2,主要内容,中国企业面临的挑战,风险管理与内部控制在企业管理中的地位及其重要性,风险管理的概念与思路,内部控制与业务流程重组,内部控制实务,3,授课目标,风险管理的概念和思路,实施风险管理与内部控制制度需要考虑的关键因素,风险管理与内部控制制度关键因素的系统性及相关性,协助您们了解风险管理与内部控制制度的框架,包括,4,一、中国企业面临的挑战,5,电子商务,虚拟组织,数字化集成,知识经济,信息高速公路,.,正在改变整个商业世界,合并与收购,WTO/,全球化,世界经济的发展趋势表面现象,6,迅速的,逐步的,改进:,改进流程,新的管理软件,重组：,合并、分立,战略联盟,重新定位:,综合成本管理,综合质量管理,变革:,价值链重新设计,企业文化重新定位,速度,战术上的,战略上的,程度,世界经济的发展趋势转变动力,7,目前在中国企业里观察到一些现象,上级部门考核缺乏具体可操作性的指标，指标往往单向考核，造成企业为达到指标而不顾国家的整体利益企业领导精力集中于向政府争取和利用优惠政策多于考虑企业长远发展及企业内部管理的完善。,成功的企业领导忙于应付政府活动、上级会议、参观、经验介绍等，而真正花在企业经营上的时间越来越少，结果几年之后，企业经济效益严重滑坡。,企业内部管理人员考虑权力划分多于考虑企业的整体发展，内部关系裙带风严重。,尽管企业内部会议众多，但部门之间各自为政，缺乏正常的沟通环境，经常会议结束问题照旧。,老总忙于解决具体事务，缺乏全方位的考虑企业发展。,8,战略定位不明:企业缺乏对产业愿景的认识和自身的定位，无法,组织和建立未来竞争所需的资源和竞争力,组织架构紊乱:组织架构不能配合企业战略的实施，难以整合提,升资源,业务流程松散:业务部门之间联系松散，职能重叠，缺乏信息共,享机制，无法为企业创造附加价值,激励机制不足:缺乏全面完备的绩效评估制度等激励机制，人才,的成长落后于企业的发展,信息技术缺乏:信息系统较落后，信息技术运用程度较低，难以,为企业提供决策支持,资金管理低效:企业缺乏成熟的资金运用和投资管理技能，造成,资金运用的低效率,这些现象的背后原因是,9,中国企业转型面临的挑战,员工观念落后，难以接受新的管理理念,大部分员工缺乏管理的专业背景与技能，难以接受新的管理体系和不适应与国际接轨的管理运作方式,企业性质决定员工缺乏变革的紧迫感，并对于企业变革存在抵触,员工习惯于在平均主义的环境中生存，对打破现有分配体制有一定的顾虑,企业缺乏集成的信息系统，内部条块分割明显，各自为政，员工对打破现有的运作体系有疑虑,管理层与员工之间缺乏上下交流的通畅渠道，以便于管理政策的全面贯彻及实施情况的及时和准确反馈,10,中国企业的当务之急全方位完善运作架构,如何拟定一个企业经营战略、组织架构、业务流程、信息系统、绩效考核等多方面紧密配合的整体方案,如何根据企业的战略来重整业务流程和组织架构，以企业资源系统为龙头来建立内部信息共享,如何有效地运用管理信息系统来配合绩效评估体系的设立,如何在转变员工观念的基础上提高其素质及整个团队的技能，以求与国际水平接轨,11,二、风险管理与内部控制在,企业管理中的地位及其重要性,12,企业管理的整体框架,企业未来的转型策略必须在确认自身战略目标的基础上，对组织架构、业务流程、以及业绩评估三个元素进行整合，并取得信息技术的充分配合与支持，才能全面提升管理水平。,组织架构及业绩评估中最主要的就是,人的因素,。,经 营 战 略,信 息 技 术,业 绩 评 估,业 务 流 程,组 织 架 构,环,环,市,场,境,境,业,行,13,经 营 战 略,信 息 技 术,业 绩 评 估,业 务 流 程,组 织 架 构,环,环,市,场,境,境,业,行,企业管理以经营战略为先导,企业在面临外部市场环境和行业竞争的压力时，首先需要调整的是其经营战略，以适应市场的变迁。,14,整体解决方案以经营战略为先导,寻求企业潜在的商业机会及威胁，探讨企业未来发展目标和方向。,确定企业必须具备的竞争力，明确企业的共同愿景并拟定具有综合性及可行性的行动计划。,将来,客户,目前,目前,产 品,市场渗透,多样化,产品开发,将来,现在,15,安达信价值动态模型,有形资产,土地,建筑物,机器设备,存货,财务资产,现金,应收帐款,投资,权益,与资金提供者的关系,员工供应商,员工,供应商,合作伙伴,客户资产,顾客,渠道,关联企业,组织资产,领导能力创新能力,经营战略知识管理,组织架构信息系统,企业文化业务流程,品牌 智慧财产,16,价值动态模型启示,资产可以是有形的也可以是无形的,资产被定义为一切可以为企业带来未来价值的资源,资产可以同时为所拥有的和不为所拥有的，可控制的和非可控制的,各类资产都具备产出的能力,资产都具有生命周期,资产管理应体现在价值的创造，而不是价值摧毁,资产来自于内部以及外部的价值,17,未来企业关注点调查,客户满意度,员工保持度,收入增长,利润边际,净运营边际,技术投资,品牌认知率,市场份额,公司在股东中的形象,资产回报,股东投资回报,市盈率,专利和新产品开发,0 20 40 60 80 100,关键绩效指标,18,国有企业的战略目标的基本要求,国有企业的战略目标的基本要求是国有资产的保值增值,缺乏有效的,风险管理,及,企业内部控制,机制，是影响国有企业战略贯彻到位的主要因素,19,相互信任,关系,市 场,持续发展集成性的,产品与服务,高效的运作机制,电子商务,客户,关系管理,战略性采购,国有企业的战略方向,20,战略一 强化高效运营机制,明确集团/控股公司与子公司/下属公司的责任与权力关系,建立能够实时提供管理和财务信息的,ERP,系统,降低企业运营成本,21,战略二 建立客户关系管理系统,建立客户关系管理系统：,建立企业客户档案、客户服务中心,建立客户信息的反馈体系,制定客户服务的标准模式,22,战略三 策略性采购,运用计算机网络，与供应商建立虚拟化企业，强化与供应商的合作关系,23,战略四 定义核心业务,优化企业的核心业务,企业的核心业务不一定局限于某一单纯的行业,企业的核心业务应具有发展潜力和扩充的余地,24,战略五 选择目标市场,在选择目标市场时，首先要着眼于国内市场，侧重于国内市场的需求与发展；同时兼顾国际市场,目标市场的开发应着重考虑中等收入水平消费者的需求,25,战略六 发展集成化的产品,集成化产品着眼于满足客户的需求，而不是企业的生产能力和技术,针对不同的客户的需求持续开发与扩展集成化的产品,26,企业战略经营架构图,战略形成,外部环境分析,客户满意程度,主要成功因素,风险评估,理想及使命确定,战略定位,战略改进,评估和控制,特定战略,执行,经营计划,内部因素分析,行业/市场竞争分析,全球最佳借鉴,诊断,成文,执行,评估,SWOT,分析,27,企业战略经营的意义,了解企业内部优劣,剖析企业外部环境,帮助企业迎接未来的挑战,提供企业未来明确的目标及方向,使企业,每个成员明白,企业的目标,拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率,企业的战略不是固定不变的，应当随着企业内外部环境的改变而有所调整。,企业的战略计划应当有层次和先后次序，战略实施应做到任务落实到人，并有监控机制。,28,战略方向设定框架,主要战略,实施计划,战略目标与衡量指标,价值观,使命,愿景,企业未来的境界,业务定义与范围,决策纲领,具体行动安排,衡量战略实施绩效,企业经营理念,我们将用以下框架确定战略方向,29,以公司的产品、服务和健康信息来源来提高公司顾客的生活品质；以永远求新为公司发展的企业核心,愿景,使命,价值观,提升在中国行业,在国际的领导地位,创新团队,以人为本,追求卓越,战略目标,关键绩效指标,加强政府,关系管理,健全零售及采购体系,降低营运成本与费用,增强员工技能并加强团队精神,销售额,市场份额,品牌知晓度,存货周期,采购成本,商品结构,员工流动率,员工满意度,营运收入,利润,销售费用占总收入比例,应收帐款周转率,建立客户关系管理系统及电子商务,客户满意度,内容贡献,电子商务收入,实现国际化集团公司,投资收益率,组织及协办政府活动的次数,战略目标样本,提供明确的目标导向,提供可衡量的指标以保证战略目标的实现,30,三、风险管理的概念与思路,31,什么是风险,32,企业目标管理,1、企业目标,长期目标（五年、十年）,短期目标（一年）,2、达到上述目标的关键因素,3、如何设立公司政策、策略及程序来管理控制好,上述关键因素，以确保企业经营目标的实现,33,企业目标管理,企业总目标,具体目标,利 润,增长10,变动成本,增长 30,固定成本,0 增长,收 入,增长 20,生产安排,价格,采购,成本核算,人力资源,营销,物流,关键因素,34,什么是经营风险,经营风险的本义是指未来事项的不确定性,从企业管理角度来看是指对实现企业经营目标具有,关键作用的因素的不确定性,35,经营风险管理系统,设定风险管理流程,目的及目标,共同语言,结构,决策资料,订立策略,避 免,利 用,接 受,转移,减低,评估风险,验明,来源,量度,不断的改善,管理能力,设计或引进,管理能力,监察风险,管理表现,36,建立经营风险管理系统的主要困难,如何比较全面的确认风险,如何采用行业最佳的风险管理控制方法,如何确信所有的风险控制方法、政策、程序均得到执行,.,37,安达信企业风险模型,TM,竞争者敏感性股东关系资金充足性 金融市场,灾难性损失独立政治法律行政管理行业,环境风险,信息技术风险,使用权 完整性相关性 可得到性 基础设施,财务风险,货币利率,流动性结算,再投资信用,双边关系,现金转移或流速改变,廉政风险,管理欺诈雇员欺诈,非法行为无授权使用商誉,授权风险,领导力权力,限制 表现激励,沟通,营运风险,客户满意人力资源,产品开发效率,能力表现差异,循环时间资源,商品定价过失或损失,符合性业务中断,健康和安全 环境,产品或服务失败,商标或产品名侵蚀,营运,价格合同投入衡量,结盟完整性和精确性,管理报告,决策信息风险,财务,预算和计划完整性和精确性,会计信息财务报告评价,税收养老基金,投资评估管理报告,战略,环境检视业务组合,价值衡量组织结构,资源分配计划,生命周期,企业需要按照以下的“安达信企业风险模型”设计企业内部管理及风险控制体系来全面减少企业的经营风险,38,环境风险,1.竞争者 竞争者令企业失去原有的市场竞争优势,2.敏感性 企业无法对变化的环境作出有效及时的反应,3.股东关系直接关系到企业在资本市场上的筹资能力,4.资本的可获得性公司可能无法筹措到足够的资金来支持自身发展,39,环境风险（续）,5.灾难性损失 自然灾害给企业造成巨大的损失,6.政策.法规风险 由政策.法规的不可测性及变化给企业带来损失,7.行业风险 由于行业有关要素变化，使企业丧失在行业中的优势地位,8.金融市场风险 由于金融市场的价格波动给企业的金融性资产造成损失,40,流程风险营运风险,1.客户满意 由于对客户服务不够重视造成营业额下降,2.人力资源 岗位人员资格和能力不够,3.产品开发 新产品无法被市场接受,4.效率 企业效率底下令成本高居,5.能力 企业生产能力过剩或者不足,41,流程风险营运风险（续）,6.表现差异 企业的运作水平与国际先进水准之间还存在巨大的差距,7.时间拖延 业务流程耗时过多,8.存货遗失 由于管理不当，存货的遗失给企业业绩造成巨大的损失,9.符合 由于员工的失误，造成产品不能符合市场的需要，无法完成企业的预期目标,42,流程风险营运风险（续）,10.业务中断 企业可能由于主要原材料供应的突然中断.有经验人员的流失等原因造成业务的中断，给公司的发展造成不利影响,11.采 购 企业可能由于缺乏材料供应商的选择余地造成采购成本偏高，影响企业产品竞争力,12.商品定价 定价的不合理，比如企业使用现行市价与客户签订远期合同，由于市场价格的波动给企业带来可能的损失,43,流程风险营运风险（续）,13.产品或服务失败由于某种产品的失败给企业的整个形象造成影响,14.环 境 由于企业破坏环境而受到第三方或政府的罚款,15.健康和安全 由于对安全生产不够重视造成员工的伤亡，给企业造成不必要的损失,16.商标被侵蚀 由于产品或服务的质量不佳，造成企业名誉受损,44,流程风险财务风险,1.货币风险 货币汇率的波动直接影响企业的业绩,2.利率风险 利率波动可能会增加企业的借款费用和减少投资项目的产出,3.流动性 资产变现能力差可能企业陷入财务危机,4.现金转移速度 现金的回笼速度直接影响企业对现金的使用效率,45,流程风险财务风险（续）,5.结算 企业资金在两国市场上运作，可能由于两个市场结算时间不同给企业的现金流带来影响,6.再投资 资金在短期高回报投资项目结束回笼后无法再次获得相同回报的投资机会,7.信用 客户长期拖欠货款造成企业现金被大量挤占,46,流程风险授权风险,1.领导力 业务流程的负责人没有领导力,2.职 权 员工或者不能尽职或者做本不应由其完成的工作,3.限 制 管理层超越职权限制，滥用权利,4.表现激励 由于表现评估制度不合理致使员工对工作缺乏兴趣,5.沟 通 公司内部上下以及横向沟通不够造成内部合作不够紧密,47,流程风险信息处理/技术风险,1.使用权 对数据使用的权限设置不够安全,造成机密的泄漏,2.整合性 公司两个实体使用的系统不同，造成公司的数据不具整合性，给管理造成困难,3.相关性 所收集的数据与管理所需的数据无关,4.可得到性 急需的数据无法得到,48,流程风险廉正风险,1.管理欺诈 管理层在会计报表中作假蒙骗总公司领导和投资者,2.雇员欺诈 雇员私自挪用公司资产造成企业重大损失,3.非法行为 管理人员或员工擅自以公司名义作出违法行为使企业蒙受损失,4.无授权使用 员工未经授权，为其他目的使用公司资产,49,决策信息风险营运风险,1.定价风险 定价不合理造成对企业业绩的影响,2.合同执行 公司可能由于没能按期完成合同，造成公司被大量罚款和最终失去某个客户,3.衡 量 由于缺乏可靠的衡量标准，造成管理层决策较为随意，容易造成决策失误给企业带来损失,50,决策信息风险营运风险（续）,4.符合性 公司流程中所执行的目标和业绩考核标准与公司总体的目标所要求的不相符合,5.管理报告向有关不门递交的报告不完整.不正确.不及时，使企业遭受有关方面的罚款等,51,决策信息风险财务,预算和计划 预算和计划不切实际，无法执行,完整性和准确性企业财务数据不够完整和准确，无法全面真实地反映企业经营状况,会计信息 过渡依赖于会计信息对企业经营状况作出判断，忽视其他的因素如客户满意度等,52,决策信息风险财务（续）,税 收 由于企业没能按时按期依法纳税，遭到税务机关的罚款,福利基金 福利基金的不足造成员工缺乏工作积极性,投资评估 管理层在缺乏财务数据和相关信息的基础上作出投资评估，往往造成投资的失败,53,决策信息风险战略,环境监视 无法及时发现竞争环境所发生的变化，及时调整战略,业务组合 企业没有良好的业务组合来实现其业绩的最大化,价值评估 管理层没能从战略角度评估某项业务,衡量标准 组织衡量标准只关注短期业绩或与业务战略不一致,54,决策信息风险战略（续）,组织结构 组织架构与变化了的企业战略不相适应,资源分配 资源分配无法维持企业在市场中的有利地位,生命周期 企业没能依照产品的生命周期及时调整自身的战略,55,警钟长鸣,泰国的经济危机出乎意料地波及整个东南亚地区，主要问题便是东南亚国家的企业平时对业务风险认识不够，没有采取及时有效的措施。,56,警钟长鸣（续）,广东国际信托投资公司及三家全资子公司破产还债。主要原因：,长期以来经营管理极其混乱,存在大量高息揽存.帐外经营.乱拆借.乱投资等违规经营活动,57,我们认为,企业所面临的风险是无法完全避免，但风险是一定能被控制在最小范围中的。,企业的风险控制是企业各位员工的共同责任，而并非管理层单方面的责任。,设立企业管理控制制度,并非,是在企业内对权力进行分配,58,我们的最佳实务企业管理控制系统,设计有效的组织架构，使管理层能方便地随时监控业务发展，并促进公司内部信息的交流和共享。,在组织中贯彻高层领导对于企业管理控制的正确观念和风格。,组织控制架构和企业管理控制系统的运作需要不断地加以监督和改善。,59,四、内部控制与业务流程重组,60,A.,内部控制的概论,61,什么是内部控制,注：,COSO,是指美国反对虚假财务报告委员会所属的内部控制专门研究委员会发起机构委员会（,Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission，,简称,COSO）。,它包括美国注册会计师协会，内部审计师协会，财务经理协会，美国会计学会，管理会计协会。,内部控制是企业为控制经营风险、实现经营目标而制定的各项政策与程序。,COSO,报告指出：内部控制是一个过程，受企业董事会、管理当局和其他员工影响，旨在保证财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及现行法规的遵循。它认为内部控制整体架构主要由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素构成。,62,系 统,检查控制,人 工,检查控制,人 工,预防控制,系 统,预防控制,可取的,可信的,可信的,可取的,内部控制程序的种类,63,内部控制的种类,按,控制,的,性质,分,决策信息,监 督,特定风险控制,业务控制,信息及信息处理控制,全面控制,64,内部控制的种类,按,控制内容分,一般控制,应用控制,按控制地位分,主导性控制,补偿性控制,按控制功能分,预防式控制,侦察式控制,按控制时序分,原因控制,过程控制,结果控制,65,内部控制的设计原则,相互牵制原则,协调配合原则,岗位匹配原则,成本效益原则,整体结构原则,66,内部控制的属性,职责分工,实物接触控制,内部,核查,充分,的,书面记录,恰当,的授权,67,企业内部控制要素一般运作循环,采 购,存 货,销 售,生 产,原材料,产成品,收付款,投 资,工 资,付款方向,68,一般控制点应建立在尽可能接近行动发生之处,1.授 权,2.完 整,3.准 确,4.定期复核,5.评 估,6.资产接触,69,一般控制技巧,1.批 准,2.配比和比较,3.序号审核和记录,4.复核计算,5.合计控制,6.验 证,70,一般控制技巧（续）,7.分析性程序,8.实际存在性验证,9.函证,10.控制科目与明细帐的对帐,11.阶段性备抵科目的确定,12.接触限制,71,内部控制的局限,内部控制的局限主要表现在：,内部管理人员滥用职权、蓄意营私舞弊等，导致内部控制失去应有的控制效能。,内部人员相互串通作弊导致相关内部控制失去作用。,内部人员素质不适应岗位要求，影响内部控制功能的正常发挥。,成本效益问题。,对于不经常发生或未预计到的经济业务，原有的控制可能不适用。临时控制若不及时会影响内部控制的作用。,72,B.,内控与流程重组,73,企业管理通过流程运作实现经营战略,经 营 战 略,信 息 技 术,业 绩 评 估,业 务 流 程,组 织 架 构,环,环,市,场,境,境,业,行,经营战略和战略目标的调整需要业务流程的配合；当然在考虑流程优化时，也需要考虑控制流程风险，使我们既进可攻，退亦可守,74,业务流程重组的警号,企业对业务流程重组需求的诊断信息，其中一些已成为某些机构的典型“警告信号”：,损失市场份额,交货期延长,竞争能力下降,生产率降低,客户满意程度降低,新近的政府改革立法,行业趋势正在发生改变,陈旧的信息技术方法,75,业务流程的设计直接影响企业竞争力,业务流程需要以客户为导向，提高企业的核心竞争优势，确保主要业务流程协调一致:,达到更高的效率(时间上),提供更好的质量(质量上),增强成本竞争力(成本上),防范企业风险,过去,。,。,现在,76,精简机构，明确职责,风险管理和控制,质量持续改进,降低成本,消灭官僚主义,业务流程重组的利益,77,业务流程重组步骤,78,业务流程的最佳实践,营运流程,管理支持流程,13.绩效评估管理,10.无形资产管理,11.环境、员工健康和安全管理,12.公共关系管理,9.财务管理,8.人力资源管理,2.制定愿景和战略,1.了解市场和客户,3.设计产品和服务,4.市场营销,5.生产和配送产品及提供服务,6.,服务性机,构提供服务,7.向客户开票收款及提供服务,79,市场营销管理,从：单纯的销售支持,发展至：具备全面的市场营销功能,注重：,市场统一规划和导向,1.了解市场和客户,80,1.了解市场和客户,市场营销规划及调整,根据公司战略规划和发展方向进行市场营销规划的制定,针对客户的需求设计不同的销售渠道是市场战略制定中的重要的部分,建立能满足产品需求及其最终用户需求的渠道,市场调研,进行市场调研查明客户的期望,将公司内部进行的市场研究与外包市场研究相结合,由来自相关部门的人员共同进行市场调研,及时并以简明易懂的方式将市场调研结果送到决策制定者手中,与员工、调研参与者和客户共同分享市场调研的结果,信息收集与共享,收集内部和外部的数据,并为信息的收集和分享建立综合性的决策支持系统,要求销售人员报告顾客满意度和期望,利用公告牌来传递信息,81,战略规划管理,从：理论化的战略规划管理,发展至：与公司整体运营密切结合、实时跟踪注重：,战略规划管理的可操作性,2.制定愿景和战略,82,内外部信息收集和分析,任命专职人员具体负责内、外部信息的收集和分析工作,使用综合有序的研究方法了解客户,掌握竞争者行为，使公司保持领先地位,参与经营环境法规的制定,掌握技术信息，明确技术进步所提供的竞争优势,制定内部信息收集的规范,企业战略的制定和改进,通过不断创新，制定有效战略,适时变化公司战略，重新定位公司目标市场,战略实施,促进公司员工对实施战略的理解和掌握,需要充分的人力准备,战略联盟和合作,为战略联盟设定明晰的目标,选择有实力的、起平衡作用的、并能为联盟补充所需技能的合作伙伴,评估联盟的风险和成本,改善管理风格，保证强大的信任关系和有效的沟通,2.制定愿景和战略,83,新产品开发管理,从：封闭的新产品开发管理,发展至：以市场为导向，组建跨部门的联合团队，加快新产品开发和研究,注重：,客户需求,3.设计产品和服务,84,3.设计产品和服务,新产品设想的筛选和确立,整合产品创新流程、改善质量管理，制定相应的产品开发战略,构建支持创新的企业文化,将顾客需求和要求转化为,新产品,新产品立项管理,规划成本和质量目标,产品开发前，进行完整的产品定义,新产品设计与开发管理,建立多阶段研发体系，组建跨职能部门的开发队伍，并在每个阶段进行严格的评审,在新产品开发进程中，同步考虑生产问题,新产品验证管理,对产品进行测试，确保市场适用性并能满足客户的需求，达到客户的期望,通过周密的计划和监控来协助新产品上市,新产品开发项目整体管理,建立有效的沟通渠道促进新产品开发进程,完善监控体系和制度，增强新产品开发团队预测和解决问题的能力,85,营销管理,从,：销售员单兵作战模式,发展至：销售团队模式,注重：,前方销售和后端支持部门的整体配合,4.市场营销,86,产品线规划,产品线的规划的源头来自客户的需求,让客户参与产品设计以达到产品多样性,制定鼓励员工投入的开发政策,新产品市场导入与产品推广,确定市场和销售目标,制定市场计划,考虑建立新产品入市指导手册,与外部专业公司共同合作,收集客户的反馈以备将来产品发展之用,对新产品导入工作进行回顾,4.市场营销,87,销售计划管理,将销售计划的制订与公司战略和市场营销计划相结合,销售计划的制订过程有明确的时间安排，销售和其他部门进行良好沟通，及时调整,销售计划的编制建立在数据和分析的基础上,对销售和生产制定统一的预测需求,指派专人作为销售预测负责人,并且明确预测责任,销售政策管理,建立有高度的盈利能力分析的会计模型，进行盈利能力分析,根据分销商情况为其提供不同的产品和服务，并对付款方式进行分析,建立跨职能部门的合作机制，制定和完善销售政策,销售价格管理,对可能影响公司定价政策和计算方法的公司内外部变化及时做出反应,研究公司运作的外部市场和经济环境,理解公司内部流程和定价的重要性,调查产品的市场价值,确定产品或服务的实际单位成本,严格执行定价政策,削减成本和改善市场策略以减轻价格压力,4.市场营销,88,合同和订单管理,指定个人或整个团队对合同进行管理,进行专业化合同管理,需求定义和汇报流程标准化,设计简单的表格记录客户的订单，对订单进行优先级分析,在授权范围内对订立的合同做出决定,消除制约信息流通的瓶颈,合同、订单执行和跟踪管理,销售、生产和物流部门进行正式和非正式的沟通，,创建一个全公司范围内使用的灵活的，有丰富信息的系统,与所有运输人员保持及时联系,进行销售退货管理,注重销售利润,4.市场营销,89,销售结算管理,整合收付款流程,根据信用评估采取收款政策,日常销售管理,对销售员进行有关公司历史和公司目标尤其是销售目标,及销售员职责,的培训,对销售员进行产品和服务的培训,销售员应成为公司的顾客服务代表,销售佣金管理,量化销售员佣金确定的指标,制定奖励优秀员工计划,销售统计分析管理,及时向管理层提供提高收入的关键因素分析报告和数据,4.市场营销,90,采购管理,从：简单的物料需求响应和订单处理,发展至：参与产品开发和市场决策,注重：,前端研发阶段的参与和供应商管,来进行事前成本和质量的控制,5.生产和配送产品及提供服务,91,5.生产和配送产品及提供服务,供应商的选择和管理,建立便于进行供应商管理的采购架构和职能优先级,合并供应商数据库，使供应商最大化地提供优质服务,成为供应商的业务合作伙伴从而提高采购物料的质量并降低成本,建立最简明的标准考核供应商并始终如一地遵循该标准,采购的组织结构及功能,将采购整合进公司的整个工作流程,集中化的采购组织,建立跨部门的采购小组实现采购目标,使采购人员成为知识专家,办公用品的采购,同一家杂项物料的供应商签订购买合约,92,客户服务管理,从：以为销售提供售后支持为主,发展至：以盈利为目标，开拓服务市场,注重：,服务效益的最大化,7.向客户开票收款及提供服务,93,7.向客户开票收款及提供服务,客户服务管理计划管理,制定集成和明晰的客户服务管理计划，规范完善程序,综合全面地考虑影响客户服务管理的因素,在系统的数据分析基础上，制订客户服务计划,投诉和投诉跟踪管理,在客户投诉过程中改善客户满意度,运用关键的业绩指标持续地改善投诉处理过程,简化投诉处理流程,使顾客能够方便，灵活，通过标准渠道进行投诉,客户咨询服务和需求调查管理,建立以客户为中心的服务体系,重视与顾客的每一次沟通，将其视为增加收入的重要机会,使客户服务代表成为客户关系管理的专家,使服务质量符合客户的需求,维修网点管理,强化维修网点管理,建立维修网点管理体制,94,8.人力资源管理,人力资源管理,从：单纯的人事手续操作处理,发展至：管理和服务双重职能,注重：,人力资源开发对公司战略规划的推进,95,8.人力资源管理,创建和管理人力资源战略,建立一个集不同企业功能领域人员的团队以发展人力资源战略,人力资源部门需要支持战略目标的实现并对组织绩效产生影响,鼓励员工自我管理，分散数据录入并增加信息的共享度，,促成人力资源战略在公司全员范围的共识,设计岗位职责和能力素质模型,对具有高潜质的员工给予与高层管理者相互影响和影响公司未来发展方向的机会,为员工建立能力素质模型,人员招聘,预测与计划人员需求并基于企业核心技能制定人力资源招聘计划,在制定招聘计划时，基于人力资源部建立的招聘渠道选择最有效的招聘方式,将候选者的能力与岗位要求匹配,发展招聘方式，吸引合适的员工,尽早删除不适合的应聘者，关注适合的应聘者,96,8.人力资源管理,发展和培训员工,优化内外部培训资源，使用合适的培训媒介，提高培训的有效性,培训的目的是为了短时间内提高员工的工作绩效，给员工实践的机会运用培训中的知识，迅速转化为自己的技能,激励和保留员工,保证员工留存率,提高福利以吸引和保留关键的员工,跟踪员工变动情况,建立基于绩效考评体系的薪酬体系,建立具有公平性、竞争力的薪酬体系,建立管理层与员工公开交流的沟通渠道,97,9.财务管理,财务、预算管理,从：以事后核算管理和财务监控为主,发展至：事前预算指导和提供管理支持服务,注重：,提供管理支持，控制公司风险,98,9.财务管理,预算管理,将预算制定同公司战略相联系,设计战略性分配资源的程序,将预算目标完成情况和预算负责人绩效考评相联系,明确预算编制周期,现金流管理,建立精确的现金预测模型,定期检查现金管理系统,应收帐款管理,财务部门保持对收入，收现和其他会计调整的跟踪分析,收集相关的客户会计信息,提供内部财务信息,提供主要绩效考核指标的管理报告,内审管理,与管理者协商共同确定整个企业的风险控制系统,99,业务流程借鉴-付款管理举例,相关流程应用,付款管理流程（,C-21-002-002）,规定了付款申请审批单需经由部门总经理结合合同和预算审批，然后经过财务部结合合同、预算和应付帐款帐龄分析审批同意后方才会支付，以加强风险控制,最佳实践,基本原理,实施严格、深入的政策以防止支付欺诈和超额支付。,应付帐款支付欺诈和超额支付现象较为普遍且其数额很大。,一些进行诈骗的常用方法是伪造支票或伪造帐户间的电子资金的转移，并创建未经认可的应付帐款以达到表面上的合法。公司可以采取很多种方法来阻止支付欺诈和超额支付行为的发生，但根据一些令人不愉快的事实，最有效的治愈方法是在问题产生的第一阶段就阻止它，那就是，实施严格、深入的政策以阻止这些支付欺诈和超额支付的发生,100,业务流程图举例,右图是业务流程图的样本，明确了业务流程的部门和步骤，其主要要素是：,业务流程涉及的部门,工作内容及步骤,部门间的相互关系,业务文件,工作步骤,业务部门,业务文件,工作内容,101,业务流程图-操作手册举例,右图是操作手册的样本，明确了各部门职责，减少了部门间的扯皮，其主要要素是：,业务流程范围,控制目标,涉及部门,特定政策,流程说明,表格填制方法,职责分工,时间要求,系统操作说明,102,企业管理的其他重要方面,信息技术,业绩评估,组织架构,103,企业管理信息技术支持和提高流程效率,经 营 战 略,信 息 技 术,业 绩 评 估,业 务 流 程,组 织 架 构,环,环,市,场,境,境,业,行,激烈的竞争，手工核算已不能满足商情瞬息万变的需要，因此需要依靠信息技术来支持业务流程的“自动化”及“信息化”，使企业能够对业务更有效实时的反映。,104,信息技术应用要素,根据经营战略及流程重组的需要，订立合适的信息技术方案，配合电脑化的进程，彻底改善企业的内部运作以助将来企业的战略发展,绩效评估,系统,策略,计划和执行,监督和评估,激励和反馈,建立目标和评估体系,关键绩效指标,绩效评估,数据筛选和转换,数据库(客户中枢系统),决策支持系统,数据采集,管理信息查询系统,在线分析流程,OLAP,知识管理系统,销售和分销,跟踪系统,客户服务,系统,企业资源规划系统,交易中枢,系统,105,各管理系统的关系,数据仓库,DW,供应链管理系统,SCM,供应商管理,物流库存管理,结算支付管理,客户关系管理系统,CRM,客户界面,(呼叫中心等),客户销售渠道管理,客户市场销售分析,办公自动化,知识管理系统,OA/KM,文件流转发布,协同工作,知识经验共享发布,数据挖掘、在线分析,和决策支持系统,DM/OLAP/DSS,企业资源计划系统,ERP,人力资源,财务,制造,分销,系统管理,企业信息平台,Enterprise Information Platform,企业信息总线,Enterprise Information Bus,106,企业最高领导对,企业管理,系统要有科学的预期，,企业管理,系统是体现现代管理思想的管理工具。,企业管理,系统对企业的,所发挥作用,受,企业管理系统,软件,及企业内外部因素的影响，,而不是万能的,企业,管理,系统只是一种工具，而不是万能的,107,企业,管理,系统的实施是对企业管理观念的根本转变,信息技术,人员只是系统的技术支持；,企,业,最高决策者与,管,理,人,员,才,是实施工作的领导与主要参与者,企业最高决策层对,企业信息,系统要有深入的了解，对企业存在的问题有客观的认识，对新的系统的期望有清晰的描述，对管理的转变要有合理的预期,企业,管理系统,项目是管理项目而非,纯,IT,项目,108,企业管理绩效评估推动经营战略和业务流程的实现,经 营 战 略,信 息 技 术,业 绩 评 估,业 务 流 程,组 织 架 构,环,环,市,场,境,境,业,行,根据管理信息系统所提供的有效及快速的业绩考核数据对经营业务、部门及员工业绩进行评估，以推动员工不断提升行为表现。将绩效指标再与企业的战略目标及流程目标相比较，以进一步完善公司管理并确保战略目标的实现,109,企业战略,人力资源发展战略,能力素质模型设计,人员配置,人员培训,薪酬及激励机制,人力资源管理信息系统,组织架构及部门职责,业务流程,人力资源管理框架,经营目标,组,织,行,为,个,人,行,为,技,术,支,持,绩效管理,110,应在组织的每一个级别应用平衡分数卡,:,第一级,:,企业整体业绩,第二级:部门业绩,第三级:个人业绩,每一个分数卡不应是孤立的，应与其他分数卡相联系，分数卡所包含的考核内容应与企业的战略相一致,。,第一级,企业整体业绩,第二级,分(子)公司业绩,第三级,车间/小组业绩,企业战略,业务流程,企业级别分数卡,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,部门级别分数卡,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,工作流程/员工个人分数卡,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,部门级别分数卡,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Performance,Measure,Perf