蒙城县第六人民医院超声科绩效考核制度细则.doc

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蒙城县第六人民医院

超声科绩效考核指标及评分细则
初 稿
根据我院绩效工资考核相关精神，结合本科室实际，特制定科室绩效考核实行办法，本细则适用于超声科科室全体人员，以月为单位由科室主任进行科室内部考核。
本制度以工作纪律，医疗技术、医德，工作作风为重点，坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励学习的分配激励机制等为主要原则制定，考核结果与当月绩效工资挂钩。
（一）劳动纪律考核细则（10分）
考核人： 考核人： 考核人： 考核人：
考核项目：
考核扣分项内容：
扣分：
得分：
一、上班纪律
科室实行排班制度，科室人员按科室排班表上下班。按时上下班 迟到、早退一次，无故旷工一日扣3分。
二、岗位纪律
坚守岗位，在岗期间主班人员不办私事，不得做与本职工作无关的事，上班期间完成好当天工作。
无正当理由不在岗，不能完成上班期间工作擅自离岗的。扣3分。
三、仪容仪表
上班期间仪表端庄、衣帽干净整洁，佩带胸卡
不穿工作服，不配戴胸牌一次扣2分。
四、请假纪律
请假要履行手续。向科室负责人请假并批准后，请假换班者需自行安排好带班人，交代及交接完成好工作后方可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月请假累计3天，超过1天每天扣1分，请假超过十天，扣发当月奖励。
五、会议纪律
单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
不参加会议，迟到早退，不遵守会议纪律一次扣1分

（二）医德、医风、医疗技术水平考核细则（20分）
考核人： 考核人： 考核人： 考核人：
考核项目：
考核扣分项内容：
扣分：
得分：
一、认真学习本职工作所必须的理论知识，提高自身业务能力，工作要认真、负责、细致，增强责任心。积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，
努力学习先进的新知识、新技术，提高专业技术水平。报告书写要规范，描述细致完善，客观，实事求是，做好留图工作，要做到有图有描述有真相。能较好完成临床医师要求检查的项目，并做好沟通，做好科室整体质量控制，做到
诊断符合率达到行业规范标准。
不学习提高自身业务素质，报告书写错误，不规范，姓名及患者基本信息不符的扣2分。
工作中经常出现差错，诊断严重不符，造成不良影响的违反其中一项均可扣5分，造成较坏影响的酌情扣发绩效工资。
能不断学习提高业务水平，积极进取；能较好的完成本职工作，受到临床及患者好评的；本年度取得证书或发表文章等受到医院、科室及上级表彰的；做好患者后期随访，追踪对照结果，提高科室诊断符合率，提高个人及科室整体质控的以上其中一项均可加6分。
二、文明礼貌，重服务，构建和谐医患关系，做好和患者的沟通，自觉接受监督，维持好科室诊疗次序，服务热情周到，态度和蔼可亲，服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣3分。造成较坏影响的酌情扣发绩效工资。
举止端庄，语言文明规范，平等对待患者，加强与患者的交流沟通，构建和谐医患关系严禁推诿病人。
没有及时做好沟通与病人发生争吵，且引发争吵的主要责任在科室工作人员的扣5分。造成较坏影响的酌情扣发绩效工资。
三、顾全大局，团结协作，和谐共事
服从科室工作指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动，团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。不相互进行语言行为及其它任何方式的诬蔑，攻击。科室之间或同事间闹不团结，背后存在辱骂，诽谤，攻击他人声誉等行为的，已经查实的扣5分。

（三）超声科日常工作考核细则 本细则包括科内骨密度仪及TCD，电脑，打印机，空调等设备（10分）
考核人： 考核人： 考核人： 考核人：
考核项目：
考核扣分项内容：
扣分：
得分：
一、操作规程：
严格执行本科室机器操作规程，严格按设备操作程序操作，做好机器运行条件设定，禁止在机器运行条件不当的条件下运行机器，比如温、湿度及电压，雷雨天气，灰尘较多的环境等不适宜机器运行条件下使用机器。违反规定扣2分。
二、设备保养：
超声科设备有登记，要定期进行擦拭、保养和维护并做好登记工作，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，提前提示耗材使用情况，保证超声科工作正常运行。当班者不注意科室卫生，造成科室环境差及机器使用不当导致无法进行正常工作的扣当天值班人2分。
非该科室人员操作仪器1次扣当天值班者2分。
三、用电安全
严格遵守用电操作规程，定期检查电路、及时上报排除电路故障，做好防电，防火。
违法操作规范的扣2分。
四、材料使用
超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按比例消耗。对于耗材剩余不足的要及时或提前提醒，有义务上报或者联系耗材供应商及时提供耗材，保证科室业务正常进行。
有浪费材料或者利用科室耗材做私事等浪费科室耗材的行为1次扣2分。

科室人员签名后视为认同考核并生效。

超声科人员签名：

考核日期：

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