企业员工健康管理心态.doc

企业员工安康管理心态
　　目前由于医保政策的执行，国内大多企业的员工医院被转制或撤销，企业医疗机构诊断和治疗患病员工这个以前的中心任务现在已转交给医保定点医院，所以目前企业医疗机构的中心任务应转移到对全体员工的安康管理上。
　　安康管理是对个人及人群安康危险因素进行全面管理的过程，以到达改善安康状况、防止慢性疾病的发生和开展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。安康管理包括：收集与个体安康状况相关的信息，为安康管理对象提供专家会诊效劳，个性化的慢性病辅助治疗效劳，定时提醒被管理者进行疾病复查等安康跟踪效劳，对个体安康状况及开展趋势做出预测，提出个体安康改善方案和实施个性化安康指导。
　　1.企业员工个人安康信息管理。依托安康体检建立企业员工个人安康档案。各种疾病的发生都是有一定原因与规律的,其中有先天的遗传因素决定,也有后天的行为和生活方式影响。安康管理效劳可以软件的形式收集和管理企业员工个人安康档案，用于安康及疾病危险性评价、跟踪和安康行为指导的个人安康信息,并提供平安的网络化信息管理,包括标准的信息管理格式、友好互动的客户端管理界面、永久的个人电子病历及安康管理账户。
　　2.企业员工个人安康与慢性病危险性评价。当完成个人安康信息收集后，根据以上信息和规律建立起来的疾病危险性评价模型的分析计算，可以准确有效地评估出被评估者的安康状况(“安康”、“亚安康”、“高危”以及“患病”)及在将来几年内患慢性病的危险程度、开展趋势及相关的危险因素，从而让企业员工准确地了解自己的安康状况和潜在隐患，积极参与自身的安康管理，并采取行动改善安康。尤其是一些慢性病发生、开展过程缓慢，在早期并没有明显的可诊断的病症出现，医生很难提出，个人也往往不能主动采取预防措施，往往导致疾病不断加重。因此，维护安康最重要的就是预防疾病的发生，而不是治疗疾病。
　　3.企业员工个人安康方案。一旦明确了个人患慢性病的危险性及疾病危险因素分布，对于“安康”的个人，安康管理效劳将提供进一步保持安康生活方式的各种相关建议;对于“亚安康”、“高危”以及“患病”的个人，安康管理效劳即可通过个人安康改善的行动方案及指南对不同危险因素实施个性化的安康指导。由于每个人具有不同危险因素组合，因此个人安康方案会针对个人自身危险因素筛选出个人安康管理处方，使每个人都能更有效地针对自己的危险因素采取相应的措施，帮助个人改善其不安康生活方式，降低其危险因素，从而有效地控制疾病并改善自己的安康。此外，安康管理还可汇总、评价群体安康信息，给出人群安康管理资讯报告，为企业提供人群安康需求的参考信息。
　　1、生活方式管理。主要关注安康个体的生活方式、行为可能带来什么安康风险，这些行为和风险将影响他们对医疗保健的需求。生活方式管理要帮助个体作出最正确的安康行为选择来减少安康风险因素。生活方式管理使用对安康或预防有益的行为塑造方法，促进个体建立安康的生活方式和习惯以减少安康风险因素。生活方式管理方案的结果在很大程度上依赖于参与者采取什么样的行动。因此,要调动个体对自己安康的责任心。生活方式管理通过采取行动降低安康风险和促进安康行为来预防疾病和伤害。生活方式管理的策略可以是各种安康管理的根本组成成分。生活方式管理的效果取决于如何使用行为干预技术来鼓励个体和群体的安康行为。四类促进安康行为改变的主要干预技术措施是教育、鼓励、训练和市场。
　　2、需求管理。以人群为根底、通过帮助安康消费者维护安康以及寻求适当的医疗保健来控制安康消费的支出和改善对医疗保健效劳的利用。需求管理试图减少人们对原以为必需的、昂贵的和临床上不一定有必要的医疗保健效劳的使用。需求管理使用 、互联网等远程患者管理方式来指导个体正确地利用各种医疗保健效劳满足自己的安康需求。
　　3、疾病管理。着眼于某种特定疾病，如糖尿病,为患者提供相关的医疗保健效劳。目标是建立一个实施医疗保健干预和人群间沟通，与强调患者自我保健重要性相协调的系统。该系统可以支持良好的医患关系和保健方案。疾病管理强调利用循证医学指导和增强个人能力，预防疾病恶化。疾病管理以改善患者安康为根本标准来评价所采取行动的临床效果，社会效果和经济效果。
　　4、灾难性病伤管理。为患癌症等灾难性病伤的患者及家庭提供各种医疗效劳，要求高度专业化的疾病管理，解决相对少见和高价的问题。通过帮助协调医疗活动和管理多维化的治疗方案，灾难性病伤管理可以减少花费和改善结果。综合利用患者和家属的安康教育,患者自我保健的选择和多学科小组的管理，使医疗需求复杂的患者在临床、财政和心理上都能获得最优化结果。
　　5、残疾管理。试图减少工作地点发生残疾事故的频率和费用代价，并从雇主的角度出发，根据伤残程度分别处理以尽量减少因残疾造成的劳动和生活能力下降。残疾管理的具体目标是：(1)防止残疾恶化;(2)注重残疾人的功能性能力恢复而不仅是患者疼痛的缓解;(3)设定残疾人实际康复和返工的期望值;(4)详细说明残疾人今后行动的限制事项和可行事项;(5)评估医学和社会心理学因素对残疾人的影响;(6)帮助残疾人和雇主进行有效的沟通;(7)有需要时考虑残疾人的复职情况。
　　6、综合的人群安康管理。通过协调不同的安康管理策略来对个体提供更为全面的安康和福利管理。这些策略都是以人的安康需要为中心而开展起来的，是有的放矢。