模具专业寒假社会实践报告2000字.doc

模具专业寒假社会实践报告2000字 在社会上生活这么多年，我们总认为本人还非常小，由于我们活在父母那双坚硬有力而暖和的臂膀之内。外面有再大的风，再大的雨都与我们无关，总是在本人需要什么的时候喊一声“爸”，叫一声“妈”，再然后，利索所以的“美梦成真”。再无所谓地呼出本人看似伟大的佳绩，又一次成功的满足了本人不属骄傲的夸耀。然而我们总有一天会想到，我们是否能仍然这般渡过，我们能够不断如此无忧无虑，什么不做，什么不想，什么都一切应有尽有吗?那个能够停靠的港湾是否能够永生般地保证每一次的启航吗?在通过假期的实践工作之后，我发觉本人错了，而且错得那班离谱。太阳是永久的，但他却总有“冷淡”的一天;花儿是非常美，却也有凋谢的一天，而人，生命是短暂而脆弱的，我们便不能靠别人而存活，再者，现实亦是残酷的，我们不能一帆风顺，那是自然定律，不是靠我们的臆想而改变的。也确实是说，在通过这些天实践的日子，我成长了，我明白了生命的意义，尽管不是全部，至少我明白得一部分，至少我愿意学会成长。当店里的日子，每天六点多钟起床，快速做好本人的事情，赶到店里。开场一天的工作，清理店内东西、工具，将餐具、餐桌等进展清扫，不是一次而是反复地进展擦拭，直到光鲜亮洁，非常累，但看着本人的成果，也会拖着酸疼的身子会心的一笑，那时觉得确实非常欣慰，比起本人往常无所事事的日子，长大确实需要历练，我们要一点点的去学习，去累积。人学着，有时候会遇到非常多令人气愤、令人厌恶的事。当我们处于不同时间，不同场合的时候，我们都必须学着用不同的态度去对待，但必需要时刻带这一份真诚，属于本人的诚心。而我们的那份稚气也在工作中得到升华，逐步的蜕变以致成熟，让本人明白事成熟起来，也在不同的人中学会交际，与人相处，学会平复，掩去本人的踪乱，学会对每个人的宽容，去习惯这个社会，在每一次的尝试中充实本人。由于是假期实践，因此比拟短暂，尽管过程是短暂的，但那份意义却是长存的，记住的不是工作中的劳与累，苦与疼，是一份成长的足迹，是一份属于本人去找寻人生真理的一次旅程，用行动去充实本人的经历，不会让本人觉得人生会是一场空白的电影，不管怎么样我们都该为明天，为将来去奋斗，学会独立，学会坚强。因此，一次工作带给我的是人生的意义，带给我的是一次历练，她是成功的，让我学会了成长。努力奋斗=成功。你的努力与奋斗，每个人都会看到，将来的成功，每个人都会为你见证和骄傲。寒假肯德基打工实践总结报告今年的寒假时间有点长，XX年x月x7日，我秉着学习的态度，正式来到肯德基餐厅安医附院店工作。尽管我的工作和所学专业没有什么关系，但我依然在观察肯德基的治理，学习他们在治理上的优点和先进之处，发觉缺点。以和本人所学专业挂钩，最终到达实践的目的。现将此次实践活动的有关情况报告如下：肯德基餐厅，作为世界较大的快餐店，出名与世，kfc三个字母几乎无处不在，肯德基上校的头像也几乎挂满每条大街，可见其规模之大，妨碍之强烈。我，利用这个假期，力争参与实践，更深一步理解社会和所学专业的目的，在肯德基餐厅亦庄店打工。利用参与其中的时机，观察肯德基的治理和制度，取其所长，弃其所短。如今，我就将我所看到的优缺点总结出来。优点：一，采纳先进的治理制度和设备(肯德基采纳刷卡计时器，以便理解每位员工的上下班和休息时间，防止人工计时的错误和作弊现象)。二，以社会大背景为根底(当今社会，倡导家文化，我们店也以家文化为背景，将员工分到几个家庭之中，每月有家庭与家庭之间的评分，而且第一名有现金奖励。如此一来，缩小了员工之间的隔膜，拉近了员工之间的间隔，防止不快乐事情的发生。而且更重要的是，家文化加强了员工的团队合作精神和责任感，为餐厅的整体进步做出了举足轻重的作用。)。三，优秀员工能够通过日常表现被提升到治理层(一个肯德基餐厅的治理层也分几个等级，店长，经理，经理助理，店务，店长是肯德基总公司指派的，其他几个治理者均可由店内优秀员工中提升，如此的方法，不仅能够省掉招聘的环节，更能够理解所提升者的表现，从一定角度看，效果比招聘店外人员更好)。四，星级训练员，(只要你有好的表现，每名员工都有可能成为星级训练员，星级训练员的要求确实是能够标准操作肯德基每个区域的工作，星级训练员之后就能够进入治理层了)。五，标准(肯德基的标准非常多，而且每个区域有各自的标准，这些标准保证了肯德基为客疯狂的口号，保证了肯德基食品的质量和效劳的态度，更深一步来说，保证了顾客的每一分钱的价值)。六，时间条(可能不是内部员工，不会明白时间条是什么东西，时间条也是一种保障，肯德基食质量量和平安的保障，每种半成品和成品都要写时间条，标准的消费日期和保质期，以保证食品的质量和平安，为客负责，为客疯狂)。缺点：一，排班表(尽管店内会提早一周贴出一张时间表，让大家划掉下周不可提供工作的日期，然后排班经理睬依照这张时间表来排出下周的班表。但是，请留意，谁能明白这一周内会有什么事情发生?而且肯德基的请假制度非常严，要有人替你的班你才能请假。提早一周出班表，不太人性化 )。二，工资制度(肯德基的工资制度是我觉得相当不合理的地点，学生每小时7块钱(没保险)，兼职每小时8块7(没保险)，全职每小时7块(有保险)，我不断没弄明白，不管这三种员工中的哪一种，大家的工作量都是一样的，工作强度也是一样的，唯一不同的是能提供的时间和个人身份。假如由于一个是学生，一个不是，而发不同的工资，那不是歧视学生了吗?如此的做法合理合法吗?为什么每小时的工资不同?而且，三险一薪表达在哪里?劳动合同根本没有提到 而且，每个肯德基店的客流量和营业额是不同的，那么为什么员工的工资是一样的呢?一个客流量x0000人的店和3000人的店，员工的工作量和工作强度是完全不同的，客流量少的，员工能够非常轻松，而客流量大的，员工的每一秒都是紧张的，工作状态完全不同。因此，我觉得能够依照每个店的营业额，发给员工奖金，如此能够鼓励员工，对员工来说，也是一种动力)。三，休息(肯德基的工作是非常累的，而每四小时只有x5分钟的带薪休息时间，确实少了点，本来吃饭的时间已经不固定了，x5分钟的时间，用于吃饭，对员工的身体，尤其是胃来说，是一种极大的损伤)。这些确实是我作为一名学习治理的学生。在肯德基打工，对其治理层的浅浅观察和分析。利用这个寒假，我切身实践社会之中，看到了人力资源治理在企事业单位中的重要地位和今后的开展前景，感遭到了工作中的人间冷暖，人际关系的重要性。体验到了挣钱的辛苦和劳累，明白得了生活的悲欢离合。总之，这次寒假的社会实践相当有意义，让我明白了许多在书本中学不到的东西。