加班平时工资的1-5倍算标准.doc

加班平时工资的1 5倍算标准
　　超时加班问题以及加班工资为何得不到保障的原因进行分析,探讨如何去保障劳动者加班工资的权益。那么加班1.5倍工资要如何计算？下面就为大家解开加班平时工资的1.5倍怎么算，希望能帮到你。
　　月工资/21.75=日工资
　　日工资/8小时=小时工资
　　小时工资加班小时1.5倍=加班工资
　　(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述确定的加班工资计算基数低于最低工资的，那么要按最低工资计算。
　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
　　4.根据1999年国务院令《全国年节及放假方法》规定，全体公民放假的法定节假日为1天、、和各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
　　(二)劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
　　A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条 用人单位在以下期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;(二)春节;(三)劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，那么不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)