员工转正自评表.docx

员工转正自评表
员工转正自评表
员工转正考核自评表
单位名称：填表日期：年月日
姓名所属部门(门店)所在岗位1、□以积极的态度严格遵守1、是否严格遵守公司制度和规则2、□基本正常遵守3、□工作勤务态度消极，有违法现象1、□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性2、本职工作是否经常持积工极的态度作态度3、服从指令的态度2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲3、□对工作挑拣，逃避扩大工作领域1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、□服从指令的态度欠缺1、□与大家友好相处，协作精神较好4、整体协作精神2、□能工作性地正常协作3、□协作意识较差1、□较好5、专业知识和业务技巧2、□一般3、□较差6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划专业技能1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作2、□基本能按指示和指令完成3、□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生1、□能正确对待指示和指令，进行有效的处理7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导2、□基本能按指示和指令完成3、□对指示和指令理解不充分，需要详细的指导8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进2、□对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向;1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新2、□注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□工作处理有迟缓现象1、□工作效率高，常提前完成10、工作处理迅速性2、□速度一般化3、□工作处理慢1、□工作处理认真11、工作准确性2、□工作处理需要认真努力，但还可以放心3、□工作失误多，不懂的地方较多1、□工作有始有终，对下期工作无影响12、工作完结程度工作绩效13、工作报告适度2、□工作处理有条理，能区分其界限3、□工作失误多，不懂的地方较多1、□工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行2、□报告和工作联络基本正常，无大的工作影响3、□欠缺报告和联络，对工作多有影响1、□完成原定计划，取得预期效果14、目标完成程度2、□完成原定计划，对其结果基本能认可3、□难以达到完成目标的程度1、□试用期间技术技能进步明显15、个人成长状况2、□有一般性进步，而无特别突出进步3、□进步微小，发展的潜力不大备注填表人：审核人：
填表说明：
1、此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写；填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
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试用期员工转正自评表
注：1、本表填写程序：试用员工自行填写→用人部门领导
2、本表须在员工收到此表的五个工作日内完成，并上交直接上级。姓名：入司日期：年月日部门：岗位：填表日期：年月日（包括取得业绩和不足，可另附纸说明）一、自我最满意的5项工作（指曾做过的工作内容或目标）二、自我最不满意的工作（指曾做过的工作内容或目标）三、个人发展的期望（希望承担的职能或新的工作目标）四、需要部门给到的支持试用期个人自评个人签名：对公司及部门的建议/要求您是否继续计划在本公司工作？（请在“□”内打“√”）□是下一步工作计划（6个月之内）：□否理由：