招聘部招聘专员绩效考核表.docx

招聘部招聘专员绩效考核表
招聘部招聘专员绩效考核表
招聘管理工作满意度评估表
单位（部门）：客服中心招聘部姓名：岗位：
项目考核内容权重量化内容等级对应得分完成情况评估调整/仲裁经营管理部门评估总部年度计划完成招聘人数人，实际完成人；招聘计划完成率N为%/4028-360-1616-208-141-716-201*-157-111-69-106-81-5工作完成质量招聘计划完成率40%A.当N>=90%时，按照100%的计算得分，得40分；B.当70%A.具有高度责任心，作风严谨，一切以完成工作任务为重，恩那个主动9-10承担本职外的工作；责任心10%B.工作认真负责，有责任意识，能认真对待本职工作；C.工作基本无失误，推一推，动一动，责任心一般；D.责任心不强，马虎粗心，推卸责任，工作缺乏热情，对问题熟视无睹。总分对评估人其他意见：7-84-60-3评估人签字：
招聘专员绩效考核表
岗位名称所在部门考核区间招聘专员人力资源部岗位编号岗位定员1填表日期入司日期年月至年月考核标准及分数杰出6优秀5良好4一般3差2较差1极差0考核项目个1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表人2、有团队合作意识，能以集体利益为重素质3、沟通能力和亲和力4、能主动完成任务负责办理公司员工调入、调出、内部调动、退休相关手续5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心8诚实守信守时9、灵活性10、创造性以及潜力11、良好组织能力和协调管理能力12、遵守法律法规以及公司规章制度13、职业操守合计考核得分考核分数权重(%)888101077777678100101030101525100101050备注职负责相关规章制度的编制和修订，起草文件报告责一负责编制、修订《员工手册》根据公司发展战略的需要及现有人员结构建立公司人才库，进行人才储备，并进行动态调整负责进行人员需求调查，汇总分析后报副部长根据公司年度经营计划、公司现有人才结构及需求调查分析编制年度人才招聘计划并实施负责应聘人员（含应届毕业生）的选拔、考察、接收及试用期考核工作合计职负责办理京外户口员工调干及解决两地分居员工配偶户口的相关手责续二负责公司聘用的外地工招聘、就业证等手续的办理负责《公司月份人员名单》、《员工花名册》的编制及维护合计30100职负责编制和修订劳动合同管理有关制度文件，起草文件报告责三建立、维护公司员工劳动合同台帐10201*60100合计负责办理公司员工劳动合同签订、续订、解除、终止、变更等手续受理劳动争议合计职负责组织开展工作分析、定岗、定编、定员工作责四负责编制、修订公司各部门职责、职位说明书负责组织岗位评估工作1010304010100502030100对员工流动率、离职率等指标进行统计分析，开展员工满意度调查，为公司决策提供依据负责人事数据库相关内容的日常维护，编制并上报《干部年报》合计负责制定、修订人事档案管理制度负责整理归档档案资料职责负责人事档案的转递五