企业员工薪酬管理制度.doc

企业员工薪酬管理制度（精华版）

总则
　　第一条　本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
　　第二条　凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
　　第三条　本公司工资采用职务工资制。
工资等级标准
　　第一条　本公司有关各级职位工资等级标准如下：
　　第二条　上表的工资不包括津贴及奖金。
　　第三条　电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
　　第四条　管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。
　　第五条　工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。
　　第六条　职位提升人员的工资不得低于原工资。
　　第七条　新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：
　　（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）
　　一、男性部分：
　　１．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。
　　２．大学或学院毕业，６０００元。
　　３．专科毕业，５６００元以下。
　　４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。
　　５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
　　６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元
　　７．初中毕业者，各公司自订。
　　８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
　　二、女性部分：
　　１．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。
　　２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。
　　３．初中毕业者，各公司自订
　　４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
　　第八条　新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表２）：
津贴给付办法
　　第一条 依据。
　　本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。
　　第二条 津贴给付标准。
　　本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：
　　一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）（见表３）
　　二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表４）
　　三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表５）
　　四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。
　　五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。
　　六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。值班主管：１０００元；领班：７００元；副领班：６００元；班长：５００元；副班长：４００元。
　　七、特殊地区交通津贴。
　　１．市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。
　　２．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。
　　第三条　特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。
　　第四条　本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。