资源描述
后勤效劳部人资与薪酬专责平安责任制
1 范围
1.1 本标准规定了XX发电后勤效劳部人资与薪酬专责在平安治理工作中应负的责任与要求，检查与考核。
1.2 本标准适用于XX发电后勤效劳部人资与薪酬专责的平安治理工作。
2 援用标准
《中国XX集团公司系统平安消费责任制治理方法》XX集团制（2005）41号
《中国XX集团公司平安消费工作规定》XX集团制（2010）17号
《电力企业各级领导人员平安消费职责规定》电安生「1996」640号
《XX股份发电企业主要消费治理岗位平安消费职责》（2006）95号
3 平安治理工作应负的责任与要求
3.1 人资与薪酬专责在办公室主管的领导下，人资与薪酬专责对本部门平安治理工作负有全面的领导责任。
3.2 认真贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，并把围绕平安消费所要做的主要工作列入人力资源年度工作打算，经批准后组织施行。及时纠正人力资源工作中的渎职和违章行为。
3.3 认真贯彻执行劳动人事制度和消费培训制度，为保证平安消费打好平安根底。
3.4 负责合理调配消费人员，经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合平安消费要求的人员及时调离消费岗位。
3.5 及时处理和批复各单位上报的严峻违犯劳动纪律的征询题和请示，组织有关人员经常检查劳动纪律。
3.6 按国家和上级有关规定，正确制订劳动保护、保健用品的标准，负责组织职工的定期体魄检查。
3.7 按国家和上级有关规定，负责做好职工的技术职称和技能鉴定工作，以及公司内部的人才招聘工作。制定出公司近、中、长期人才战略打算，经批准后组织施行。
3.8 负责做好新工人入厂的三级平安教育，考试不合格者不能上岗；参加人身事故的调查处理工作，并及时上报。
3.9 在有关部门的配合下组织新工人上岗前的平安技术培训工作，把好考试合格上岗关。
3.10 经常组织举办各种专业培训班，技术表演赛，提高运转、检修等消费人员的平安消费技术素养。参与运转部、燃运部的各种反事故演习和劳动竞赛活动。
3.11 经常深化现场、班组理解消费岗位人员平安消费技术现状，有针对性的制定岗位培训打算，并施行。
3.12 负责组织每年消费岗位人员定期进展《电业平安治理工作规程》、《运转规程》、《检修工艺规程》的考试以及全公司特别作业人员的培训、复审考试等培训治理工作。
3.13 负责建立、健全公司三级培训网，定期检查催促各部门的培训工作。培训工作做到年初有打算，中间有检查，年终有总结。
3.13 对派往外单位及来公司内实习、参观的人员，做好平安教育和治理工作。
4 检查与考核
4.1 本标准由XX发电平安监察部和后勤效劳部进展检查与考核。
4.2 本标准与《XX发电经济责任制》、《XX发电工作标准》、《XX发电平安工作奖惩标准》一并考核。
5 附加说明
本标准由后勤效劳部、平安监察部起草
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