新员工培训第一课.pptx

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,新员工入职第一课,编制,:,冯柯军审核,:,戚孟军批准,:,孟晓红,目录,1.,公司简介内容,2.,公司企业文化,3.,公司组织结构,4.,生产流程介绍,5.,公司产品介绍,6.,人事管理制度,7.,公司员工守则,8.,公司安全生产,9.,其他制度和注意事项,认真听讲,做好笔记,金海三喜,(,集团,),由位于浙江诸暨、珠海、上海、天津、苏州、泰国、日本的,九,个公司,组成,同时在四川、青岛设立了办事处。,公司现,已通过,ISO9001,：,2000,质量体系认证、,ISO14001,环境体系认证、,TS16949,汽车质量体系认证、中国质量认证中心,CQC,认证、,GS,德国安全认证、欧盟,CE,认证、美国,UL,和,ETL,认证。是世界知名的过滤网和网板生产企业，是中国模具与技术理事会副理事长单位，中国制冷空调工业协会常务理事单位，中国工商理事会理事单位。主营空气净化过滤器材和塑胶制品：空调过滤网、过滤网板、汽车空调过滤器、净化机过滤器、吸尘器过滤器、换气扇过滤器、空气清新机、精密模具、塑料件、非织造滤料、无纺布及全热交换器、静电过滤网、活性炭滤器等。,企 业,介绍,国内公司分布：,国内办事处分布：,国内企业分布图,金海三喜,(,集团,),及各分公司,上海徐家汇集团总公司,1.,浙江诸暨金海三喜空调网业有限公司,1995/7/5,2.,上海金海三喜过滤器材有限公司,1998/9/28,3.,珠海斗门金海三喜空调网业有限公司,1999/9/6,4.,浙江诸暨塑胶制品有限公司,2000/10/1,5.,天津金海三喜塑胶制品有限公司,2003/2/8,6.,金海三喜,(,泰国,),株式会社,2003/3/28,7.,金海三喜,(,日本,),株式会社,2007,年,8.,苏州金海三喜环境科技有限公司,2007,年,地址,:,中国上海市徐汇区零陵路,899,号飞洲国际大厦,10F,浙江诸暨金海三喜空调网业有限公司,上海金海三喜过滤器材有限公司,珠海斗门金海三喜空调网业有限公司,浙江诸暨塑胶制品有限公司,(,图片暂缺,),天津金海三喜塑胶制品有限公司,苏州金海三喜环境科技有限公司,泰国公司,金海三喜,(,日本,),株式会社,(,图片暂缺,),企业文化,经营理念：以人才为根本，以科技为动力，,以质量求生存,.,企业形象：诚信为本、以科技创新、以服务求胜的,管理规范的高科技公司,.,企业精神：开拓、创新、务实、进取,.,企业目标：成为国际同行业的龙头企业,.,企业宗旨：净化空气、造福人类,.,企业管理者素质作风标准：表率、谦让、公正、果敢、,坚韧、创新,.,质量方针：,让每一件产品都使顾客满意,.,质量目标：,产品一次交验合格率,99%,；顾客满意率,95%.,环境方针：,让每一个产品、过程均符合环保节能要求,.,环境目标：,降低万元产值耗电量；降低万元产值生产废弃物,.,集团公司组织机构,诸暨公司组织机构,诸暨公司生产流程图,纺丝车间产品,织网车间产品,烫网车间,注 塑 车 间,净化机车间,其,他,公,司,车,间,产,品,3 M,车 间,模 具 车 间,其,他,公,司,车,间,产,品,新进人员报到作业管理办法,第一条 为使本公司新进人员之报到作业程序有所遵循，并能迅速适应环境，特制订本办法。,第二条 本公司新进员工皆适用本办法。,第三条 经本公司面试通过录取者，应于报到当日内缴交下列文件至管理部,:,1.,招工登记表一份,2.,协议一份,3.,安全协议一份,4.,身分证复印件。（正反面）,5.,最高学历正本。,6.,二吋半身脱帽相片四张。,其他办理事项，由人事部提供：,1,、考勤卡,2,、厂牌,3,、就餐卡,4,、介绍信,5,、员工工作能力鉴定表,新进人员未缴之资料，本公司得视其情况予以展期；但最长不得超过七日，逾期仍未缴全者，以试用不合格办理。,第四条 管理部应于新进人员报到时，确实依新人报到程序单之规定检查是否有遗漏应办理事项，如有遗漏，承办人员应尽快协助办理。,新进人员报到时应依规定向管理部办理报到手续，填写之资料应详尽确实，不得隐瞒伪造，违反者根据公司规章制度予以开除。,第六条 本办法未尽规定之事项，悉依本公司其它人事管理办法办理。,本办法经总经理核准后正式公告实施，修订时亦同。,浙江诸暨金海三喜空调网业有限公司,2008-4-15,员工行为管理标准,注意条款,（此处只包含部分内容，具体见员工行为管理标准正文）,一、个人形象,1.,生产一线员工进入生产车间都必须穿工作服，戴工作帽，按规定佩戴岗位证于左胸前。,注：,5-10,月份六个月内员工在岗位上时可不戴帽。驻外人员和出差人员回公司上班时立即,按规定着装。,2.,工牌整洁、式样标准，照片标准（,1,寸彩照），字迹清楚无涂改。,3.,不穿拖鞋、不赤脚，车间女职工鞋后跟不超过,5,公分。,二、社会公德,1.,依次排队用餐；用餐后将残留物倒入指定容器内，餐盘、碗送洗；保持桌面卫,生；不在集体宿舍内用餐，不把公用餐具带离餐厅。,2.,职工宿舍不擅自留宿厂外人员，不私自调换床位。职工楼道内不堆杂物、垃圾，,应保持清洁。在集体宿舍严禁使用电炉、热得快、电热杯，不生火取暖、炊事。,不准向门外、窗外、底层泼倒污水，乱扔果壳、烟蒂、废纸等物。,3.,如在公司内发生互相吵架、侮辱人格，影响工作正常开展，先骂人者按情节轻重,负激励,100,元至,500,元，互相吵架对骂，各处以负激励,100,元至,100,元。,4.,禁止在公司内打架、吵架，不管任何情况下先动手打人者按情节轻重负激励,5000,元，,承担负伤人员医药费、误工费，并开除处理，特别严重的送公安机关处理。,互相殴打，后动手打人者按情节轻重负激励,2500,元，并留厂察看一个月，以观后效，,留用期间只发生活费，并各自承担因打架所造成的损失。对于聚众互相斗殴者一律,开除出厂，并送公安机关处理。,三、作业纪律,1.,上班时间不到他人场所闲坐、聊天，不做私活。,2.,禁止在班前、班中喝酒，禁止在公司禁烟区吸烟。,3.,严格执行工艺，按照工艺规程、产品图样、作业指导书和技术标准生产，如发现员工违规操作，私调工艺，予以负激励,500,元，造成质量事故，除负激励外全额赔偿事故损失。,4.,报废品不私藏、不丢弃（私藏报废品，第一次发现负激励,100,元，第二次,500,元，第三次,1000,元，根据情节，严重者开除处理，丢弃，按私藏两倍处罚）。,5.,上班时间不看与工作无关的书报杂志，不做私活，不睡岗、窜岗。第一次违标负激励,50,元，第二次负激励,100,元，第三次负激励,200,元并下岗,1,个月，闲逛至厂外的加倍处罚,.,6.,上班不迟到、不早退，迟到或早退按,考勤管理标准,执行。,(A,旷工一天负激励,100,元，半天负激励,50,元。,),1.,员工试用制度,2.,员工考勤制度,3.,办公室管理制度,4.,车间劳动纪律,3.,休假制度,4.,员工福利制度,5.,食堂管理制度,6.,宿舍管理制度,5.,员工离职制度,（具体见各制度，摘主要条款讲解）,其他公司规章制度,其他注意事项,1.,公司厂区禁止吸烟,对不遵守公司规章制度的违禁吸烟的情况,公司一律按照制度予以负激励,.,2.,公司大门口为,104,国道,上下班横穿马路必须在安全情况下通行,.,3.,公司内环境幽雅,禁止损坏公司一草一木,严禁私自采摘果实,禁止在鱼塘钓鱼等,.,4.,公司内生产车间机器众多，进入车间要注意安全，并按公司和车间相应要求穿戴。,5.,对吸毒、打架斗殴、偷盗等违反国家法律的现象，一律送派出所处理，并作开除处理。,注：有关安全生产，另外制作,PPT,教材讲解，一线员工进入公司,后，都必须进行安全生产培训。,