暑期教师师德培训工作参考计划.doc

暑期教师师德培训工作参考计划
为进一步标准全体教职员工的教育教学行为，加强教工队伍的师德师风建立，依照瑞安市教育局关于2020年暑期师德专题培训的总体部署，结合学校实际情况，通过学校委员会研究本次专题培训活动，制订专题培训打算。　　　一、指导思想：　　
　　坚持以党的十七大精神和科学开展观为指导，紧紧围绕全面推进素养教育的要求，以“学为人师，行为世范”为准则，以提高老师思想政治素养、职业理想和职业道德水平为重点，积极弘扬高尚师德，力行师德标准，强化师德教育，造就一支让人民满意的老师队伍。
　　二、培训对象：　　
　　全校在职老师　　
　　三、领导机制：　　
　　为圆满完本钱期师德专题培训任务，坚持治理育人，制度管人，特成立暑期师德专题培训领导小组：　　
　　组长：
　　副组长：　　
　　组员：
　　四、培训内容：　　
　　（一）结合深化开展“育人成才先锋”创先争优活动和创立学习型党组织活动，大力弘扬“敬业、爱生、奉献”精神，不断加强教书育人、以身立教的社会责任感。　　　
　　（二）学习教育部《关于加强中小学老师职业道德建立的假设干意见》和《中小学老师职业道德标准》，并结合实际从周围的人、周围的事中挖掘典型事迹，身体力行，不断提高职业道德水平。
　　（三）学习《国家中长期教育改革与开展规划纲要》、《浙江省义务教育条例》等教育法律法规，努力提高教职工思想政治和政策理论水平。
　　（四）结合“转作风、优环境”工作主题，弘扬新风正气、抵抗歪风邪气，打造志存高远无私奉献的优秀老师队伍。
　　五、学习方式　　
　　2020年暑期师德培训采取理论学习与交流研讨相结合，典范示范与咨询题整改相结合，集中学习与分散自学相结合等方式，务求获得实效。
　　六、培训要求　　
　　1、建立领导小组，统一要求。建立以尹学达校长为组长的师德培训领导小组。全体在职在编教职工都必须参加师德专题培训。通过培训，进一步提高思想认识，端正学习，实现理论与实践相结合，提高老师师德涵养与教育教学水平。　　
　　2、合理安排，保证质量。在组织师德集中教育过程中，依照教育局要求并结合我校老师师德实际，制造性地开展工作，既有针对性，又有理论性，更有现实的指导性。严格做到保质保量，合理安排，妥善组织集中辅导与老师自学，确保培训工作的时间与质量。　　
　　3、严格培训的考勤制度。每位老师必须按时参加师德培训，严格恪守培训制度，认真做好学习笔记，完成师德剖析等培训要求。严格做好考勤工作，确实不能参加培训的老师要办好请假手续。　
　　4、依照教育局文件要求，老师的师德培训学习情况，将作为今后学校续聘、解聘、考核奖惩、老师个人职称评审、晋升职务的依照之一；师德考核不合格的，一票否决。　　
　　5、师德学习培训完毕后，撰写学习心得。
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