1、个人平安技能账户治理制度 个人平安技能帐户”治理是煤矿推行的一种行之有效的治理方法，能有效地将企业平安压力传递到消费现场每一位职工身上，为提高全市煤矿职工的平安认识和操作技能，本着学习先进经历，创新平安治理的工作思路，结合我矿实际情况特制定个人平安技能账户治理制度。1、? “平安工程帐户”治理是指以质量标准化、个人自主保安和个人技能训练3项为主的考核制度。2、考核结果与职工工资的30%挂钩，设立“平安工程帐户”，凭考核结果断定“帐户”注入金额。3、将职工每月工资的30拿出来，质量标准化、个人自主保安（职工个人平安自保、互保和遵章守纪情况）和个人技能训练（员工参加各种业务培训和技能考试情况）各占
2、10%，三部分工资月底经考核注入职工本人的个人帐户。4、由安监、劳资和财务等部门共同对“平安工程帐户”考核，实行“三公示”制度。每月月底，由安监部门对职工当月的平安消费情况进展考核，予以公示，并将考核结果报送劳资部门；劳资部门按照考核结果断定帐户注入金额，予以公示，并将注入金额及时报送财务部门；财务部门及时注入资金，并予以公示。5、“平安工程帐户”兑现周期为六个月。6、凡质量标准化考核达标（队、组）、能够遵章守纪不发生“三违”、不承担消费责任事故责任、做到“三不损害”（不损害本人、不损害别人、不被别人损害）、按要求参加各种培训并考试考核合格的职工，六个月后帐户资金全部予以兑现，并按照企业效益进展适当奖励。7、假设所在队组工程质量不达标，发生“三违”、造成自伤和他伤的，在责任事故中承担责任、不按规定参加学习培训或技能考核不合格的，按照考核结果，将三部分工资按比例核减后注入工人个人账户；假设造成严峻后果的，那么按照本矿规定，当月三部分工资能够全部扣除，不注入，并可扣除认定责任月份及往常帐户内注入的工资，直到全部扣除、帐户资金清零，从下月开场按规定考核注入。8、帐户治理：“平安工程帐户”治理资金实行专款专用，对扣除下来的资金，必须预留在专用帐户中，作为平安奖励基金发放，任何人不得挪作它用。9、对平安技能账户的考核结果必须存档，作为评先的按照。?
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