安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度.doc

平安绩效评定治理制度平安技能账户工资及奖惩制度

为了强化我矿的平安治理，充分发挥经济杠杆的约束与鼓舞作用，进一步提高职素养，落实平安责任，深化平安治理，严格平安绩效考核，将干部职工的切身利益与平安质量的好坏紧密结合起来，进上步调动各科室、车间、队组和全体员工搞好平安消费的积极性，按照上级文件要求，特制定本制度如下：

1、分配原那么

1、坚持按劳分配多劳多得的原那么

2、坚持向消费一线苦、脏、累、险及高技术岗位倾向的原那么。

3、坚持公平、公开、公正的分配原那么

4、坚持提高劳动消费率，平安消费，完成月度消费打算，本钱操纵与收入挂钩考核的原那么

二、分配范围

1、井下职工：

定额工的结算按照能源公司文件要求执行，结算单价按照施工组当月消费任务打算完成情况及工效情况予以确定，绝提如下：

1）、未完成当月消费任务打算且工效低于90%时执行最低保障，工效高于90%时，按原工资结算。

2）、当月完成消费任务打算且工效到达规定比例时，执行以下结算单价：

3）、计件人员除个人年功工资各种补贴金，加班工资直截了当计入个人名下均执行4:3:3构造工资制，详细如下:

平安指标：40% 质量标指标：30% 成产任务：30 %

A、当月发生轻伤事故1人次，按计件工资总额10%扣除累计处分：发生重伤事故1人次按计件工资总额20%扣除累计处分。发生死亡事故1人次，按机构部分的40%全部扣除累计处分。

B、当月施工质量标准化到达90分以上（不含90分）的构造工资的30%发放工资，低于90分的队组构造工资的30%全部扣除。

C、当月完成消费任务，构造工资30%全额发放，未完成的按30%全部扣除。

二、职能科室人员

（1）职能科室人员接着执行岗薪工资制；

（2）职能科室人员工资标准按公司规定执行；

3、津补贴

津补贴、年功工资均按照有关文件规定的标准，直截了当计入员工个人名下。

4、职工年休假工资

凡按上级有关文件可享受休假的职工，各队组要认真摸底，合理安排，放假期间可优先安排和集中休假，但凡规定值班不放假的员工在原工资根底上每日加班补助费60元，值班表人员与签到表相符，节假日放假人员工资可参照国家节假日相关规定执行。

5、其它工资

1、因客观条件不能正常组织消费的放假人员，按公司文件执行。

2、经批准学习、培训的员工，按原工资考核，但未获得资历证者费用自负。

3、医保保险、养老保养金个人缴纳部分按标准按月扣除。

6、其它

凡职工所有当月实得工资、奖金、兑现的平安账户，必须100%打在个人银行卡上，任何人不得转借，如有违规按规定给予办事员相应处分。