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关于试用期的自我工作参考总结
　　每个公司都在寻找那些能够“送信给加西亚”的人，目前，我还不是这个人，由于温泉文化的欠缺和效劳认识的不完善，但是我有敬业的精神和努力的实践，我相信，不久的今后，我一定能够完成那样的任务。
　　以下以时间为序，对两个月试用期的工作进展简单的回忆总结：
　　5月14日，我到公司报到，左臣刚的话我经历犹新：效劳工作需要十万分的热情、微笑以及踏实、不容错误的敬业精神。
　　5月2021日，谷正主管吩咐我熟悉《优质效劳年》里的重要内容。
　　5月20日，李明星交给我和清洁组阿叔们清沙滩和溶洞的任务，使我从大事不留意，提格到小事要细心。期间，得到了同事杜延君的多方协助。
　　5月29到31日，我们同一批的新员工一同参与我们“温泉公司内部的培训”，我以理论不及格宣告预备补考。
　　6月1日，我从2部调到园林，当时当班的领班是李捷。他交给我先向邓洁（女）学习，别看是个女娃娃，做事还真比我有干劲。佩服、佩服，一定要改善自我。
　　6月？日，温泉公司的员工会议让我思索良深，我更加坚决了对温泉公司的决心和不断充实自我以求有朝一日完成领导交给“送信”任务的勇气。
　　6月里，我开场渐渐的熟悉园林的环境、效劳认识和工作流程。其间，各位同事都无私指导让我进步非常快。受公司安排，有幸参加温泉文化和效劳认识的培训，丰富了旅游效劳产品的相关知识，对后续的工作有足够的协助。
　　至今，已经对效劳认识的要求进展了两次心态调整，最棒的心态能够在7月初内调整完毕，效劳认识以及礼貌、干劲、业绩的不断完善也在进展中，正期待转正的那天。
　　在这两个月里，我对温泉公司室外园林区的环境和相关工作，从略知一二到根本熟悉，算是一个小小的进步和成功，而获得这个成绩的时候，我要真心感激海泉湾给我职业生涯中的第二个时机，李钢对我（们）职业规划的指导，主管的中肯提点，领班交给我有挑战性的任务，所有员工在工作、生活方面的协助！