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市场年度工作参考计划
　　市场部年度工作打算提纲
　　1市场部职能
　　2市场部组织架构
　　3市场部工作打算
　　4市场部06年销售打算
　　实行精兵简政、优化销售组织架构
　　实行严格培训、提升团队作战才能
　　科学市场调研、催促协助市场销售
　　协调职能部门、树立良好企业文化
　　把握市场时机、制定施行销售推行
　　信息搜集反应、及时修正销售方案
　　一市场部职能：
　　市场部直截了当对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在消费、销售、效劳中的作用十分重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作是协助总经理搜集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推行打算是否科学、执行力度是否严谨。
　　1.市场部作用:
　　直截了当对总经理负责，协助总经理进展市场筹划、销售打算的制定和施行。
　　催促销售部对销售打算进展事实。
　　全面协调各部门工作职能。
　　是企业的灵魂。
　　2.市场部工作标准：
　　精确性
　　及时性
　　协调性
　　规划力
　　打算性
　　执行力
　　3市场部工作职能：
　　制定年度、季度销售打算、协助销售部执行。
　　协调各部门特别是研发消费部的协调工作。
　　组织销售部进展系列培训。
　　监控销售本钱、对销售区域人员指导性的增减、调控
　　制定、催促、施行必要的销售推行。
　　专卖店形象的治理、建立、导购、督导的培训。
　　销售客户档案统计、归纳、整理。
　　全面搜集销售、市场信息，挑选整理构成方案上交相关部门
　　三市场部工作打算
　　1制定06年销售打算:科学严谨的剖析现有市场情况和销售情况,扬长避短、寻求时机、制定2020年市场部和销售部工作任务和工作打算。
　　2实行精兵简政、优化销售组织架构:认真分析理解目前销售部组织架构、依照市场情况合理性、在市场精耕的前提下，精兵简政、调整部分人员、操纵销售本钱、挖掘人员潜力、激发工作热情、感受工作压力、努力作好各自市场销售工作。
　　3严格实行培训、提升团队作战才能：
　　集中培训、努力使所有员工充分掌握公司销售政策、产品知识、应用技术知识、营销理论知识，构成学习型团队、竞争型团队、创新型团队。
　　品知识系统培训
　　销知识系统培训
　　业执行标准培训
　　"从优秀到左杰出"--企业人在企业自律守则培训
　　售人员职业道德培训
　　售人员必备素养培训
　　用技术及公司产品培训（应用中心或工程师培训）
　　4科学市场调研、催促协助市场销售：
　　市场部的核心工作确实是协助、指导销售部和各区域不断的提升品牌力、稳固销售力。因而，市场部只有不断的理解市场、访问市场、调研竞品、分析缘故、找出差距、并针对各区域实际情况汇报总经理、并给予各区域给予明确的指导销售思想、思路、方法。以上都以表格方式，各区域经理必须按月完成