2024年人力资源工作参考总结范文（通用）.doc

2021年人力资源工作参考总结范文（通用）当新年的钟声敲响，2021年的工作也划上了圆满的句号：XXX正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想本人这几个月的工作，虽说微缺乏道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点方法，请领导批阅。一、人事治理工作：在建章建制方面:拟定了公司人事治理制度并负责贯彻施行。在员工的招收与辞退方面：制定了用工制度，并在日常操作中严格按照程序进展员工的招收录用：制定了辞退通知单、离任结算单，完善了员工离任手续。在考勤考核方面:制定了员工考勤制度和考核制度，对员工考勤情况进展了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。在公司推行薪酬保密制度，防止了一些劳资征询题。三、档案治理工作编制了部门、岗位设置一览表、员工花名册、工伤保险名册、养老保险名册等一系列档册。建立了员工培训档案、员工奖惩档案。给已签订劳动合同的治理人员建立了人事档案。四、劳动合同工作拟定了实行劳动合同制暂行规定、劳动合同书，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。五、招聘工作按照董事长的布置及公司开展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘消费、技术、治理人才近20名。按照用工制度的规定进展工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了消费的需要。六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。七、员工培训工作组织治理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。开展工人岗位培训工作。组织开展新工人培训及考试工作。拟定操作培训作业指导书。八、员工调配、奖惩及其它日常人事治理工作。综上所述，本人自7月来到XXX，至今已半年多，通过同事的协助及本人的努力，但我深深明白本人还有许多缺乏，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带着下，同事的协助下，会做得更好。关于近期工作本人想简单作如下安排，请领导批阅。