工作总结-公司工会年终工作总结及明年工作参考计划.doc

工作总结-公司工会年终工作总结及明年工作参考计划公司工会年终工作总结及明年工作打算一2020年是“十二五”开展的最后一年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会“习惯中国经济开展新常态，坚决决心，转变观念，深化改革，发挥优势，多元开展，转变运营方式，加大国外市场开辟，力求市场突围，保持企业持续开展，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五开展目的”的工作方针，认真贯彻落实公司十届二次职工代表大会文件精神，习惯新常态，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建立和改革开展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2020年公司工会工作如下。一、严格执行规章制度，实在履行维护职能1、按照工会章程，组织召开职代会。2月初，按照工作打算如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案63份。下发了关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知，推进班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会一直把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。一年来，公司工会严格执行规章制度，实在履行维护职能，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为公司领导理解职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司运营业务费使用情况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。3、坚持企务公开制度。2020年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等方式，对公司的年度打算、业务招待费使用情况、供暖费的收缴、评选上报先进等进展了公开，接受广大职工监视。4、坚持职工提案反应制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关怀的咨询题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反应工作。按照“归口办理”的原则，已依照提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导提供决策依照，并对优秀提案给予奖励。5、积极开展企业职工队伍情况和消费运营情况调研。4月份，按照省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍情况和消费运营情况调研的要求，公司工会积极组织职工参与调查咨询卷答卷活动，由于是无记名答卷，职工裸露心声，为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依照。配合平安治理部、质量治理部等部门做好公司平安治理及职业平安健康体系的认证工作。二、坚持开展劳动竞赛，促进消费平安工作结合全年的施工消费任务，深化持久地开展劳动竞赛活动。1、表彰先进，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对2020年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对2020年的劳动竞赛进展全面部署;在全公司305个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。2、接着加强对劳动保护政策落实情况的监视。聘任了群众平安监视员43名，加强对劳动保护政策落实情况的监视;6月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护治理工作经历交流会;年初，与公司医院结合组织了职工体检;6月份和12月份，组织了600余名女职工参加的康检。组织了公司级以上劳动榜样、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动榜样和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。3、接着开展了职工技术创新活动，3月份，对2020年上报的24项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了认真评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;2020年公司技术创新立项36项;为近年新进入分会主席岗位的人员编制了相关培训教材，利用两个下午时间进展培训;10月底，组织了6名分会主席参加省总工会工作培训。3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出14名首席员工，通过评选活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。三、认真贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作2020年，在公司党委的领导下，公司工会高度注重帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司开展大局的高度认真履行职责。1、开展送暖和活动不连续。一年来，工会坚持重病住院探望、慰咨询制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员施行大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进展扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金53万多元，受益面达600人次。2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工201人，金额5万余元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭给予了特别赞助;6月份救助困难女职工12人，日常救助28人，金秋助学5人，共救助困难家庭74个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、治理、发放，共救助10人，2.9万元;接着开展了机关员工生日祝愿活动。牵手成功红丝线2对。3、认真做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为118人发放抚恤金。四、坚持工会标准化建立，提高工会工作活力一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作标准化、制度化。1、健全和完善工会治理的根底工作。加强工会组织建立，接着落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对31个二级分会、84个三级分会进展综合考核;全年办理新员工入会204人，及时维护、更新会员台账;办理工会会员卡4000余份;组织了“迎新春”职工运动会、职工迎新春歌会、“三八”女职工拔河竞赛、御河拉力赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动等文体活动，职工参加积极。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的治理，合理利用场地，减轻公司负担。2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创立学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的施行方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等知识，严密联络实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。3、认真执行工会财务治理制度，科学治理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2020年，工会财务严格按照会计法的规定办事，按要求及时建帐、保存并治理好财务档案材料，对工会经费进展严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立治理原则，遵纪守法，恪守财务纪律。坚持节俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。五、加强女职工工作和打算生育工作，提高女职工整体素养公司工会十分注重女职工队伍建立，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓舞女职工学习新知识，掌握新技能，为企业开展献计献策。实在处理女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好打算生育工作，为企业的稳定开展起到了积极的作用。1、与工业办事处签订了打算生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达打算生育政策，通报公司打算生育情况;组织计生员34人参加了市计生委举办的计生知识培训，举办了1次打算生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检(康检);发放避孕药具800余盒;为500多名60岁以上独生子女的父母办理补贴审核手续;使打算生育政策得到有效落实。在年度省、市、区计生工作考核中遭到表彰。2、依法维护女职工合法权益。女职工特别权益保护专项集体合同，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运转平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险施行细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险38人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工孕检达1200余人次。3、关怀女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，如：计生知识培训写出培训心得;组织开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动。5、家庭文明建立深化人心。“注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营建尊老爱幼，关爱别人、关爱家庭的浓重气氛，着力提高女职工的综合素养。全年共评选出20个公司文明家庭。六、开展文娱活动，丰富职工文化生活工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业凝聚力和向心力。1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。工程包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、兴趣活动等，非常受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工兴趣活动、跳绳竞赛等给大家留下了深化印象。悬挂各类宣传标语18幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作10项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感遭到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。2、职工活动中心每天都对职工开放，根本全年无休。目前公司标准、温馨、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。2020年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地点面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。七、利用工会网站，提升工会信息化水平今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3835篇。回忆一年来的工作，公司工会尽管获得了一定的成绩，但是跟公司开展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会本身建立还有待于加强;二是基层工会的工作开展不平衡。在新的一年里，公司工会将接着发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，按照去年党的群团工作会议精神，今后要实在把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的奉献，实现公司开展，员工享受成果的共赢，为公司开展做出应有的奉献。明年工作打算一、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能1、2020年是“十三五”规划施行的起步之年，要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，认真学习贯彻党的十八届五中全会精神、习xx总书记系列重要讲话精神和中央、省委党的群团工作会议精神，结合公司业绩考核治理方法，按照公司职工劳动治理规定，积极探究具有特色的工会工作新思路、新方法，全面履行工会的工作职责。2、主动理解职工思想动态，要在继承传统工作根底上，创新工作思维、内容和方式。要进一步加强工会干部的队伍建立，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又实在能为职工服好务。二、接着围绕中心，深化开展劳动竞赛活动3、按照省、市总工会工作要求，接着深化开展“五比一创”、“三比两降”等劳动竞赛活动。发动组织全体员工以公司2020年目的为主线，接着开展经济技术创新劳动竞赛活动，接着抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作，开展“十大工匠”评选活动，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。4、接着会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲密联络的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。5、接着开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕平安消费开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进公司的平安治理，维护职工合法权益。6、进一步深化工会群众平安监视检查工作，落实工会平安监视员制度，促进一线施工单位的平安治理。7、接着开展全国平安消费月活动，配合行政开展施工现场的平安检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。8、接着开展创“平安合格班组”活动，对工会发放的班组建立工作记录进展检查，搞好班组建立。9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，促进劳动竞赛活动的开展。10、配合有关部门做好公司职业平安健康体系的认证工作。接着组织职工进展体检。三、发挥工会职代会作用，加强民主治理标准化建立11、认真履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为根本方式的民主治理方式。12、通过职代会等多种民主治理方式，支持职工参与企业治理，充分发挥职工参政、议政才能，推进企业民主治理工作的开展。13、加强集体协商机制建立。深化贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。四、积极开展对困难职工帮扶活动，协助处理困难职工消费生活咨询题14、深化开展送暖和活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰咨询活动。今年还要重点关注特困职工的生活咨询题，及时反映他们的困难，加大救助力度，保证困难职工得到适时救助。接着做好“金秋助学”工作。15、积极推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。五、以创先争优活动的开展为抓手，不断加强工会组织活力16、重点夯实各级工会组织建立，进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和工程部工会组织建立，搞好基层工会组织的动态治理，并逐步合适公司施工分散、流淌性大的特点。2020、细化公司工会干部考核制度。接着完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意，企业信任的工会干部队伍。18、着力推进职工文化建立。配合省石化工会积极推进“互联网”职工效劳体系的构成，以“十三五”规划目的任务为主线，效劳企业自主创新为目的，推进职工文化建立。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，接着深化“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培训，催生企业技术治理创新。19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推进基层工会的组织和干部队伍建立上新台阶。20、进一步发挥工会积极分子的作用。做好各分会积极分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会积极分子的评选工作更重要地为各分会积极分子做好日常搭平台工作。21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神认识教育，通过详细的形象的学习宣传法律法规教育活动，按部就班培养职工法律认识，提高职工的法律素养。“坚持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业开展。22、做好网站治理，促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建立、施工消费等方面。23、进一步贯彻落实好企业工会工作条例，加强企业工会建立，夯实工会工作根底，加强工会干部的才能建立和作风建立，建立一支习惯新情势新任务要求的高素养工会干部队伍。六、加强本身建立，推进工会整体工作全面开展24、深化开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素养提升工程”，发挥广大女职工在施行“十三五”规划目的打算中不可或缺的作用。25、实在维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的积极性和制造性。26、深化文明家庭创立活动，让低碳生活走进每个家庭。27、施行“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。28、进一步加强女职工组织建立，努力夯实工会女职工工作根底。29、要坚持和完善打算生育目的治理责任制，确保全面完成全年计生目的任务。30、要不断推进职工文化体育活动的整体水平不断提高，使更多的职工参加到文体活动中来。31、严格按照工会工作要求，加强工会财务工作，搞好工会资产监视治理。公司工会年终工作总结及明年工作打算二一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕消费运营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护根本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推进了公司两个文明建立。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下：一、加强工会班子建立，逐步建立完善职工民主治理和民主监视机制公司工会能依照本身工作情况，从强化班子队伍建立着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创榜样职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会妨碍力和言论宣传和用本人的言行展示工人阶级风采。明确创立工作工作的必要性。先后建立了民主治理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，施行厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。在会员(股东)大会(职代会)上对涉及职工的切身利益的详细咨询题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反应信息，广泛表达民意，遭到广大股东(员工)的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动平安等咨询题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司严重运营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地表达了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度作为路桥人，由于行业的特别性，尤其工程市场竞争日趋剧烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的消费积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的方法，保证职工生活为前提，在处理温饱的过程中谋实事，职工队伍根本稳定。由于我公司施行二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、平安、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监视小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，加强遵章守纪的自觉性。三、建立健全职工生活保障机制，大力施行送暖和工程几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济作出了一定的奉献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建立多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金四周缺口大，广大职工(会员)都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司依然在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们依然坚持上缴的。在此根底上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外损害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了奖励的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送暖和”活动，遭到上级表彰。在施工中我们按照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。对女职工特别权益保护咨询题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：(1)有活动;(2)经费能保证;(3)会员较满意。四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动多年来，依照我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“平安合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把平安工作考核到班组、人头。今年对平安消费提出了一定的要求，我们从平安消费着手，施工了监控法，落实了平安消费预案，明确岗位职责，减少平安事故的发生率，遭到了上级的好评。推进了平安消费无事故的目的落实，数年被市、县评为平安消费先进单位。数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励，对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。如东交通对我公司“树精品认识，创优质工程”情况作了及时报道，遭到了县有关领导的好评。五、加强职工思想道德建立，争创平安文明班组近年来，由于资金周转困难的要素，我公司在工程建立中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发发奋有为的热情，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度咨询题，直截了当关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果到达多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作;比质量、赛进度;比平安、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了本钱，又加强了信誉度，使职工的精神文明在工程建立中得到发扬和延伸，该工程被市有关部门评为优质工程。依照县总的要求，我公司工会能认真学习工会法，开展学劳模、学四周人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀工程经理部举办百人老实守信宣誓，打造诚信品牌等活动，构成人人争当文明职工的场面，为崇尚先进，争先创优，营建了良好的气氛。公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。工会能依照公司消费施工流淌分散，点多面广、战线长的特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙竞赛，读书竞赛及“学党的根本知识”等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐。夏季能高温慰咨询，并对员工定期施行了健康体检，如期发入了工会福利。总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，按照签定集体协商和集体合同制度。尽管我们获得了一点成绩，但存在不少缺乏：1、工会活动不够正常;2、工会的作用有待进一步加强。我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服缺乏，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，确实维护职工的合法权益，进一步调发动工的积极性，不断提高经济效益，为推进公司三个文明建立作出应有的奉献。