2024年工作参考总结-工会女工工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-工会女工工作参考总结范文20xx工会女工工作总结一20xx年财务、开展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋典范作用，认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工作任务，组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告”“七一讲话”，认真领会精神，积极组织女党员参加“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的治理职能，不断坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大”的指导思想，紧紧围绕年度消费运营目的开展财务、审计治理活动，全心全意为公司消费运营效劳，为公司职工谋福利，组织全体女职工参加“爱岗敬业、加强决心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比奉献、强治理、创效益。不断提高业务治理水平，为全面完成公司消费运营任务和增收节资做出明显成绩，充分发挥半边天的作用。一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动“保持共产党员先进性”教育活动是党的建立史上的一项重要举措;是中国共产党面向新世纪，集中处理在思想、组织、作风等方面存在的征询题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，加强党组织的制造力、凝聚力、战斗力的严峻举措;是提高党的执政才能建立的根底工程，意义严峻而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经历了“学习发动”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，通过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺利，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推进了财务、开展、审计中心各项工作的进展。二、强化公司民主治理，全心全意效劳企业，充分发挥员工的主人翁作用1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度财务、开展、审计工会按照公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、开展、审计民主治理网络，按一定比例选出员工代表，代表中有一般员工、治理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性。凡公司严峻的消费运营决策、工程投资、员工切身利益的征询题派职工代表参加，发挥职工参与治理和民主治理的权利，通过职工代表大会讨论的事项，再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见，加强了治理者与员工的交流，到达了互相理解，互相支持的目的。实行公司厂务公开治理制度，加大了公司改革和治理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众根底。2、积极参与民主评议中高级治理人员制度和建立学习制度财务开展审计工会按照公司制订的职代会民主评议中高级人员施行方法和职代会民主监视中高级治理人员程序等一系列制度，引导员工积极、大胆参与治理，从“德、勤、能、绩、廉”等方面对治理人员进展民主评议，注重对治理人员进展“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育，并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、尽职尽责治理方法等约束治理人员自觉在职权范围内先行使职权，标准治理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱，及时将员工的意见和合理化建议反响给领导和讨论落实，加强了员工的主人翁责任感。三、维护员工的合法权益，监视施行各项员工保护措施1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动平安工作，保障职工的正当权益。财务、开展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳开工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而阻碍员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进展考核和对各种违纪违法行为进展处分，充分表达同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动平安等工作，合理保障员工的正当权益。2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。财务、开展、审计工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”，并认真贯彻妇女儿童保护法，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”游园活动，交流思想，鼓舞女工爱岗敬业，奉献沱牌，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进展全面总结。四、加强工会本身建立，加强凝聚力和吸引力，做员工的表率1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务。加强工会本身改革和建立确实是建立好强有力的基层领导班子和高素养的治理队伍。基层工会组织按照企业改制的需要，实在做到“随改随建”，严格按工会法、工会章程的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会，工会班子真正向年轻化、知识化、专业化方向开展。工会建立了工作制度和政治学习制度，组织会员学习“邓小平理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的根本道路，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为群众效劳。工会还积极完成上级工会布置的各项任务。2、坚持“双增双节”，严格工会经费支出和经费审核工作。财务、开展、审计工会为公司维护公司利益，为保护全体员工的合法权益，严格操纵各项非消费性费用支出，完善业务招待费、费、小车使用费的定额，建立健全货款回笼制度和资金使用计划，统筹安排资金，保证了消费运营、技改顺利进展。审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等工程金额2100余万元，使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化，为公司开源节流积极创收作出了奉献。五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素养，建立四有员工队伍1、积极开展岗位技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神，加强从业决心。今年按照“五一劳动竞赛”的安排，财务、开展、审计工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进展电算化系统操作和统计竞赛，评选出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰;审计中心组织人员进展审计知识考试，评选董秀英为标兵，他们遭到了公司表彰和奖励，用先进的思想鼓舞人，用典范的力量感化人，加强了员工的从业决心，培养了爱岗敬业精神，提高了工作效率。2、组织参加文体活动，提高员工政治思想觉悟财务、开展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种方式业余文化活动，丰富了员工业余生活，加强了员工团结协作精神，加强了凝聚力。总之，财务、开展、审计工会在公司党委和上级工会领导下，在各部门领导支持下，建立了一个符合现代企业治理要求，亲切连接群众的工会领导班子，有一支具有年轻化、知识化、专业化的热心为员工效劳的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍，组织员工学习政治理论、业务技能、治理知识，积极开展了劳动竞赛和文体活动，施行了员工劳动保护措施，合理维护了员工利益，强化了企业的民主建立，加强了工会本身建立，培养了“四有”的员工队伍，在依托员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足治理，不断探究，锐意进取，扎扎实实地搞好工会各项工作。20xx工会女工工作总结二20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司消费开展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建立为保障，紧紧围绕公司消费运营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：一、建立健全女工组织，着力做好女职工标准化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织标准化建立，关于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的根底和保障作用。今年女职工的组织标准化建立方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会公布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，缺乏10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法，按照各单位女职工人数的不同，按照每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是按照省总对女职工组织标准化建立示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委按照本身的实际情况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作标准化建立考核细则，考核细则从组织建立、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进展了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核方式等做了详细要求，从而使女职工组织标准化建立检查考核工作有章可循，有据可依，更加标准化、制度化。二、深化施行素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目的，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创立学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，加强学习才能、创新才能、竞争才能和创业才能，不断提高广大女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素养女职工队伍为主旨，树立以人为本、人才是第一资源的开展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、结合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，开掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和开掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起消费高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武工程中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出本人的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，获得决赛资历，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，发动和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习才能、竞争才能、制造才能、创新才能为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学治理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。三、深化施行爱心帮扶工程，关心关爱女职工。不断以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委不断坚持四项根本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、严峻疾病医疗帮扶”。今年往年的根底上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，实在协助她们处理在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰征询制度，及时理解她们的困难，把关心落到实处，实在协助他们处理工作、生活中的实际困难，让她感遭到了女工组织的温和。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进展了帮扶，补助就学资金23000元，处理了他们的实际困难四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益今年在维护女职工特别权益方面：一是我们接着认真落实女职工特别保护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进展统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深化开展女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场知识竞赛的方式开展女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了阵学法用法的高潮，营建出了关心保护女职工的良好气氛。五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新情势下工会女职工工作的才能和水平。为使广大女工在企业的开展中能够顺应企业的开展，适应不断变化的新情势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素养入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效方式，利用“三八”、“五一”、“六一”等严峻节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在消费岗位上涌现出的先进典范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓舞女员工学习和研究技术业务，在企业改革与开展中展示才华和智慧、实现本身价值，加强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。针对新情势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联络和效劳女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行女职工劳动保护特别规定、女职工特别权益保护专项集体合同情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对女职工劳动保护特别规定、女职工特别权益保护专项集体合同的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建立。对搜集到的这些意见和建议，公司女工委专门进展理解答，并深化部份基层单位工会，对意见的解答及时反响到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违犯国家相关法律法规、公司第二轮女职工特别权益保护专项集体合同的根底上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结发动广大女职工在企业的消费运营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的开展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的才能和水平，实在维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新情势下工会女职工工作面临的新情况、新征询题，就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工积极性，促进企业消费开展等方面进展了积极讨论并提出了建议和本人看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。六、开展丰富多彩的活动，加强女工组织的凝聚力和活力。公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。一是每年定是举办“三八”妇女节兴趣活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工兴趣活动竞赛。共计300名女职工一起共度本人的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝本人的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会xx个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，加强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅爽朗了女职工业余文化生活，加强了体质，而且也加强了女职工组织本身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作获得了一定成效。但也还存在一些缺乏，如女工的竞争认识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神缺乏等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在消费和建立中的“半边天”的精神风貌，团结带着公司女工在消费建立中做出新的奉献。