学校顶岗实习管理安全考核制度.doc

学校顶岗实习治理平安考核制度

建立和健全以顶岗实习平安治理责任制为中心的各项平安治理制度，是保障学生顶岗实习期间平安治理的重要组织手段，也是贯彻平安治理方针、实现平安治理目的的有效载体。平安治理责任制考核，是顶岗实习平安治理各项规章制度的核心，严格考核是执行平安目的治理责任制落实的关键。为明确校企合作办在学生顶岗实习活动中应承担的平安职责和平安目的，进一步贯彻落实平安治理责任制，强力推行平安治理评分考核制度“，对顶岗实习治理人员平安治理责任制实行定期考核。

平安治理责任目的考核小组、考核对象、考核方式、考核评分

（一）考核小组

组 长：XXX

副组长：XXX

组 员：XXX、XXX、XXX、XXX

（二）考核对象

主要对顶岗实习治理部门、各系（部）、顶岗实习班级班主任的考核

（三）顶岗实习班级班主任工作考核及津贴发放方法

1、班主任的考核每学期进展一次，由学校考核小组和校企合作办结合负责施行。

2、班主任的考核结果作为核发津贴、评优评先，年终考核评聘的重要按照。

3、对班主任的考核主要从以下几个方面进展。

（1）组织指导学生学习推荐就业制度、顶岗实习学生纪律治理规定、平安治理规定等学校规章制度及就业常识，提高学生遵章守纪及就业认识的情况和获得的效果。（权重5%）

（2）推荐就业前期其它各项预备工作的情况和获得的效果（权重5%）

（3）推荐就业过程中配合校企合作办、学生科、各教学部门、财务科等学校各部门，完本钱班级学生推荐就业及办理手续情况和获得的效果。（权重10%）

（4）顶岗实习学生及实习单位反响的情况（权重20%）。顶岗实习学生和实习单位反响班主任联络和到顶岗实习单位理解学生工作的情况。

（5）学校抽查理解的情况（权重20%）。学生顶岗实习期间学校就业办将定期或不定期向学生和家长理解班主任参与治理、联络学生处理日常事务情况。

（6）学生在用人单位的表现及稳定情况（权重20%）。学生顶岗实习期间班主任要认真做好学生的思想稳定工作，让学生安心企业顶岗实习工作，养成良好职业纪律、职业适应、职业道德，接受社会挑战，从而成为合格的技能人才。

（7）及时处理学生日常事务，反响学生顶岗实习情况。（权重10%）

（8）班主任工作记录、相关表格、工作总结等完成和上交归档情况。（权重10%）

4、班主任津贴按每班XXX元/月核定，按照班主任工作考核情况每学期末发放。

5、班主任未能履行职责完成工作任务的，学校校企合作办将选派其他教师履行职责，并考核发放津贴。

XXX技工学校

2012年7月2日