钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度.doc

钢铁集团“四不放过”平安治理制度

1 目的

按照公司安委会议精神，结合公司平安消费实际情况，为防止严峻事故的发生，实现平安防线前移，特制定本制度。本制度强调了除造成平安事故应严格按照有关规定执行四不放过“外，对未构成事故的各种三违“行为、人为事故隐患及险肇事故，都要严格按照四不放过“ 精神对待。

2 适用范围

本制度适用于天津钢铁集团各部门的平安治理工作。

3 治理内容和要求

3.1 定义

3.1.1 三违“是指：违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律。

违章广义概念是指：违犯平安消费法律法规、平安技术操作规程、职工平安守那么、劳动纪律、工艺操作规程、设备治理制度、道路交通治理条例、防火防爆有关规定等。

3.1.2 人为事故隐患是指：由于人为违犯各种操作规程及治理制度而构成的隐患。

3.1.3 险肇是指：人身损害的未遂事故，介于人身损害事故与违章、隐患之间。

3.1.4 3.1.1、3.1.2、3.1.3以下简称三种情况“。

3.1.5 四不放过“是指：三种情况“缘故调查分析不清不放过；没有采取有效的防备措施不放过；责任者没有受四处理不放过；职工没有遭到教育不放过。

3.2 治理职能

3.2.1 按谁主管、谁负责“原那么，主管部门及所在部门对三种情况“进展治理。

3.2.2 公司各职能部门按照有关规定负责组织对各部门的平安检查。

3.2.3 各部门按照有关规定负责组织对所在部门的平安检查。

3.2.4 违犯平安操作规程、职工平安守那么，由平安治理部门负责监视治理。

3.2.5 违犯劳动纪律，由人力资源部门负责监视治理。

3.2.6 违犯工艺操作规程，由消费技术部门负责监视治理。

3.2.7 违犯设备治理制度，由设备部门负责监视治理。

3.2.8 违犯道路交通治理条例、防火防爆有关规定，由保卫部门负责监视治理。

3.2.9 治理职能要严格按照各级平安消费责任制要求逐级负责。

3.3 治理规定

3.3.1 各部门对检查出的、上报的或职工举报的“三种情况“要组织有关部门进展分析，查清三种情况“发生的缘故，制定有效的防备措施，拿出对责任者的处理意见，报上一级批准。对三种情况“发生的通过、缘故、防备措施、对责任者的处理意见要以通报方式下发到各班组，组织职工深化学习，汲取三种情况“教训，防止重复三种情况“的发生。

3.3.2 班组采取自查自纠方法，对检查出的事故隐患及违章人员，在班组活动中认真组织分析，拿出整改意见，积极落实整改，要有文字记录。

3.3.3 作业区检查出的事故隐患及违章人员，按照职责分工，由作业区主管领导组织分析及落实，并将处理结果通报作业区。

3.3.4 由各部门检查出的事故隐患及违章人员，按照职责分工，由作业区主管领导组织分析及落实，并由各部门将处理结果通报全厂或职能部门。

3.3.5 由公司检查出的事故隐患及违章人员，按照职责分工，由各部门分管领导组织分析及落实，并将处理结果通报公司

3.3.6 由公司上级部门检查出的事故隐患及违章人员，按照职责分工，由公司分管副总经理组织分析及落实，并将处理结果通报公司。

3.3.7 对各部门发生的事故险肇，要立即逐级上报，按照职责分工，由各部门分管领导组织分析及落实，并将处理结果通报全公司

3.3.8 各部门要建立三种情况“台帐，按时登记。

3.3.9 对严峻人身险肇事故要保存现场，进展拍照，各种材料要妥善保存，作为平安教育材料。

3.3.10 对三种情况“要做到百分之百建档、百分之百教育、百分之百考核、百分之百整改，并将四不放过“处理结果于10日内上报相应专业治理部门。

3.4 检查与考核

3.4.1 公司平安治理部对本方法执行监视检查。

3.4.2 对领导违章指挥、职工不服从监视检查或隐瞒三种情况“的要加重处理。

3.4.3 对三种情况“ 部门没有及时按四不放过“精神对待的，对责任者给予必要的行政处理，并在公司进展通报。

3.4.4 对发生三种情况“的部门按照专业治理部门有关处分规定进展处理。对没有认真执行四不放过“的专业治理部门或治理职责不到位的要进展连带经济考核。