劳动合同定稿.doc

精选资料 编号： 劳 动 合 同 书甲 方：北京XX公司 乙 方： 签订日期： 年 月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。劳动合同管理办法一、总则为确保企业和员工双方的合法权益，规范、统一公司劳动合同签订的内容、程序，维护员工管理的合法、合理化，特制定本管理办法。二、适用范围 本管理办法适用于公司本部以及所有全资子公司与员工之间签订的劳动合同书、聘用协议等。 三、合同类型 （一）公司（含全资子公司）（以下同）与员工签订的合同类型有：劳动合同、聘用协议、劳动合同补充条款、聘用协议补充条款。 （二）如在原有合同期限内，合同双方同意就原合同、协议条款中的关键内容作调整，应签定劳动合同或聘用协议补充条款。 （三）关键技术岗位人员、核心机密岗位人员、高层管理岗位人员应签定从业限制协议。 四、合同签订准备 （一）公司应在合同签订之前向符合录用条件的候选人发出录用通知，并告之其需准备事项； （二）在员工进入公司、签订劳动合同、聘用协议之前，公司应组织拟录用者体检，进行背景调查，核实其相关证明材料的原件，应届大学生包括应届毕业生的派遣证、毕业证、学位证、身份证等相关证件；社会人员包括解除劳动合同通知书、失业证、毕业证、身份证等相关证件，公司留存影印件。录用者如提供虚假资料、证明文件，经公司核实后，予以除名。 （三）公司应在员工入职当日与其签订劳动合同，在应聘者入职前就劳动合同之补充协议等事项与其进行沟通说明，以保证入职日顺利签署相关合同、协议。五、合同期限（一）合同/协议年限职位名称合同/协议签订年限公司总部及子公司中层以上职位人员3年普通职员、保安员1年非临时用工的服务员、清洁工1年内或依项目期限定，但不超过1年其他公司与其协商而定，另行约定合同年限 （二）试用期限 1、试用期应包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月 2、试用期限需依据国家劳动法规定执行，具体如下：合同/协议年限试用期限3年3个月2年3个月1年以上2年以下2个月6个月以上1年以下30日6个月以下15日 认通知书。公司且有权保留对其起诉的权利。六、合同管理 （一）公司所有员工的劳动合同由公司人力资源部负责签订、管理； （二）劳动合同一式三份，双方签字盖章后，当事人双方各执一份，其余一份存入员工人事档案。七、员工在合同期内因工作发生严重失职，公司有权解除劳动合同，并出具书面确八、续签合同（一）劳动合同期满续签劳动合同年限从属于本管理办法第四条第1点规定，但合同期限从双方应当续签之日起不得少于一年。（二）如有培训或特殊约定情况，双方协商签订延长服务年限的，续签合同的期限以延长服务年限后为准。九、高层管理人员及关键岗位人员需在入职当日签订劳动合同的补充协议。十、聘用协议管理从属于本管理办法，不再另行制定。十一、本管理办法的执行部门为公司人力资源部。附：劳动合同书劳动合同补充协议 续签劳动合同协议书京XX劳（书）字 号劳 动 合 同 书甲方名称：北京XX公司（以下简称甲方）经济性质：民营企业法定代表人（主要负责人） 航XX 公司联系电话[phone] 注册地址 北京XX工业园 经营地址北京宣武区XX工业园邮政编码100000乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 _邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条、工作内容（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在重庆同博测控仪器有限公司 部门从事 工作；乙方的工作任务是_ 岗位职责按本公司制定的执行。（二）在本合同有效期间内，因工作变化和需要，甲方可以对乙方工作岗位作出调整，乙方也可以申请调整工作岗位。（三） 甲、乙双方确认工作地点在_，乙方同意甲方根据是本公司工作需要时可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方也可申请调整工作岗位和工作地点。经甲、乙双方协商一致可变更本合同。（四） 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作并保管使用好工作技术资料，文档及相关用具和生产设施。第二条、本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：（一）试用期为 个月（包括在合同期内）。从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）固定期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第三条、劳动保护和劳动条件 （一）甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。（二）执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。乙方有依法享受法定休假得权利。甲方由于工作需要并要求乙方在法定节假日加班或延长乙方工作时间的，经和乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下可以加班或延长工作时间。（三）甲方因工作需要并要求乙方加班或延长工作时间，应安排乙方同等时间调休或支付加班工资。（加班工资参照员工福利）（四）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生工作条件第四条、工薪待遇 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资；工资不低于 元，其中试用期每月工资为 元，试用期满后每月工资为_元。（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 。乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。（四）国家法定节日及婚假、产假、丧假等假期以及患病和因工负伤期间工资待遇参照国家及甲方有关规定执行。第五条、社会保险和福利待遇甲乙方双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定参加社会保险，为乙方提供相应的福利待遇。第六条、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，做到服从分配、忠于职守、努力学习、勤奋工作、秉公办事、不谋私利。（三）甲方有权根据法律、法规和甲方规章制度对乙方进行奖惩。第七条、劳动培训（一）甲方应根据企业实际情况。为乙方提供培训。（二）由甲方出资为乙方提供的培训，双方权利义务由培训协议约定。第八条、知识产权保护乙方应保守甲方商业机密，严格遵守甲方有关保密工作制度和知识产权保护的各项规定；（一）双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品计算机软件、商业秘密等，有关的知识产权均属甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。（二）除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄密、告知、公布、发表、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（三）本合同提及的商业秘密是指：1、 技术机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、图纸、模型、操作手册、技术文档、计算机软件、数据库、研究开发记录、相关的函电等；2、 经营秘密，包括但不限于：客户名单，行销计划、方案、经济合同、经营管理方针、政策，财务资料，未经甲方披露的经营管理信息、资料等。第九条、合同的变更、解除、重新订立、终止（一） 合同变更经甲乙双方协商同意可依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字生效。（二） 解除劳动合同1、有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同；（1）乙方在试用期不符合录用条件；（2）乙方提供虚假资料、证件或伪造经历者；（3）乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方未经同意擅离工作岗位三天以上（含三天）的；（7）国家法律及法规规定的其它情形。2、有下列情况之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同；（1）在试用期间；（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；（5）国家法律及法规规定的其他情形。3、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方（1）甲方因企业生产经营需要而确需裁减富余人员的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；（5）乙方需脱产学习，或出国留学以及到境外或国外合法定居的。4、除第九条第（二）款第2项的情况之外，乙方解除劳动合同，应提前三十天书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。（1）乙方在甲方工作期间因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）已婚女工孕期、产假和哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其它情形；（5）乙方在甲方连续工作满十年并且没发生第九条第（二）款第1项所列情形。6、有下列情形之一的，合同自行终止：（1）甲方依法宣告破产；（2）依法解散或依法撤消；（3）乙方身亡；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）双方约定的劳动合同终止条件出现；（6）法律、法规规定的其它情形。（三）重新订立劳动合同1、合同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前十日内双方订立续签劳动合同协议书；2、合同期满，若乙方不愿意续签合同的，应提前三十天告知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不愿意续签合同的，应提前三十天通知乙方；3、乙方在甲方连续工作满十年以上的，甲乙双方协商同意延续劳动合同的，经乙方申请提出订立无固定期限的劳动合同，甲方应当与乙方订立无固定期限的劳动合同。第十条、违约责任（一）甲方违反本合同有关规定的，应当承担违约责任。（二）因本合同第九条第（二）款第3项（2）（3）（4）解除劳动合同的，甲方应提前三十日通知乙方。（三）乙方违反合同约定擅自解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项或因擅离岗位，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。（四）凡乙方属由甲方解决户口迁入工作所在地的，包括调入、接收应届大中专院校毕业生等，在五年内不得调离。否则，须向甲方支付相应的补偿后才能办理调动手续。具体缴纳标准参见甲乙双方签订的协议书。（五）乙方违反甲方规章制度并造成一定后果的，甲方将视情节轻重，给予警告、记过、降级、留职察看直到开除的处分。（六）解除劳动合同时，乙方不得带走甲方的技术情报资料（包括各类知识产权），如因此泄密或转给第三方使用，违反甲方知识产权保护办法的有关规定，乙方应赔偿甲方的经济损失，甲方并保留起诉的权利。（七）乙方离开时，应向甲方交回其所借款项、保管使用的办公物品等。否则，甲方将依照有关规定给予乙方一定的经济处罚，或依法追究乙方的法律责任。（八）经济违约金劳动合同期未满，乙方无法定原因提出解除劳动合同，则乙方应按违约期间甲方应付乙方工资总金额的 %或每月 元向甲方支付违约金。（九）经济补偿金1、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方补偿金：（1）因本合同第九条第（二）款第2项（2）（3）（4）（5）和第3项（1）（2）（3）（4）解除劳动合同的。（2）用人单位提出，经双方协商解除劳动合同的。2、补偿金补偿金标准按员工在本单位的连续工作年限计算每满一年，发给员工当年一个月的月平均工资；不满一年的，按一年计算。依本合同第九条第（二）款第3项（3）及第十条第（九）款第1项第2点解除合同的补偿标准，最多不超过12个月的月工资。以上月工资以劳动合同解除前的工资标准计算。第十一条：争议处理在履行本合同中出现的争议，甲乙双方应本着平等自愿的原则协商解决。第十二条：双方认为需要约定的其他事项：_第十三条：如本合同条款与现行法律法规有冲突的，按现行法律法规执行。第十四条：本合同自甲方盖章乙方签字之日起生效，涂改或代签无效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。甲方(签章)北京XX公司 乙方（签章）_代表人_年_月_日 _年_月_日劳动合同补充协议甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签署以下补充条款。本协议与劳动合同书具有同等的法律效力。 第一条 工作福利待遇 （一）乙方年薪为 人民币/年，年薪发放方式为每月支付工资 元，其余在财务年度结束前根据考核结果发放。 (二) 年薪的考核以目标责任和绩效考核指标为依据。 (三)发放前需确认乙方全年有无重大决策失误和不作为行为带来的损失，高层管理人员需通过财务的年度内部审计。 (四) 重大决策失误和不作为行为的损失在事情发生后以书面认定书为依据。 （五）甲方有权根据乙方岗职能力表现及工作业绩，调整乙方职位及相应工作职责，并相应调整乙方的薪酬待遇。乙方也可以申请调整岗位。岗位调整或者薪酬变动以后以新的任职文件/薪酬通知单为准。 (五) 办公条件、办公费用、培训待遇等按照甲方对相应职位的有关规定办理。 第二条 社会保险 甲方按以下第 项为乙方办理社会保险： （一）根据重庆市保险政策及甲方已办理的保险项目为乙方办理社会保险； （二）若乙方为异地户口，而乙方本人愿将社会保险帐户转入重庆市的，甲方按渝政策及甲方已执行的保险项目办理相关保险； （三）若乙方为异地户口，对于甲方已执行的保险项目，乙方本人愿以当地的社会保险政策和保险项目缴纳社会保险费用的，可由乙方缴纳后按季度凭发票至甲方报销； 第三条 目标责任 （一）乙方在规定的合同期限到期之内，需达到与甲方协商一致的总体战略目标。 （二）每年末乙方应完成年度目标，具体内容以乙方所在部门/职位与甲方签定的目标责任书为准。 第四条 考核 甲方有权依据合同期内战略目标或年度目标责任书对乙方的经营、管理业绩进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。 第五条 违约责任甲乙双方除应履行甲方劳动合同之违约责任规定外，乙方解除劳动合同，依照“违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法”劳部发（1995）223号规定，必须赔偿甲方因下列原因造成的违约损失：（一）招收录用乙方所支付的费用： ；(金额大写)违约金 = 招收所支付的费用（1）注：招收所支付的费用指：猎头费、报刊广告费、现场招聘会费、异地招聘会产生的入场费和往来差旅费；约定服务年限指劳动合同年限与培训协议要求的延长服务年限之和。 （二）为乙方支付的培训费用，按培训协议约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失，按相关法律、法规办理； （四）违反从业限制协议，按协议约定办理。 第六条 双方认为需要约定的其他事项： 1、 2、 3、 4、第七条 争议解决：如甲乙双方争议不能协商解决，应先提请劳动争议仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。第八条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或代签无效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方人事档案留存一份。甲方（公章）：北京XX公司 乙方（签章）：_日期： _年_月_日 日期：_年_月_ 日北京XX公司续签劳动合同协议书（甲方）北京XX公司 与（乙方）_ 于_年_月_日订立的年期劳动合同，于_年_月_日到期。经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意延续劳动合同。 一、续延劳动合同的期限为：1、 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、 无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现止。双方约定的劳动合同终止条件如下： （1）_ （2）_ （3）_ （4）_ （5）_ 二、续延的劳动合同补充条款如下： 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 三、争议解决：如甲乙双方争议不能协商解决，应先提请劳动争议仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。四、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或代签无效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方人事档案留存一份。甲方（公章）：北京XX公司 乙方（签章）：_日期：_ 年 _ 月_ 日 日期：_ 年_ 月_日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑