暑期制药厂社会实践报告.doc

暑期制药厂社会实践报告
　　在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省**药业股份进展了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目的化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、浸透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，到达了销售业绩连年翻番的好成绩，并于2004年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯2006中国潜力100榜上，**药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!
　　作为仍在象牙塔内学习的我们，特别荣幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深化的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进展了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开辟了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有本身开展的认知上，遭到了相当的震撼。毫不夸大的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个咨询题。
　　一、企业文化
　　江苏**药业股份是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新认识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营建健康。
　　众所周知，要想把一个企业做大不是特别困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是特别不容易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与稍纵即逝的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力确实是企业在消费运营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持本人不可被替代的一种才能。这种才能之因此重要，由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。
　　而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，开展到了如今占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，确实是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
　　那么，终究企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所构成的并为全体成员遵照的共同认识、价值观念、职业道德、适应性的行为标准和准那么的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
　　据**药业的伏女士介绍，每一个进入**的员工(小到负责清洁工作的工人，大到工程经理)在来到工作岗位之前，都需要提早进展培训。
“回忆**药业的漫漫征程，梳理诸多经历。我们发觉，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交错、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰辛奋斗是一个企业求生存求开展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又一直用超前的目光缜密分析，谋划将来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。
　　在荣誉和成就面前，**人并没有满足现状，我们深深明白要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心才能在于新产品的研发，这些年公司来不断秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的晋级换代打好根底。