2023年实验心理学知识点整理.doc

实验心理学笔记整理
一、 绪论（考1道单选，1道多选，2题共3分）

1.什么是实验心理学
广义（实验的心理学）：应用实验法研究心理现象和行为规律的一门科学心理学（即科学心理学的代名词）。
狭义（心理实验学）：研究如何进行心理实验的一门心理学学科，涉及实验的基本理论、技能以及心理学各分支领域的实验研究成果。

2.实验心理学的重要目的
用以说明和解释人在完毕某项任务时的心理活动是如何进行的（即通过刺激和反映之间的关系来推断心理活动的方式），进而达成“控制”行为。

3. 实验法的优点（与其他研究方法的区别）（容易出多选）
1、可以发明实验条件使事件产生。
2、可以反复实验并对其结果进行验证。
3、可以系统变化实验条件来考察事件的变化。
4、可以得出因果关系。
强调对各种变量的严格控制

4.实验法的局限性
1、有些复杂心理活动还难以使用实验法
2、有些特定心理现象（如违反伦理道德）不能使用实验法。
3、实验条件的人为性等因素导致实验结果缺少实用性。

5. 心理实验研究的程序
发现问题、查阅文献、理论思考、提出假设、实验设计、
进行实验、数据分析与结果记录、根据前人的研究和理论进行讨论、
撰写实验报告、发现新问题

6. 几个重要的人以及其奉献
费希纳对科学心理学的奉献
1、用量化思想联系了内部世界和外部世界（费希纳定律），表白可以用实验法研究心理学。
2、心理现象的定量研究方法（三种传统心理物理法）。
3、对现代实验心理学具有深远影响。
奠定了心理测量学的基础。
后人为填补传统心理物理法的缺陷而发展出信号检测论。
冯特对科学心理学的奉献
1、提倡以心理现象（意识）作为心理学的研究内容，而非“灵魂”。
2、提出必须用实验法研究心理学，并建立第一个心理实验室。
3、培养了一大批学生，促进科学心理学在国际内传播。

艾宾浩斯对科学心理学的奉献
1、证明实验法可以用来研究高级心理（记忆），预示所有心理现象都可以用实验法来研究。
2、从主线上变革了实验心理学的研究范式（发明无意义音节）。
3、为实验心理学提供新的变量测定方法，解决高级心理过程的量化问题（发明节省法来测定记忆效果）。
4、通过实验建立第一个和高级心理过程有关的函数关系——遗忘曲线。

二、 心理实验的设计（考3道名解，8道单选，2道是非，2道多选，1道应用，共52分，重中之重！）
1. 名词解释
自变量：由研究者选定的，在实验中由主试所操纵的，预计对被试的反映产生影响的变量。
因变量：依据自变量的变化而产生现象变化的变量，需要选择适宜的反映指标对其变化表现出来。
相关变量：凡是对因变量产生影响的实验条件。
无关变量：凡是对因变量不产生影响的实验条件。
额外变量：在相关变量中，实验者用以研究的变量为自变量，不用来研究的为额外相关变量。
内部效度：实验中的自变量与因变量之间因果关系的明确限度。
外部效度：实验结果的普遍代表性和合用性。
*交互作用（交互效应）：多因素实验设计中，由两个或两个以上自变量的组合所引起的因变量的变化（即一个自变量的各水平在因变量上的差异需结合其他自变量的水平不同而有表现出不一致。）
*2x2实验设计：即实验有两个自变量，每个各2个水平，共4个解决。(实验设计的名词解释AxB设计，几个相乘几个自变量，自变量水平即字母代表的数字，AxB个实验解决，如2x3就有一个变量2个水平，一个3个水平，6个水平。)
主效应：多因素实验设计中，由单个自变量（不同水平的改变）引起的因变量的变化。（实验设计中有N个自变量就相应有N个主效应。）
简朴效应（单纯主效应）：[交互作用显著时，则需考虑] 一个自变量各水平在另一个自变量每个水平上的因变量的变化。（MxN两因素实验设计有M+N个简朴效应）
被试间设计：是指规定每个被试（组）只接受一个自变量水平的解决，对另一被试（组）进行另一种自变量水平解决的实验设计。
被试内设计：是指每个或每组被试接受所有自变量水平的实验解决的真实验设计。
混合设计：既有被试间设计，也有被试内设计的实验设计。
举个例子，2x3被试间：即实验有两个自变量，其中一个自变量有2个水平，另一个自变量有3个水平，共6个解决，规定每个被试（组）只接受一个自变量水平的解决，对另一被试（组）进行另一种自变量水平解决的实验设计。
自变量混淆现象：当额外变量没有控制使得它与自变量共同作用于因变量，这种结果不一定由自变量引起的实验结果不真实、失败的现象叫做自变量混淆现象。（课堂上老师口头补充的）

2. 单选，多选，是非题知识点整理
1、指标无效特例
天花板/地板效应：由于任务过于简朴，各组被试的成绩都非常高/低，不能真实反映出因变量的变化，这种反映指标不敏感的现象叫做天花板/地板效应。

2、对额外变量的控制
1）排除法：把额外变量从实验中排除出去。
缺陷：缺少推论的普遍性；合用面较窄。
2）恒定法：使额外变量在实验过程中保持固定不变。
缺陷：结论不能推广到额外变量的其他水平上去。
以上两种属实验操作/环境控制的方法
3）抵消平衡法：采用某些综合平衡的方法使额外变量在实验中的效果互相抵消。
重要作用是控制序列效应。
缺陷：合用面有限制；对于较复杂的实验其实行可行性较差（解决次数随自变量水平的增长呈几何级别增长）
4）随机化法：根据概率原理，把被试随机地分派到各组中。
缺陷：根据概率原理，仍有机率使得各组不同质而干扰实验。
5）匹配法：对于前测并配对，使各组被试的特点相等。
缺陷：理论可取，但实际难度较大，并不常用。
通常采用的方式是：在部分简朴匹配（如男女比例相称、年级人数相称等）的条件下，进行随机化。
以上三种属实验设计/程序控制的方法。
6）记录控制法：实验过程中允许额外变量的存在，事后用记录技术来达成控制该额外变量。（即对额外变量进行前测，在事后记录中作为协变量，运用协方差分析等方法来加以控制，属于实验分析/记录控制）
缺陷：要学好更多的心理记录学知识。

3、 内部效度与外部效度的关系（是非题）
内部效度低，外部效度必然低；外部效度低，内部效度不一定低

4、 真实验的特点
（1）研究者可以随机选择和分派被试。
（2）研究者可以对额外变量进行严格控制。
（3）研究者可以操纵自变量的不同水平。

5、单因素实验设计与多因素实验设计
单因素实验设计中根据自变量水平的多少区分为：双组设计、多组设计。
根据各被试组的类型不同区分为：独立组设计、相关组设计（涉及配对设计、被试内设计）；相应于随机化设计与区组设计。
多因素实验设计中根据各自变量的相应类型区分为：被试间设计（默认为独立组设计） 、被试内设计与混合设计。

6、 多因素实验设计优于单因素实验设计的地方（多选题）
a. 实验效率高；b. 能考察交互作用；c. 更有助于干扰变量的控制；d. 更接近于现实情形。

7、随机分派（独立组设计）
优点：a. 被试接受实验的时间短，减少其厌烦或疲劳；b. 避免了序列效应；c. 相对设计与操作简易。
缺陷：a. 各组被试整体上仍有小的也许会存在差异；b. 被试运用率低，实验需要更多被试；c. 记录效率不高。

8、（等组）匹配：①人为配对；②自然配对
优点：a. 可控制某些干扰变量，使各组尽量同质；b. 避免了序列效应； c. 被试接受实验的时间短，减少其厌烦或疲劳；d. 从组内效应中区分出区组效应，记录效率高。
缺陷：a. 前测与匹配要花费更多时间、精力；b. 被试运用率低，并且有些匹配不上，实验需要更多被试；c. 前测过程也许会引起练习效应；d. 有些变量无法进行前测，因此也无法使用匹配设计。

9、反复测定（被试内设计）。
前两种设计被试只接受某一种解决，而反复测定则规定被试接受该自变量所有水平的实验解决。
优点：a. 保证各组被试（在特性上）同质；b. 被试运用率高，节省被试；c. 从组内效应中区分出被试效应，记录效率高。
缺陷：a. 被试接受多个实验解决，时间长，易导致其厌烦或疲劳；b. 序列效应的存在导致有些实验不能采用反复测定（顺序的不可逆）。
“匹配”与“反复测定”均属于相关组/区组设计

10、 关系图
独立样本 相关样本

随机分派 匹配设计 反复测量

被试间设计 被试内设计

11、有关概念的辨析
1.随机抽取/选择被试；随机分派/分派被试（随机分组）
2.无特别说明时，“被试间设计”（即“组间设计”）又可默认为“独立组设计” / “完全随机设计”；“被试内设计”（即“组内设计”、“反复测定设计”）又可默认为“相关组设计” / “随机区组设计”（而“匹配设计”属于“被试间设计”、“相关组设计”）
3.“随机区组设计”（即“相关组设计”）可涉及“匹配设计”与“反复测定设计”

*12、五道改错题例子与答案（改错的措施需结合题目具体设计）
1.有位心理学家提出一个理论：随着小组成员之间互相了解限度的加深，小组的工作效率会逐渐提高；当工作效率达成一个临界点时，会开始轻微下降。这一下降（“蜜月期结束”）会发生在小组成员停止高度合作行为，而开始争夺权力的时候。为了检查这一理论，他选取了素不相识的被试组成小组，让他们完毕一系列任务。研究使用了五个任务，每个任务需要35分钟完毕，两个任务之间有5分钟的休息时间。结果显示，小组的工作效率在第五个任务之前一直上升，但在第五个任务上出现明显的下降。据此研究者宣称他的理论得到了支持。
错误：也有也许是先练习效应，后疲劳效应导致
改错：设立对照组 方法：独立样本t检查

2.有个研究者选取了20位相信占星术的被试，根据占星术推算各个被试前一天的遭遇，让他们在一个6点量表上评估这一推算的准确限度，6点量表的范围从“极其准确”到“极不准确”。所有20位被试都报告这一占星术推测有一定限度的准确性。因此该研究者得出结论，认为占星术是准确的。
错误：选择被试不应只选取相信占星术的
有也许是一般事件的基线概率，不能证明为占星术
改错：选取一般被试、设立对照组 方法：独立样本t检查

3、最近报导称“凉烟糖影响孩子”，还认为买过凉烟糖的孩子比没有买过的孩子更有也许学会吸烟。这个调查指出，在七年级的学生中，买过至少两次凉烟糖的学生要比那些从没买过的学生更也许去尝试真正的香烟。这个清楚的研究结果让很多学校希望可以严禁这种凉烟糖的销售，他们紧张这种凉烟糖会引起青少年的吸烟行为。该调查还指出，假如父母亲至少有一方在家抽烟，孩子就会更倾向去购买凉烟糖，并且会在某些场合尝试吸烟。
错误：因果关系不对的，导致儿童吸烟的真正因素是父母吸烟
改错：设立实验组与对照组 方法：独立样本卡方检查

4、研究已证实，当动物被剥夺食物后，食丸作为强化物的作用显著增长。研究者希望了解，对儿童进行社会剥夺与社会强化时，是否也会出现相同结果。被试是6岁儿童，随机分派。
社会强化的作用是通过一种弹珠游戏进行测量。游戏使用一种有2个孔的箱子，被试每次往其中的一个孔投入弹珠。在开始的4分钟里，主试只观看儿童游戏；随后的10分钟，当儿童将弹珠投入前4分钟里比较少用的那个孔里时，主试给予口头强化，如“好”、“真棒”等。实验的因变量是从前4分钟到后10分钟两个区间儿童投入研究者预期的孔中的弹珠增量。
自变量为三个水平：①社会剥夺组，被试在游戏之前先与主试相处20分钟不交流；②对照组，立即开始游戏；③社会满足组，被试在游戏之前20分钟既有玩具耍，又与主试有交流。
结果显示，社会剥夺组的增量明显高于此外两组，对照组的增量也高于社会满足组。据此，研究者支持了事先假设成立。
错误：除自变量外尚有其他干扰变量，实验组多给了玩具耍
改错: 都给玩具或者都不给 方法：独立样本方差分析
5、 有个研究者假设海马与复杂的思维加工有关，而与简朴思维加工无关。他切除了20只随机取样的大鼠的海马结构，让其中的10只学习一个非常简朴的迷津，让此外10只学习一个非常复杂的迷津。第一组大鼠通过10次尝试就都学会了走迷津，而第二组大鼠则需要至少30次实验才成功。根据这些实验结果，他认为该研究假设得到了证实，切除海马的大鼠在学习复杂任务时比学习简朴任务更困难。
错误：实验设计错误，简朴任务完毕次数原本就比复杂任务少，不能因此就认为是海马体的作用。
改错：设立没切除海马体的对照组 方法：两因素方差分析
*13、交互效应与主效应的关系
当交互效应与主效应都显著时，优先考虑交互效应

14、准实验设计
1.单组设计（实验中只有一个被试组，即实验组）
⑴单组前后测设计：实验组只接受一次实验解决，但有一个前测成绩和后测成绩。通过检查两成绩是否存在显著差异来解释其解决效应。
例：为验证某种训练方法能扩大儿童的词汇量。
优点：前测与后测具有可比性，能在一定限度上解释其解决效应。（即将前测作为控制组的成绩）
缺陷：未能控制干扰变量，如成熟、历史、测验练习、回归现象等。

2.单组时间序列设计：实验组只接受一次实验解决，但有多个前测成绩和后测成绩，且前测和后测次数相等、时间间隔相等。先从一系列观测值中剔除成熟效应，再检查前测、后测成绩是否存在显著差异。
例：为验证某种训练方法能扩大儿童的词汇量。
优点：（进一步）控制了成熟等干扰变量。
缺陷：①多次测验的干扰作用；②仍不能控制某些干扰变量，如历史。

15、非实验
1.（广义的）观测法，又称描述法。
⑴（狭义的）观测法
⑵档案法
⑶调查法
⑷测验法

三、传统的心理物理学方法（3道单选，1道多选，1道应用，共12分）
1、单选多选题知识点整合
1.定义：研究心理量和物理量之间关系的科学。
物理量——对身体各感官的刺激。
心理量——各种感觉或主观印象。

2.心理物理学的发展
1860年，费希纳著《心理物理学纲要》，标志心理物理学的诞生。（传统心理物理学）
重要工作：①感觉阈限的测定；②阈上感觉的量化。
20世纪中叶，史蒂文斯定律和信号检测论的同时诞生，标志心理物理学的发展进入新阶段。（现代心理物理学）

3.阈限（操作定义重点）
绝对阈限：那种刚刚能觉察到的最小刺激量。
差别阈限：那种刚刚能觉察出两个刺激的最小差别量。（又称“最小可觉差”）
绝对阈限（操作定义）：有50％的实验次数能引起积极反映的那个刺激量。
差别阈限（操作定义）：有50％的实验次数能引起差别感觉的那个刺激差别量。

4.阈限测定实验的三个明显特点：
1） 选择好刺激系列。[涉及“自变量”]
2）要尽量简化被试对刺激所作的反映。[涉及“因变量”]
3）测定的次数要多些。

*5.三种传统心理物理法（其中差别阈限和绝对阈限测定是课件上的）
1.极限法又叫最小变化法、序列探索法、最小可觉差法等，是阈限测定的直接方法。
特点：将刺激按递增或递减系列的方式，以间隔相等的小步变化，寻求从一种反映到另一种反映（是否觉察）的瞬时转折点（即阈限的位置）

2. 绝对阈限的测定（极限法运用）
⑴刺激系列，分为递增和递减两种 ，按ABBA设计交替呈现。
递增时，刺激要从阈限以下的某个强度开始。“-”→“+”
递减时，刺激要从大于阈限的某个强度开始。“+”→“-”
说明：在绝对阈限测定中，“+”正反映是指与事实相符的反映，“-”负反映是指与事实不符的反映。
⑵为了避免被试形成定势，每次呈现刺激的起点不能是固定不变的，而是要随机变化。
⑶为了使测定的阈限准确，一般递增和递减刺激系列要分别测定50次左右，刺激由主试操纵。

3. 差别阈限的测定（极限法运用）
⑴以口头报告方式表达，一般用三类反映。
被试感觉比较刺激大于标准刺激，主试记录为“+”。
被试感觉比较刺激等于标准刺激，主试记录为“=”。
被试感觉比较刺激小于标准刺激，主试记录为“-”。
当被试在这三类判断中“说不准”时，主试可记录为“？”。（计算时按“=”来解决）
每个系列的测试中都要记录到被试的“+”和“-”报告，且反映比较稳定期（递增中连续出现两个“+”，递减中连续出现两个“-”）才干终止该系列，进行下一系列。

*4.阈限计算的环节（必考，下面会有应用题的例子示范）
⑴求出每系列的上限T+、下限T-。
在递增系列中最后一次“-”到非“-”之间的中点为差别阈限的下限；非“+”到连续两次“+”之间的中点为差别阈限的上限。
在递减系列中最后一次“+”到非“+”之间的中点为差别阈限的上限；非“-”到连续两次“-”之间的中点为差别阈限的下限。 （即每系列的两处转折点）
⑵求出上限、下限的总平均数。
⑶在上限与下限之间的距离为不愿定间距IU。
⑷取不愿定间距的一半为差别阈限DL。
⑸不愿定间距的中点是主观相等点PSE。在理论上主观相等点应与标准刺激St相等，但事实上两者有一定的差距，这个差距称为常误CE。
⑹按韦伯定律的含义，差别阈限DL除以标准刺激St即为韦伯分数K。

*5.计算公式（背下来，试卷不给公式）
IU = T+ – T- ；
DL = IU / 2；
PSE =（T+ + T-）/2；
CE = PSE – St ；
K = DL/St

5.常误及其控制
⑴常误（constant error）：在测定阈限的过程中经常起作用，以致使测定结果产生一定倾向的误差
在“差别阈限”测定中，常误的计算：CE = PSE – St，即主观相等点与标准刺激之差。
习惯误差或盼望误差：极限法所特有的误差。
练习误差和疲劳误差：实验进行多次易产生的误差。
空间误差或时序误差：测“差别阈限”对两刺激进行比较时存在的误差。
动作误差：平均差误法（调整法）易产生的误差。
误差及其控制
提醒：采用ABBA法设计既平衡了习惯或盼望误差对总阈限测定的影响，也平衡了在检查是否存在明显的习惯或盼望误差时练习和疲劳效应的影响。但并非平衡了练习和疲劳误差对总阈限测定的影响。
其实，AB法设计就可以平衡习惯或盼望误差，但不能平衡在检查习惯或盼望误差时练习和疲劳误差的影响。
注意：抵消平衡法是通过某种平衡设计的手段来抵消某干扰变量对整个实验结果的影响，而不是将某干扰变量排除出实验（如，该实验中对习惯或盼望误差的平衡）。

6.平均误差法又叫调整法、均等法、再造法等，是最古老且基本的心理物理学方法之一。最合用于测定差别阈限，将就也可测定绝对阈限。（不做计算规定）
特点：
⑴呈现标准刺激，被试调整比较刺激，规定被试判断什么时候比较刺激和标准刺激相等。反映指标为被试调整的等值。
⑵被试是积极积极地参与实验。
⑶调整的比较刺激是连续变化的。
⑷接近阈限时被试可反复调整，直至满意。

7.误差及其控制
动作误差：因被试动作方式不同（如，从长调整到短与从短调整到长）而过高或过低估计比较刺激的反映倾向。
各种常误（如，空间误差、动作误差等）及其控制同“极限法”。（事实上，平均差误法中的动作误差及疲劳/练习误差对阈限测定结果的影响是不可以用多层AB法或ABBA法来抵消平衡的）

8.恒定刺激法又叫次数法、常定刺激差别法、正误示例法等，是心理物理学中最准确、应用最广的方法。
极限法易受习惯或盼望误差的影响，且数据运用率低。
平均差误法不适于难以连续调整的刺激，易产生动作误差，且计算的是阈限估计值。
恒定刺激法则不存在这些缺陷。（但它有其他缺陷）
特点：
⑴通常由处在感觉过渡地带的5-7个刺激组成，这些刺激在整个实验过程中保持不变。
⑵此法在记录结果时必须求出各个刺激引起某种反映（+、-或=）的次数（进而计算百分数）。

9.绝对阈限的测定（恒定刺激法的应用，计算必考，下面应用有举例子）
阈限的计算
先计算被试对每个刺激报告“有”或“无”的次数,并求出百分数。（可只计算一种反映的） P58表2-5（最佳结合着书本来看）

方法一：S-P法 （作图P59图2-4或直线内插）
注：由于只使用了两个点，其他点均被忽略，不免有误差。改善方法是采用25%、50%、75%三点的刺激值的平均数来作为阈限（即“平均法”，P68表2-10）。
方法二：S-Z法（平均Z分数法）P63表2-7（作图P63图2-5或直线内插）
两点为“最低一半S值的均数、相应的P→Z值的均数”，“最高一半S值的均数、相应的P→Z值的均数”；通过两点画一线。其后的计算同“方法一”

10.差别阈限的测定（恒定刺激法的应用）
1、自变量
标准刺激为能被感觉到的某一刺激强度；比较刺激可在标准刺激上下一段距离内拟定，一般从几乎完全没被感觉出差别到几乎完全感觉出差别的范围内选定5到7个刺激强度作为比较刺激。
2、因变量（反映变量）
规定被试以口头报告方式表达。
两类反映（+、-）
三类反映（+、=、-）
3-1 （ + & - 两类反映）阈限（代替值）的计算 P69
50%正反映的那个刺激值不是差别阈，而是主观相等点M（可理解为与标准刺激比较完全没感到差别）。因此，不能以50%引起感觉差别的刺激增量作为差别阈限，而取50%和100%正反映这两者的中点（即75%点）作为差别阈（上限）的代替值。
75%差别阈限：对于正负两类反映差别阈限的计算，采用75%点与50%点的刺激强度的差别作为其差别阈限
具体计算过程同“此法测定绝对阈限”（S-P，S-Z）。
3-2 （三类反映）阈限的计算 P70
不愿定间距的上限T+定为被试做出50％次大于标准刺激反映的比较刺激值，下限T-定为50％次小于标准刺激的比较刺激值。
P71图2-8为S-P作图法，P73图2-10为S-Z作图法。
有了上限和下限，之后的计算过程同“极限法测定差别阈限”。

*11.测定阈限的三种方法优缺陷比较
极限法的实验程序和计算过程都符合阈限的操作定义；但易产生习惯或盼望误差，并且实验次数多，数据运用率低。此外，在测定差别阈限（用三类反映）时易受被试态度等主观心理指标的影响。
平均差误法是让被试积极调整刺激、易引起爱好，并且实验进程快；但不合用于测定难以连续变化的刺激，并且易产生动作误差。此外，虽然它的数据运用率高，但所测定的结果均为阈限的估计值。[事实上它也易受主观心理的影响]
恒定刺激法的实验程序和计算符合阈限的操作定义，误差控制得较好，实验进程较快，其结果可应用各种数学方法加以解决，数据运用率高，因而精确性高、应用面广；但在测定差别阈限（用三类反映）时易受被试态度等主观心理指标的影响。

2、应用（分别为极限法与恒定刺激法应用，必考，来自课堂小测）
1.用最小变化法测得的长度差别阈限记录如下表所示。实验中标准刺激St=50mm。试计算：差别阈限DL、常误CE和韦伯比率K.
比较刺激
长度mm
1
2
3
4

60
+

58
+

+
56
+

+
+
54
?

+
+
52
=
+
=
+
50
-
+
+
=
48
=
-
=
-
46
=
-
-
=
44
-
-
-
-
42
-
-

-
40

-

55
49
53
51

45
49
47
45

解：T+ =（55+49+53+51）/4=52
T- =（45+49+49+45）/4=46.5
IU=T+ - T-=52-46.5=5.5mm
DL=IU/2=5/2=2.75
PSE=（T++T-）/2=49.25mm
CE=PSE-S=49.5-50=-0.75mm
K=DL/St=2.5、75/50=2.75/50

2、 用恒定刺激法测得的重量差别阈限（三类反映）记录如下表所示。实验中标准刺激St=200g。试计算:差别阈限DL、常误CE、韦伯分数K。
比较刺激（g）
185
195
205
215
“+”反映（次数）
10
30
110
170
“=”反映（次数）
10
50
70
20
“-”反映（次数）
180
120
20
10

解：205-T+/110-100=205-195/110-30得T+=203.5
T- - 195/100-120=205-195/20-120得T-=197
IU=203.5-197=6.75
PSE=（203.5+197）/2=200.375
CE=200.237-200=0.0375
DL=6.75/2=3.375
K=3.375/2

*5.计算公式（再给一遍，真的要记住，很重要）
IU = T+ – T- ；
DL = IU / 2；
PSE =（T+ + T-）/2；
CE = PSE – St ；
K = DL/St

四、 心理物理量表法（2道单选，1道多选，1道是非，共5分，重点不多，但内容不少，实验报告用的多，考上的话，掌握重点，其他知道就行）
1、为什么心理量不能用物理量表进行测量？
⑴心理量的变化不一定和物理量的变化一一对等。
⑵有些心理量很难拟定相应合适的物理量连续体。

2、一个量表可具有以下四个测量属性：差别、强度、等距、绝对零点。
从量表有无相等单位和有无绝对零点来分，心理量表可分为等级量表
（顺序量表）、等距量表和等比量表（比例量表、ratio scale）三类。
尚有一类：称名量表。

3、 等级量表制作方法
1.等级排列法是一种制作等级量表的直接方法。
环节：把许多刺激同时呈现，让许多被试者按照一定标准，把这些刺激排成一个顺序，然后把许多人对同一刺激评估的等级加以平均，这样，就能求出每一刺激的各自平均等级，最后，把各刺激按平均等级进行排列所得的顺序就是一个顺序量表。

2.用等级排列法建立顺序量表的注意事项：
⑴ 由于最终的顺序排列取决于所有被试的平均等级，因而规定被试的抽样可以代表实验试图研究的人群总体。
⑵ 由于每一个被试只进行一次排序，所以等级排列法对被试的运用率不高，且难以排除被试在唯一一次排序中的各种随机误差

3.对偶比较法，过程类似于恒定刺激法。
环节：把所有要比较的刺激两两配对，然后一对一对地呈现，让被试对于刺激的某一特性进行比较并做出判断：两个刺激中哪个刺激的该特性更明显。由于每一刺激都要分别和其他刺激比较，假如以n代表刺激的总数，所以配成对的个数是n(n-1)/2（如，共10个刺激则可配成45对）。最后依它们各自更明显于其他刺激的等级得分或比例的大小排列成序，即可制成顺序量表。
4. 用对偶比较法建立顺序量表的注意事项：
⑴对空间误差或时序误差的控制。
假如各对样品同时呈现，则存在空间误差。
控制方法：若第一轮以AB形式呈现，则第二轮以BA形式呈现即左右颠倒。
假如是相继呈现，则存在时序误差。
控制方法：若第一轮以先A后B顺序相继呈现，则第二轮以先B后A顺序相继呈现。
提醒：相应的计算在细节上要变。
⑵在被试运用率上优于等级排列法，但仅由单个被试测得的量表，不能直接推广到更大群体。

4、 等距量表的制作方法
1. 差别阈限法是一种制作等距量表的间接方法。
环节：用（任何一种传统心理物理法测出）感觉的绝对阈限为量表的起点；然后以绝对阈限为标准刺激，拟定第一个差别阈限；再以绝对阈限加上第一个差别阈限的刺激强度为基准，再测量第二个差别阈限……于是，我们可以以刺激强度为横坐标，以绝对阈限以上的最小可觉差的数目为纵坐标，画出的心理物理关系图就是等距量表。

2. 即以绝对阈限为相对零点，以最小可觉差（心理量）为测量单位。
（在中档刺激强度范围内可运用韦伯定律来简化制作过程）
差别阈限与最小可觉差的差别
前者是物理量，每个差别阈限会存在不同；后者是心理量，费希纳认为，每个最小可觉差均相等

3.感觉等距法
要制作一个等距量表，最直接的方法是采用感觉等距法它是通过将一个感觉提成主观上相等距离来制作。最简朴常用的是二分法
二分法的环节：将某两个刺激所引起的感觉连续体提成两等份，即指出某一点将感觉提成相等的距离。（主观感觉上等距，但引起等感觉的物理刺激强度之间的差异可以相等也可以不相等。）把相等感觉单位作为纵坐标，以刺激物理量作为横坐标画图，就可得一个等距量表。

4.评价量表
当引起心理量变化的物理刺激变化不连续或难以拟定期，可以通过评价量表的方法来建立心理量表。但困难之处在于各评估等级保持等距。

5、 等比量表的制作方法
1.感觉比例法
感觉比例法又称分段法是一种制作等比量表的最直接方法。其方法是通过把一个感觉量加倍或减半或取任何其他比例来建立心理量表。

2.环节1：呈现一个固定的阈上刺激作为标准，让被试调整比较刺激，使它所引起的感觉为标准刺激的一定比例（如2倍、1/2）。实验只选定同一比例。与一个标准刺激比较若干次后，再换此外几个标准刺激进行比较。比较完所有标准刺激后，便可用与各标准刺激（横坐标）在感觉上成一定比例的比较刺激（纵坐标）制图（双对数）。
环节2：先规定某物理量为多少心理量，然后根据双对数图，建立心理物理比例量表。

3. 数量估计法
数量估计法也是制作等比量表的一种直接方法。
环节：主试先呈现一个标准刺激（如某一重量），并赋予它一个感觉上的主观值（如10），接着让被试以这个主观值为标准，将其他比较刺激的主观强度用数据表达（如感觉比较刺激的重量估计为标准刺激的2/5，则赋值为4）。然后计算被试对各个比较刺激量估计的几何平均数或中数，再以刺激值为横坐标，感觉值为纵坐标，即可制成等比量表。

由感觉比例法和数量估计法所得的比例量表，其心物关系符合史蒂文森定律，表现为心理量的对数与物理量的对数呈直线正比关系。

6、 制作等比量表的注意事项：
⑴被试对的使用数字是有效制作等比量表的前提；
⑵在比例判断中被试易受其他心理因素的影响（如动机、环境干扰等），难以保证量表的等比性质。

7、 心理物理函数(重点，韦伯定律和费希纳定律)
1.韦伯定律
重要作用：它使得比较不同感觉通道及不同条件下的感受性成为也许。
对其有效性的实验检查。
对韦伯定律的修正： K =ΔR /（R + a）。

只要a的量选择合适，修正后的韦伯定律就可以在刺激强度很弱的情况下其韦伯分数仍趋于一致。

2. 费希纳的对数定律
S = K lgR （S-感觉量、R-物理量、K-常数）
心理量是物理量对数的函数（即，感觉量与物理量的对数呈正比/直线关系）。

3.史蒂文森的幂定律
S = b Ra （S-感觉量、R-物理量、b-常数、a-幂指数）
心理量是物理量的幂函数（即，感觉量的对数与物理量的对数呈正比/直线关系）。
幂定律并不是完全否认对数定律，而是一种拓展）

五、信号检测论法（3道单选，1道是非，1道应用）
1、信号检测论是现代心理物理学最重要的内容之一，它的出现彻底改变了以往人们对阈限的理解（区分了“客观感受性”和“主观动机、反映偏好等”），从而解决了传统心理物理学所无法解决的问题。
涉及噪音N、信号S、信号+噪音SN及N分布、SN分布，四种反映

2、 信号检测论的记录学原理
1.信号检测实验的基本程序
主试呈现刺激，有时只有“噪音”刺激（N），有时同时呈现“信号加噪音”刺激（SN），让被试对信号刺激（SN）做出反映。
在呈现刺激前，主试要先告诉被试N和SN各自出现的概率（这个概率称为先定概率或先验概率）和鉴定结果的奖惩办法，由于两者都将影响被试的鉴定标准，每次实验呈现的是N还是SN是随机安排的。主试在呈现刺激之前要先给被试一个预备信号。
四种反映：报准/击中，漏报，虚报，对的拒绝。

3、噪音与噪音分布：信号检测论中所说的噪音是指一切对信号侦察起干扰作用的背景刺激，其强度为干扰刺激的物理值；而心理学中的噪音分布是指噪音所引起主体的感觉强度的正态分布，即心理量的分布。同理，信号与信号分布也是。

4、信号检测实验的数据整理（先制成2×2“反映矩阵”再算各概率）
（1）报准：当信号出现时（SN），被试报告为“有”，这称为报准（或击中），以y/SN表达。我们把这个鉴定的概率称为击中的条件概率，以P（H）或P（y/SN）表达。
（2）虚报：当只有噪音出现时（N），被试报告“有”，这称为虚报（或误报），以y/N表达。我们把这个鉴定的概率称为虚惊条件概率，以P（FA）或P（y/N）表达。
（3）漏报：当有信号出现时，被试报告为“无”，这称为漏报（或失察），以n/SN表达。把这种鉴定概率称为漏报条件概率，以P（M）或P（n/SN）表达。
（4）对的拒绝：当只有噪音出现时，被试报告为“无”，这称为对的拒绝（或对的拒否），以n/N表达。我们把这个鉴定的条件概率称为对的拒绝的条件概率，以P（CR）或P（n/N）来表达。
由于P(y/SN)+P(n/SN)=1、P(y/N)+P(n/N)=1，所以我们通常只考察报准率P(y/SN) 和虚报率P(y/N)。

5、辨别指数d1（计算题，下面有应用例题）
又称敏感性指标，用于衡量个体的感知能力。
在信号检测论中，辨别力的大小可以表现为N分布和SN分布之间的分离限度，公式表达为：其数值越大代表辨别能力越强。
*poz转换注意：p小于0.5取得z为负值，大于0.5取得z为正值

6、似然比值β（计算题）
含义为SN引起的特定感觉的条件概率与N引起的条件概率的比值，公式表达为：
文字说明为，其值越大，判断标准越严，偏向报告没有信号。
7、判断标准C：以刺激强度单位为单位的感受经验强度，其数学含义为判断标准截点处的物理强度

8、操作特性曲线
ROC曲线是在以虚报率为横坐标、报准率为纵坐标的坐标图中，根据被试在特定刺激条件下（如改变先验概率或支付矩阵、采用评价法）由于采用不同判断标准而得出的不同结果所绘得的曲线。
由于该曲线上各点反映的都是相同的感受性，所以又叫等感受性曲线。

9、“抱负”曲线与实际得到的曲线有差异，为什么？
答：d’、β在整个实验进程中的不稳定性。

10、检测论的应用方法：有无法、评价法、迫选法

11、信号检测论对心理物理法的重大突破：
1）把态度（主观心理指标）与辨别力（客观心理指标）区分开。
2）不仅考察被试对信号的反映，还考察被试对噪音的反映（并归纳出四种反映）。

12、 信号检测论例题（应用必考，来自随堂练习）
一项运用信号检测论（有无法）的研究得到如下次数分布结果，请分别计算d1和β。

输入
SN
N
判
段
有信号
140
80
无信号
60
120