某某公司2013年度先进员工评选方案11.27(1).doc

某某建设工程有限公司2013年度先进员工评选方案一、目的为调动广大员工生产工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工对公司的凝聚力、向心力，建立健全企业文化活动，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度“优秀员工”、“最佳进步员工”等先进员工评选活动。二、评选奖项及评选人数评选活动适用于公司已转正的正式员工。公司将从中评选“优秀员工”1名，指各方面都表现优异的员工；“年度最佳进步员工”1名，指在年度内进步最快且学习能力最强的员工；“最具潜质新人”1名，针对2013年应届生评选；“成本节约之星”1名，指在公司的成本控制方面有突出贡献的员工；“最佳执行力员工”1名，指对领导交付的工作能快速反应、高效完成、主动汇报结果的员工。三、当选基本条件当选员工必须具备以下条件，缺一不可：1、在公司工作连续6个月以上；2、遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上；3、品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；6、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。四、评定标准评定标准详见附件1：年度先进员工量化评定标准。五、评定小组为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。1、评定小组成员：组长： 组员： 2、评定小组职责：1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件；2）、对入选的各候选人进行评审打分；3）、评选出最终获奖人；4）、负责对公示期内的异议进行解释。六、候选人提报和评定流程项目部分专业版块进行候选人提报，其中生产板块生产经理负责、技术板块项目总工程师负责、后勤板块项目书记负责，每个板块提报2名候选人，公司总部人员以部门为单位分别提报候选人，每个部门可提报1名候选人。评定流程：各部门选举提报的先进员工候选人/总经理直接提名产生候选人候选人提交申报表（附件2） 评审小组评分 产生先进员工名单公示先进人员接受表彰。七、公示异议评选出的各类先进人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效。八、表彰及奖励标准1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；2、公司将在年终总结会上给予获奖人员通报表彰，获奖人员家属将获得总经理签名的春节慰问贺卡；3、获得“优秀员工”、“年度最佳进步员工”“成本节约之星”、“最具潜质新人”、“最佳执行力员工”称号的人员将分别获取公司颁发的荣誉证书及奖励金额1600元。九、推荐、评选、表彰时间1、各类优秀候选人推荐时间：2013年12月15日12月31日，推荐书面材料提交至某某处；2、评选小组评选时间：2014年1月10日；3、表彰时间：公司年终总结会。附件1先进员工量化评定标准候选人所在部门/科室提名奖项分数合计1、整体工作绩效（满分20分 ）A能优质高效超额完成本职工作（20） B. 能较好完成本职工作（15分）C基本能完成工作，但工作质量尚待提高（10分） D工作经常延误，出现过失误（2分）2、 出勤情况（满分5分）A 全勤，无迟到请假现象。（5）B 良好，有2次以内缺勤并能提前告知。（4）C 一般，有2次上4次以下缺勤。（2）D 差，有4次以上缺勤。（0）3、 工作态度（10分）A 能创造性完成本职工作。（10） B.能主动完成本职工作。（8）C在指导下完成工作。（5） D.工作懒惰，敷衍了事。（0）4、学习能力（满分10分）（善于总结学习，正确理解工作目标）A. 很好（10） B. 较好（8） C. 一般（5） D.较差（2）5、专业知识（满分10分）A工作经验丰富，专业知识深厚。（10） B. 能满足岗位知识需要。（8）C有一定实践经验，专业知识尚待提高。（5） D. 知识不足，工作被动。（2）6、业务能力（满分10分）A.有足够职务能力，能从容利用本岗位解决工作难题。（10）B.有一定职务能力，可以独立解决一般性工作难题。（8）C.稍加指点，能完成稍微困难工作。（5）D.职务能力弱，独立完成工作有困难。（1）7、责任意识（满分10分）A.有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作。（10）B.有承担责任的意识，并能承担一定的责任。（8）C有一定责任感，尚能交付工作（6） D缺乏责任感，工作推诿卸责。（0）8、团队意识（满分10分）A能积极配合其他部门及人员的工作。（10）B.可以较好配合（8）C. 配合程度一般（5） D. 不配合。（0）9、服从领导（满分10分）A尊重领导，服从领导安排。（10） B. 一般能服从领导的安排。（8）C. 偶尔挑剔领导，但经教育后改正。（5） D. 公开顶撞，阴奉阳违。（0）10、执行力（10）A执行力强，且效果好。 （10） B.力度尚可，执行效果较好。(8)C. 力度不够，需要上级督促。（5） D. 动作缓慢，效果较差。（2）结论评审未通过 评审通过 ，颁奖词：附件2某某公司2013年度先进员工申报表申报奖项类别： 填表时间： 姓名性别现岗位学历工作年限入司年限自我鉴定（不少于300字） 员工签字： 年 月 日部门推荐理由负责人签字： 年 月 日总经理提名意见 签字： 年 月 日备注：1、被推荐员工必须达到入选人员基本条件，遵守各项规章制度，全年请事假、病假、累计不超过10天；2、推荐理由主要从以下几方面考虑：无违规违纪情况、个人2013年度工作表现优秀具体事项、沟通协调能力；独立承担工作能力、专业知识、工作完成时效性；3、“自我鉴定”的填写如内容多，可另附纸张。- 5 -