创建劳动关系和谐企业工作报告范文(通用).doc

创立劳动关系和谐企业工作报告范文 建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康开展的重要内容，是实现经济社会又好又快开展、构建社会主义和谐社会的重要载体。去年以来，我省在总结一些地区试点的根底上，从浙江实际出发，全面开展创立劳动关系和谐企业活动，获得了比较明显的成效。现将有关情况汇报如下：一、提高认识，实在加强对创立活动的组织领导改革开放以来，浙江从一个资源小省开展到经济大省，民营经济是重要的推进力。多年来，我省一手抓民营经济开展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济标准，引导其守法诚信运营、履行企业社会责任，使民营经济在快速开展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。但是，我们也深深地感到，浙江的所有制构造以及组织方式、就业方式、劳动者构造的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的征询题更为突出。主要表现为：劳动合同制度施行不到位，劳动合同短期化趋势明显;部分企业工资支付不标准，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生;一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍;农民工社会保险参保率偏低等。针对存在的征询题，我省结合专项工作，分别就劳动用工治理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点征询题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出征询题得到了有效处理。与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把开展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项根底性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创立活动不仅是企业加强治理、依法运营、和谐开展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素养、转变增长方式、实现新飞跃的详细举措，对促进全省经济社会又好又快开展具有积极意义。在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创立活动进展了专题研究。吕祖善省长亲身进展部署，提出了详细的要求。为加强对这项活动的组织领导，省政府还成立了由分管副省长任组长、省政协副主席、省总工会主席任副组长和12个省级单位负责人组成的浙江省创立劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。同时，将创立活动纳入浙江省社会治安综合治理目的治理责任制考核方法，作为平安浙江建立的内容进展考核。按照省委、省政府的部署，全省各地积极行动起来，各市县普遍成立了由党委或政府领导挂帅的领导小组，创立活动构成了领导注重、认识统一、部门联动、上下共创的工作气氛和工作机制。二、结合实际，注重创立活动的实效按照省政府和省总工会联席会议研究的意见，省政府组织省总工会、劳动保障厅等部门认真开展调查研究，于2006年4月印发了省政府办公厅关于开展创立劳动关系和谐企业活动的意见。提出了以科学开展观为统领，以建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进企业贯彻落实全心全意依托工人阶级的指导方针，依法完善运营治理，标准劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。创立活动所确定的原那么力求表达浙江实际、企业特点、重在参与、重在提高的特色。(一)坚持因地制宜，逐步推进构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。我省在制订意见时就明确提出，创立活动必须贯穿于企业开展和和谐社会建立的全过程，不是仅仅为了树立几个典型，而是企业必须履行的责任;不仅条件根底好的企业要积极参与，根底薄弱、征询题突出的企业更要作为一项硬任务。对此，要求创立活动要面向全体企业，第一年企业参与面也要到达一定的量，通过量的扩大，推进质的提升;在步骤上，那么遵照先易后难的原那么，由各地按照企业类型、企业规模，制订创立活动的规划，分步组织施行，力求做到推进一批、见效一批。各地在创立活动中，有的采取先重点企业、后一般企业的方法，有的那么采取先培育典型、后带动面上方法，不拘一格，较好地推进了企业参与到创立活动中来。(二)坚持实事求是，公正公平由于企业行业不同、规模不同，劳动关系的根底和现状差距特别大。从我省情况看，国有、集体企业和大中型企业比重高的地区劳动关系的根底相对较好，而民营企业、中小企业比重高的地区那么征询题相对较多，这给创立活动带来了一定的困难。如考核评价标准的制定，标准定的过高，多数企业难以到达，企业参与的积极性就会遭到挫折;标准定的过低，根底条件较好的企业那么缺乏压力和动力，达不到创立的目的。为此，我省采取分级、分类制定标准的做法：分级确实是由各地按照企业现状制定考核评价标准，同意市与市、县与县之间有差异;分类确实是由各地按照不同行业制定标准，同意制造业、效劳业之间有差异。采取分级分类的方法，使处在不同起跑线上的企业都能够参与到竞赛中来，使企业努力的程度和改良的实效能够得到公正公平的评价。(三)坚持注重实效，促进开展开展创立活动的目的是建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实到详细企业，创立活动那么必须与企业的实际相结合，以处理突出征询题为出发点，才能使创立活动获得实效，防止流于方式。在创立内容上，突出把职工最关心、最直截了当、最现实的利益征询题，特别是企业必须履行的法定责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、平安消费等方面征询题作为创立活动的主要内容，同时兼顾企业的社会责任，努力使创立活动内容看得见、摸得着、可参与、能监视，并要求把处理突出征询题作为检验创立活动成效的重要标志，努力做到每年有进步、有打破。在考评方式上，一是将职工满意作为主要评价标准，要求企业在自评时，自评组成员中工会和职工代表人数不少于自评三分之二;二是实行一票否决，凡企业发生非法使用童工、发生严峻平安消费责任事故、发生因违犯劳动法而引发阻碍社会稳定事件的，一律取消其评优资历;三是将创立活动的结果与企业和企业家评选劳动典范、五一劳动奖状、五一劳动奖章等挂钩，以强化企业特别是企业运营者搞好和谐劳动关系的责任。三、齐抓共管，营建创立活动的浓重气氛创立活动涉及权益保障、民主治理、工会建立、技能培训等方方面面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，构成齐抓共管的合力。我省在原有三方协调机制的根底上，积极探究政府主导、工会牵头、部门联动开展创立活动的工作机制。充分发挥工会组织机构健全、联络职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创立活动的牵头和组织工作，并承担领导小组办公室的职责;充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、配合，把创立活动十个方面内容的考核任务分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究征询题，根本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。为加强企业创立的主体认识，我省积极创新活动载体，通过丰富多彩的方式引导企业和职工积极参与。省综治委、省劳动保障厅、省总工会结合举办了以创立和谐企业，促进经济开展为主题的综合治理进民企论坛，并在浙江在线开辟了与网民互动专栏，开展宣传，解答征询题。省领导小组在总结各地创立活动经历的根底上，举办了劳动关系和谐企业研讨会，通过专家辅导、部门介绍、企业家谈体会，阐述创立劳动关系和谐企业的必要性。不少企业还主动把社会责任建立结合到创立活动之中，公开向社会作出保障职工权益、承担社会责任、实现共建共享的承诺，既丰富了和谐企业的内涵，也加强了创立活动的实效。宁波市雅戈尔集团等18家企业在宁波日报上向全市企业发出了承担经济社会开展、建立和谐劳动关系、诚信守法和感恩时代报答社会的责任建议，产生了良好的社会效应。