2024年党校学习党性分析报告（六个方面检视、四个方面剖析、四个方面整改）范文.docx

2024年党校学习党性分析报告（六个方面检视、四个方面剖析、四个方面整改）范文在组织关怀下，我有幸参加了第*期中青班，培训期间接受了党的系统教育，倍受触动，见贤思齐，叩问初心，联系自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找了在理想信念、政治纪律、作风建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因认真进行了更深层次的剖析，提出解决问题的措施，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将个人党性分析情况报告如下：一、个人简况本人于*年*月正式加入中国共产党，高级工程师，先后担任*集团*。荣获*。二、在学情况非常感谢组织给予我参加第*期中青班学习的宝贵机会。在学习期间，我认真学习了党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、毛泽东选集邓小平文选习近平著作选读等，积极参加班级各项活动，使自己在理论教育、党性教育和党性锻炼等方面都得到了很大提升。本人主要收获如下：一是提高政治判断力，形成以政治高度研判问题的政治自觉。在党校的精心安排下，我怀着特殊感情、带着特殊责任，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识逐渐从模糊到清晰、从零散到系统、从困惑到明悟，进一步明晰了判断的标准、是非的遵循、表象与本质的问题，增强了科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非的能力。二是提高政治领悟力，形成以政治思维领悟问题的思想自觉。党校为我们精心安排了丰富多彩、行之有效的讲座和研讨，使我对政治领悟力有了更加深入、系统的了解。政治领悟力主要是领悟党中央大政方针和决策部署的能力，作为党员领导干部要始终把牢政治标准，以党和国家工作大局为重，以最广大人民利益为念，学深悟透中央精神、上级要求和理论知识，自觉将党中央精神贯彻落实到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作，为推动中国式现代化建设的*实践取得新进展新突破贡献力量。三、查摆问题（一）在理想信念方面。对照查摆，主要存在的问题表现为“两多两少、一脱节”。一是“要我学”多，“我要学”少，习惯于被组织推着学，开展主题教育、学习教育时学得多一点，平时自学少，集体学习中也仅限于完成“规定动作”，积极主动学不够；理论学习存在惰性，习惯于将会议传达、讲座报告等作为理论学习的主渠道，从“专家解读”“名句摘录”中获取二手材料。二是“碎片化”学习多，“系统性”学习少，理论学习内容碎片化，理论学习目标的清晰度有待进一步提升，学习内容较为随意，缺乏规划、计划；缺少系统思维，系统学习不够，整体把握能力不足，工作的系统思维、战略思维和综合素养还需提升。三是学与思脱节，学懂弄通有差距，理论学习浅尝辄止，上党课、听讲座做不到刻骨铭心进头脑；理论学习中材料看了很多，但没有真正内化于心、学出情怀境界，没有把自己摆进去、深入思考理论内涵，结果是知其然而不知其所以然。（二）在政治纪律方面。本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在“三个不够”：一是政治意识还不够强，总认为身处企业，不需要过高的政治水平，放松了政治磨炼，致使不习惯用政治眼光观察分析问题，不善于运用新思想理论指导实践，政治判断力、领悟力、执行力不够强。二是政治水平还不高，思想政治工作方式不多，工作载体和创新举措较少，缺乏对员工思想状况的掌握，有时存在一些模糊认识，缺乏同不良思想和习气作坚决斗争的勇气。三是对集团的决策部署落实还不够系统。比如虽紧扣集团高质量发展的思路，但研究思考问题上还局限于就事论事，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划集团高质量发展的举措还有欠缺。（三）在能力本领方面。对照查摆，主要存在“三个欠缺”：一是运用新理论、新思想指导实践的成效还有欠缺。围绕集团工程管理方面的制度方案计划意见等指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。二是贯彻新发展理念还有欠缺。集团提出*发展战略，深知仅从事传统行业和业务，不进行新技术、新产业、新业态和新模式的研究，集团无法实现可持续发展，但在专题研究、专项考察相关工作方面还存在一定欠缺。三是防范化解风险挑战的能力还有欠缺，面对经济发展新常态，对一些推进难度大的工作，攻坚克难的锐气还不够，用改革和创新解决问题的能力还不足。（四）在担当作为方面。对照查摆，主要存在“三个差距”：一是奋发进取有差距。满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题不愿意花力气去研究、去思考、去解决，对一些意见建议反馈、沟通、处理不够及时。二是攻坚克难有差距。面对企业发展中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，不敢进行大胆突破和尝试，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，攻坚的锐气不足。三是破解复杂矛盾还有差距。虽然对制约集团发展的体制性矛盾、结构性矛盾以及各种历史遗留问题有清醒的认识，也有破解矛盾、改革发展的强烈意愿，但在具体实践中，破题解难开局的招法和力度还不够，引领性的措施办法上还有不足，高点高位引领发展上仍需加强。（五）在作风建设方面。对照查摆，主要存在“三个不够”：一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同基层主动沟通、主动关心少，近距离听取基层心声做的还不够。二是联系群众还不够紧密。平时忙于事务，参会多、开会多，真正进项目实地调研的时候相对较少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。三是调查研究不够深入。主动下项目调研意识不强，调研形式相对刻板，有时存在“被安排”或走马观花等现象。有时“任务性质”地一天去多家单位调研，走走过场、听听汇报的味道较浓，没有真正把自己摆进去，沉下身子帮助分析问题、研究方法、破解难题。（六）在廉洁自律方面。对照查摆，主要存在“三个不够到位”。一是廉政意识不够到位。尽管始终牢记清廉是福的道理，守住底线，不越红线，但廉洁意识还没有从心底扎牢，有时存在模糊认识，有时自我警醒不力，有时廉正定力不够，不能以更高廉正标准要求自我。二是纠治四风不够到位。尽管能够带头反对四风，但思想上有所松懈，工作上抓得不实，形式主义风气依然存在，许多精力用在开会上，不能沉下基层办实事。尤其是制度执行不力，工作有时“蜻蜓点水”,抓得不深不细、落实不力。三是落实一岗双责不够到位。抓主体责任落实不力，工作存在重布置轻落实、重要求轻指导的问题，对部门人员管理不够严格，廉正提醒不够有力，咬耳扯袖不够经常，有时压力传导不够，抓早抓小未形成常态，特别是对“八小时”以外管理还缺乏思考，缺少经常化长期化的监督约束管理机制。四、存在问题的原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，主要有以下几个方面：（一）使命感不强，内生动力不足。一是把理论学习作为一种“使命”的意识不强，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，缺少理论学习中“望尽天涯路”的高远追求。二是理论学习的内生动力不足。没有做到习近平总书记要求的把理论学习作为一种生活习惯，缺少“为伊消得人憔悴”的心甘情愿。（二）党性锻炼不足，宗旨意识需笃定。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。对照在党校学习的体会，分析自己在党性党风、宗旨意识方面存在的问题，重要原因就是不能经常梳理自己的思想，反思自己的行为。导致党性修养不足，党性锻炼不够，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的真谛。（三）工作作风不实，求真务实需提高。“公仆”意识、“服务”意识还需进一步提升，有时只顾群众一时一事是否满意，对一些基础性的、利长远的工作考虑较少。（四）政治纪律和组织纪律意识需增强。自己在纪律执行上还存在好人主义思想，监督职责履行还不到位。特别是对党员、干部和职工八小时之外言行的监管还比较薄弱，对重点领域、重点岗位和关键环节的监管还缺乏针对性。讲规矩、守纪律的自觉性还需要提高，“守规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。五、下一步改进措施围绕此次自我剖析出的问题，下一步我将着力做好“四个进一步”的努力，为自己强化理论武装和工作指导，增强党性修养和工作能力：（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装。通过加强自身的政治理论学习，切实把思想和行动统一到集团党委工作要求上来，结合集团“十四五”规划发展方向和部门工作，深入调查研究，将党建与业务板块发展深度融合，提高工作的系统思维、战略思维和综合素养确保各项工作稳步推进。（二）进一步锤炼政治能力，不断筑牢发展根基。进一步树牢“全心全意为人民服务”的根本宗旨，自觉践行“以人民为中心”的发展思想，时时刻刻把职工安危冷暖放在心上。加强调查研究工作，深入基层、项目一线，倾听基层呼声，切实解决职工群众关心的热点难点问题。（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实。围绕集团“十四五”规划目标，真抓实干、求真务实，始终保持想干事能干事干成事的精神状态，抢抓*建设大好时机，聚*等重点项目，做到“四化”（具体化、项目化、清单化、责任化）和“六可”（可操作、可量化、可考核、可评比、可督查、可评估）。（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设。坚持党建引领，将落实集团党委重大部署、完成年度目标作为扛牢政治责任的重要检验，防范化解部门业务领域各类风险，扛牢政治担当，严格落实党风廉政建设责任制，以上率下推进从严治党走深走实。努力在廉政风险防控、工程项目管理等方面取得新成效。